Решение № 544 от 03.09.2024, Районен съд - Видин

РЕШЕНИЕ

№ 544 гр. Видин, 03.09.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, VII СЪСТАВ ГО, в публично заседание на първи юли през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Владимир К. Крумов при участието на секретаря Галина Арс. Начева като разгледа докладваното от Владимир К. Крумов Гражданско дело № 20231320101695 по описа за 2023 година и за да се произнесе, взе предвид следното :

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 от КТ от Д. С. С., ЕГН **********, с адрес : с. Г., общ. Видин, ул.“Д № *, против ДРАМАТИЧЕН ТЕАТЪР „В.Т.“, БУЛСТАТ : ******, адрес : гр. Видин, ул.“Г №** Твърди се от ищеца, че с ответната страна Драматичен театър „Владимир Трандафилов" е имала сключен трудов договор, съгласно който изпълнявала последно длъжността „Р“. Сочи се, че без наличие на трудово правоотношение, считано до 30.05.2023г. ищцата е изпълнявала по устно нареждане на работодателя, макар и неформално, по съвместителство „помощник режисьор“ и „с“. На 03.07.2023г., при условията на отказ, на ищцата й е било връчено Предизвестие изх. № РД-15-48/ 03.07.2023г. на изпълняващия длъжността Директор на Драматичен театър „Владимир Трандафилов" Видин, съгласно което ищцата била предизвестена, че след изтичане на посочения едномесечен срок за предизвестие, ще бъде прекратено трудовото й правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.2, предложение второ от КТ /съкращаване на щата/. На 03.07.2023г. на ищцата й била връчена Заповед № РД-03-42/ 03.07.2023г. за прекратяване на трудовото й правоотношение, считано от 01.07.2023г. на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. 2 от КТ.

Твърди се, че прекратяването на трудовото правоотношение на ищцата е извършено незаконосъобразно :

1. Не е налице посоченото в чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ основание за прекратяване на трудовия договор на ищцата : Не е налице валидно взето решение за промяна на щатното разписание на персонала; Липсва реално съкращаване на щата в предприятието на ответника. Въведени са съображения, установени в съдебната практика, относно хипотези на наличие на уволнителното основание и упражняване правото на 1 работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение на същото основание. Сочи се, че трудовата функция за изпълняваната от ищцата длъжност не е премахната, предвид обстоятелството, че същата се изпълнява от друго лице. Нуждите от тази длъжност реално не са отпаднали и съкращаването в щата, в пълния му обем, е фиктивно. Твърди се за заобикаляне изискванията за подбор, установен с разпоредбата на чл.329, ал.1 от КТ, и нарушение на чл. 8 ал.1 от КТ.

2. Твърди се за основание за отмяна на незаконното уволнение и злоупотреба с право по смисъла на чл. 8, ал. 1 и ал. 3 от КТ от страна на работодателя.

Въведени са обстоятелства относно едностранно влошено отношение на изпълняващия длъжността директор на Драматичен театър „В.Т." спрямо ищцата, който чрез предоставените му от закона средства като работодател е целял единствено прекратяване на трудовия договор с конкретен служител.

Уволнението е предшествано от:

- устни едностранни заповеди на работодателя, с които принуждава ищцата да осъществява функции, извън трудовата й характеристика - практика, прекратена едва след писмена молба на ищцата за документално уреждане на изпълняваните от нея още две длъжности;

- въвеждане с устна заповед за начало на работния ден - 8.30 ч., независимо от действащия Правилник за вътрешния трудов ред на театъра и стриктно отчитане на закъсненията единствено на ищцата, предвид обстоятелството, че единственият транспорт на последната от постоянното й местоживеене с. Г. до гр. Видин пристига в 8.50 ч.;

- подадена от ищцата писмена молба до К на Община Видин с вх. рег.№ РД-02-06-2125/ 15.05.2023 г. и положителен отговор по същата с дадено разрешение за отработване в обедната почивка, за който отговор ищцата не е била своевременно уведомена от и.д. директор на Театъра, а едва след подадено от нея Уведомително писмо № РД-02-06-2125/ 25.05.2023г. до К на Община Видин;

- налагане на наказание „забележка" за „закъснения", въпреки че ищцата е спазвала изискванията за работно време, въведени в Правилника за вътрешния трудов ред на театъра, което дисциплинарно наказание впоследствие е отменено от самия работодател като незаконосъобразно;

- почти всекидневно провокирани скандали от изпълняващия длъжността директор по незначителни поводи;

- неравното третиране на ищцата - по нареждане на работодателя тя единствена от целия персонал е вписвана в списъците за закъснения, независимо от обстоятелството, че ежедневно е една от първите, идващи на работа;

- изявлението на счетоводителя, че заплащаните „пътни" в размер на около 100,00 лв. месечно на ищцата са товар и ощетяват театъра;

Поддържа се, че посоченото по-горе сочи, че извършеното уволнение е тенденциозно и 2 е в нарушение на общата императивна норма на чл. 8, ал. 3 от КТ. Същото е извършено само, за да бъде прекратено трудовото правоотношение конкретно с ищцата, а не поради отпадане на необходимостта от осъществяваните от нея трудови функции. Забраната на този дискриминационен подход е абсолютна, поради което не търпи оправдание, дори при легитимни подбуди или цели.

3. Налице са съществени пороци на връченото на ищцата предизвестие за прекратяване № РД-15-48/ 3.07.2023г., с което работодателят „предизвестява" ищцата, че след изтичане на законния едномесечен срок, ще прекрати трудовото й правоотношение с дата дори преди датата на самото издаване на предизвестието, а именно от 01.07.2023г., както и самата заповед за прекратяване на трудово правоотношение от 03.07.2023г., с която се прекратява трудовото правоотношение със задна дата.

Иска се от Съда да постанови решение с което д а бъде признато за незаконно извършеното уволнение, да бъде отменена Заповед № РД-03-42/ 03.07.2023г. за прекратяване на трудовото правоотношение и ищцата да бъде възстановена на заеманата от нея преди уволнението длъжност „Р" в Драматичен театър „В.Т.". Иска разноски по производството.

От ответната страна е постъпил писмен отговор. Оспорва основателността на исковете. Оспорва въведените, от ищеца, обстоятелства относно наличие на злоупотреба с право. По отношение на ищцата не са осъществявани дискриминационни действия от ответната страна. Въведени са обстоятелства относно наличие на уволнителното основание в атакуваната заповед. Не са налице твърдени нарушения при издаването на атакуваната заповед. Иска разноски по производството.

По делото са събрани писмени доказателства и гласни доказателства.

Съдът, след като взе предвид изложеното от страните и като прецени събраните доказателства в съвкупност и поотделно, намира за установено от фактическа страна :

С Решение № 55 взето с Протокол № 5/10.04.2020г. Общински съвет – Видин дава съгласие за създаване на общински културен институт „Общински драматичен театър „В.“ – самостоятелно юридическо лице. Съгласно т. 7 от същото Решение е одобрено брой щатни бройки – 17 щатни бройки за Общински драматичен театър „В.“. С Решение № 85 взето с Протокол № 5/28.05.2021г. Общински съвет - Видин е преименувал „Общински драматичен театър „В.“ на „Драматичен театър „В.Т.“. Безспорно по делото е, че страните са били в трудово правоотношение, по силата на което, ищцата е изпълнявала при ответната страна длъжността “Р“, съгласно Допълнително споразумение от 21.01.2020г. № 63/30012020 към Трудов договор № 84/11.11.2014г. Съгласно чл. 4 на Раздел Втори – Структура и управление, от Правилник за устройството и дейността на Общински драматичен театър „В.“, гр. Видин, приет с Решение № 55, взето с Протокол № 5 от 10.04.2020г. на Общински съвет Видин, Структурата на Общински драматичен театър „В.“, гр. Видин се утвърждава от К на община Видин, като числения състав се определя с решение на Общински съвет – Видин. Съгласно чл. 5, т. 2 от същият Раздел в рамките на утвърдената численост на персонала, директорът на Общински драматичен театър „В.“, гр. Видин определя самостоятелно структурата на институцията. Съгласно длъжностна характеристика на длъжност Директор, Драматичен 3 театър „В.Т.“ т. 4.8. от Раздел Преки задължения, в рамките на утвърдената численост на персонала на Драматичен театър „В.Т.“ директорът определя след съгласуване с ресорния заместник-кмет длъжностите. Съгласно длъжностна характеристика на длъжност директор, т.6.11. от Раздел 6 – Отговорности, свързани с организация на работата, управление на персонала и ресурсите, директора отговаря за разпределянето на работата; създаването на ефективна и ефикасна организация на работа в театъра за изпълнение на целите и задачите.

Със Заповед № 53 / 23.11.2022г. на и.д. директор, считано от 24.11.2022г. е определена структурата на Драматичен театър „В.Т.“ при численост на служители 17броя, като сред длъжностите е определена и длъжността „Р“, като за длъжността „актьор“ са определени 7 бр. щата. С Протокол № 4 / 31.05.2023г. и.д.директор е взел решение за извършване преобразуване в щатното разписание на Драматичен театър „В.Т.“, като считано от 01.07.2023г. се преобразува длъжността „Р“ в длъжност „Актьор“, поради належащата нужда от увеличаване на актьорския състав на театъра. Със Заповед № РД-03-36 от 31.05.2023г. на основание Протокол № 4/31.05.2023г. на и.д. директор считано от 01.07.2023г. е определена структурата на Драматичен театър „В.Т.“ и утвърдено щатно разписание и поименно щатно разписание, като числеността на служителите е 17бр. и за длъжност „актьор“ са определени 8 броя численост на персонала. Със Заповед № РД-03-41/30.06.2023г. на и. д. директора, считано от 01.07.2023г. се съкращава длъжността „Р“ и считано от същата дата да се назначи актьор на трансформираната нова длъжност „актьор“. На ищцата е отправено писмено предизвестие № РД - 15-48/03.07.2023г. за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ – съкращаване в щата, поради трансформация в щата, връчено на ищцата на 03.07.2023г. при отказ. С атакуваната заповед считано от 01.07.2023г. трудовото правоотношение между страните е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ, поради утвърдена промяна в щатното разписание с което се съкращава длъжността „Р“ и същата се трансформира в друга длъжност „актьор“. След съкращаване длъжността „Р“ трудовите функции на същата длъжност са разпределени между всички актьори, обстоятелство, което не се оспорва от ответната страна и е заявено.

Съгласно Раздел IV. Работно време, почивки и тяхното използване от Правилник за вътрешния трудов ред в Общински Драматичен театър - Видин, началния час на дневното работно време е 08.30часа за административен персонал и технически персонал.

Служителите на ответната страна са запознати с актуализираните правила за вътрешния трудов ред, за което са положили подпис в съставен списък за това, като ищцата е запозната на 08.02.2023г. През време на трудовото правоотношение между страните, ищцата доброволно е изпълнявала трудовите функции на длъжностите „с“ и „пом. режисьор“.

Ищцата живее в с. Г., община Видин и пътува до работното си място с обществен транспорт.

С молба вх. № РД-02-06-2125/15.05.2023г. до К на Община Видин ищцата е поискала, предвид влязло в сила от 03.04.2023г. ново работно време от 08.30часа и пътуването до работното място с обществен транспорт, който пристига в гр. Видин в 08.50часа, да отработва в обедната си почивка закъснението от 20минути. По отношение на ищцата е реализирана дисциплинарна отговорност, като със Заповед № РД-03-27/04.05.2023г. е наложено дисциплинарно наказание „забележка“ за дисциплинарно нарушение : системно 4 закъснение за работа 8/осем дни/ извършено в периода от 04.04.2023г. до 13.04.2023г. С молба вх. № РД-15-38/17.05.2023г. до и.д. директор на ответната страна ищцата е поискала отмяна на наложеното й дисциплинарно наказание, като е изложила съображения за това свързани с начало на работното време, пътуване до работното място с обществен транспорт и неизвършване на посоченото дисциплинарно нарушение. Поискала е сключване на допълнително споразумение към трудовия договор за изпълняваните длъжности „с“ и „пом. режисьор“ със съответно полагащо се допълнително трудово възнаграждение. С отговор РД15-38/30.05.2023г. и.д. Директор на ответната страна с оглед на предявените претенции е отменил заповедта за изпълнение на допълнителните функции на ищцата „п-р“ и „с“. Със Заповед № РД-03-№ 33/30.05.2023г. е прекратено доброволното изпълняване на длъжността „п-р“ и „с“ на ищцата. Със Заповед РД-03-№ 34/30.05.2023г. на и.д. директор на ответната страна е отменена Заповед РД-03-27/04.05.2023г. за дисциплинарно наказание „забележка“ на ищцата.