Решение № 1389 от 09.10.2023, Районен съд - Плевен

РЕШЕНИЕ

№ 1389 гр. Плевен, 09.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛЕВЕН, VI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Силвия Г. Даскалова при участието на секретаря НАТАЛИЯ СТ. Н.А като разгледа докладваното от Силвия Г. Даскалова Гражданско дело № 20234430100083 по описа за 2023 година и на основание данните по делото и закона, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството по делото е образувано по искова молба от М. И. Й., ЕГН ********** от гр.Плевен, жк. „***“, бл. ***, чрез *** И. Н. от ***, с посочено правно основание – чл.220, ал.1 КТ, чл.222, ал.1 КТ, чл.224, ал.1 KT, чл.261 КТ, чл. 262 КТ вр. чл.270, ал.2 КТ, вр. чл. 242 КТ и чл. 86 ЗЗД, против *** с. ***, общ.Плевен, ЕИК ***, представлявано от Ц.Б.С..

Твърди се, че ищецът е работил по силата на Трудов договор №***/18.09.20***., на длъжност „***“ при ответника повече от три години.

Сочи се, че със Заповед №***/08.11.2022г. трудовият му договор е прекратен, считано от 08.11.2022г. на осн. чл.328, ал.1 т.2, предл. второ от КТ поради съкращаване на щата, без да бъде спазен предвиденият в чл.31, ал.1 т.1 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование/КТД/ №***/17.08.2020г. във вр. чл.328 от Кодекса на труда /КТ/ двумесечен срок на предизвестие.

Излагат се доводи, че при прекратяване на трудовия договор работодателят е следвало да заплати на ищеца следните обезщетения: на осн.

1 чл.220, ал.1 от КТ вр. чл.29 от КТД обезщетение в размер на двумесечното му брутното трудово възнаграждение за неспазеният срок на предизвестието в размер на ***лв.; на осн. чл.222, ал.1 от КТ вр. чл.31, ал.1, т.1 от КТД заради оставането му без работа в размер на брутното му трудово възнаграждение за два месеца в размер на ***лв.; както и обезщетение на осн. чл.224, ал.1 от КТ в размер на ***лв. за 85 дни неизползван платен годишен отпуск общо за 2019, 2020, 2021 и 2022г. от които: 13 дни за 2019 година, 51 дни за 2020г., 5 дни за 2021г. и 16 дни за 2022г.

Твърди се, че обезщетенията на осн. чл.220, ал.1 и чл.222, ал.1 от КТ се дължат в по-голям размер от предвидените в КТ, а именно в размер на двумесечното брутно трудово възнаграждение на ищеца, на основание Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование/КТД/ №***/17.08.2020г., поради обстоятелството, че е членувал в ***, който *** е страна по този КТД, действащ към момента на прекратяване на трудовия договор. Твърди се, че съгласно чл.29 от КТД срокът на предизвестието при прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1 т.1-3 и т.10 от КТ е 2 месеца, а съгласно чл.31, ал.1, т.1 от КТД обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение за два месеца.

Твърди се, че като синдикален член на осн. чл.39, т.3 от КТД вр. с чл.155, ал.5 от КТ вр. връзка с чл.24 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, ищецът е имал право на удължен платен годишен отпуск в размер на 56 работни дни за всяка година и не е използвал пълния размер на удължения платен годишен отпуск, на който е имал право. Твърди се, че през 2019, 2020, 2021 и 2022г. е ползвал отпуски в следните размери: през 2019г. 43дни, през 2020г. 5дни, през 2021г. 51 дни и през 2022г. 31 дни.

Твърди се, че в заповедта, с която трудовия договор на ищеца е прекратен е посочено, че няма неизползван платен годишен отпуск и обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск не му се дължи. Твърди се, че ищецът със заявление от 10.11.2022г. е поискал от *** на училището да му предостави информация за ползвания от него платен годишен отпуск през годините. Твърди се, че *** на ответното училище е уведомил ищеца, че във връзка с направените от последния искания е съставил комисия, която да състави постфактум график за работата на база за 2 присъствие и отсъствие, отпуската и болничен за период от три години от 01.10.2019г. до 31.10.2022г., като със същото писмо са му предоставени съставените 10бр. графици, 43бр. молби за отпуск и 43бр. заповеди за отпуск и отчет за ползваните от ищеца отпуски. Ищецът твърди, че една много голяма част от предоставените му молби за неговите отпуски не са подавани от него, тъй като същите не са били нито с неговия почерк, нито са били подписани от него, като е възразил за тези обстоятелства пред ***. Твърди се също така, че в отчета за ползваните от ищеца отпуски е посочено, че е ползвал отпуск за положен от него извънреден труд, което не отговаря на истината. Твърди се, че при проверка от Инспекцията по труда било констатирано, че извънредния труд не е бил заплащан, не е бил и отчитан от работодателя, за положения такъв не е ползван отпуск.

Твърди се още, че ищецът е възразил и срещу изготвените графици за присъствените и неприсъствени дни, които според него не отговарят на действителното фактическо положение- като неприсъствени работни дни са били посочени и дните, за които са били налице молби за ползване на отпуск, които не са били подписани от ищеца, и в които дни ищецът е бил на работа.

Ищецът се позовава на чл.228, ал.3 от КТ, съгл. който обезщетенията по чл.220, ал.1, 222, ал.1 и 224, ал.1 от КТ следва да бъдат изплатени не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който трудовото му правоотношение е прекратено, като след изтичане на този срок работодателят дължи обезщетенията заедно със законната лихва. В тази връзка твърди, че ответникът е трябвало да заплати обезщетенията най-късно до 31.12.2022г., като до настоящия момент не са му изплатени изцяло. Твърди, че ответникът е изпаднал в забава и дължи законна лихва върху обезщетенията от датата на забавата. Твърди, че от горепосочените обезщетения ответникът е заплатил частично само обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ, като на 14.12.2022г. му е заплатил сумата от 1355,44лв., която сума не покрива пълния размер на това обезщетение, като счита, че трябва да е минимум ***лв. В тази връзка претендира обезщетение на основание чл. 222, ал.1 от КТ вр. чл.31, ал.1, т.1 от КТД в размер на още ***лв.

Твърди се, че ответникът не е заплащал на ищеца и следните допълнителни трудови възнаграждения за положен от него извънреден труд и положен от него нощен труд за месеците от септември 20***. до ноември 3

2022г., включително. С оглед периодичния характер на възнагражденията доверителят *** претендира заплащане на възнаграждения за положения от него извънреден и нощен труд за месеците от декември 2019г. до ноември 2022г. включително, в размери както следва:

1. Неизплатени възнаграждения за положен извънреден труд в общ размер на ***лв., от които: - за декември 2019г. за 57 часа извънреден труд в размер на 772,54лв.; за януари 2020г. за 76 часа извънреден труд в размер на 1030,06лв.; за февруари 2020г. - за 35,30 часа извънреден труд в размер на 481,17лв.; юни 2020г. за 74 часа извънреден труд в размер на 1002,95лв.; за юли 2020г. за 14 часа извънреден труд в размер на 189,75лв.; за септември 2020г за 30 часа извънреден труд в размер на 406,60лв.; за октомври 2020г. за 91 часа извънреден труд в размер на 1233,36лв.; за ноември 2020г. - за 69 часа извънреден труд в размер на 935,18лв.; за януари 2021г. за 76 часа извънреден труд в размер на 1030,06лв.; за февруари 2021г. за 76 часа извънреден труд в размер на 1030,06лв.; за март 2021г. за 21 часа извънреден труд в размер на 284,62лв.; за април 2021г. за 26 часа извънреден труд в размер на 352,39лв.; за октомври 2021г. за 68 часа извънреден труд в размер на 921,63 лв.; за декември 2021г. за 70 часа извънреден труд в размер на 948,74лв.; за февруари 2022г. за 64 часа извънреден труд в размер на 867,42лв.; за март 2022г. за 67 часа извънреден труд в размер на 908,08лв.; за април 2022г. за 43 часа извънреден труд в размер на 582,80лв.; за май 2022г. за 27 часа извънреден труд в размер на 365,94лв; за юни 2022г. за 25часа извънреден труд в размер на 338,84лв.; за септември 2022г. за 31 часа извънреден труд в размер на 420,16лв.; за октомври 2022г. за 69 часа извънреден труд в размер на 935,18лв.; за ноември 2022г. за 24 часа извънреден труд в размер на 325,27лв.

2.Неизплатено възнаграждение за положен нощен труд в общ размер н а ***лв., от които: - за декември 2019г. - за 96 часа нощен труд 96лв.; за януари 2020г. за 128 часа нощен труд 128лв..; за февруари 2020г. за 80 часа нощен труд 80лв..; за юни 2020г. за 128 часа нощен труд 128лв.; за септември 2020 за 64 часа нощен труд 64лв.; за октомври 2020г. за 136 часа нощен труд 136лв.; за ноември 2020г. 120 часа нощен труд 120лв.; за януари 2021г. 128 часа нощен труд 128лв.; за февруари 2021г. за 128 часа нощен труд 128лв.; за март 2021г. за 120 часа нощен труд 120лв.; за април 2021г за 88 часа нощен труд 88лв.; за май 2021г. за 48 часа нощен труд 48лв.; за юни 2021г. за 88 часа 4 нощен труд 88лв.; за септември 2021г. за 48 часа нощен труд 48лв.; за октомври 2021г. 128 часа нощен труд 128лв.; за ноември 2021г. за 80 часа нощен труд 80лв.; за декември 2021г. за 112 часа нощен труд 112лв.; за януари 2022г. за 56 часа нощен труд 56лв.; за февруари 2022г. за 104 часа нощен труд 104лв.; за март 2022г. за 136 часа нощен труд 136лв.; за април 2022г. за 80 часа нощен труд 80лв.; за май 2022г. за 80 часа нощен труд 80лв.; за юни 2022г. за 48 часа нощен труд 48лв.; за септември 2022г. за 56 часа нощен труд 56лв.; за октомври 2022г. за 120 часа нощен труд 120лв.; за ноември 2022г. за 32 часа нощен труд 32лв.

Твърди се, че поради неплащането на дължимите възнаграждения за извънреден и нощен труд, ответникът е изпаднал в забава и съгласно чл.245 ал.2 от КТ вр. с чл.86 от ЗЗД, дължи на ищеца обезщетение за забава в размер на законната лихва.

За периода от деня на забавата върху всяко неизплатено допълнително месечно възнаграждение за положените извънреден и нощен труд /от 5-то число на месеца следващ месеца, за който се дължи възнаграждението/ до датата на завеждане на исковата молба, ищецът претендира лихва за забава в общ размер на ***лв. от които: за възнаграждението за декември 2019г. за периода от 05.01.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 264,42лв.; за възнаграждението за януари 2020г. за периода от 05.02.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 342,59лв.; за възнаграждението за февруари 2020г. за периода от 05.03.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 161,48лв.; за възнаграждението за юни 2020г. за периода от 05.07.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 287,13лв.; за възнаграждението за юли 2020г. за периода от 05.08.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 46,54лв.; за възнаграждението за септември 2020г. за периода от 05.10.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 107,45лв.; за възнаграждението за октомври 2020г. за периода от 05.11.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 300,88лв.; за възнаграждението за ноември 2020г. за периода от 05.12.2020г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 223,04лв.; за възнаграждението за януари 2021г. за периода от 05.02.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 224,86лв.; за възнаграждението за февруари 2021г. за периода от 05.02.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 215,85лв.; за възнаграждението за март 2021г. за периода от 05.04.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 71,93лв.; за възнаграждението за април 2021г. за периода от 5

05.05.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 74,62лв.; за възнаграждението за май 2021г. за периода от 05.06.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 7,72лв; за възнаграждението за юни 2021г. за периода от 05.07.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 13,42лв.; за възнаграждението за септември 2021г. за периода от 05.10.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 6,09лв.; за възнаграждението за октомври 2021г. за периода от

05.11.2021г. до 05.01.2023г. лихва в размер на

124,20лв.; за възнаграждението за ноември 2021г. за периода от 05.12.2021г. до

05.01.2023г. лихва в размер на 8,80лв.; за възнаграждението за декември 2021г. за периода от 05.01.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 107,54лв.; за възнаграждението за януари 2022г. за периода от 05.02.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 5,19лв.; за възнаграждението за февруари 2022г. за периода от 05.03.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 82,60лв.; за възнаграждението за март 2022г. за периода от 05.***г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 79,75лв.; за възнаграждението за април 2022г. за периода от 05.05.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 45,10лв.; за възнаграждението за май 2022г. за периода от 05.06.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 25,51лв; за възнаграждението за юни 2022г. за периода от 05.07.2022г. до 05.01.2023г. лихва в размер на 19,77лв.; за възнаграждението за септември 2022г. за периода от 05.10.2022г. 05.01.2023г. лихва в размер на