Решение № 57 от 28.02.2025, Районен съд - Смолян

РЕШЕНИЕ

№ 57 гр. ***, 28.02.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – *** в публично заседание на тридесети януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Сийка Златанова при участието на секретаря Сирма Купенова като разгледа докладваното от Сийка Златанова Гражданско дело № 20245440101412 по описа за 2024 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Ищцата Л. И. Д. от гр. *** е предявила срещу *** „***” – ***, представлявано от директора **** обективно и кумулативно съединени искове, както следва:

- иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за заплащане на сумата от 2 234,28 лева, представляваща разликата между изплатеното и полагащото се по Анекс № Д01-192/ 10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищно и училищно образование Д01-269 от 06.12.2022 г. брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 16.07.2023, ведно със законната лихва от предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата;

- акцесорен иск с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за дължимата мораторна лихва върху тази главница в размер на 310,31 лева, считано от 27.11.2023 г. до датата на депозиране на исковата молба в съда;

- иск с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ за заплащане на обезщетение за неползван платен годишен отпуск в размер на 1 412,57 лева, представляващи разликата между изплатеното и полагащото й се по Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищно и училищно образование Д01-269 от 06.12.2022 обезщетението за 86 работни дни, ведно със законната лихва от предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата;

- акцесорен иск с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за дължимата мораторна лихва върху тази главница в размер на 196,19 лева, считано от 27.11.2023 г. до датата на депозиране на исковата молба в съда;

- иск с правно основание чл. 222, ал. 3 КТ за заплащане на обезщетение поради прекратяване на трудовото правоотношение след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 3 795 лв., представляващи разликата между изплатеното и полагащото й се по Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищно и училищно образование Д01-269 от 06.12.2022 г. обезщетение за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 11 брутни заплати съгласно КТД, в едно с мораторна лихва от 27.11.2023 г. до датата на предявяване на исковата молба;

1

- акцесорен иск с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за дължимата мораторна лихва върху тази главница в размер на 527,07 лева, считано от 27.11.2023 г. до датата на депозиране на исковата молба в съда.

Претендира за разноски.

Фактическите твърдения, на които ищцата основава исковете, се свеждат до следното:

Съществувало дългогодишно трудово правоотношение между страните, прекратено със заповед № 1084/04.07.2023 г., считано от 16.07.2023 г. поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от ищцата.

Била е член на СО на работодателите към ОбКС на СБУ - гр. *** до прекратяване на трудовото правоотношение и добросъвестно е заплащала членския си внос.

На 10.08.2023 г. е сключен Анекс № ДО 1-192 към Колективен трудов договор за системата на предучилищно и училищно образование Д01-269 от 06.12.2022 г. между Министерство на образованието и науката от една страна и две синдикални организации от друга - Съюз на ръководителите в системата на народната просвета в България и Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България. С въпросния Анекс е прието изменение на минималните основни работни заплати, считано от 01.01.2023 г., като за „старши учител и старши възпитател“ е предвидено минимално възнаграждение от 1 763 лева лв. за периода, считано от 01.01.2023 г. Изменението на КТД и предвиденото в него изменение на минималните възнаграждения е предвидено и в Закона за държавния бюджета на Република България за 2023 г., който макар приет на 01.08.2023 г., влиза в сила от 01.01.2023 г.

Във връзка с така приетата актуализация на заплатите на 27.11.2023 г. подава заявление с вх. № 236/ 27.11.23г. до Директора на ПГ1МГ „***“ град ***, с което претендира да й бъде заплатена разликата в трудовите възнаграждения, които е получила за периода от 01.01.2023 г. до момента на прекратяване на трудовото й правоотношение, след тяхната актуализация, съобразно анекса. Със същото заявление ищцата е заявила и претенция за заплащане на разликата и по отношение на изплатените 11 работни заплати, полагащи й се при пенсиониране.

С писмо с изх.№ 316 /18.03.2024 г. ищцата е получила отказ от ответника за получаване на претендираната разликата в изплатените трудови възнаграждения, изчислени на база увеличението на работната заплата с аргумент, че не съществувала правна възможност да й бъде изплатено възнаграждението, тъй като то се дължи само на служители с действащи трудови договори..

Считано от 01.01.2023 г. до 16.07.2023 г. – датата на прекратяване на трудовото правоотношение са изминали повече от шест месеца, в които на ищцата е изплащано възнаграждение по трудовия й договор в размер на работната заплата преди актуализирането й спрямо Анекса. На база на неактуализираното възнаграждение са изчислени и изплатените обезщетения, съобразно заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение.

В срока по чл. 131 от ГПК ответникът е депозирал писмен отговор на исковата молба, с който оспорва исковете като неоснователни и моли да бъдат отхвърлени.

Не оспорва, че ищцата е била в трудово правоотношение с ответника между 01.01.2023 г. и 16.07.2023 г. Също така, видно от приложената служебна бележка с изх.№ 17/5.11.2024г. става ясно, че и е до 16.07.2023 г. ищцата е била и член на Независим учителски синдикат, който е страна по КТД №Д01-269 от 06.12.2022 г. Не оспорва и обстоятелството, че за процесния период ищцата е черпила допълнителни права от колективния трудов договор. Но е черпила тези права именно от договора, а не от изменението му, направено с Анекс №Д01-192/10.08.2023 г.

Признава факта, че с чл. 1, ал. 1 и ал. 2 от Анекс № Д01- 192/10.08.2023 г. се предвижда изменението да поражда действие от 01.01.2023 г. Твърди, че изменение не е приложимо за лицата, които към датата на сключването на този анекс са били с прекратено трудово правоотношение и съответно не са били членове на синдикална организация, какъвто е случаят с ищцата Л. И. Д..

Оспорва и размерите на предявените искове като прекомерни. Оспорва искането за допускане на предварително изпълнени на съдебното решение, тъй като *** е държавно учреждение по смисъла на чл. 243, ал. 2 ГПК и като общинско училище се финансира от 2 републиканския бюджет и смята, че приложимият ред за удовлетворяване на парично изпълняемо право е чл. 519, ал. 2 ГПК.

В съдебно заседание ищцата не се явява лично, представлявана от процесуалния представител адв. *** - редовно упълномощена, поддържа предявените искове и моли същите да бъдат уважени и да бъдат присъдени деловодните разноски по съображенията, изложени в пледоарията.

Ответникът се представлява от адв. ****, която поддържа отговора на исковата молба и моли исковете да бъдат отхвърлени като неоснователни и недоказани. Претендира за разноски по представения списък.

Съдът установи от фактическа страна следното:

Няма спор по делото, че ищцата работила по трудово правоотношение с ответното училище, възникнало с трудов договор № 29 от 15.09.1992 г. на длъжност Старши учител. С допълнително споразумение от 23.01.2023 г., считано от 01.01.2023 г. е изменен размерът на основното й трудово възнаграждение на 1 666 лв. и размерът на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 633,08 лв.

С отправено двумесечно предизвестие изх. № 353/15.05.2023 г. на същата е съобщено, че считано от 16.07.2023 г. трудовото й правоотношение ще бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ.

Със Заповед № 1084/04.07.2023 г. е прекратено трудовото правоотношение на ищцата, считано от 16.07.2023 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ и е разпоредено да й бъдат изплатени обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ – 11 брутни заплати в общ размер 25 674,88 лв. и по чл. 224, ал. 1 КТ за 86 работни дни в общ размер на 9 558,90 лева.

Със заявление от 27.11.2023 г. ищцата е поискала от ответното училище да й бъде заплатено допълнително възнаграждение и обезщетения, съобразно определените с анекса основни индивидуални трудови възнаграждения за старшите учители.

С писмо изх. № 316/18.03.2024 г. на същата е обяснено, че от страна на училището е изчакано подписването на нов КТД до края на 2023 г., който да реши на национално ниво въпроса с педагогическите специалисти, на които трудовите правоотношения са били прекратени към 10.08.2023 г. поради придобито право на пенсия, като в този нов КТД не била предвидена възможност пенсионираните педагогически специалисти да имат право на увеличение на индивидуалната работна заплата от 01.01.2023 г., респ. съответните разлики и обезщетения. От страна на работодателя е прието, че увеличението на индивидуалните заплати засяга само служителите с действащи трудови договори към момента на увеличението.

Съгласно представените фишове за заплати за месеците януари – юли 2023 г. на същата са начислени, съответно за януари 2 468,50 лв., в това число и 1 666 лв. основна заплата; 633,08 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит; 35 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация; за февруари - 2 463,65 лв., в това число и 1 416,10 лв. основна заплата; 538,12 лв. допълнително възнаграждение за 3 професионален опит; 29,75 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация; за март - 2 937,55 лв., в това число и 1 666 лв. основна заплата; 633,08 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит; 35 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация; за април - 2 547,08 лв., в това число и 1 388,33 лв. основна заплата; 527,57 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит; 29,17 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация; за май - 2 699,96 лв., в това число и 1 499,40 лв. основна заплата; 569,77 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит; 31,50 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация; за юни – 2470,15 лв., в това число и 1 666 лв. основна заплата; 633,08 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит;

35 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация и за месец юли – 36 439,03 лв. в това число и 793,33 лв. основна заплата; 301,47 лв. допълнително възнаграждение за професионален опит; 16,67 лв. допълнително възнаграждение за клас квалификация.

От заключението по назначената ССчЕ се установява, че с допълнителни споразумения в *** на старши учител е опредЕ. основна заплата в размер 1 916 лева. съгласно договорените изменения с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор. Съотнесени към ищцата измененията с анекса определят дължимата разлика между изплатените и полагащите се на ищцата суми, по отношение на: - брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 16.07.2023 г. е 2 234.28 лева /Таблица 1, к.11к.6/, съответно обезщетението за неизползван годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ за 86 работни дни е 1 412.57 лева; обезщетението при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 11 брутни заплати съгласно КТ е 3 795.00 лева. Размерът на мораторната лихва по чл. 86, ал. 1 ЗЗД върху всяка една от дължимите суми, изчислена от момента на депозиране на заявлението за преизчисляване на дължимите суми – 27.11.2023 г. до завеждане на делото в съда – 26.11.2024 г. е, както следва: - 310.31 лева – за разликата за брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 16.07.2023 г. в размер на 2 234.28 лева; 196.19 лева – за разликата върху сумата, представляваща обезщетението за неизползван годишен отпуск по чл.224, ал.1 от КТ за 86 работни дни в размер на 1 412.57 лева; 527.07 лева – за разликата върху сумата дължима сума за обезщетение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 11 брутни заплати съгласно КТ в размер 3 795.00 лева.