Решение № 99 от 07.05.2025, Окръжен съд - Ловеч

РЕШЕНИЕ

№ 99 гр. Ловеч, 07.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ЛОВЕЧ, III СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: МИЛЕНА ВЪЛЧЕВА

Членове:

ПЛАМЕН ПЕНОВ

ТЕОДОРА АС. ДОНЕНЧЕВА

ТЕНЕВА при участието на секретаря ДАНИЕЛА КИРОВА като разгледа докладваното от ПЛАМЕН ПЕНОВ Въззивно гражданско дело № 20254300500068 по описа за 2025 година

С решение № 548/29.11.2024 г., по гр.д. № 1488/2023 г. на РС Ловеч, състав на същия съд е осъдил „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД да заплати на „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД сумата от 3 150 лева, представляваща договорна неустойка при едностранно прекратяването на договор за абонаментно обслужване от 31.03.2023г., ведно със законната лихва върху тази сума от подаване на исковата молба (12.10.2023 г.) до окончателното й изплащане. Със същото решение съдът разпределил отговорността за разноските, присъждайки такива в полза на „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД в размер на 852,69 лв.

Решението е обжалвано с въззивна жалба от „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД, в която се правят оплаквания за неправилност на обжалваното решение, свеждащи се до противоречие с материалния закон и необоснованост. От въззивника се изразява несъгласие с извода на районния съд, че „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД в качеството на възложител по договор за абонаментно обслужване от 31.03.2023г. не е изпълнила свое договорно задължение, в резултат на което дължи неустойка на изпълнителя „АИ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД, като се поддържа, че този извод не се основава на доказателствата по делото и е следствие от неправилно тълкуване на волята на страните в договора за абонаментно обслужване от 31.03.2023 г.

Според въззивника, погрешният извод на съда че договорът е прекратен едностранно от възложителя на 13.09.2023 г. е обусловил незаконосъобразния и необоснован извод за възникване в тежест на „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД на задължение за заплащане на обезщетение. Във 1 въззивната жалба се поддържа, че при действащ между страните договор (в тримесечния срок на първото предизвестие от 13.09.2023 г.), на 20.09.2023 г. възложителят изпратил второ предизвестие, с което на съответното основание в договора (установеното в чл. 6.4.) прекратил договора незабавно (без предизвестие), която последица неправилно не била възприета от районния съд. Според въззивника, възприемайки неправилното основание за прекратяване на договора, районният съд отказал да изследва основателността на претенцията на възложителя за прекратяване на договора без предизвестие, поради неизпълнение на задълженията на изпълнителя. Въз въззивната жалба е направено искане за отмяна на обжалваното решение, отхвърляне на предявения иск и за присъждане на разноските за двете инстанции.

В срока по чл. 263, ал. 1 ГПК от въззиваемия е постъпил писмен отговор, в който се дава становище за неоснователност на оплакванията във въззивната жалба, респ. за правилност на решението, прави се искане за неговото потвърждаване и за присъждане на разноските за въззивната инстанция.

Въззивникът не взема участие в съдебното заседание – чрез представляващия го по регистрация орган или процесуален представител по пълномощие. В представено по делото писмено становище от пълномощника адв. Б. моли за разглеждане на делото в негово отсъствие, като се поддържа въззивната жалба, а по същество се моли за отмяна на обжалваното решение, отхвърляне на предявения иск и присъждане на разноските за двете инстанции.

Въззиваемият взема участие в съдебното заседание чрез процесуалния представител по пълномощие адв. Н., който оспорва въззивната жалба, а в хода на устните състезания пледира за потвърждаване на обжалваното решение и за присъждане на разноските по делото за въззивна инстанция.

Ловешкият окръжен съд, след като прецени доводите на страните и извърши самостоятелна преценка на събраните по делото доказателства, приема следното:

Обжалваното първоинстанционно решение е валидно, а в атакуваната част и допустимо, поради което настоящият състав следва да обсъди неговата правилност по оплакванията, посочени във въззивната жалба (чл. 269 ГПК).

Първоинстанционното производство е образувано по предявен от „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД против „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД иск за заплащане на сумата от 3 150 лв., претендирана като неустойка, поради едностранно прекратяване на договор за абонаментно обслужване от 31.03.2023 г., ведно със законната лихва върху сумата от подаване на исковата молба (12.10.2023 г.) до окончателното й изплащане.

В писмения отговор на исковата молба ответника се правят защитни възражения, основани на твърдения и доводи за едностранно прекратяване договора, поради допуснати множество грешки от изпълнителя, довели до щети за ответника.

Като обсъди събраните пред първата инстанция доказателства по отделно в тяхната съвкупност и взаимовръзка и като съобрази становищата на страните, съдът приема за установено следното от фактическа страна:

От приетия договор за абонаментно обслужване от 31.03.2023 г. се установява, че на същата дата между „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД от една страна, наричано възложител, и „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД, от друга, наричано изпълнител, било постигнато съгласие по силата на което, 2 възложителят възлага, а изпълнителят приема да извършва срещу възнаграждение за абонаментно обслужване, състоящо се в услуги и дейности, подробно описани в чл. 3, ал. 2 от договора (чл. 1). Според тази уговорка изпълнителят се задължава да извършва следните подробно описани дейности: - ежемесечно да обработва, подадената от възложителя информация във връзка с формирането на трудовите възнаграждения и да изготвя ведомост и фишове за работните заплати; - да предоставя на възложителя текущи справки за персонала и месечните му възнаграждения; - да подава декларация Образец 1 и 6 по електронен път; - да подпомага структурите на дружеството при изготвяне на графиците за работа на служителите на сумарно отчитане на работното време; - да изготвя образци за осигурителен стаж УП-3 и УП-2; - да регистрира представените болнични листи в НОИ; да въвежда ползваните отпуски и болнични в програмата за работните заплати; - да изготвя служебни бележки за доход; - да следи и правилно прилага настъпилите изменения в действащото законодателство, които имат отношение към предмета на дейност на договора (чл. 3, ал. 2). От съдържанието на договора се установява уговорка, според която дължимото от възложителя на изпълнителя месечно възнаграждение е в размер на 1050 лв. без ДДС (чл. 4, ал. 1), както и уговорка според която изпълнителят има право да получава документите и информацията, необходими за извършване на дейността по договора във вид и в момент по негова преценка, както и да получава необходимото за извършването на дейността съдействие от възложителя и/или неговите служители, като изпълнителят не носи отговорност за дейността и състоянието на документацията, предмет на договора, преди датата на сключването му, нито отговорност за документи, съставени от възложителя или упълномощени от него лица, както и в случите, когато откаже извършване на дейности, предложени от възложителя, които са в нарушение на българското законодателство (чл. 3, ал. 1). С договора е установена уговорка, според която възложителят е длъжен да предостави своевременно на изпълнителя всички необходими документи, справки и обяснения, свързани с изпълнение на договора; да определи лице или лица за контакт, с което/които изпълнителят да може свободно да обменя информация; да оказва пълно съдействие на изпълнителя за изпълнение на неговите задължения (чл. 2, ал.

2). От съдържанието на договора се установява наличие на уговорки, установяващи обезщетения и неустойки в съответните размери и хипотези, както следва: при неизпълнение (забавено изпълнение) на задължението за възнаграждение по договора – неустойка в размер на 0,08% на ден върху месечното възнаграждение (чл. 5, ал. 1); при виновно неизпълнение задълженията от изпълнителя се дължи обезщетение на възложителя за вредите, които са пряка и непосредствена последица от неизпълнението, и са били предвидими при сключване на договора (чл. 5, ал. 2), освен ако неизпълнението е резултат от виновно поведение на възложителя (чл. 5, ал. 3); при неспазване срока на предизвестието, определено в чл. 6, ал. 1 от договора, неизправната страна дължи обезщетение на изправната в размер на тримесечното такова по договора (чл. 5, ал. 4). В договора е установена уговорка, според която всяка от страните може да прекрати договора чрез отправяне на тримесечно писмено предизвестие (чл. 6, ал. 1); уговорка, според която при неспазване на задълженията по чл. 2, ал. 2, т. 4 от договора от страна на възложителя в продължение на три поредни месеца, изпълнителят има право да го прекрати без предизвестие и без да дължи каквато и да е обезщетение и/или плащане на възложителя (чл. 6, ал. 2), като в 3 такива случаи изпълнителят не е обвързан от задълженията си по договора спрямо възложителя от изтичане на третия месец, от който възложителят не изпълнява задълженията си по чл. 2, ал. 2, т. 4 от договора (чл. 6, ал. 3); както и уговорка, според която при неизпълнение на задълженията по чл. 3, ал. 2 от страна на изпълнителя в продължение на два поредни месеца, възложителят има право да прекрати договора без предизвестие и без да дължи каквото и да е обезщетение и/или плащане на изпълнителя (чл. 6, ал. 4).

От приетите заверени разпечатки на две уведомления за прекратяване на договор, адресирани до „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД се установява, че от управителя на „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД Е.И.К. са направени изявления за прекратяване на договор за абонаментно обслужване от 31.03.2023 г. Според едното изявление, съдържащо се в уведомление, подписано от Е.И.К. с електронен подпис на 19.09.2023 г., се установява, че договорът се прекратява с предизвестие на основание чл. 6, ал. 1, че срокът на предизвестието започва да тече от датата на прекратяване на правата в програмния продукт „Омекс“ или от 13.09.2023 г., а като мотив за прекратяване на договора се посочва, извършената от изпълнителя услуга за месеците от април до август на 2023 г. с множество грешки и недостатъци (грешки при оформяне на трудови досиета, грешно подавани болнични листи и не комплектовани трудови досиета и неизпълнение на други задължения по договора). Според второто изявление, съдържащо се в уведомление, подписано от Е.И.К. с електронен подпис на 20.09.2023 г., се установява, че прекратяването му следвало да се счита за настъпило с получаване на уведомлението, а като мотив за прекратяване на договора се посочва, извършената от изпълнителя услуга за месеците от април до август на 2023 г. с множество грешки и недостатъци (грешки при оформяне на трудови досиета, грешно подавани болнични листи и не комплектовани трудови досиета и неизпълнение на други задължения по договора).

На 21.09.2023 г. Е.И.К., в качеството й на управител на „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД, изготвила отговор до „АЙ ЕНД ТИ КОНСУЛТ“ ЕООД, в който са описани подробно претенциите към за лошо свършена работа по договора за абонаментно обслужване, в следните насоки: начисляване на обезщетенията и заплатите на някои от служителите за месеците май, юли и август 2023 г.; начисляване на платен годишен отпуск на конкретен служител; корекции на приложения 9 и 10 на някои от служителите.

От приетите копия на осем броя фишове за работни заплати на работници от „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД се установява, че през 2023 г., месеците април (за Г.Б. и И.М.), май (за Д.Б., Р.Б. и Ю.Б.), юли (за С.П. и С. Д.а) и август (за М.М.) са изплатени обезщетения по чл. 222 КТ, без да са направени удръжки за фонд Пенсии, ДЗПО и ДДФЛ, а възнаграждението на Д.Б. е начислено в размер на 725,64 лв., а минималната работна заплата за страната през 2023 г. е 780 лв.

В писмо изх. № 1029-14-283/10.01.2024 г. на НОИ, ТП Плевен до „КООПДОВЕРИЕ ЛЕСИДРЕН“ ЕООД се посочва, че при преценка на правото и определяне на паричното обезщетение за безработица на служителя С.Г.Ц. се установило некоректно подадена в Регистъра на осигурените лица информация в Декларация № 1 за месец май на 2023 г., доколкото според заповед № 521/12.05.2023 г. лицето е с прекратено трудово правоотношение считано от 12.05.2023 г., с оглед на което последен ден в осигуряване трябва да е 11.05.2023 г., а броят на работните дни – три.