Определение № 15646 от 11.04.2024, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 15646 гр. София, 11.04.2024 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в закрито заседание на единадесети април през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Цв. М. като разгледа докладваното от Цв. М. Гражданско дело № 20231110167476 по описа за 2023 година

В о. с. з. на 21.03.2024 г. съдът е предоставил възможност на процесуалния представител на ищеца в двуседмичен срок да се запознае и изрази становище по представените от ответника с молба от 23.02.2024 г. писмени доказателства, както и с допълнително представеното в него такова, което адв. Б. е сторила с молба от 05.04.2024 г., поради което са налице предпоставките за произнасяне по така направените доказателствени искания.

Представените с молба от 23.02.2024 г. материали от трудовото досие на ищеца под т. 2, б. а - к съдът намира, че следва да се приемат като писмени доказателства по делото, тъй като се ангажират в изпълнение на указания по реда на чл. 190 ГПК, дадени още с доклада по делото, а освен това адв. Б. също не е направила възражения в тази насока. Това е така и по отношение на представеното извлечение от вътрешната информационна система на работодателя "Диалог за развитие", като годността му да установи релевантни за спора факти следва да се преценява по същество на спора. Представеното в о. с. з. на 21.03.2024 г. извлечение от вътрешната политика на работодателя също следва да се приеме като писмено доказателство по делото, тъй като обстоятелството запознат ли е ищецът с него или, не препятства изначално възможността за това. Наред с това, въпросът има ли то характеристиката на документ и удостоверява ли релевантни за спора факти също подлежи на изследване по същество на спора.

Така мотивиран, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

ПРИЕМА като писмени доказателства по делото 1/ представените с молба от 23.02.2024 г. на ответника материали от трудовото досие на ищеца под т. 2, от б. "а" до б. "к"; 2/ извлечение от вътрешната информационна система на работодателя "Диалог за развитие" и 1

3/ извлечение от вътрешната политика на работодателя;

ОПРЕДЕЛЕНИЕТО не подлежи на обжалване, но препис от него ДА СЕ ИЗПРАТИ на страните за сведение.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

2