Решение № 12645 от 28.06.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 12645 гр. София, 28.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 76 СЪСТАВ, в публично заседание на дванадесети юни през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: БИЛЯНА СИМЧЕВА при участието на секретаря ЕЛИ КР. ШОКОРДОВА като разгледа докладваното от БИЛЯНА СИМЧЕВА Гражданско дело № 20231110153468 по описа за 2023 година

Производството по делото е образувано по искова молба на М. Г. Б., с която са предявени срещу ответника УСБАЛ по онкология „Проф. Иван Черноземски“ ЕАД следните обективно кумулативно съединени искове:

1/ Конститутивен иск за правно основание чл. 74, ал. 4 КТ за обявяване недействителността на клаузата, с която е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя в Допълнително споразумение № ЧРдс14/21.02.2023 г. към Трудов договор № ЧРтд47/19.09.2022 г.

2/ Конститутивен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно и отмяна на уволнението, извършено със Заповед № ЧРптд84/31.07.2023 г. на Изпълнителния директор на ответното дружество, с която, на основание чл. 71, ал. 1 КТ, е прекратено правоотношение между страните в срока за изпитване.

3/ Осъдителен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 и ал. 2 КТ, уточнен с молба от 23.05.2024 г., за заплащане на сумата от 23250 лева., представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за периода от 01.08.2023 г. – 31.01.2024 г. включително, равняващо се на дължимите от работодателя 6 брутни работни заплати за периода, ведно със законната лихва върху главницата, считано от 29.09.2023 г. до окончателно изплащане на вземането;

4/ Конститутивен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 4 КТ за промяна на вписаното основание за прекратяване на трудовото правоотношение с искане за посочване на вярното такова – а именно, по чл.

328, ал. 2 КТ, в която част, производството по делото е прекратено на основание чл. 232 ГПК с влязло в сила на 20.06.2025 г. протоколно определение от 12.06.2025 г. /л. 93 – гръб/.

1

Ищецът твърди, че по силата трудов договор № ТД

№ЧРгд3/06.01.2022г. е била назначена на длъжност "Главен счетоводител" в УСБАЛ по онкология ЕАД, към момента УСБАЛ по онкология проф. Иван Черноземски" ЕАД, с клауза за срок на изпитване в полза на работодателя 6 /шест/ месеца, което правоотношение е прекратено със Заповед №ЧРитд27/30.05.2022г., считано от 01.06.2022г.

Сочи, че след три месеца, отново за същата работа със същият работодател и отново на длъжност "Главен счетоводител“ е сключила нов трудов договор №ЧРтд47/19.09.2022г., като в това трудово правоотношение нямало договорен изпитателен срок.

Твърди, че в резултат на взето управленско решение за промяна на организационната структура на работодателя и промяна в щатното разписание на лечебното заведение, й е предложено да изпълнява същите трудови дейности и работа, но на нова длъжност - "Началник Отдел финансовосчетоводен", за което страните са сключили Допълнително споразумение ЧРдс14/21.02.2023 г. В допълнителното споразумение била включена клауза със срок за изпитване в полза на работодателя.

Сочи, че на 31.07.2023 г. й е връчена Заповед № ЧРптд84/31.07.2023г. на Изпълнителния директор на ответното дружество, с която, на основание чл. 71, ал. 1 КТ, е прекратено трудовото правоотношение между страните в срока за изпитване.

Сочи, че договорената в допълнителното споразумение клауза за срок за изпитване е нищожна, поради заобикаляне на закона /чл. 70, ал. 5 КТ/ доколкото, при сравнение между длъжностните характеристики на длъжността "главен счетоводител" и

"Началник Отдел финансовосчетоводен", се установява, че се касае за същата трудова функция и работодателят е знаел за годността на служителя да изпълнява възложената работа, поради което не е била налице законова възможност за договоряне повторно на срок за изпитване.

С оглед на това, отправя искане до съда за прогласяване на нейната недействителност.

Намира, че недействителността на клаузата за срок за изпитване в сключеното допълнително споразумение обосновава незаконосъобразност на извършеното на това основание уволнение.

Предвид изложеното, намира, че процесната заповед за прекратяване на трудовото правоотношение е незаконосъобразна, като моли съдът да признае уволнението за незаконно и да го отмени.

Сочи, че в резултат на уволнението е останала без работа, поради което отправя искане за осъждане на работодателя да заплати обезщетение за оставане без работа в размер на 23 250 лева, равняващо се на дължимите от работодателя 6 брутни работни заплати /от по 3850 лева/ за периода от 01.08.2023 г. – 31.01.2024 г. включително, ведно със законната лихва върху главницата, считано от 29.09.2023 г. до окончателно изплащане на вземането;

2

В срока за отговор по чл. 131 ГПК ответникът УСБАЛ по онкология „Проф. Иван Черноземски“ ЕАД е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове.

Не оспорва, че между страните: 1/ е съществувало трудово правоотношение /възникнало първоначално като срочно - по заместване на отсъстващ служител/, че 2/ същото е изменено с процесното допълнително споразумение, като е трансформирано в безсрочно и е добавена клауза със срок за изпитване в полза на работодателя, както и, че 3/ е прекратено на посоченото от ищеца основание с процесната Заповед от 31.07.2023 г.

Твърди, че издадената заповед за прекратяване на трудовия договор в срока за изпитване е законосъобразна, поради действителност на сключената клауза за уговаряне на срок за изпитване в допълнителното споразумение между страните.

Сочи, че след провеждането на конкурс и сключване на нов договор за управление на предприятието, считано от 03.01.2023 г. е извършена и промяна в ПУДВР на УСБАЛО ЕАД/ сега „УСБАЛО проф. Иван Черноземски" ЕАД по отношение на структурата на лечебното заведение, която касае и Сектор Финансово счетоводен. Твърди, че видно от Длъжностното разписание на Административно стопански блок, Сектор Финансово счетоводен се закрива, а на негово място се разкрива Отдел Финансово счетоводен. Добавена е и нова длъжност „Началник отдел", код на професията по НКПД 12136022. Променен е и численият състав на отдела, като бройките служители се увеличават от 6 на 11. Отделът се ръководи от Началник ФСО, като се запазва длъжността Главен счетоводител, добавят се две нови длъжности „Началник склад, болнично бельо" и „Началник склад, Централен".

Във връзка с горните промени сочи, че с Допълнително споразумение №ЧРдс14/21.02.2023г. трудовото правоотношение на ищцата е изменено на основание чл. 119 от КТ като, считано от 20.02.2023 г. Б. е била преназначена от длъжността Главен счетоводител", заемана по заместване, код на длъжността по НКПД 24116002, с място на работа УСБАЛ по онкология ЕАД, Административно-стопански блок, сектор Финансово счетоводен, на длъжността „Началник Отдел Финансово-счетоводен“, код на професията по НКПД 12136022, със срок за изпитване шест месеца в полза на работодателя, с основното месечно възнаграждение е в размер на 3100 лв., с добавка 25% от ОМВ за трудов стаж и професионален опит в размер на 775 лева.

Намира, че доколкото двете заемани от ищцата длъжности /“Главен счетоводител“ и „Началник Отдел Финансово-счетоводен“/ имат съществени различия в трудовите функции, както и с оглед констатираните от ръководството на ответника пропуски в работата на служителя, включването на новата клауза за срок за изпитване е законосъобразно уговорена.

С оглед на това, моли съдът да отхвърли предявения иск за прогласяване недействителността на клаузата.

Предвид валидно договорената клауза със срок за изпитване в полза на работодателя, намира, че трудовото правоотношение между страните е 3 законосъобразно прекратено, поради което моли за отхвърляне на предявения иск за неговата отмяна и обусловения от него иск за присъждане на обезщетение за оставане без работа.

Софийски районен съд, 76 с-в, като взе предвид доводите и възраженията на страните и като обсъди събраните по делото доказателства по отделно и в тяхната съвкупност, намира за установена по делото следната фактическа обстановка:

Безспорно е по делото и се установява от ангажираните от страните писмени доказателства, че по силата на сключен трудов договор № ТД №ЧРгд3/06.01.2022г. /л.6/ със срок до завръщане на отсъстващ служител, ищцата е била назначена на длъжност "Главен счетоводител" в УСБАЛ по онкология ЕАД, към момента УСБАЛ по онкология проф. Иван Черноземски" ЕАД. В договора е уговорена клауза за срок на изпитване в полза на работодателя 6 /шест/ месеца. Безспорно е, че това трудово правоотношение е прекратено със Заповед №ЧРитд27/30.05.2022г., считано от 01.06.2022г. /л. 8/.

Установява се по делото, че три месеца по късно, страните са сключили нов срочен трудов договор №ЧРтд47/19.09.2022г. /до завръщане на отсъстващ служител/ отново за същата работа на длъжността "Главен счетоводител“, Административно-стопански блок, сектор Финансовосчетоводен. Видно е от представения договор, че страните по така възникналото второ по ред трудово правоотношение не са договорили нов изпитателен срок.

Безспорно е по делото, че след провеждането на конкурс и сключване на нов договор за управление на предприятието, считано от 03.01.2023 г. е извършена промяна в ПУДВР на УСБАЛО ЕАД/ сега „УСБАЛО проф. Иван Черноземски" ЕАД/ по отношение на структурата на лечебното заведение, която промяна се е отразила и на Сектор Финансово-счетоводен.

Безспорно е, че в резултат на така настъпила промяна на организационната структура на работодателя страните са сключили Допълнително споразумение ЧРдс14/21.02.2023 г. към трудов договор №ЧРтд47/19.09.2022г. /представен по делото в двустранно подписан екземпляр на л. 52/.

По силата на това допълнително споразумение, страните са се съгласили, считано от 20.02.2023 г.:

1/ правоотношението да е безсрочно /липсва клауза, че договорът е със срок до завръщане на титуляра/;

2/ местоработата на служителя да бъде променена о т УСБАЛ по онкология ЕАД - Административно-стопански блок, сектор Финансовосчетоводен, в УСБАЛ по онкология ЕАД - Административно-стопански блок, отдел Финансово-счетоводен;

3/ Длъжността на служителя да бъде променена от „Главен счетоводител“ с шифър по НКПД-2011: 24116002; код по КИД-2008: 86.10, код по ЕКАТТЕ: 68134, на "Началник Отдел финансово-счетоводен", с шифър 4 по НКПД-2011: 12136022; код по КИД-2008: 86.10, код по ЕКАТТЕ: 68134;

4/ Трудовото възнаграждение на служителя на бъде увеличено на сумата от 3100 лева – основно месечно възнаграждение, към което се добавя и допълнително трудово възнаграждение от 775 лева за трудов стаж и професионален опит.

5/ В така сключеното допълнителното споразумение /т. 3/ е включена и клауза със срок за изпитване в полза на работодателя – 6 месеца.

Безспорно е по делото, че трудовото правоотношение на ищцата е прекратено в срока за изпитване на 31.07.2023 г., по силата на връчена Заповед № ЧРптд84/31.07.2023г. на Изпълнителния директор на ответното дружество /л. 14/ с посочено правно основание чл. 71, ал. 1 КТ.

По делото са представени от страните длъжностни характеристики за длъжността „Главен счетоводител“ /на л. 19 и сл., носеща подпис за връчване на служителя от 19.09.2022 г. – датата на сключване на втория по ред трудов договор, изменен с допълнителното споразумение/ и за длъжността „Началник Отдел финансово-счетоводен" /на л. 48 и сл., носеща подпис за връчване на служителя от 21.02.2023 г. – датата на сключване на допълнителното споразумение/.

Сравнителният анализ на приетите длъжностни характеристики води до извод за тяхната идентичност във всяка една от точките: Описание на длъжността; Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността; Подчиненост, връзки и взаимодействия; Отговорности на длъжността; Условия на труд и производствена среда; Система за работна заплата; Изисквания за длъжността.

Освен отликата в графичното оформление на текста, установява се по делото, че единствената разлика в съдържанието на двата документа е добавянето на още едно трудово задължение в тези на „Началник отдел“, а именно, че последният, освен всички 13 задължения на главния счетоводител, следва да „осъществява контрол върху дейността на специалист ТРЗ в Отдела“ /т. 6, пункт I/, както и че Началникът на отдел носи отговорност за трудовата дисциплина в „Отдел ФСО“, за разлика от Главния счетоводител, който носи отговорност за сектор „Счетоводство“.