Решение № 96 от 10.04.2025, Районен съд - Велинград

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 96 гр. гр.Велинград, 10.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВЕЛИНГРАД, I - ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: ЛИЛИЯ Г. ТЕРЗИЕВА при участието на секретаря МАРИЯ АНГ. ДИМИТРОВА като разгледа докладваното от ЛИЛИЯ Г. ТЕРЗИЕВА Гражданско дело № 20245210101422 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 357 КТ.

Образувано е по предявен от Н. Ф. А., с ЕГН **********, с постоянен адрес: гр. Велинград, ул. **********, против Център за спешна медицинска помощ Пазарджик, с ЕИК 822114434, със седалище и адрес на управление: град Пазарджик, ***, ет.4, представлявано от Директор Доктор Б. М., иск с правна квалификация по чл.357, ал. 1 вр. чл. 195 КТ, с който ищецът иска да се постанови решение, с което да бъде отменена Заповед № РД-02-3 от 13.11.2024г., на Директор на Център за спешна медицинска помощ Пазарджик, с която му е наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“.

Ищецът твърди, че работи на длъжност „Лекар-ординатор“ към Център за спешна медицинска помощ Пазарджик, с месторабота към момента във Филиал за Спешна медицинска помощ - Велинград. Излага, че докато изпълнявал трудовите си задължения му била връчена процесната заповед, в която съгласно диспозитива по точка 1 вмененото му нарушение е такова по чл. 187, ал.1,т. 3 от КТ - неизпълнение на възложената работа, а съгласно диспозитива по точка 2 са му вменени и други две отделни нарушения такова по чл. 187, ал.1,т.8 от КТ- злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и такова по чл. 187, ал.1,т.10 от КТ- неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в Правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникване на трудовото правоотношение“. Счита обжалваната Заповед за незаконосъобразна и моли да бъде отменено наложеното му дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, като на основание чл. 193, ал.2 от КТ, да не се разглежда спора по същество 1 поради нарушение на разпоредбата на чл. 193, ал.1 от КТ. Твърди, че преди да му бъде наложено процесното наказание не са му били поискани обяснения, не му била връчена нарочна покана за даване на такива и по конкретно по изложени точки по реда на чл. 193, ал.1 от КТ, като по този начин е опорочена самата процедура по налагане на дисциплинарно наказание, което е обективна пречка поставяща го в невъзможност да се защити. По същество твърди, че няма извършено нарушение по точка 1 и точка 2 от диспозитива на Заповедта, тъй като санитарният автомобил не е използван за несвойствени нужди.

Счита, че няма и неизпълнение на възложената работа, защото възложената работа е свършена - спешния специализиран транспорт е извършен и пациента е бил доставен до МБАЛ Пазарджик. Излага още, че липсват и мотиви по отношение на това какво според работодателя представлява и „неизпълнение на възложената работа“, като не е посочено и според кой нормативен и/или вътрешно ведомствен акт същото представлява нарушение.

Счита, че е налице нарушение на критериите за налага на дисциплинарно наказание инкорпорирани в чл. 189, ал.1 от КТ и че липсват и каквито и да е мотиви от страна на работодателя в посока, защо е избрал наказанието „предупреждение за уволнение“ а не по-лекото наказание „забележка“.

Твърди, че е налице нарушение на императива на чл. 189, ал. 2 от КТ и на чл.

195, ал.1 от КТ. Предвид изложеното моли съда да уважи предявения иск.

Ангажира доказателства. Претендира разноски.

В законоустановения едномесечен срок по реда на чл. 131 ГПК е постъпил отговор от ответната страна, с който оспорва иска и се моли да бъде отхвърлен като неоснователен. Излага, че процесната заповед е мотивирана, спазени са процесуалните правила по издаването й и императивните разпоредби на чл.195, ал.1 от КТ, чл.194, ал.1 от КТ и чл.193, ал.1 от КТ, което я прави правилна и законосъобразна. Твърди, че от ищеца са искани и събрани писмени обяснения, преди налагане на дисциплинарното наказание, като същото е наложено в предвидения двумесечен срок, съгласно разпоредбата на 194, ал.1 от КТ. Излага, че в качеството си на дежурен лекар в РЕ /Реанимационен екип/ във ФСМП- Велинград ищецът не е изпълнил задълженията си по Длъжностна характеристика- Раздел „Описание на длъжността -Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността буква т.28: „По време на дежурство и въобще се забранява да се ползват санитарните автомобили за несвойствени задачи, като е наредил да минат през закусвалня „Фурната” намираща се на ул.”Пловдивска”, град Пазарджик, за да обядва в закусвалнята около 20 минути, през всичкото това време линейката трябвало да чака с работещ двигател на място, където е забранено спирането, което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, ал.1, т.З от КТ - неизпълнение на възложената работа. Сочи, че като ръководител на РЕ ищеца е злоупотребил с доверието и е уронил доброто име на предприятието, в частност на ФСМП - Велинград, както пред колектива, така и пред трети лица: посетителите в закусвалня „Фурната” в град Пазарджик, ул.”Пловдивска” и е нарушил задълженията си по чл. 31, т.1 от Правилника за вътрешния трудов ред на ЦСМП - Пазарджик-чл.31 „Забранява се в работно време: 1. Работниците и служителите да се отклоняват от 2 непосредствената им дейност”, което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, т.8 от КТ- „злоупотреба с доверието и уронване доброто име на предприятието” и по чл. 187, ал.1, т.10 от КТ- „неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение”. Твърди се, че съгласно отработения график за месец септември 2024 г. на 18.09.2024 г. по време на дневно дежурство, ищецът е бил дежурен лекар в Реанимационен екип във ФСМП -Велинград, в това число действащ и като ръководител на екипа, на който са подчинени: медицинския специалист от РЕ, шофьор от РЕ и персоналът от съответния филиал-в случая ФСМП – Велинград, съгласно раздел”подчиненост, връзки и взаимодействие от длъжностната характеристика на лекар и като такъв, след като е извършил спешния транспорт на пациента и същият е предаден в СПО /Спешно приемно отделение/ на МБАЛ”Пазарджик”АД- град Пазарджик, вместо незабавно да тръгне обратно за ФСМП-Велинград за обезпечаване на Филиала със Санитарния автомобил /линейка/ на РЕ и РЕ, който е един за филиала, и неприключен случай, видно от отразеното във Фиш за спешна заявка № 24144/18.09.2024 г. същият е използвал санитарния автомобил за да отиде да обядва в закусвалня „Фурната” Пазарджик, през което време останалата част от екипа е трябвало да го чака. Предвид изложеното моли искът да бъде отхвърлен. Ангажира доказателства. Претендира разноски.

Въз основа на събраните по делото доказателства преценени поотделно и в тяхната съвкупност във връзка с твърденията, възраженията и доводите на страните, съдът приема за установено от фактическа и правна страна следното:

Съгласно чл. 186 КТ виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. Съгласно чл.188 КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение.

Съобразно чл. 194, ал. 1 КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването, като съгласно ал. 3 тези срокове не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.

В разпоредбата на чл. 195, ал. 1 КТ се предвижда, че дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която следва да се посочат нарушителят, нарушението – кога е извършено и в какво се изразява, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага, а съгласно ал. 3 от същата разпоредба, дисциплинарно наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. За наличието на изискуемите от закона реквизити на заповедта съдът следи служебно.

3

За основателността на иска по чл. 357 КТ в тежест на ответникаработодател е да докаже, че дисциплинарното наказание на ищеца е наложено при спазване на процесуалноправните и материалноправните изисквания на закона за ангажиране на дисциплинарната му отговорност за вменените му дисциплинарни нарушения - че дисциплинарно наказание е наложено при спазване на сроковете, предвидени в чл. 194, ал. 1 КТ; че е спазена процедурата по чл. 193, ал. 1 КТ; че процесната заповед е надлежно мотивирана; че ищецът е извършил виновно твърдените нарушения на трудовата дисциплина, а именно не е изпълнил възложената му работа, не е спазил техническите и технологични правила, както и други трудови задължения, по смисъла на чл. 187, ал. 1, т. 10 от КТ, с което е злоупотребил с доверието на работодателя и го е злепоставил пред трети лица, по смисъла на чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ; че при определяне на дисциплинарното наказание са спазени изискванията на чл. 189, ал. 1 от КТ.

С доклада по делото съдът е обявил за безспорни обстоятелствата, че със Заповед № РД-02-3 от 13.11.2024г., на Директор на Център за спешна медицинска помощ Пазарджик, на ищецът е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, заповедта е връчена лично.

По делото не е спорно между страните, че към момента на налагане на наказанието между тях е съществувало трудово правоотношение, по силата на което ищецът е заемал длъжността "лекар-ординатор" при ответното дружество.

От процесната заповед се установява, че въз основа на постъпил сигнал в РКЦ - Пазарджик на 18.09.2024 г. след 13.05 ч. от завеждащ ФСМП Велинград за спряла линейка на ул.”Пловдивска” пред заведение за хранене;

Становище от д-р Благовеса Стоянова - Гайдарова, с вх.№ 75-532-3/08.10.2024 г., Фиш за спешна заявка № 24144/18.09.2024 г., разпечатки от GPS системата в РКЦ, Отработен график на ФСМП - Велинград за месец септември 2024 г., Отработен график за месец септември 2024 година на ЦСМП - Пазарджик;

Писмено обяснение от Д-р Н. А., с вх.№ 75-532- 1/25.09.2024 г.; Писмено обяснение от Мария Г.а- мед. сестра ФСМП- Велинград, с вх. № 75-5326/16.10.2024 г., Писмено обяснение от Муса Кисим - шофьор ФСМПВелинград, с вх."№ 75-534-1/27.09.2024 г., Писмено обяснение от Д- р Диана Тагарева -лекар ЦСМП-Пазарджик с вх.№ 75-532-4/08.10.2024 г., Писмено обяснение от Иванка Димова - мед.сестра ЦСМП-Пазарджик с вх.№ 75-5325/08.10.2024г., Длъжностна характеристика за лекар, Правилник за вътрешния трудов ред, Заповед № РД 01-78/27.09.2023 г., Транспортна книга на ФСМПВелинград ответното дружество е наложило на ищеца наказание „предупреждение за уволнение“. Посочено е в заповедта, че ищецът е осъществил следните дисциплинарни състави: 1. Като дежурен лекар в РЕ /Реанимационен екип/ във ФСМП-Велинград не е изпълнил задълженията си по Длъжностна характеристика Раздел „Описание на длъжността -Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността буква т.28: „По време на дежурство и въобще се забранява да се ползват санитарните автомобили за несвойствени задачи, като е наредил: да минат през закусвалня „Фурната”, намираща се на ул.”Пловдивска” град Пазарджик, за да обядва в 4 закусвалнята около 20 минути, през всичкото това време линейката трябвало да чака с работещ двигател на място, където е забранено спирането, което представлява нарушение на трудовата дисциплина по по чл. 187, ал.1, т.3 от КТ - неизпълнение на възложената работа.; 2. Като ръководител на реанимационен екип, д-р А. е злоупотребил с доверието и е уронил доброто име на предприятието в частност на ФСМП- Велинград, както пред колектива, така и пред трети лица: посетителите в закусвалня „Фурната” в град Пазарджик, ул.’’Пловдивска” и е нарушил задълженията си съгласно Правилник за вътрешния трудов ред в ЦСМП- Пазарджик- чл.31 „Забранява се в работно време: 1. Работниците и служителите да се отклоняват от непосредствената им дейност”, което представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл.187, ал.1, т.8 от КТ „злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието” и по чл. 187, ал.1, т.10 от КТ, неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение”.