Решение № 437 от 26.04.2023, Районен съд - Перник

РЕШЕНИЕ

№ 437 гр. Перник, 26.04.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕРНИК, XI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на трети април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Кристина Н. Костадинова при участието на секретаря Кристина Ант. И.а като разгледа докладваното от Кристина Н. Костадинова Гражданско дело № 20221720105401 по описа за 2022 година взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 124 от ГПК.

Образувано е по искова молба на Г. М. С., с ЕГН: **********, доуточнена с молба с вх. № 21792/31.10.2022 г., подадена чрез пълномощника му – адв. И. Я. против „Въглища Перник“ ООД, с ЕИК: 113057835 /в открито производство по несъстоятелност с Решение № 28/28.10.2021 г. по търг.д. № 39/2021 г. на ОС Перник/, със седалище и адрес на управление – гр. Перник, кв. Средец, Бела вода, с която се иска съдът да осъди ответника да заплати на ищеца следните суми: 1/ 2240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.септември 2021 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 209.71 лева за периода от 26.09.2021 г. до 12.10.2022 г.;

2 / 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.октомври 2021 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер н а 190.42 лева за периода от 26.10.2021 г. до 12.10.2022 г.; 3/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.ноември 2021 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 171.75 лева за периода от 26.11.2021 г. до 12.10.2022 г.; 4/2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.декември 2021 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 152.46 лева за периода от 26.12.2021 г. до 12.10.2022 г.; 5/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.януари 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 133.17 лева за периода от 26.01.2022 г. до 12.10.2022 г.; 6/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.февруари 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер н а 115.74 лева за периода от 26.02.2022 г. до 12.10.2022 г.; 7/ 2 240 лева 1

/главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.март 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 96.45 лева за периода от 26.03.2022 г. до 12.10.2022 г.; 8/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.април 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 77.78 лева за периода от 26.04.2022 г. до 12.10.2022 г.; 9/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.май 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 58.49 лева за периода от 26.05.2022 г. до 12.10.2022 г.;

10/2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.юни 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 39.83 лева за периода от 26.06.2022 г. до 12.10.2022 г.; 11/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.юли 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 20.53 лева за периода от 26.07.2022 г. до 12.10.2022 г., 12/ 2 240 лева /главница/ неплатено брутно трудово възнаграждение за м.август 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 18.35 лева за периода от 26.08.2022 г. до 12.10.2022 г. и 13/ 2 240 лева /главница/ - неплатено брутно трудово възнаграждение за м.септември 2022 г., ведно с обезщетение за забава върху тази сума в размер на 9.42 лева за периода от 26.09.2022 г. до 12.10.2022 г. /или общо 29 120 лева – главница и 1294.10 лева обезщетение за забава/, както и законната лихва върху всяка главница, считано от датата на исковата молба – 12.10.2022 г. до окончателното изплащане на вземането.

Претендират се и направените разноски.

В исковата молба се твърди, че ищецът бил в трудово правоотношение с ответника, считано от 11.04.2011 г. по силата на трудов договор № **** г. като заемал длъжността „ръководител рудник“ с код по НКПД 1322-7002 и място на работа гр. Перник, кв. Бела вода, рудник Бела вода. Уговореното трудово възнаграждение на ищеца било в размер на 1920 лева месечно като заедно с това ищецът получавал и по 1% върху тази сума за всяка година трудов стаж. Така трудовото възнаграждение на ищеца достигнало сумата от 2240 лева /брутно/ месечно. Впоследствие между страните било сключено допълнително споразумение № 769А от 26.04.2013 г. като ищецът бил преназначен на длъжността „инженер, минен проектант“ с код по НКПД:

2146 6018. Въпреки промяната на длъжността трудовото възнаграждение на ищеца останало в непроменен размер.

На следващо място в исковата молба се посочва, че до м. септември 2020 г. ответникът като работодател редовно заплащал на ищеца дължимото му месечно трудово възнаграждение, но от м. септември започнал да допуска забава в плащанията. Поради това и ищецът предявил срещу работодателя си иск за заплащане на дължимите му се суми. В тази връзка и било постановено Решение № 403/22.04.2022 г. по гр.д. № 5117/2021 г. на РС Перник – като ответникът бил осъден да заплати на ищеца сумата от общо 25205 лева дължими трудови възнаграждения за периода от м.септември 2020 г. до м. август 2021 г. вкл.

Независимо от постановения съдебен акт обаче ответникът продължил да не изплаща на ищеца трудовите му възнаграждения. Поради това и ищецът 2 твърди, че в периода от м.септември 2021 г. до м.септември 2022 г. включително работодателят ответник отново не му заплатил дължимите му се трудови възнаграждения.

Излагат се подробни твърдения, че посочените суми се дължат от ответника като върху неплатените суми се дължи и обезщетение за забава от съответни подробно посочени дати. С тези аргументи се иска претенциите да бъдат уважени.

В допълнителна молба с вх. № 21792/31.10.2022 г. ищецът поддържа, че независимо от производството по несъстоятелност срещу ответното дружество същият е продължил да се явява на работа и ефективно да полага труд в периода от м.септември 2021 г. до м.септември 2022 г. включително.

С исковата молба са представени: копие от т рудов договор на 11.04.2011г. с № ****г. и копие от допълнително споразумение № 769А от 26.04.2013 г.

В срока по чл. 131 от ГПК от ответника „Въглища Перник“ ООД не е постъпил писмен отговор. Съдебните книжа са връчени на лицето Николай Киряков като управител на ответното дружество на дата 07.11.2022 г. Видно от справка в ТРРЮЛНЦ лицето Николай Киряков е заличено като управител на дружеството на 07.12.2022 г.

В хода на производството по делото е изготвена и приета съдебно счетоводна експертиза.

В съдебно заседание, проведено на 03.04.2023 г., процесуалният представител на ищеца по делото не се явява. За предходно съдебно заседание е депозирал писмена молба, с която счита исковете за доказани по основание и размер.

Процесуален представител на ответната страна не се явява в насроченото по делото съдебно заседание, за което е редовно призован.

Ответното дружество предвид производството по несъстоятелност и заличаването на управителя е призовано чрез синдика, вписан в ТРРЮЛНЦ.

Последният е депозирал писмено становище за предходно съдебно заседание, в което заявява, че няма възражения по проекта за доклад на съда. Признава, че ищецът е работил в дружеството до края на 2022 г., когато е прекратен трудовият му договор.

Пернишкият районен съд, след като прецени събраните по делото доказателства и взе предвид доводите и възраженията на страните, приема за установено следното:

Страните не спорят, а и от представеното по делото копие от трудов договор № **** г. се установява, че ищецът е бил нает на 11.04.2011 г. по трудово правоотношение при ответника на длъжността „ръководител рудник“ с код по НКПД 1322-7002. Съгласно договора осноното трудово възнаграждение на работника е определо на 1920 лева. По делото е приложено допълнително споразумение № 769А/26.04.2013 г. към трудов договор № **** г., от което е видно, че ищецът е преназначен на длъжност „инженер, минен проектант“ с код по НКПД: 2146 6018. Трудовото възнаграждение не е променено.

3

Страните не спорят, че през процесния период, независимо от обстоятелството, че ответното дружество е било вече в производство по несъстоятелност, ищецът е продължавал да работи в същото по трудовото си правоотношение. Последното е прекратено след изтичане на процесния период.

По делото е изготвено и прието заключение по допусната съдебно счетоводна експертиза /ССчетЕ/. Съгласно същото работодателят е подавал за ищеца декларация обр. 1 в НАП в периода от 01.09.2021 г. до 30.09.2022 г. В тази връзка и за първите два месеца от процесния период осигурителният доход на ищеца е бил 2886.67 лева, като съвпада с облагаемия доход.

Начислените осигуровки са 397.78 лева месечно, а плоският данък 248.89 лева. В тази връзка и нетното възнаграждение на работника през първите два месеца от процесния период /т.е. м. септември 2021 г. и м. октомври 2021 г./ възлиза на 2240 лева. Според експертизата през всеки от месеците от периода работникът има отработени пълния брой работни дни.

В останалите месеци от процесния период осигурителният доход на ищеца е бил 2240 лева. Начислените осигуровки са 308.67 лева месечно, а плоският данък 193.13 лева. В тази връзка и нетното възнаграждение на работника през остатъка от процесния период /т.е. м. ноември 2021 г. и м. септември 2022 г./ възлиза на 1738.20 лева. Според експертизата през всеки от месеците от периода работникът има отработени пълния брой работни дни.

Вещото лице посочва, че е извършило справка в ТД на НАП София, офис Перник, като е установило, че независимо от подаването на декларация обр. 1 и начисляването на осигурителни вноски за ищеца, такива реално ответникът не е внесъл на работника си.

В тази връзка и вещото лице е посочило, че за 1/ м. септември 2021 г. са останили неизплатени 2240 лева нетно трудово възнаграждение /или 2886.67 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 234.94 лева за периода от 26.09.2021 г. до 12.10.2022 г.; 2/ за м.октомври 2021 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 2 240 лева /или 2886.67 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 216.28 лева за периода от 26.10.2021 г. до 12.10.2022 г.; 3/ за м. ноември 2021 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 153.34 лева за периода от 26.11.2021 г. до 12.10.2022 г.; 4/ м.декември 2021 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 138.86 лева за периода от 26.12.2021 г. до 12.10.2022 г. ; 5/ м.януари 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 124.37 лева за периода от 26.01.2022 г. до 12.10.2022 г.; 6/ м. февруари 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 109.89 лева за периода от 26.02.2022 г. до 12.10.2022 г.; 7/ м.март 2022 г.

4 неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 95.40 лева за периода от 26.03.2022 г. до 12.10.2022 г.; 8/ за м.април 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 80.92 лева за периода от 26.04.2022 г. до 12.10.2022 г.; 9/ за м.май 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 66.43 лева за периода от 26.05.2022 г. до 12.10.2022 г.; 10/ за м.юни 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 51.95 лева за периода от 26.06.2022 г. до 12.10.2022 г.; 11/ за м.юли 2022 г. неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 37.46 лева за периода от 26.07.2022 г. до 12.10.2022 г. ; 12/ за м. август 2022 г неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 22.98 лева за периода от 26.08.2022 г. до 12.10.2022 г. и 13/ за м. септември 2022 г неплатеното нетно трудово възнаграждение възлиза на 1 738.20 лева /или 2240 лева брутно трудово възнаграждение/, върху което обезщетението за забава е в размер на 8.49 лева за периода от 26.09.2022 г. до 12.10.2022 г. /или общо 30 413.34 лева – главница брутно възнаграждение респ. 23 600.20 лева – главница нетно възнаграждение и 1341.31 лева обезщетение за забава върху нетната главница/.