Решение № 2394 от 24.06.2024, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 2394 гр. Варна, 24.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 14 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети юни през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Даниела Павлова при участието на секретаря Кичка М. Иванова като разгледа докладваното от Даниела Павлова Гражданско дело № 20243110102740 по описа за 2024 година

Ищецът К. Н. Д., ЕГН ********** от град Варна е предявил кумулативно съединени искове с пр.осн.чл.344, ал.1, т.1 и т.4 КТ срещу „Напоителни системи“ ЕАД, клон Черно море – Варна, ЕИК по Булстат 8311600780024 с искане за постановяване на решение за отмяна на уволнението с акт № ******** от 20.12.2023 г. на управителя на ответното дружество и за промяна на основанието за прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка на ищеца.

Твърденията в молбата са, че страните са се намирали в трудово правоотношение по трудов договор от 18.5.2004 г. с който ищецът е назначен в ответния клон „Черно море“ – Варна на „Напоителни системи“ ЕАД по постоянен трудов договор № ******************** от 18 май 2004 г. на длъжност „ техник напояване строителство ОПВВВ“. Клонът наема самостоятелно работници и служители. Подал заявление вх № ******** г. до управителя на ответния клон, с което поискал да бъде освободен от заеманата длъжност след изтичане на предизвестието от един месец, уговорено в трудовия договор, т.е. считано от 23 декември 2023 г. Желанието му било уважено - получих копие от заявлението си с резолюцията на управителя, която беше „Да“. На 22 декември 2023 г. се разболял и желаейки да бъде лоялен към работодателя си подадох заявление вх № ********, за да се промени датата за прекратяване на трудовото му правоотношение на 02.01.2024 г., но получил отказ. Тъй като бил доста зле, а все още не бил получил заповед, че го освобождават от работа, считано от 23.12.2023 г. получил болничен лист за временна 1 неработоспособност до 29 декември 2023 г . На 02.01.2024 год му връчили акт за прекратяване на трудовото му правоотношение № ******** от 20.12.2023 г., Видно от същия прекратяването е считано от 23.12.2023 год. При посещение в Инспекцията по труда разбал,че е освободен не по постигнатото взаемно съгласие за прекратяване на трудовия договор, а на основание, според което лично той прекратява трудовия си договор, което не е вярно - такава воля не е изразявал. Погрешно е смятал, че член 326, ал 1 от КТ е норма върху коята е изградена уговорката в трудовия договор за прекратяване на същия при спазване на едномесечно предизвестие. Базирайки се на това, работодателят му е отказал да уважи искането по допълнителната молба, като продължи предизвестието до 02.01.2024 г. В трудовата книжка неправилно е посочено, че трудовия договор е прекратен на 23.12.2023 г., вместо на 02.01.2024 г. когато е връчена заповедта. Не е отразено постигнатото между страните съгласие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Ищецът моли за уважаване на предявените искове и за заплащане на разноски за производството.

В срока за отговор е постъпил такъв от ответника. Счита предявените за допустими, но неоснователни. Оспорва изцяло предявения иск като счита, че същия е и недопустим, като подаден след двумесечния срок от прекратяване на трудовия договор на ищеца. Заявява, че правото на работника или служителя да иска отмяна на незаконното уволнение възниква с настъпването на правния ефект на акта за прекратяване на трудовото правоотношение, поради което е налице интерес от търсената с исковете защита. По отношение процесуалната легитимация на страните - исковете са предявени от и срещу надлежна страна, като са спазени правилата за подведомственост на спора пред съд исковата молба е подадена пред компетентния, с оглед правилата на местната подсъдност, районен съд. Заявява възражение за изтекла давност за предявяване на иска за признаване прекратяването на трудовото правоотношение за незаконно. Давностният срок за предявяване на искове по трудовите спорове за отмяна на актове за прекратяване на трудовото правоотношение (какъвто е искът по чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ) е двумесечен, съгласно чл. 358, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, а моментът, от който започва да тече двумесечния срок за предявяване на иска - е денят на прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно чл. 358, ал. 2, т. 1 от КТ. В конкретния случай двумесечният давностен срок за предявяване на иск по чл. 344, ал.1, т. 1 от КТ започва да тече от 23.12.2023 г. и изтича съответно на 23.02.2024 г. В този смисъл има съдебната практика.

Съгласно Определение № ******** от 05.12.2012г. по гр.дело№ 1350/2012 на Върховен касационен съд: „Ако работникът има интерес да установи различно от вписаното в трудовата книжка основание за уволнение, той може да предяви в давностния срок по чл.

358, ал. 1, т. 3 от КТ (обща тригодишна давност) иск по чл. 344, ал. 1, т. 4 от КТ, по не и след изтичане на двумесечния срок по чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ да иска установяване на незаконност на уволнителното волеизявление." Предвид входирането на исковата молба, в деловодството на Районен съд - Варна, под вх.№ ******** от 06.03.2024 г., счита, че иска по чл. 344, ал.1, т. 1 от КТ е подаден след изтичане на давностния двумесечен срок, поради което прави ВЪЗРАЖЕНИЕ относно изтекла давност за предявяване на иска за признаване на прекратяването на трудовото правоотношение за незаконно и отмяна на Акт № ******** 2 от 20.12.2023 г., считано от 23.12.2023 г. II. Относно ОСНОВАТЕЛНОСТТА на предявените искове. Противно на твърденията в исковата молба от ищцовата страна не е било депозирано Предложение (Молба, Заявление) до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, при което основание трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи 3 предизвестие, а напротив ищецът е упражнил субективното си право сам по собствена воля и инициатива едностранно да прекрати трудовото си правоотношение, след изтичане на законовото предизвестие от 30 дни, считано от 23.12.2023 г., съгласно негово Заявление вх.

№ ******************** г. Предвид това волята му е била изразена недвусмислено, което обстоятелство категорично не може да бъде възприето като постигане на взаимно съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 325, ал.1. т.1 КТ. Отправеното от ищеца 30-дневно предизвестие за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение на чл.326, ал.1 КТ, съгласно цитираното заявление, с резолюцията на управителя „Да“ - да бъде отработено предизвестието", не е предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Неоснователността на иска по чл. 344, ал.

1, т. 1 от КТ води и до неоснователност на иска по чл. 344, ал. 1, т. 4 от КТ, поради пълно съответствие между основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и вписването в трудовата книжка. За яснота следва да отбележи, че изтичането на срока, включен в предизвестието е период от време с определена продължителност и води неизбежно до прекратяване на трудовото правоотношение (чл.335, ал.2, т.1 КТ при прекратяване с предизвестие - с изтичането срока на предизвестието). Кодексът на труда не предвижда възможност включеният в предизвестието срок да подлежи на удължаване, спиране или прекъсване и същият продължава да тече дори когато работникът или служителят ползва някакъв вид законоустановен отпуск. В този смисъл е и съдебната практика: Решение № 229 от 28.09.2016 г. по гр.д. № 1820/2016 г. на ВКС, 4-то гр.отделение /Тълкувателно решение № 2 от 23.10.2012 г. по тълк.д. № 2/2012 на ВКС, ОСГК/. Становище по обстоятелствата, на които се основават исковете по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда(КТ). Възражения срещу исковете и обстоятелствата, на които се основават. По изложените доводи в исковата молба, за незаконосъобразност на извършеното уволнение считаме, че са неоснователни, с оглед следните аргументи: Не се спори между страните, и съгласно Трудов договор № ********************/ 18.05.2004 г., ищецът е бил в трудово правоотношение с „Напоителни системи" ЕАД клон Черно море, като същото е допълвано и изменяно с допълнителни споразумения. Служителят е изпълнявал длъжността „Техник напояване строителство ОПВВВ", ЕКАТТЕ 10135, НКПД 31423005. На 22.11.2023 г., в деловодството на дружеството, е депозирано Заявление Вх.№ ******** видно от съдържанието на което, ищецът е заявил своето желание да бъде освободен от заеманата от него длъжност, след изтичане на законовото предизвестие от 30 дни, с начална дата 23.11.2023 г. Посоченото от служителя основание за 4 прекратяване на трудовото му правоотношение е чл. 326, ал. 1 от КТ. В Заявлението е отправена молба за оформяне на трудовата му книжка и останалата документация, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение, както и да му бъдат начислени и изплатени дължимите обезщетения на 3 основание чл. 221, ал. 1 и чл. 224 от КТ. Ищецът е завършил изложението си с надежда молбата му да бъде удовлетворена. Предвид категоричното волеизявление на ищеца, за прекратяване на трудовото правоотношение, на изрично посоченото от него основание - чл.

326, ал. 1 от КТ, от страна на работодателя е уважено искането му с положителна резолюция върху цитираното по-горе Заявление. От ищеца не са предприети действия по оттегляне на предизвестието, въпреки нежеланието на работодателя да прекрати трудовото му правоотношение, заявявано многократно в разговори, провеждани със служителя. На 01.12.2023 г., в срока на предизвестието, ищецът е изискал, от служителя на длъжност Специалист „Човешки ресурси", да му бъде предадена трудовата книжка в оригинал, /съхранявана до момента в личното му трудово досие/, като след получаване на същата, е подписал Декларация Вх.№ ********************. В исковата молба, ищецът неправилно е посочил, че се е разболял на 22.12.2023г., като на същата дата от лоялност към работодателя, е подал друго Заявление, заведено в деловодството с Вх.№ ********, с искане да бъде удължено предизвестие Вх.№ ******** / 22.11.2023г. за прекратяване на трудовото правоотношение до 02.01.2024 г., което искане не е уважено от работодателя. Копие от Заявление Вх.№ ******** / 22.12.2023 г. е изпратено от ищеца до Регионален съвет на КНСБ Варна и до Дирекция „Инспекция по труда - Варна. Видно от Болничен лист № ******** издаден на 19.12.2023 г. от ЕТ д-р Руска Иванова АИПППМП МЕДИКА 55, с наш Вх.№ ЧР21-144 /21.12.2023 г., на служителя е разрешен отпуск при временна неработоспособност за периода от 19.12.2023 г. до 29.12.2023 г., при режим на лечение: домашен - амбулаторен. С обоснован и мотивиран Акт за прекратяване № ******** / 20.12.2023 г. на Управителя на „Напоителни системи" ЕАД клон Черно море, считано от 23.12.2023 г., трудовото правоотношение с ищеца е прекратено на основание чл. 326 ал. 1 във вр. с чл.335, ал. 2, т. 1 от КТ - прекратяване на трудов договор от служителя с предизвестие Вх.№ ******** / 22.11.2023 г. До ищеца, по куриер, е изпратено Уведомително писмо изх.№ ******** / 22.12.2023 г., с изрично уведомление за датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а именно 23.12.2023 г., противно на твърдяното от него незнание на момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Към служителя е отправена молба за явяване в сградата по адрес на дружеството, за да подпише и получи Акт за прекратяване № ********/20.12.2023 г. на Управителя на „Напоителни системи" 5 ЕАД клон Черно море, както и да представи Обходен лист. Уведомен е, че му е издадена и нова трудова книжка, предвид факта, че служителят, след подаване на предизвестието си, е изискал от Специалист „Човешки ресурси", да му бъде предадена трудовата книжка в оригинал, за което е подписал цитираната по-горе изрична Декларация Вх.№ ЧР-21-133 от 01.12.2023 г. Писмото е върнато в цялост с отбелязване „непотърсена" пратка. На 02.01.2024 г., при явяването му в дружеството, с Приемо-предавателен протокол № ЧР-21-6/02.01.2024 г. от ищеца е предадена трудовата книжка на служителя на длъжност Специалист „Човешки ресурси" за нанасяне и заверка на трудовия стаж. На 02.01.2024 г., с Приемо-предавателен протокол № ЧР-21-8 / 02.01.2024 г., от Специалист „Човешки ресурси'' в „Напоителни системи" ЕАД клон Черно море на ищеца е предадена трудовата книжка с нанесен и заверен трудов стаж.