Решение № 154 от 21.07.2025, Районен съд - Сандански

РЕШЕНИЕ

№ 154 гр. Сандански, 21.07.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – САНДАНСКИ, I ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на първи юли през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Росица Г. Калугерова при участието на секретаря Спаска Г. Трушева като разгледа докладваното от Росица Г. Калугерова Гражданско дело № 20251250100200 по описа за 2025 година взе предвид следното:

Производството по делото е образувано по искова молба на Е. Г. Б., с ЕГН-**********, с адрес-гр.С., ул.”Г.Б.”, № **, срещу Профилирана гимназия „Яне Сандански”-гр.Сандански, с Булстад:000013955, с адрес-гр.С., бул.”С.”, № **, представлявано от директора С. Н., с която са предявени обективно съединени искове за заплащане на следните суми: сумата от 2281,50лева, съставляваща разликата между изплатеното брутно трудово възнаграждение и полагащото се по анекс № Д01-192 / 10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2022г. брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до окончателното й изплащане; сумата от 499,119лева-мораторна лихва за забава върху главницата от 2281,50лева за периода от 18.07.2023г. до 18.02.2025г.; сумата от 3476,16 лева, съставляваща разликата между изплатеното и полагащото се обезщетение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до окончателното й изплащане; сумата от 760,56 лева- мораторна лихва за забава върху главницата от 3476,16 лева за периода от 18.07.2023г. до 18.02.2025г.; сумата от 1071,30 лева, съставляваща разликата между изплатеното и полагащото се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 67 дни, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до окончателното й изплащане и сумата от 234,40 лева- мораторна лихва за забава върху главницата от 1071,30лева за периода от 18.07.2023г. до 18.02.2025г.

Правно основание- чл.128, т.2 от КТ, чл.222, ал.4 от КТ и чл.224, ал.1 от КТ във вр. с чл.51б и чл.56 от КТ и чл.86 от ЗЗД.

Сочи се в исковата молба, че страните са били в трудово правоотношение в периода от 18.09.2012г. до 17.07.2023г., като ищцата е била назначена първоначално на длъжността „учител общообразователен учебен предмет“, а впоследствие-на длъжността „старши учител, общообразователен учебен предмет-химия и опазване на околната среда“, при пълен работен ден от 8часа при 40-часова работна седмица. Сочи се още, че с допълнително споразумение № 1406-24/01.09.2022г. към трудов договор № 286/16.09.2013г. на ищцата е определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1712лева и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 36%, както и ПСК 5-та степен в размер на 30лв. Изтъква се, че със заповед № 1079/14.07.2023г. е било 1 прекратено трудовото правоотношение между страните на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ, считано от 17.07.2023г. Твърди се, че в периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г. на ищцата е заплащано месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 2345,44лева, от които 1712лева-основно трудово възнаграждение и 633,44лева- допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Твърди се, че на 10.08.2023г. е бил подписан анекс № ДО1-192/10.08.2023г. към КТД от 06.12.2022г. за системата на предучилищното и училищното образование, който определя минимални основни работни заплати на педагогическите специалисти, считано от 01.01.2023г. Твърди се, че сключеният анекс към КТД разпростира действието си и по отношение на ищцата, тъй като тя е член на Синдикалната организация към НУС при Професионална гимназия „Яне Сандански” и поради въведеното с него увеличение на заплатите в сферата на училищното образование с обратна сила, поради което следва да й бъдат преизчислени трудовите възнаграждения за периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г. Твърди се, че съгласно този анекс към КТД трудовото й възнаграждение се увеличава както следва: основно трудово възнаграждение в размер на 1968,80лева и допълнително трудово възнаграждение в размер на 728,45 лева, или общо брутно трудово възнаграждение в размер на 2696,45 лева. Твърди се, че разликата между изплатеното и дължимото брутно трудово възнаграждение се равнява на 351 лева месечно, като за периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г. тази разлика е в размер на 2281,50лв. Твърди се, че е налице и разлика в полагащото й се обезщетение при пенсиониране в размер на 11 брутни заплати, тъй като й е заплатена сумата от 26184,84лева, а с увеличението на работната заплата обезщетението възлиза на 29661лева. Твърди се, че увеличението на работната заплата следва да се отрази и на обезщетението й за неползван платен годишен отпуск за 67 работни дни. Твърди се, че за това обезщетение й е изплатена сумата от 7142,93лева, а с увеличението обезщетението възлиза на сумата от 8214,23 лева. Твърди се, че работодателят й дължи мораторна лихва за забава върху претендираните суми от деня следващ прекратяване на трудовото й правоотношение-18.07.2023г. до датата предхождаща завеждането на исковата молба-18.02.2025г. както следва: 499,19 лева лихва върху главницата от 2281,50лв.; 760,56лева лихва върху главницата от 3476,16лева и 234,40лева лихва върху главницата от 1071,30лв. По изложените съображения ищцата предявява настоящите искове, в подкрепа на които представя писмени доказателства.

Ответникът е депозирал отговор на исковата молба, в който оспорва исковете като неоснователни, тъй като посоченият от ищцата анекс към КТД не е приложим по отношение на нея, поради което и не следва да се преизчислява размера на получените от ищцата трудови възнаграждения за процесния период, както и размера на получените от нея обезщетения по чл.222, ал.3 и чл.224 от КТ. Твърди, че този анекс засяга само работници и служители с действащи трудови договори към 10.08.2023г., които към 10.08.2023г. са и членове на синдикална организация, като абсолютна предпоставка за реализиране на посоченото увеличение е действащо трудово правоотношение към датата на подписване на анекса.

В съдебно заседание ищцата се явява лично и с пълномощник и поддържа предявените искове.

В съдебно заседание ответникът чрез своя пълномощник поддържа изразеното в отговора на исковата молба становище срещу предявените искове.

По делото е назначена съдебно-счетоводна експертиза и е прието заключение на вещо лице.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства, намира за установено от фактическа страна следното:

Страните са били в трудово правоотношение по силата на трудов договор № 233 от 18.09.2012г., като ищцата е заемала първоначално длъжността „учител общообразователен учебен предмет“, а впоследствие- длъжността „старши учител, общообразователен учебен предмет-химия и опазване на околната среда“, на 8 часов работен ден, при 40 часова работна седмица /безспорно между страните и представения трудов договор и допълнително споразумение към него/. С допълнително споразумение към трудовия договор № 140624/01.09.2022г. на Е. Б. е определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1712лв. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 36% и ПКС-5степен-30лв. Видно от представените фишове за работна заплата през 2023г. е, че допълнителното възнаграждение за трудов стаж на ищцата възлиза на 633,44лв. (37% от основната заплата)-за 37 години трудов стаж. Трудовото правоотношение между страните е прекратено със заповед № 1079/14.07.2023г. на основание чл.328, ал.1, т.10 2 от КТ, считано от 17.07.2023г. В заповедта е разпоредено да се изплати на служителя обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на 26184,84лв. и обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ в размер на 7142,93лева за общо 67 работни дни, от които 36дни за 2022г. и 31 дни за 2023г. Тези обезщетения са изплатени на ищцата /заключението на вещото лице/. Е. Г. Б. е била пълноправен член на синдикалната организация към НУС при ПГ”Яне Сандански” гр.С. до прекратяване на трудовото й правоотношение /безспорно между страните и представената служебна бележка/.

На 06.12.2022г. е сключен Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование № Д01-269/06.12.2022г. между Министерството на образованието и науката, Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, от една страна, и Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България, Синдиката „Образование” към Конфедерацията на труда „Подкрепа” и Независимия учителски синдикат към Конфедерацията на независимите синдикати в България, от друга страна, с предмет-въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове. Съгласно чл.4 от КТД, постигнатите договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите-страни по договора.В чл.27 от КТД са определени минималните основни работни заплати, в сила от 01.09.2022г., за системата на предучилищното и училищно образование, както и разпределението на осигурените средства от актуализацията на държавния бюджет на Република България за 2022г. в размер на 54,5млн.лв., а именно-само за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя. Страните по КТД са се споразумели в тримесечен срок след влизане в сила на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023г. да предприемат действия за изменение на сключения КТД (пар.3 от ПЗР на КТД). Не се спори между страните по делото, че на 10.08.23г. е подписан Анекс № Д01-192 от същата дата към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование от 06.12.22г., с който са определени минимални основани работни заплати за системата на предучилищното и училищното образование, считано от 01.01.2023г. Със сключения анекс е изменена разпоредбата на чл.27 от КТД, като е договорено основното възнаграждение за педагогически специалист-старши учител да е в размер на 1763лв. В анекса изрично е предвидено, че осигурените средства от държавния бюджет на Република България за 2023г. в размер на 524млн.лв. се изразходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя, като част от средствата- в размер на 465млн.лв., за увеличението на индивидуалните работни заплати на работещите в системата на предучилищното и училищното образование се разпределят по следния начин: 1.гарантират се минималните основни работни заплати на педагогическите специалисти по ал.1, които отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност и 2.индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15%.

Видно от заключението на вещото лице по приетата съдебно счетоводна експертиза /неоспорено от страните и което съдът кредитира като обективно и обосновано дадено/ е , че БТВ на ищцата съобразно анекса от 10.08.2023г. към КТД е в размер на 2697,26лв., включващо основно трудово възнаграждение в размер на 1968,80лв. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /37%/ в размер на 728,46лв.

Вещото лице сочи, че за периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г. нетното трудово възнаграждение на ищцата, изчислено на база на подписания на 10.08.2023г. анекс към КТД, възлиза на 15924,73лв., а размерът на обезщетението за неползван 67 дни платен годишен отпуск, изчислен на база на анекса от 10.08.2023г. към КТД, възлиза на 8214,38лв. Вещото лице заключава, че разликата между изплатеното брутно трудово възнаграждение и полагащото се по анекс № Д01-192 / 10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2022г. брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023г. до 16.07.2023г. възлиза на 2275,03лв.; че разликата между изплатеното и полагащото се обезщетение при придобито право на пенсия 3 за осигурителен стаж и възраст на ищцата възлиза на 3485,02лв., а разликата между изплатеното и полагащото се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на ищцата възлиза на 1071,45лв., както и че мораторната лихва върху тези суми за периода от 18.07.2023г. до 19.02.2025г. е в размер съответно на 498,63лв., 763,83лв. и 234,84лв.