Решение № 675 от 24.06.2022, Районен съд - Бургас

МОТИВИ към Решение № 675/24.06.2022г. по НАХД 1825/2022г. по описа на РС-* Производството по делото е образувано въз основа на предложение по чл. 375 НПК, внесено от БРП, с което срещу Т. ИВ. К. с ЕГН **********, родена на *г. в с.*, общ.*, българка, българско гражданство, с виеше образование, омъжена, собственик и управител на „*“ ЕООД, неосъждана, с адрес: гр.*, ул.* № *, ет. *, е повдигнато обвинение за това, че в периода 25.02.2017г. до 06.03.2017г. в гр.*, при условията на продължавано престъпление, при което са извършени четири деяния, които осъществяват поотделно състав на едно и също престъпление, извършени са през непродължителен период от време, при една и съща обстановка и при еднородност на вината, при което последващите се явяват от обективна и субективна страна продължение на предшестващите, съставила 4(четири) бр. неистински официални документи - изявления за удостоверяване трудовия стаж на М.И.Ш., Г.А.Д., В.В.Ц. и А.П.П., като изпълнила подписа за „Управител“ в отпечатъци от правоъгълен щемпел в трудовите им книжки и удостоверила трудовия им стаж в „*“ЕООД с ЕИК *, с цел тези документи да бъдат използвани, а именно:

- На 25.02.2017г. в гр.* съставила неистински официален документ - изявление за удостоверяване трудовия стаж на А.П.П., като изпълнила подписа за „Управител“ в отпечатък от правоъгълен щемпел на стр.21 от трудовата й книжка и удостоверила, че А.П.П. има трудов стаж в „*“ ЕООД с ЕИК * като „счетоводител“ - 1 година 5 месеца и 8 дни, с цел този документ да бъде използван

- На 25.02.2017г. в гр.* съставила неистински официален документ - изявление за удостоверяване трудовия стаж на В.В.Ц., като изпълнила подписа за „Управител“ в отпечатък от правоъгълен щемпел на стр. 17 от трудовата й книжка и удостоверила, че В.В.Ц. има трудов стаж в „*“ ЕООД с ЕИК * като „отчетник счетоводство“ - 3 месеца и 15 дни, с цел този документ да бъде използван;

- На 06.03.2017г. в гр.* съставила неистински официален документ -изявление за удостоверяване трудовия стаж на М.И.Ш., като изпълнила подписа за „Управител“ в отпечатък от правоъгълен щемпел на стр. 17 от трудовата й книжка и удостоверила, че М.И.Ш. има общ трудов стаж в „*“ ЕООД с ЕИК * - 3 години 10 месеца и 19 дни , с цел този документ да бъде използван

- На 06.03.2017г. в гр.* съставила неистински официален документ - изявление за удостоверяване трудовия стаж на Г.А.Д., като изпълнила подписа за „Управител“ в отпечатък от правоъгълен щемпел на стр.9 от трудовата й книжка и удостоверила, че Г.А.Д. има трудов стаж в „*“ ЕООД с ЕИК * като „отчетник счетоводство“ - 8 месеца и 24 дни, с цел този документ да бъде използван- престъпление по чл.308, ал.1, вр. чл.26, ал.1 от НК.

В пледоарията си прокурорът застъпва, че обвинението е доказано по несъмнен начин, позовавайки се на събраните в хода на досъдебното производство доказателства.

Счита, че обвиняемата следва да бъде призната за виновна и освободена от наказателна отговорност, като й се наложи административно наказание „глоба” към минималния размер1000 лв.

Упълномощеният защитник на обвиняемата- адв. И.Б. от АК-*, не оспорва извършването на деянието, като пледира за налагане на наказание в минимален размер.

Обвиняемата моли за наказание в минимален размер.

Съдът, след като обсъди събраните доказателства и доказателствени средства по отделно и в тяхната съвкупност и в съответствие с разпоредбите на чл. 13 и чл. 18 НПК, намери за установено следното:

От фактическа страна:

1

Обвиняемата Т. ИВ. К. с ЕГН **********, е родена на *г. в с.*, общ.*, българка, българско гражданство, с виеше образование, омъжена, собственик и управител на „*“ ЕООД, неосъждана, с адрес: гр.*, ул.* № *, ет. *.

На 29.01.2010г. в Търговския регистър било вписано търговско дружество „*“ ЕООД с ЕИК *, учредено от Т.А.Н., с ЕГН ********** /поч. на 06.03.2017г./. Т.Н. била едноличен собственик на капитала и управител на „*“ ЕООД. /л.12,121,т.2/. Дружеството извършвало основно счетоводно-консултантски услуги, включени в предмета на дейност.

Т.Н. извършвала търговска дейност и като едноличен търговец с наименованието ЕТ „*.“ с ЕИК *, вписана в търговския регистър на 19.08.2008г. /л.12,123,т.2/.

За изпълнение на дейността по счетоводно-консултантските услуги, Т.Н. наела офис, находящ се в бившата сграда на „СМК“ гр.*, на ул.“*“ № 3. Офисът бил отдаден под наем от „*“ ООД със собственик и управител св.Т.Д.Б..

В „*“ ЕООД на трудов договор били назначени свидетелите М.И.Ш., В.В.Ц., А.П.Н. и Г.А.Д.. Трудовият договор с М.Ш. бил сключен на 12.04.2013г. и прекратен на 06.03.2017г.

Трудовият договор с Г.Д. бил сключен на 07.06.2016г. и прекратен на 01.06.2017г.

Трудовият договор с А.П.Н. бил сключен на 16.09.2015г. и прекратен на 25.02.2017г.

Трудовият договор с В.В.Ц. бил сключен на 09.11.2016г. и прекратен на 25.02.2017г. /л.166, т.2/.

През 2015г. собственичката и управител на „*“ ЕООД - Т.А.Н. била диагностицирана с онкологично заболяване. През м.януари 2017г. здравословното й състояние се влошило. На 15.01.2017г. постъпила за лечение в „*-*“ ЕООД, Отделение по медицинска онкология. На 17.01.2017г . била изписана /л.15,16, т.1/ . След изписването си, поради прогресията на заболяването си, не била в състояние да управлява дейността на фирмата и не посещавала офиса. На 06.03.2017г. Т.Н. починала /л.171, т.2/. Неин единствен наследник била сестра й Н.Т../л.172,т.2/.

Няколко месеца по-рано, на 17.09.2016г., в Търговски регистър било вписано търговско дружество „*“ ЕООД, чиито управител и едноличен собственик на капитала била обв.Т.К.. В предмета на дейност на дружеството било включено извършването на счетоводни услуги и консултации.

Обв.Т.К. и Т.Н. се познавали от дълги години. Двете били в приятелски отношения.

Често в работата на служителите от „* “ЕООД се включвала и обв.Т.К., макар същата да не била назначена на трудов договор в дружеството. Обвиняемата комуникирала с клиенти на „*“ЕООД , вземала документация от тях и я носила в офиса за обработка. След като през м.януари 2017г., Т.Н. спряла за посещава офиса, служителите в „*“ ЕООД продължили да работят - извършвали текущо обслужване на клиентите си, в т.ч. изготвяли ДДС декларации, заплати и др. В работата на „*“ ЕООД продължила да се включва и обв.Т.К., макар същата вече да не поддържала комуникация с Т.Н. заради състоянието й. След като Неделчева спряла да посещава счетоводния офис, голяма част от клиентите на „* “ЕООД прехвърлили счетоводното си обслужване при „*“ ЕООД с управител Т.К..

Предвид влошеното здравословно състояние на Т.Н., служителките в „*“ ЕООД М.Ш., А.П. и В.Ц. решили да напуснат дружеството. В периода м.януари-м.март 2017г. св.Г.Д. не работила, тъй като била в майчинство.

Трудовото правоотношение с А.П. било прекратено на осн. чл.325, ал.1, т.1 от КТ на 25.02.2017г. /л.29, т.З/. Св.П. разговаряла с обв.Т.К. и я попитала дали ще се подпише в трудовата й книжка за „управител“, тъй като книжката и била необходима пред дирекция „Бюро по труда“ гр.*./л.61, т.3/. Обв.К. се съгласила. На същата дата - 25.02.2017г. в гр.*, в отпечатък от правоъгълен щемпел на л.21 от трудовата книжка на А.П., обв.Т.К. се подписала за „управител“ и удостоверила продължителността на трудовия стаж, придобит от св.П. в „*“ ЕООД към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а именно - 1 2 година 5 месеца и 8 дни. Към 25.02.2017г. Т.К. не е била управител на дружеството и не е била упълномощена от управителя да извършва каквито и да било действия от нейно име.

Документът е бил съставен с цел да бъде използван за регистриране на А.П. в дирекция „Бюро по труда“/ДБТ/ гр .* като лице търсещо работа, /л.96, т.3/. На 31.03.2017г. св.А.П. започнала работа в „*“ ЕООД, с управител Т.К..

Когато разбрала, че управителката на дружеството била във влошено здравословно състояние, св.В.Ц. решила да напусне и да си потърси друга работа. Тя уведомила за решението си обв.Т.К., която й поискала трудовата книжка./л.64, т.З/ Трудовото правоотношение със св.В.Ц. било прекратено на осн. чл.325, ал.1, т.1 от КТ на 25.02.2017г.

/л.28, т.З/. На същата дата - 25.02.2017г., в гр.*, в отпечатък от правоъгълен щемпел на л.17 от трудовата книжка на В.Ц., обв.Т.К. се подписала за „управител“ и удостоверила продължителността на трудовия стаж, придобит от св.Цветанова в „* ЕООД към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а именно - 3 месеца и 15 дни. Към 25.02.2017г.

Т.К. не е била управител на дружеството и не е била упълномощена от управителя да извършва каквито и да било действия от нейно име. Документът е бил съставен с цел да бъде използван за регистриране на В.Ц. в дирекция „Бюро по труда“ гр.* като лице търсещо работа./л.96,т.3/

Трудовото правоотношение с М.Ш. било прекратено на осн. чл.325, т.10 от КТ на 06.03.2017г. /л.25, т.З/. Св.Ш. разговаряла с обв.Т.К. и я попитала дали ще се подпише в трудовата и книжка за „управител“, тъй като книжката и била необходима пред Бюрото по труда./л.59, т.З/. Обв.К. се съгласила. На същата дата - 06.03.2017г., в гр.*, в отпечатък от правоъгълен щемпел на л.17 от трудовата книжка на М.Ш., обв.Т.К. се подписала за „управител“ и удостоверила продължителността на трудовия стаж, придобит от св.Ш. в „*“ ЕООД към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а именно - 3 години 10 месеца и 19 дни. Към 06.03.2017г. Т.К. не е била управител на дружеството и не е била упълномощена от управителя да извършва каквито и да било действия от нейно име. На същата дата управителят и собственик на „*“ ЕООД Т.Н. починала. Документът е бил съставен с цел да бъде използван за регистриране на М.Ш. в дирекция „Бюро по труда“ гр.* като лице търсещо работа, /л.96, т.З/. На 25.05.2017г. св.М.Ш. започнала работа в „*“ЕООД с управител обв.Т.К..

На 06.03.2017г. в трудовата книжка на св.Г.Д. било отбелязано прекратяване на трудовото правоотношение на осн. чл.325, т.10 от КТ на 06.03.2017г. /л.27, т.3/. На същата дата - 06.03.2017г., в гр.*, в отпечатък от правоъгълен щемпел на л.21 от трудовата книжка на Г.Д., обв.Т.К. се подписала за „управител“ и удостоверила продължителността на трудовия стаж, придобит от св.Д. в „* ЕООД към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а именно - 8 месеца и 24 дни. Към 06.03.2017г. Т.К. не е била управител на дружеството, не е била упълномощена от управителя да извършва каквито и да било действия от нейно име. На същата дата управителят и собственик на „*“ ЕООД Т.Н. починала. Документът е бил съставен с цел да бъде използван от Г.Д. при започване на нова работа. По това време св.Д. била в майчинство, /л.62, т.З/. Обв.К. я уведомила по телефона, че Т.Н. починала, фирмата била закрита и всички служители освободени. Казала й да отиде до офиса за да вземе трудовата си книжка и заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Св.Д. взела документите от офиса, в т.ч. трудовата си книжка. Впоследствие била уведомена от Н.Т. (сестра на Т.Н.), че фирмата не била закрита и в ТД на НАП не било подадено уведомление за прекратяване на трудовия й договор. Трудовото правоотношение със св.Д. било прекратено на 01.06.2017г.

На 13.03.2017г. св.Н.Т. - наследник на Т.Н., подала в ТД на НАП - *, уведомление по чл.77 от ДОПК за прехвърляне на дружествени дялове от „*“ ЕООД. /л.101, т.3/.

На 19.04.2017г. в Търговския регистър била вписана промяна по партидата на „*“ ЕООД, като Т.А.Т. била вписана като управител и едноличен собственик на капитала на 3 дружеството, а Т.Н. - заличена.

След смъртта на Т.Н., между сестра й - св.Н.Т. и обв.Т.К. възникнал конфликт.

Св.Тодорова подала жалба в РП-*, съдържаща оплаквания срещу Т.К. за обсебване на имущество и пари, собственост на „*“ ЕООД и за съставяне на документи от името на сестра й, без надлежно упълномощаване. По повод на така подадената жалба е било образувано настоящото досъдебно производство.

От заключението по назначената графическа експертиза/л.20,21, т.3/, е видно, че обв.Т.К. е изпълнила подписите, положени след „управител“ в отпечатъците от правоъгълен щемпел на „*“ ЕООД в : трудова книжка № 106 на М.И.Ш.; трудова книжка № 1 на Г.А.Д.; трудова книжка № 149 на В.В.Ц. ; трудова книжка № 04 на А.П.П..

По доказателствата: