Решение № 83 от 06.02.2025, Районен съд - Перник

РЕШЕНИЕ

№ 83 гр. Перник, 06.02.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕРНИК, VI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Диана Мл. Матеева при участието на секретаря Илиана Кр. Иванова като разгледа докладваното от Диана Мл. Матеева Гражданско дело № 20241720102545 по описа за 2024 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по предявени искове с правно основание чл.357 КТ вр. чл.128 т.2 КТ чл.222 ал.3 КТ и чл.224 ал.1 КТ Образувано е по искова молба на А. Г. Б. ЕГН ********** с.****** **** общ.******* обл.******** чрез адв.Б.В. КАК

СРЕЩУ

11 ОУ „Елин Пелин“ гр.Перник, ЕИК 000378498, със седалище и адрес: гр. Перник, ул. „Минск“ № 1, представлявано от С.Й.Б. - директор съдебен адрес: гр. Перник, ул. „Черешово топче“ № 2, ет. 3, офис 12 чрез пълномощника си адв.Р. Б., АК – Перник като се иска постановяване на решение, с което да се осъди ответното училище да заплати на А. Г. Б. следните суми:

- на основание чл. 128, т. 2 от КТ сумата от 2318 лв., представляваща неизплатено брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 15.07.2023 г., ведно със законната лихва от датата на предявяване на исковата молба до окончателното изплащане;

- на основание чл. 222, ал. 3 от КТ сумата от 3922 лв., представляваща обезщетение за придобито право на пенсия поради възраст и осигурителен стаж, ведно със законната лихва от датата на предявяване на исковата молба до окончателното изплащане;

- на основание чл. 224, ал. 2 от КТ сумата от 136 лв., представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ведно със законната лихва от датата на предявяване на исковата молба до окончателното 1 изплащане.

В законоустановения срок по чл.131 ГПК е депозиран ОТГОВОР от XI Основно училище „Св. Иван Рилски“ гр.Перник, ЕИК 000378498, със седалище и адрес: гр. Перник, ул. „Минск“ № 1, представлявано от С.Й.Б. – директор-чрез пълномощника си адв.Р. Б., АК - Перник, като се изразява следното становище по исковата молба: По допустимостта - Ищцата А. Г.

Б. е била в трудово правоотношение с ответника XI Основно училище“Елин Пелин“ град Перник до 16.07.2023 г. /вкл./, когато трудовият й договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ - поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Претендира изплащане на обезщетения във връзка с прекратяване на трудовия й договор, което обуславя правния й интерес от предявяване на настоящите искове.

По основателността на предявените искове и обстоятелствата, на които се основават - оспорват предявените искове по основание и размер В съдебно заседание страните се представляват като поддържат изложените тези. Ищцата е изменила по размер предявените искове, което изменение е допуснато с протоколно определение от 28.01.2025 г.

Съдът, след като прецени събраните по делото релевантни за спора доказателства и обсъди доводите на страните, приема за установено следното от фактическа страна:

По делото не е спорно, включително обявено за обстоятелство, което се признава и не следва да се доказва, че между страните е било налице трудово правоотношение, което е било прекратено със Заповед № 860/15.05.2024 г., считано от 16.07.2023 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ.

Ищцата е била в трудово правоотношение с ответника, като е заемала длъжността "старши учител".

Със Заповед № 860/15.05.2023г., на директора на XI Основно училище „Елин Пелин" - гр. Перник, на осн. чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, трудовото правоотношение на ищцата е прекратено считано от 16.07.2023 г.

Със същата заповед е определено на г-жа Б. да бъде изплатено обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и чл.

31, ал. 1, т. 2 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование - 11 брутни работни заплати.

Съгласно чл. 4 на Колективен трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269/06.12.2022 г., сключен от една страна от Министерство на образованието и науката, Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България и Сдружението на директорите в средното образование в РБ, и от друга страна от Синдиката на българските учители към КНСБ, Синдикат "Образование" към КТ "Подкрепа" и Независимия учителски синдикат към КНСБ,постигнатите в КТД договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите членове на синдикалните организации и за работодателите - членове на организациите на работодателите - страни по договора.

2

В чл. 57 от КТ е предвидено, че КТД има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.

Видно от приложените към исковата молба: членска карта и удостоверение, издадено от Синдиката на българските учители, ищцата е член на синдикалната организация на учителите поради което разпоредбите на колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г. са действали и по отношение на нея.

С Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към горепосочения КТД от 06.12.2022 г., е изменен чл. 27 от него и са определени по-високи размери на минималните основни работни заплати за системата на предучилищното и училищно образование, считано от 01.01.2023 г., като за заеманата от ищцата длъжност „старши учител" е предвидено минимално основно възнаграждение в размер на 1 763 лв.

С изменената ал. 2 на чл. 27 от КТД е предвидено, че осигурените средства от държавния бюджет на РБ за 2023 г. се изразходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023 г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

В чл.27, ал. 3, т.2 от Анекса е предвидено, че: „Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимално РЗ или са повисоки от тях се увеличават с не по-малко от 15%\ Изменението на КТД, извършено с Анекс № Д01192/10.08.2023 г., предвижда нов размер на основните възнаграждения, приложим считано от 01.01.2023 г., за работните заплати на заетите в системата на образованието.

Следователно посочените разпоредби се прилагат по отношение на лицата, които към момента на влизане в сила на нормите /01.01.2023 г. / са отговаряли на изискванията на закона - да са страни полагащи труд по трудово правоотношение, обхванати от действието на КТД по силата на членственото си правоотношение.

В случая приложението на увеличаването на трудовото възнаграждение на ищцата се основава и на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, която в § 3 предвижда, че § 2 влиза в сила, считано от 01.01.2023 г.

В параграф 2 НИД на Наредба № 4/2017 г. за нормиране и заплащане на труда, обнародвана в ДР бр. 75/01.09.2023 г. изрично е посочено, че Приложение № 3 за минимални размери на ОМРЗ за педагогическия персонал се изменя, като за старши учител, каквато е била заеманата от ищцата при ответника длъжност минималната основна работна заплата от 01.01.2023г. е 1763лв.

С посочената Наредба министърът на образованието, упражнявайки своята нормативна компетентност, въвежда увеличението на трудовото 3 възнаграждение от 01.01.2023г., като това е т.нар. същинско обратно действие , с което се преуреждат осъществили се юридически факти преди влизане в сила на нормативния акт.

При така изложените обстоятелства с влизането в сила на посочената Наредба за ищцата е възникнала правна възможност да търси защита на субективните си облигационни права посредством предявените искове.

По делото е приета СЪДЕБНО-ИКОНОМИЧЕСКА ЕКСПЕРТИЗА, която с оглед начисленото и изплатено на ищцата в процесния период от време и дължимото, предвид увеличението предвидено в Анекса, със следните задачи:

1.

Разликата между брутните трудови възнаграждения на ищцата преди и след актуализацията, съответно размера на неизплатеното на ищцата трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 15.07.2023 г.

2.

Разликата в размера на обезщетението по чл. 224 КТ преди и след актуализацията, съответно размера на неизплатеното на ищцата обезщетение за придобито право на пенсия поради възраст и осигурителен стаж.

3.

Разликата в размера на обезщетението по чл. 222 КТ преди и след актуализацията, съответно размера на неизплатеното на ищцата обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

Съгласно приетия по делото Устава на СБУ (чл. 17, ал. 1) „…в общината се формира ОКС към СБУ със собствена сметка и печат“. Прието е и Удостоверение,издадено от Общински координационен съвет – Перник към СБУ, съгласно което Синдикална организация на СБУ към XI ОУ „Елин Пелин“ е легитимна.

В заключението на вещото лице е отразено, че на ищецът са изплатени полагаемите се обезщетения по размерите за работната заплата към 2022 г.

(също безспорно по делото обстоятелство).

Изчислена е разликата в обезщетенията и на тази база на основание чл.214 ГПК съдът е допуснал увеличение в размера на исковете, както следва :

-Дължи се на основание чл.128 ал.2 КТ сумата в размер на 2308.76 лева за разликата между изплатеното и неизплатено брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023г. до 15.07.2023г., Ведно със законната лихва върху тази главница от датата на исковата молба 20.05.2024г. до окончателното изплащане на сумата -Дължи се на основание чл.222 ал.3 КТ сумата в размер 3921.76 лева обезщетение за придобито право на пенсия, поради възраст и осигурителен стаж

Ведно със законната лихва върху тази главница от датата на исковата молба 20.05.2024г. до окончателното изплащане на сумата -Дължи се на основание чл.224 ал.2 КТ сумата в размер на 323.70лв. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск 4

Ведно със законната лихва върху тази главница от датата на исковата молба 20.05.2024г. до окончателното изплащане на сумата Така установената фактическа обстановка обуславя следните правни изводи на съда:

Предявени са обективно кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 128, т. 2, съгласно който работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, чл. 222, ал. 3, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение, което в настоящия случай е за срок от 11 месеца съгласно КТД и чл. 224, ал. 2 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

По делото е спорен единствено правния въпрос - на коя база следва да се изчислят и заплатят на ищеца посочените обезщетения и съответната работна заплата.

Съдът счита че в конкретната хипотеза правопораждащите актове, относими към спорния въпрос са ЗДБ от 2023 г. и Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда .

И двата акта са публикувани в Дв. и влезли в сила след като трудовото правоотношение на ищеца с ответника е било прекратено. Обичайно ЗДБ за съответна година се приема в предходната, разчетите се извършват също на по – ранен етап като по този начин се създава прозрачност и яснота. Поради обективни обстоятелства – политическа криза в страната през последните няколко години, тук посочените финансови нормативни актове са приети на доста по - късен етап. Да се приеме, че това инцидентно забавяне следва да рефлектира върху правната сфера на ищеца би било равнозначно на различно третиране на лицата прекратили трудовото си правоотношение през 2023 г. от тези, прекратили своето през друга година, когато ЗДБ е бил своевременно приет.