Решение № 146 от 09.11.2022, Районен съд - Елин Пелин

РЕШЕНИЕ

№ 146 гр. Елин Пелин, 09.11.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ЕЛИН ПЕЛИН, IV СЪСТАВ ГРАЖДАНСКИ

ДЕЛА, в публично заседание на единадесети октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Петко Р. Георгиев при участието на секретаря Цветанка Анг. Н. като разгледа докладваното от Петко Р. Георгиев Гражданско дело № 20221820100411 по описа за 2022 година

Предявени са искове с правно основание: чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ; чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ; чл.

344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ; чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 2 КТ; чл. 220, вр. чл.

328 КТ.

Делото е образувано по искова молба на Ю. С. Д., ЕГН **********, с адрес: ЕГН **********, с постоянен адрес: с. Равно поле, ул. „Равнополска пролет“ № 51 срещу Средно училище „Васил Левски“- гр. Елин Пелин, БУЛСТАТ ............, гр. Елин Пелин, бул.

„Витоша“ № 3, представлявано от Мариета Филипова Христова - директор, с която са предявени обективно съединени искове с правно основание: чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване на уволнението, извършено със заповед № 920/07.03.2022 г. на основание чл. 71, ал. 1 КТ, за незаконно и неговата отмяна; по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на предишната работа, заемане преди уволнението на длъжност „старши учител по общообразователен предмет - учител по английски език“, код по НКПД 23305007, код по НКИД 8531“; по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ за осъждане на ответника да заплати обезщетение в размер на 5377,27 лева за времето, за което ищцата е останала без работа поради незаконното уволнение за периода от 08.03.2022 г. до 18.04.2022 г. и от 13.05.2022 г. до 12.07.2022 г.; по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 2 КТ за осъждане на ответника да заплати обезщетение в размер на 2539,87 лева за времето, за което ищцата е работила на пониско платена работа вследствие на незаконосъобраното уволнение за периода от 18.04.2022 г. до 13.05.2022 г. и от 12.07.2022 г. до 08.09.2022 г.; по чл. 220, вр. чл. 328 КТ за осъждане на ответника да заплати обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока 1 на предизвестие, а именно – 1690 лева; ведно с обезщетение за забава от предявяване на исковата молба на 20.04.2022 г. до изплащане на вземането. Твърди се, че ищцата сключила трудов договор № 2/15.09.2021 г. с ответника Средно училище „Васил Левски“ - гр. Елин Пелин, представлявано от Мариета Филипова Христова - директор, като е назначена на длъжност „старши учител по общообразователен предмет - учител по английски език“, код по НКПД 23305007, код по НКИД 8531“. Трудовият договор бил сключен на основание чл.

68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 70 КТ, считано от 15.09.2021г. до 30.06.2022г., като в същият трудов договор е отбелязано, че работникът е постъпил на работа на 15.09.2021г. На същия ден, между страните е сключено и допълнително споразумение № 83/15.09.2021 г. към трудов договор № 2/15.09.2021г., съгласно което трудовият договор се трансформира в „БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР за неопределено време“, при „основно месечно трудово възнаграждение с постоянен характер в размер на 1300 лева, с допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер за прослужено време 30% - или 390 лева и допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер - за преподаване на ученици със СОП – 30 лева. В сключеното допълнително споразумение е определен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор от един месец, еднакъв за двете страни.

Трудовото правоотношение е прекратено със Заповед № 920/07.03.2022г. на основание чл.

71, ал. 1 КТ вр. чл. 259, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование /ЗПУО/ и във връзка с чл. 31, ал. 1, т. 13 от Наредба № 15 от 22.07.2019г. за статута на професионалното развитие на учители, директори и други педагогически специалисти.

Твърди се, че към датата на издаване на оспорената заповед сключеният трудов договор е безсрочен по волята и смисъла на сключеното между страните допълнително споразумение № 83/15.09.2021 г. към трудов договор № 2/15.09.2021г., като не е налице посоченото основание - прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на СУ „Васил Левски“, град Елин Пелин, преди изтичане на срока за изпитване. В заповедта са посочени също чл. 259, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование/ЗПУО/, а именно, че в изпълнение на своите правомощия директорът издава заповеди, както и чл. 31, ал. 1, т. 13 от Наредба № 15 от 22.07.2019г. за статута на професионалното развитие на учители, директори и други педагогически специалисти, в която разпоредба е посочено правомощието на директора на училището да сключва, изменя и прекратява трудови договори. Ищцата е регистрирана на бюрото по труда, като за периода от датата на нейното освобождаване до 18.04.2022г. не е получава обезщетение за безработица. От 18.04.2022г., ищцата е постъпила на работа при друг работодател - РПК „Развитие“ - гр. Елин Пелин, като у сключен трудов договор с трудово основно трудово възнаграждение от 790 лева.

Ответникът депозира отговор на исковата молба в законоустановения едномесечен срок, в които оспорва предявените искове като неоснователни. Трудовият договор е сключен като срочен по реда на чл. 68, ал. 1 т. 1 вр. чл. 70 КТ, като следвало да се счита за безсрочен и била приложима разпоредбата на чл. 68, ал. 5 КТ. В уведомлението до НАП договорът съществувал като срочен. Твърди се, че срокът за изпитване не е отпаднал със сключване на допълнително споразумение № 83/15.09.2021 г., като то се отнасяло за определено време, до 2 приключване на учебните занятия и било с непостоянен характер за работа с ученици със СОП.

В съдебно заседание ищцата лично и чрез процесуалния си представител адв. Н. поддържа исковите претенции.

В съдебно заседание ответникът не се представлява.

Съдът, като прецени събраните доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

Видно е от трудов договор № 2/15.09.2021 г., че същият е сключен между СУ „Васил Левски“- гр. Елин Пелин, представлявано от директор Мариета Филипова Христова като работодател и ищцата Ю. С. Д. като работник (служител) на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ вр. чл. 70 КТ, считано от 15.09.2021 г. до 30.06.2022 г., като последната се задължила да работи на длъжност старши учител общообразователен предмет - учител по английски език, код по НКПД 23305007 код по НКИД 8531 с основно месечно трудово възнаграждение 1300 лв. изплащано – ежемесечно с аванс - до 20 число, заплата - до 5 число на пълно работно време - 8 часа и при следните други условия: с допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер за прослужено време (допълнително възнаграждение за продължителна работа % за всяка година трудов стаж) - 30% - 390 лв.; със срок на предизвестие 3 месеца; със срок на изпитване 6 месеца клаузата за изпитване е в полза на работодателя; други условия на трудовия договор: съгласно длъжностната характеристика, вътрешния трудов ред и вътрешните правила за раб. заплата.

Със допълнително споразумение № 83/ 15.09.2021 г. към трудов договор № 2/15.09.2021 г., с което страните са постигнали съгласие „за следното: считано от 15.09.2021г.: предприятието възлага и работникът приема да изпълнява в СУ „Васил Левски“ с място на работа СУ „В.

Л.“ гр. Елин Пелин - в Софийска Област, община Елин Пелин, гр. Елин Пелин, бул.

„.................“ 3 на длъжност: старши учител общообразователен предмет-учител по английски език, с шифър по НКПД 23305007 код по НКИД 8531, на БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР за неопределено време за 8 /осем/ часа дневно - 40 часа седмично с основно месечно трудово възнаграждение в размер на: 1300 лева, с допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер - за прослужено време от 30% - 390,00 лв.; с допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер за преподаване на ученици със СОП - 30.00 лв. Изменението е за определено време - от 15.09.2021 г. до приключване на учебните занятия. При напускане на ученик със СОП, на който се преподава, се прекратява изплащането на ДТВ с непостоянен характер. Полагащото се трудово възнаграждение се изплаща ежемесечно /аванс-до 20 число, заплата - до 5 число/. Право на отпуск: по чл. 155, ал5 от КТ - 48 раб. дни и по чл. 156а от КТ - 8 раб. Дни. Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на един месец и е еднакъв за двете страни.

Други условия на трудовия договор: Съгласно длъжностната характеристика, вътрешния трудов ред и вътрешните правила за раб. заплата.

Представена е справка от 15.09.2021 г. за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 3

КТ и придружително писмо за подадени данни от работодателя СУ „Васил Левски“ гр. Елин Пелин за Ю. С. Д. - старши учител общообразователен предмет в прогимназиален етап (редовни данни) с приложено уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ с данни Ю. С. Д., дата на сключване на трудовия договор 15.09.2021 г. основно месечно трудово възнаграждение:

1300 лева и срок на договора 30.06.2022 г.

Със заповед № 920/07.03.2022 г. на директора на СУ „........................“- гр. Елин Пелин, на основание чл. 71, ал. 1 КТ, чл. 259. ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование /ЗПУО/ и във връзка с чл. 31. ал. 1, т. 13 от Наредба № 15 от 22.07.2019г. за статута на професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти е прекратен трудовия договор № 2/15.09.2021 г. с ищцата на длъжност: старши учител по английски език, код по НКПД: 23305007, с място на работа: СУ „Васил Левски“, гр. Елин Пелин, община Елин Пелин, Софийска област, считано от: 08.03.2022г. с мотиви за прекратяване на трудовия договор: „Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване, уговорен в полза на СУ „..........................“ гр. Елин Пелин, преди изтичане на срока за изпитване“.

Представена е регистрационна карта на ищцата в Дирекция „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта с регистрационен номер 40014730/10.03.2022 г.

Видно е трудов договор № 116/18.04.2022 г., че ищцата е била в трудово правоотношение с РПК „Развитие“- гр. Елин Пелин на длъжност продавач-консултант в с. Равно поле КООП с основно месечно трудово възнаграждение в размер на 790 лева, като трудовият договор е сключен за определено време до 18.10.2022 г. в полза на работодателя. Според представеното копие на трудова книжка ищцата е била в трудово правоотношение с РПК „Развитие“- гр. Елин Пелин за периода от 18.04.2022 г. до 13.05.2022 г. с прослучено време 0 г. 0 м и 25 дни.

Видно е от трудов договор № 37/11.07.2022 г., сключен между работодателя „Уеърхаузинг енд логистик“ ЕООД и ищцата Ю. С. Д. като работник (служител), че последната приема да изпълнява длъжност чистач хигиенист с основно месечно трудово възнаграждение в размер на 710 лева, считано от 12.07.2022 г.

Представеното е трудовото досие на ищцата при ответника СУ „................“ гр. Елин Пелин.

Установява се от изслушаното и прието заключение на вещото лице Р. К. С. по допуснатата съдебно-счетоводна експертиза, която съдът кредитира като обективно и компетентно, че размерът на брутното трудово възнаграждение на Ю. С. Д. за длъжността „старши учител по общообразователен предмет - учител по английски език“, като база за изчисляване на обезщетението по чл. 220 КТ - е полученото брутно трудово възнаграждение за м. ноември 2021 г. и е било в размер на 1690 лева. Брутният размер на обезщетението по чл. 220 вр. чл.

328 КТ за неспазен срок на предизвестие от 1 (един) месец, уговорен в сключеното между страните допълнителното споразумение е размера на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестие, а именно 1690 лева. Брутният размер на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ за времето през което, ищцата е останала без работа поради незаконосъобразното 4 уволнение от 08.03.2022 г. до 18.04.2022 г. и от 13.05.2022 г. до 12.07.2022 г. в шестмесечния период при спазване на реда на чл. 228, ал. 1 от КТ възлиза на 5377,27 лв., както следва: 08.03.2022 г. - 17.04.2022 г. - 2 227,73 лева; 13.05.2022 г.- 11.07.2022 г. - 3 149,54 лева. Брутният размерът на обезщетението по чл. 225, ал. 2 КТ за времето през което, ищцата е работила на по-ниско платена работа в следствие на незаконосъобразното уволнение от 18.04.2022 г. до 13.05.2022 г. (при работодател РПК „Развитие“ - гр. Елин Пелин) и за периода от 12.07.2022 г. до 08.09.2022 г. (при работодател „Уеърхаузинг енд логистик“ ЕООД“ в шестмесечния период при спазване на реда на чл. 228, ал. 1 от КТ възлиза на 2539,87 лв., както следва: 18.04.2022 г. - 12.05.2022 г. - 710,53 лева;