Решение № 1372 от 22.04.2025, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1372 гр. Варна, 22.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 10 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Марина Георгиева при участието на секретаря Димитрина Илк. Димитрова като разгледа докладваното от Марина Георгиева Гражданско дело № 20243110110425 по описа за 2024 година

Производството е образувано по предявени обективно кумулативно съединени осъдителни искови претенции, предявени от З. Ш. З., ЕГН **********, адрес: град В., ул. „Т.“ № **, ет.**, ап.** против „М. К.“ ООД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление: град В., ул. „Г. П.“ № ** с правно основание чл. 128, т. 2 от КТ и чл. 86, ал. 1 от ЗЗД с искане да се осъди „М. К.“ ООД, ЕИК ********* да заплати на З. Ш. З., ЕГН ********** следните суми:

1./ трудово възнаграждение за м. май 2023 г. – 1 454.96 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 237.64 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.07.2023 г. до 14.08.2024 г.;

2./ трудово възнаграждение за м. юни 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 298.39 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.08.2023 г.. до 14.08.2024 г.;

3./ трудово възнаграждение за м.юли 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 254.55 лева, представляваща, дължима лихва за забава считано от 01.09.2023 г.. до 14.08.2024 г.;

4./ трудово възнаграждение за м. август 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със 1 законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 233.34 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.10.2023 г.. до 14.08.2024 г.;

5./ трудово възнаграждение за м. септември 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 211.43 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.11.2023 г. до 14.08.2024 г.;

6./ трудово възнаграждение за м. октомври 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата 190.22 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.12.2023 г. до 14.08.2024 г.;

7./ трудово възнаграждение за м. ноември 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 168.30 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.01.2024 г.до 14.08.2024 г.;

8./ трудово възнаграждение за м. декември 2023 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 145.26 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.02.2024 г.до 14.08.2024 г.;

9./ трудово възнаграждение за м. януари 2024 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 123.71 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.03.2024 г. до 14.08.2024 г.;

10./ трудово възнаграждение за м. февруари 2024 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 100.67 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.04.2024 г. до 14.08.2024 г.;

11./ трудово възнаграждение за м. март 2024 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 78.38 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.05.2024 г. до 14.08.2024 г.;

12./ трудово възнаграждение за м. април 2024 г. – 1 939.95 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 55.34 лева, представляваща дължима лихва за забава 2 считано от 01.06.2024 г. до 14.08.2024 г.;

13./ трудово възнаграждение за м. май 2024 г. – 96.99 лева, ведно със законната лихва върху сумата, считано от датата на подаване на исковата молба в съда – 15.08.2024 г. до окончателното погасяване на задължението, както и сумата от 1.65 лева, представляваща дължима лихва за забава считано от 01.07.2024 г. до 14.08.2024 г.

В исковата молба, ищецът твърди, че е работел при ответника на длъжност „ръководител отдел по продажбите“ с уговорено месечно възнаграждение в размер на 2500 лева с падеж на задължението за заплащане на трудовото възнаграждение до 30-то число на следващия месец и с допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6% за всяка година трудов стаж. Твърди, че е изпълнявал трудовите си задължения, в продължение на 12 месеца, но не му е заплащано трудово възнаграждение, поради което на 02.05.2024 г. трудовото правоотношение е прекратено. Заявява, че е изпратил покана за доброволно заплащане на дължимите трудови възнаграждения, която е получена от работодателя на 07.06.2024 г., но в предоставения 7 дневен срок за доброволно изпълнение, не е заплатил дължимото трудово възнаграждение. Моли исковите претенции да бъдат уважени.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът е депозирал отговор на исковата претенция. Оспорва исковите претенции като неоснователни и недоказани. Не оспорва сключването на трудово правоотношение, но твърди, че същото е във връзка с възникнало задължение на ищеца към ответника относно закупен от З. лизингов автомобил. Уговорката била управителя на ответника да му заплаща лизинговите вноски, на закупения л.а., тъй като той скоро очаквал пари от продажбата на наследствен имот. З. му предложил да го назначи на длъжността „ръководител отдел продажби“ като заявил, че не иска да получава трудово възнаграждение, с оглед невъзможността да му върне заплатените от М. А лизингови вноски, а след като се уравнят сумите, ще прекратят трудовото правоотношение. За периода от 11.01.2023 г. до 12.03.2024 г. М. А заплаща лизинговите вноски, дължими от ищеца във връзка със закупения от последния лизингов автомобил. Общата сума на заплатените лизингови вноски възлиза на 27 868,20 лева, което е с 6572,75 лева повече от дължимите месечни заплати. В края на април решили да прекратят трудовия договор по взаимно съгласие, тъй като ищецът си бил намерил по-високо платена работа, а се разбрали разликата от 6572,75 лева да погаси на няколко месечни вноски. Моли за отхвърляне на исковите претенции.

Съдът, с оглед събраните по делото доказателства приема следното от фактическа страна:

На осн. чл. 146, ал.1, т.3 съдът е обявил за безспорни и ненуждаещи се от доказване следните обстоятелства: че между страните е съществувало трудово правоотношение по договор от 09.05.2023 г.; че ищецът е заемал длъжността „ръководител отдел продажби”; че трудовото правоотношение е прекратено 3 със заповед № **/02.05.2024 г.

Прието като писмено доказателство е удостоверение № 7/22.05.2024 г. от „М. К.“ ООД, от което се установява, че същото е издадено в полза на З. Ш. З. на длъжност „ръководител отдел по продажбите“ и че за периода от май 2023 г. до април 2024 г. нетното му възнаграждение възлиза на 17 340,81 лева. От разчетно – платежните ведомости за периода от юни 2023 г. до април 2024 г. е видно, че начисленото възнаграждение на З. Ш. З. е в размер на 1939,95 лева месечно, а за месец април 2024 г. – 576,55 лева, която следва да се изплати в брой.

От уведомление, по реда на чл. 62, ал.5 КТ, до Национална агенция по приходите е видно, че основното трудово възнаграждение в полза на З. Ш. З. при работодател „М. К.“ ООД възлиза на 2500 лева.

Като писмено доказателство е приет трудов договор № **/09.05.2023 г., от който се установява, че същият е сключен между „М. К.“ ООД като работодател и З. Ш. З. като работник. Установява се, че работникът заема длъжността „ръководител отдел продажби“ с договорено месечно възнаграждение в размер на 2500 лева, платимо до 30 – то число на следващия месец. Неразделна част от горепосочения трудов договор е длъжностната характеристика на длъжността: ръководител отдел продажби. Със заповед № **/02.05.2024 г., издадена от представляващия „М. К.“ ООД трудовото правоотношение на З. е прекратено по взаимно съгласие на страните, считано от 02.05.2024 г. Двата горепосочени документа, носят подписите на страните по трудовото правоотношение и не са били обект на оспорване, по реда на чл.

193 ГПК.

Приети по делото са 36 преводни нареждания, за периода от 11.01.2023 г. до 12.03.2024 г., от които се установява, че наредител е М. А, а получател е „Ф.“ ЕАД. Във всяко от платежните нареждания е посочено основание – З. Ш.

З., вноска по лизинг № ******/00001. По делото като писмено доказателство е приета декларация, подписана от М. А, роден на 10.04.1981 г., с нотариална заверка на подписа от 05.04.2024 г. на нотариус с рег. № *** в Нотариалната камара и район на действие Районен съд – град Варна. От нейното съдържание се установява, че М. А е заплатил всички лизингови вноски за л.а.

Д. К. с рег. № В **** ТМ като З. З. няма да има финансови задължения към него относно гореописания автомобил.

По делото като писмено доказателство е прието пълномощно, с нотариална заверка на подписа, от 15.12.2022 г., на нотариус с рег. № *** в Нотариалната камара и район на действие Районен съд – град Варна, от което е видно, че М. А упълномощава З. З. да го представлява пред държавните институции, както него така и дружеството му „М. К.“ ООД. Отразено е, че това пълномощно е безсрочно.

От първоначалната съдебно – счетоводна експертиза е видно, че същото е изготвено на база сключения трудов договор, допълнително споразумение и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, разчетно – платежни 4 ведомости и фишове за заплати на З. Ш. З.. Посочено е, че дължимото нетно възнаграждение за май 2023 г. е в размер на 1454,96 лева, а дължимата лихва за забава – 223,79 лева; за месец юни 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 276,47 лева; за месец юли 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 254,56 лева; за месец август 2023 г. – 1939, 95 лева, а дължимата лихва за забава – 233,35 лева; за месец септември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 211,43 лева; за месец октомври 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 190,23 лева; за месец ноември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 168,31 лева; за месец декември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 145,27 лева; за месец януари 2024 г. – 576,55 лева, а дължимата лихва за забава – 36,77 лева; за февруари 2024 г. – 576,55 лева, а дължимата лихва за забава – 29,92 лева; за месец март 2024 г. – 576,55 лева, а дължимата лихва за забава – 23,30 лева; за месец април 2024 г. – 576,55 лева, а дължимата лихва за забава – 16,45 лева.

Общо дължимото брутно възнаграждение възлиза на 22 347 лева, а нетното – 17 340,81 лева, а дължимата лихва за забава общо е в размер на 1809,85 лева.

В съдебно заседание вещото лице посочва, че допълнителното споразумение е било осчетоводено, но не е било подписано от страните. От допълнителната съдебно – счетоводна експертиза се установява, че без да се съобразява допълнителното споразумение дължимото нетно възнаграждение и лихва е както следва - за май 2023 г. е в размер на 1454,96 лева, а дължимата лихва за забава – 223,79 лева; за месец юни 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 276,47 лева; за месец юли 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 254,56 лева; за месец август 2023 г. – 1939, 95 лева, а дължимата лихва за забава – 233,35 лева; за месец септември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 211,43 лева; за месец октомври 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 190,23 лева; за месец ноември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 168,31 лева; за месец декември 2023 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 145,27 лева; за месец януари 2024 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 123,72 лева; за февруари 2024 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 100,68 лева; за месец март 2024 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 78,39 лева; за месец април 2024 г. – 1939,95 лева, а дължимата лихва за забава – 55,35 лева. Общо дължимото нетно възнаграждение, без да се съобразява допълнителното възнаграждение възлиза на 22 974,41 лева, а дължимата лихва за забава възлиза общо на 2061,55 лева.