Решение № 22729 от 15.12.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 22729 гр. София, 15.12.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в публично заседание на седемнадесети октомври през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ЦВЕТОМИР М. МИНЧЕВ при участието на секретаря ТИХОМИРА Й. ЦЕНОВА като разгледа докладваното от ЦВЕТОМИР М. МИНЧЕВ Гражданско дело № 20221110161610 по описа за 2022 година

Предявени кумулативно обективно съединени осъдителни и един установителен иск, както следва:

1 / с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за заплащане на сумата от 14 647,70 лв., представляваща незаплатено трудово възнаграждение под формата на ***а периода от 01.10.2019 г. до 15.09.2022 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 10.11.2022 г., до окончателното плащане;

2 / с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за заплащане на сумата от 243,81 лв., представляваща незаплатено трудово възнаграждение за положен труд от 5 работни дни през м. април 2021 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 10.11.2022 г. до окончателното плащане;

3 / с правно основание чл. 215, ал. 1 КТ, вр. чл. 31, ал. 2 НСКСЧ за заплащане на сумата от 31 410,63 лв., представляваща неизплатени командировъчни пари за периода от 01.10.2019 г. до 14.09.2022 г., ведно със законната лихва от подаване на исковата молба – 10.11.2022 г., до окончателното плащане;

4 / с правно основание чл. 177 КТ за заплащане на сумата от 12 497,71 лв., представляваща неизплатени възнаграждения за времето на използван от ищцата платен годишен отпуск за периода от 01.01.2020 г. до 31.07.2022 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 10.11.2022 г. до окончателното плащане;

5 / с правно основание чл. 264 КТ за заплащане на сумата от 502,87 лв., представляваща неизплатено трудово възнаграждение за положен труд през 10 дни на официални празници за периода от 01.10.2019 г. и 14.09.2022 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 10.11.2022 г. до окончателното плащане;

6 / с правно основание чл. 224, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 3 246,24 лв., представляваща неизплатено от ответника обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от 48 дни, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 10.11.2022 г. до окончателното плащане;

1

7 / с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 2 021,46 лв., представляваща лихва за забава върху главницата за незаплатено трудово възнаграждение под формата на ***а периода от падежа на всяко от секторните плащания до 09.11.2022 г.;

8/ с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 2 599,97 лв., представляваща лихва за забава върху главницата за неплатени възнаграждения за времето на използван от ищцата платен годишен отпуск за периода от падежа на всяко от плащанията до 09.11.2022 г.;

9 / с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 34,29 лв., представляваща лихва за забава върху главницата за незаплатено трудово възнаграждение за положен труд от 5 работни дни през м. април 2021 г. за периода от 10.05.2021 г. до 09.11.2022 г.;

10 / с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 89,80 лв., представляваща лихва за забава върху главницата за неизплатено трудово възнаграждение за положен труд през 10 дни на официални празници за периода от падежа на всяко от задълженията до 09.11.2022 г.

11/ с правно основание чл. 74, ал. 4, вр. ал. 1, пр. 1 и пр. 2 КТ за прогласяване за недействителна на клаузата на чл. 5, б. „б“, изр. 3 от трудов договор от 21.11.2016 г. и анекс от 23.05.2018 г. към него, сключени между Р. Л. И. и „**** съгласно която „възнаграждението за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден ще се счита включено в размера на основната брутна заплата и работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори“, поради противоречието й със законна, а в условията на евентуалност – поради заобикалянето му, и в частност на разпоредбите на чл. 242 КТ и чл.

247 КТ, вр. чл. 4, ал. 2 и чл. 16, ал. 2, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата;

(съгласно допуснато в о. с. з. на 17.10.2024 г. изменение на част от исковете чрез увеличаване на размера им).

Ищцата Р. Л. И. твърди, че по силата на трудов договор от 21.11.2016 г., сключен за срок от 18 месеца, считано от 24.11.2016 г., е полагала труд по трудово правоотношение с ответника „*** Црт.“ /*** *** Zrt./, с номер на вписване в търговския регистър в ***: ****, действащо в Република България чрез клон с фирма ****“, вписан в Търговския регистър към Агенцията по вписванията с ЕИК ****, на длъжност „***, като е изпълнявала международни рейсове като член на кабинния екипаж на оперирани от унгарското дружество (в т. ч. и след преобразуването му в акционерно дружество „*** Црт.) въздухоплавателни средства, при уговорена брутна заплата в размер на 8 003 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от броя на действително отработените при работодателя месеци. Поддържа, че страните са постигнали съгласие общата брутна заплата да включва и всички допълнителни месечни трудови възнаграждения с постоянен характер, а именно: основна заплата – брутна сума в размер на 5 040 лв. годишно или 420 лв. на месец; брутна фиксирана сума в размер на 400 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове на работа, или в почивен ден; брутна фиксирана сума в размер на 800 лв. годишно за часовете, в които служителят е в режим на готовност или когато е бил извикан на работа по време на режим на готовност; брутна фиксирана сума в размер на 1 200 лв. годишно за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени и брутна фиксирана сума в размер на 563 лв. годишно за прослужено време, като впоследствие било уговорено служителят да има право да получи стандартната заплата, предлагана от ответника за длъжността, заемана от него по това време. Сочи, че в клаузата на чл. 5, б. „б“, изр. 3 от договора било уговорено в полза на ищцата да се заплаща и т. н. „секторно плащане“, като сумите за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден се считат включени в размера на основната брутна заплата на служителя, съответно работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори.

2

Твърди още, че допълнителните сектори след първите два, т. е. за всеки 3-ти, 4-ти, 5-ти и т. н. сектор, които са приключени в един ден, следвало да се заплащат допълнително в размер на 20,54 лв. бруто месечно, която сума ще се заплаща от работодателя ежемесечно. Заявява, че за времето на изпълнение на международни полети ищцата следва да получава и допълнителни командировъчни, определени с изрична командировъчна заповед на работодателя, които следвало да се изплащат съгласно Раздел IV от Наредбата за командировките и специализациите в чужбина. Също така в договора е предвидено, че към момента на плащането работодателят ще удържа всички суми за задължителни осигурителни вноски и данъци, като възнаграждението следвало да се заплаща до 10-ти ден от месеца, следващ текущия в български левове по фиксирания обменен курс на БНБ към първия работен ден на съответното тримесечие. Поддържа още, че на 23.05.2018 г. между страните е сключен нов трудов договор за срок от 18 месеца, който има характер на анекс към действащия трудов договор от 21.11.2016 г., тъй като срокът на последния изтичал на 24.05.2018 г., по силата на който, считано от 24.05.2018 г., ищцата е назначена на длъжност „стюард/стюардеса“ при уговорена брутна заплата в размер на 9 714 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от броя на действително отработените при работодателя месеци. Пояснява, че страните са постигнали съгласие общата брутна заплата да включва всички допълнителни месечни трудови възнаграждения с постоянен характер съгласно задължителните разпоредби на българския КТ, а именно: основна брутна заплата в размер на 6 120 лв. годишно или 510 лв. на месец; брутна фиксирана сума в размер на 485,70 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове на работа, или в почивен ден; брутна фиксирана сума в размер на 971,40 лв. годишно за часовете, в които служителят е в режим на готовност или когато е бил извикан на работа по време на режим на готовност; брутна фиксирана сума в размер на 1 457,10 лв. годишно за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени и брутна фиксирана сума в размер на 679,80 лв. годишно за прослужено време, като било уговорено впоследствие служителят да има право да получи стандартната заплата, предлагана от ответника за длъжността, заемана от него по това време. Между страните било постигнато съгласие, че допълнителните сектори след първите два, т. е за всеки 3-ти, 4-ти, 5-ти и т. н. сектор, които са приключени в един ден, ще се заплащат допълнително в размер на 24,45 лв. бруто месечно. Сочи, че анексът от 23.05.2018 г. съдържа и клаузи с идентично съдържание с тази на чл. 5, б. „б“, изр. 3 от трудовия договор от 21.11.2016 г. и тези относно секторните плащания, допълнителните командировъчни пари, извършваните удръжки и момента на изплащане на дължимото възнаграждение. Ищцата допълва, че с допълнително споразумение от 01.01.2019 г. към трудов договор от 21.11.2016 г. последният е изменен, като са увеличени размерите на брутната заплата на 10 685 лв. и на допълнителните месечни възнаграждения с постоянен характер, включени в нея, а именно: основната заплата става в размер на 6 720 лв. годишно или 560 лв. месечно, брутната фиксирана сума за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове, или в почивен ден става 538 лв., брутната фиксирана сума за часовете, в които служителят е в режим на готовност или когато е извикан на работа по време на режим на готовност става 1 075 лв., брутната фиксирана сума за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени става 1 613 лв., а брутната фиксирана сума за прослужено време става 739 лв. Според анекса от 01.01.2019 г. останалите уговорки, вкл. и тези за секторното плащане, командировъчните и падежа им останали непроменени. По силата на допълнително споразумение от 23.11.2019 г. трудовият договор от 21.11.2016 г. бил изменен в безсрочен. Твърди, че с последващи допълнителни споразумения от 01.01.2020 г. и от 01.04.2020 г. дължимите възнаграждения били последователно увеличени до размер на сумата от 12 288 лв. за брутна годишна заплата, както и на допълнителните месечни възнаграждения с постоянен характер, включени в нея, а именно: основната заплата става в размер на 7 803 лв. годишно или 650,25 лв. месечно, брутната фиксирана сума за допълнителна работа, извършена извън графика на 3 дневна база или над изискваните часове, или в почивен ден става 624 лв. годишно, брутната фиксирана сума за часовете, в които служителят е в режим на готовност или когато е извикан на работа по време на режим на готовност става 1 248 лв. годишно, брутната фиксирана сума за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени става 1 873 лв., а брутната фиксирана сума за прослужено време остава 739 лв., като всички останали клаузи на трудовия догово са останали непроменени. Допълва, че трудовото правоотношение между страните е било прекратено на 14.09.2022 г. на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие. Твърди, че в периода от 01.10.2019 г. до 14.09.2022 г. ответникът не е начислявал ежемесечно в полза на ищцата следните сумите за трудови възнаграждения и командировъчни въпреки, че е била част от кабинния екипаж на оперирани от него самолети, изпълнили посочените в колона 2 от Таблица № 1 международни рейсове (сектори), а именно: 1/ брутната заплата, посочена в чл. 5, б. „а“ от трудовия договор от 21.11.2016 г., представляваща 1/12 от сбора от основната заплата и уговорените в съответния трудов договор допълнителни възнаграждения с постоянен характер; 2/ секторни плащания в размер на 24,45 лв. за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 29,34 лв. за всеки изпълнен „среден сектор“, 36,67 лв. за всеки изпълнен „дълъг сектор“ и 44,01 лв. за всеки „свръхдълъг сектор“ – за периода от 01.10.2019 г. до 31.03.2022 г.; секторни плащания в размер на 28 лв. за всеки изпълнен „стандартен сектор“, 33,60 лв. за всеки изпълнен „среден сектор“, 42 лв. за всеки изпълнен „дълъг сектор“ и 50,40 лв. за всеки изпълнен „свръхдълъг сектор“ – за периода от 01.04.2022 г. до 14.09.2022 г.; 3/ командировъчни пари съгласно раздел IV от НСКСЧ в размер на 55 евро за всеки ден, през който ищцата е била член на екипажа на оперирано от ответника въздухоплавателно средство, изпълняващо международен рейс, както и 4/ други допълнителни възнаграждения с непостоянен характер (напр. месечна комисиона в размер на процент от реализираните през съответния месец продажби на продукти на борда на самолетите) и 5/ допълнителни командировъчни пари (напр. DA, начислявани и изплащани в съответствие с вътрешните актове и политики за възнаграждение), като счита, че за целия процесен период от 01.10.2019 г. до 14.09.2022 г. ответникът не е изплащал в нейна полза описаните секторни възнаграждения в пълен размер, индивидуализирайки ги подробно по размери в колона 6 от Таблица № 1. Поради неизпълнението на това парично задължение заявява, че се дължи и лихва за забава върху всяка от от отделните главници, посочени в колона 9 на Таблицата, за периода от датата на съответния падеж, визиран в колона 7, до 09.11.2022 г. вкл. На следващо място поддържа, че на са заплащани командировъчни съгласно раздел IV от НСКСЧ в размерите, предвидени в Приложение № 3А към същата Наредба, макар ищцата да е участвала в изброените в колона 2 от Таблица № 2 международни рейсове, поради което неплатена е останала сумата от 16 436,50 лв., дължима за периода от 01.10.2019 г. до 14.09.2022 г., представляваща сбор от сумите, отразени в колона 5 от Таблица № 2. По – нататък ищцата заявява, че е получила помалко от дължимото възнаграждение по чл. 177, ал. 1 КТ за дните, през които е ползван платен годишен отпуск, тъй като ответникът не е начислявал и не е заплащал дължимите секторни плащания, вкл. за първите два изпълнени сектора през съответния ден, респ. не е взимал предвид начислените секторни плащания при определяне на възнаграждението по чл. 177 КТ. Конкретните дни, през които е ползван отпуск за периода от 01.10.2019 г. до 14.09.2022 г. включително, изброява в колона 2 от Таблица № 3, съгласно която размерът на останалите неплатени такива се равнява на 5 937,73 лв., отразени в колона 8 от Таблицата.