Решение № 60 от 03.02.2025, Районен съд - Благоевград

РЕШЕНИЕ

№ 60 гр. Благоевград, 03.02.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, V ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател:

Катя Сукалинска при участието на секретаря Елица Яв. Педова като разгледа докладваното от Катя Сукалинска Гражданско дело № 20241210101516 по описа за 2024 година

Производството по настоящото гр.д.№1516/2024г. по описа на Районен съд- Благоевград е образувано по искова молба вх.№13128/06.06.2024г. на А. А. Т., ЕГН **********, с адрес гр.Бл против Д Булстат седалище и адрес на управление гр.Блпредставлявана от директора С с която са предявени искове с правно основание чл.422 от ГПК във вр. с чл.415, ал.1, т.1 от ГПК във вр. с чл.128, т.2 от КТ във вр. с чл.224, ал.1 от КТ във вр. с чл.86 от ЗЗД във вр. чл.59 от КТ във вр. с Анекс №Д01-192/10.08.2023г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01-269 от 06.12.2022г., за признаване за установено спрямо ответника вземането на ищцата за сумите, за които е издадена заповед за изпълнение по ч.гр.д.№1085 по описа на Районен съд - Благоевград за 2024 година, а именно:

-сумата в размер на 1 261.50 лв. /хиляда двеста шестдесет и един лева и петдесет стотинки/, представляващи неплатено и дължимо увеличение на месечното трудово възнаграждение за положен труд за периода, считано от 01.01.2023г. до 31.05.2023г., съгласно Анекс №Д01-192 от 10.08.2023г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01 - 269 от 06.12.2022г., ведно със законната лихва върху главницата от 1 261.50 лв., считано от датата на подаване на заявлението по чл.410 от ГПК 25.04.2024г. до окночателното изплащане на задължението, -сумата в размер на 85.01 лв. /осемдесет и пет лева и една стотинка/, представляващи лихва за забава начислени върху сумата от 1 261.50 лв., считано от 30.10.2023г. - следващия ден на датата на падежа на задължението, съгласно Заявление вх.№151 от 29.08.2023г. за изплащане на дължимите суми, до 25.04.2024г. - датата на подаване на заявление за издаване на заповед за изпълнение,

-сумата в размер на 443.70 лв. /четиристотин четиридесет и три лева и седемдесет стотинки/, представляващи неплатено и дължимо обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за извършено увеличение на брутното месечно трудово възнаграждение за положен труд за месец май 2023 година, месеца предхождащ прекратяване на трудовото правоотношение, съгласно чл.228 от КТ, за неползван платен годишен отпуск в размер на 15 работни дни за 2022 година и 25 работни дни за 2023 година, съгласно Анекс №Д01-192 от 10.08.2023г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01 - 269 от 06.12.2022г., ведно със законната лихва върху главницата от 443.70 лв., считано от датата на подаване на заявлението по чл.410 от ГПК - 25.04.2024г. до 1 окончателното изплащане на задължението,

-сумата в размер на 29.91 лв. /двадесет и девет лева и деветдесет и една стотинки/, представляващи лихва за забава начислени върху сумата от 443.70 лв., считано от 30.10.2023г. - следващия ден на датата на падежа на задължението съгласно Заявление вх.

№151 от 29.08.2023г. за изплащане на дължимите суми, до 25.04.2024г. - датата на подаване на заявление за издаване на заповед за изпълнение.

В исковата молба се твърди, че по силата на Трудов договор №14 от 01.09.2020г. ищцата А.

А. Т. е работила на длъжността „учител“ в Д – Б като тази длъжност е изпълнявала до датата на прекратяване на трудовото й правоотношение на 01.06.2023г. Сочи, че с Допълнително споразумение Заповед №415 от 10.03.2023г., на основание чл.119 от КТ заела мястото на отсъстващ учител, считано от 13.03.2023г. до 31.05.2023г., като бил увеличен размера на трудовото й възнаграждение. На 01.06.2023г. трудовото й правоотношение било прекратено със Заповед №548 от 01.06.2023г. на основание чл.325, т.1 от КТ според работодателя на две основания, а именно: поради изтичане срока на договора и поради завръщане на титуляра на работа. Твърди се, че при прекратяване на трудовото правоотношение й било изплатено обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в размер на 2 958 лв. за 15 работни дни за 2022 година и 25 работни дни за 2023 година.

Твърди се, че с Анекс №Д01 - 192 от 10.08.2023г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01-269 от 06.12.2022г., сключен между Министерство на образованието и науката, Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикат на българските учители към КНСБ, Синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимия учителски синдикат към КНСБ се извършила промяна на посочения колективен трудов договор. Сочи се, че съгласно т.1 от Анекс №Д01 - 192 от 10.08.2023г. се изменя чл.27 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01 - 269 от 06.12.2022г. Посочва се, че съгласно направеното изменение /чл.27, ал.1 и ал.3, т.2/, с обратна сила, считано от 01.01.2023г. индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални заплати или по - високи от тях, се увеличават с не по - малко от 15%.

Посочва се, че съгласно разпоредбите на чл.128, т.2 и чл.245 от КТ работодателят дължи плащане на договореното трудово възнаграждение за извършената от работника/служителя работа, а съгласно разпоредбата на чл.57, ал.1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.

Сочи се, че с изменението на посочения колективен трудов договор, извършено с анекса, е предвиден нов размер на основните трудови възнаграждения на лицата заети в системата на образованието, който е приложим, считано от 01.01.2023г., поради което се посочва, че разпоредбите на този анекс се прилагат по отношение на лицата, които към момента на влизане в сила на неговите норми /01.01.2023г./ са отговаряли на изискванията на закона - да са страни, полагащи труд по трудово правоотношение, обхванати от действието на КТД по силата на членственото си правоотношение. Сочи се, че с предвидената обратна сила се предвиждат по - благоприятни последици за адресатите на тези разпоредби, което изцяло отговаряло на изискванията на разпоредбата на чл.14 от ЗНА.

Във връзка с горното се сочи, че ищцата, която е полагала труд в посочения период и е била член, а и членувала и към настоящия момент в Синдикат на Българските учители към КНСБ, има право и следва да получи посоченото увеличение на работната заплата и увеличения размер на обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ. Навежда се, че последващото прекратяване на трудовото правоотношение не засяга и не променя това правно и фактическо положение, като се твърди, че с приемането на разпоредбите на Анекс №Д01-192 от 10.08.2023г. съществувалото между страните индивидуално трудово правоотношение по отношение на трудовото възнаграждение е преуредено.

Твърди се, че със Заявление вх.№151 от 29.08.2023г. ищцата поискала от работодателя Д” Бда й изплати дължимите увеличения съгласно посочения анекс, и го поканила да направи това в срок до два месеца, считано от датата на подаване на заявлението. Посочва се, че в определения срок - до 29.10.2023г., а и към настоящия момент работодателят не е изплатил исканото увеличение и категорично отказва изплащането му.

2

Навежда се, че за събиране на претендираните суми ищцата подала заявление в съда по чл.410 от ГПК, за което било образувано ч.гр.д.№1085 по описа на Районен съд Благоевград за 2024 година и била издадена заповед за изпълнение, срещу която ответната страна подала възражение.

В отговора на исковата молба ответникът оспорва предявения иск като неоснователен.

Не се оспорва, че ищцата е заемала длъжността „учител“ в ДГ №, като съгласно последното допълнително споразумение към Трудов договор №14/2020г. на същата е определено основно трудово възнаграждение в размер на 1486 лв. Не се оспорва, че със Заповед №548/01.06.2023г. трудовото й правоотношение е прекратено и е определено обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск.

Сочи се, че на 31.10.2023г. ищцата е подала заявление за преизчисляване на трудовото й възнаграждение без посочване на конкретни суми.

Не се оспорва, че на 10.08.2023г. е подписан Анекс №. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №Д01-269 от 06.12.2022г., с който е изменен чл.27 от договора, касаещ минималните основни заплати за системата на училищното и предучилищно образование. Сочи се, че с Анекса е предвидено основното възнаграждение за длъжността “старши учител” да бъде увеличено, считано от 01.01.2023г., като в ал.2 от Анекса е посочено, че осигурените средства от държавния бюджет се изразходват само за увеличение, считано от 01.01.2023г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

Посочва се, че със Закона за държавния бюджет за 2023г. на Р.България за функция “Образование“ са били разчетени средства за увеличение на възнагражденията и свързаните с тях плащания на педагогическите специалисти от 01.01.2023г. с 15%, както и на работните заплати на непедагогическия персонал, които са обвързани с минималната работна заплата на страната от 01.01.2023г. Сочи се, че в рамките на разчетените средства и утвърдените бюджети на институциите за 2023г. и при спазване на трудовото законодателство, работодателите е следвало да осигурят увеличението на работните заплати на персонала.

Изменението на чл.27 от КТД е предвидено със сключване на Анекс към КТД на 10.08.2023г.

Настоява се, че към датата 10.08.2023г. следва да се определи и кръгът на лицата, за които се прилагат договореностите в Анекса, т.е. за всички, които към 10.08.2023г. са притежавали качеството „работници и служители“ в тази система, като качеството „работник и служител /съответно и педагогически специалисти/ се определя единствено от разпоредбите на Кодекса на труда при наличието на трудово правоотношение.

Сочи се, че съгласно ал.2 на Анекса, която се явява допълваща разпоредбите на ал.1, увеличението се отнася само до заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал към датата на постигане на договореността, а именно 10.08.2023г., т. е. с действащ трудов договор към този момент и имащи качеството педагогически специалисти и непедагогически персонал.

Твърди се, че към 10.08.2023г. ищцата А. А. Т. не е имала валидно трудово правоотношение с ДГ №, поради което ответната страна счита предявените искове за изцяло неоснователни.

Навежда се, че на ищцата не се дължи плащане, защото същата няма необходимото качество на заето лице, съобразно разпоредбите на чл.27, ал.2 от Анекса, с действащ трудов договор към датата на постигане на договореността. Обратното тълкуване би влязло в противоречие с разпоредбите на КТ, който не предвижда правна възможност за увеличаване на трудово възнаграждение на лица с прекратени трудови договори.

Сочи се, че в насока, че договореното увеличение в А... към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022г. касае лица, които към 10.08.2023г. имат действащи трудови договори, е дадено в писмо от Министерството на образованието и науката, като в становището е дадено тълкуване на Наредба №4/2017г., като е посочено, че предвиденото в параграф 3 от Заключителната разпоредба на Наредбата за изменение и допълнение на Наредба №4 от 2017г. за нормиране и заплащане на труда /обн., ДВ бр.75 от 01.09.2023г, в сила от 01.09.2023г./, е предвидено, че минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти влизат в сила от 01.01.2023г, но тази разпоредба касае само тези лица, които имат действащ трудов договор и качеството педагогически специалист. Сочи се, че съгласно чл.51, ал.1 от Закона за нормативните актове, задължително тълкуване на нормативен акт дава органът, който е 3 издал акта, поради което е дадено тълкуване от Министерството на образованието и науката на разпоредбите на Наредба №4 от 2017г. за нормиране и заплащане на труда /обн. ДВ бр.75 от 01.09.2023г., в сила от 01.09.2023г./, което е обвързващо за страните.