Решение № 37 от 15.01.2024, Районен съд - Перник

РЕШЕНИЕ

№ 37 гр. Перник, 15.01.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕРНИК, VIII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети декември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Борислава П. Б.а-Здравкова при участието на секретаря Десислава Ст. Дрехарска като разгледа докладваното от Борислава П. Б.а-Здравкова Гражданско дело № 20231720100004 по описа за 2023 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по положителен установителен иск с правна квалификация чл. 357, ал. 1, пр. 2 –ро от КТ.

Образувано е по искова молба, подадена от Л. Ж. Д., ЕГН *** от гр. *** против „СТОМАНА ИНДЪСТРИ“ АД, ЕИК ***, със седалище и адрес на управление: ***, представлявано заедно от всеки от двама от следните членове на Съвета на директорите, действащи заедно: Н.М.,Г.М. и Е.П. с участието на трето лице помагач на страната на ответника - „Райт Клийнинг“ ООД, ЕИК ***, със седалище и адрес на управление: *** Ищцата твърди считано от 05.07.2007 г. между нея и ответника е възникнало трудово правоотношение, като тя е назначена да изпълнява длъжността „***“ в „Стомона индъстри“ АД. С допълнително споразумение № 41/01.05.2017 г. към трудов договор, по предписание на здравните органи е трудоустроена на длъжност „обслужващ работник промишлено производство в поделение спомагателни дейности“. С допълнително споразумение № *** г. към трудов договор, считано от същата дата е преназначена на длъжност „работник обслужващи дейности“, код НПКД *** в поделение „Поддръжка общи части и дейности“.

Сочи, че по време на ползван от нея отпуск, поради временна нетрудоспособност в периода от 17.01.2022 г. до 18.05.2022 г. разбрала, че ответникът възнамерява да „прехвърли“ нейното трудово правоотношение към друг работодател. След подадена от нея жалба до Дирекция „Инспекция по труда“ била уведомена, че ответникът е преотстъпил на „Райт 1 клийнинг“ ООД всички дейности, свързани с трудовите функции на длъжността „работник почистване и озеленяване“ в поделение „Поддържане на общи части и дейности“. Ищцата твърди, че фактически не е извършено прехвърляне на посочената дейност от ответника на третото лице – помагач. Сочи, че тази дейност продължава да се изпълнява от работници на ответника, а към новия работодател са прехвърлени само две трудови правоотношения.

Твърди, че не е налице промяна на работодателя по съществуващото между нея и ответника трудово правоотношение. Сочи, че въпреки това ответникът, чрез негови длъжностни лица, на които е възложено да осъществяват пропускателния режим на територията на предприятието, не я допускат до работното и място с аргумент, че не работи в ответното предприятие. Издадената и карта за достъп, представляваща пропуск за работното и място е анулирана. Искането към съда е да признае за установено в отношенията между страните, че между тях съществува трудово правоотношение по силата на допълнително споразумение от № *** г. към трудов договор въз основа на което ищцата заема при ответника длъжност „работник обслужващи дейности“, код НПКД *** в поделение „Поддръжка общи части и дейности“. Заявена е претенция за присъждане на направените по делото разноски.

Исковата молба с приложенията е връчена на ответника. В срока по чл. 131 от ГПК е постъпил писмен отговор. Ответникът оспорва твърденията на ищцата и счита иска за неоснователен. Сочи, че с търговски договор от *** г., сключен между него и „Райт клийнинг“ ООД, последното е приело изцяло да изпълнява – администрира, контролира, организира и осъществява всички дейности, свързани с почистване. Твърди, че трудовите функции на ищцата попадат в дейността, прехвърлена с търговския договор. Затова на основание чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ нейното трудово правоотношение не е прекратено, а само е променен работодателя по него. Сочи, че това е станало на *** г., като ищцата предварително, на 08.12.2021 г. е уведомена за планираната промяна. Твърди, че тя е отказала да подпише декларацията за това, което е удостоверено с подписа на едно лице.

Сочи, че с прехвърляне извършването на дейността на третото лице помагач, ответникът вече не е работодател на ищцата. Всички негови задължения по трудовото правоотношение са поети от новия работодател. Искането към съда е да отхвърли предявения иск.

Претендира присъждане на направените съдебно разноски.

Съдът, след като прецени доводите и възраженията на страните и събраните по делото доказателства, намира за установено следното:

От приложения по делото трудов договор се установява, че на 05.07.2007 г. между ищцата Л. Ж. Д. и ответника „Стомана“ е възникнало трудово правоотношение за изпълнение на длъжността „***“.

С допълнително споразумение № 159/18.12.2007 г., № 464/29.06.2011 г. и № 208/18.06.2014 г. е изменен размерът на месечното трудово възнаграждение на работника. С допълнително споразумение № 41/01.05.2017 г. към трудов договор е трудоустроена на длъжност „***“.

С Експертно решение № ***г. на ТЕЛК са определени 35 % трайно намалена работоспособност на Л. Ж. Д., отменено с Експертно решение № *** г. на НЕЛК, с което са 2 определени 50% тнр и е предписано, че лицето може да изпълнява трудовата си функция на заеманата от нея длъжност „***“.

С допълнително споразумение № *** г. към трудов договор, считано от същата дата , е преназначена на длъжност „***“, код НПКД *** в поделение „***“.

По делото са приети три броя епикризи на Л. Ж. Д. и три медицински протокола на ЛКК - от 15.05.2020 г., от 11.06.2021 г. и от 07.10.2021 г., с които се изпраща на ТЕЛК за освидетелстване за временна неработоспособност.

С Решение № 1208/09.01.2018 г. по гр.д. № 02808/2017 г. на РС-Перник, частично отменено с Решение № 161/28.05.2018 г. по в.гр.д. № 134/2018 г. на ОС-Перник, недопуснато до касационно обжлаване с Определение № 879/14.12.2018 г. по гр.д. № 3573/2018 г. на ВКС, „Стомана индъстри“ АД е осъдена да заплати на Л. Ж. Д. сумата 14 000,00 лв., представляваща обезщетение за неимуществени вреди от професионално заболяване „двустранен неврит на слуховите нерви с функционален дефицит в средна степен на тежко чуване“, констатирано с ЕР № 0298/028/23.02.2017 г. на ТЕЛК към УМБАЛ „Св.

Иван Рилски“ ЕАД-гр. София, потвърдено с Решение № 866/126/27.07.2017 г. на НЕЛК, ведно със законната лихва от 23.02.2017 г. до окончателното плащане и разноски за производството по делото.

С Решение № 1661/18.11.2019 г. по гр.д. № 02896/2019 г. на РС-Перник, потвърдено с Решение № 260081/18.09.2020 г. по в.гр.д. № 70/2020 г. на ОС-Перник, недопуснато до касационно обжлаване с Определение № 323/20.04.2021 г. по гр.д. № 542/2021 г. на ВКС, „Стомана индъстри“ АД е осъдена да заплати на Л. Ж. Д. сумата 13660,76 лв., представляваща обезщетение за имуществени вреди в резулатат от професионално заболяване, изразяващо се в „глухота, свързана с нарушение в провеждането на звука /кондуктивна/ и неврит на слуховите нерви, степен средна на тежко чуване“, констатирано с Е Р № *** г. на ТЕЛК към УМБАЛ „Св. Иван Рилски“ ЕАД-гр. София, потвърдено с Решение № *** г. на НЕЛК, ведно със законната лихва от 02.05.2019 г. до окончателното плащане и разноски за производството по делото.

От приетите болнични листа се установява, че Л. Ж. Д. се е намирала в отпуск поради временна неработоспособност от 27.01.2022 г. до 18.05.2022 г.

Приета е по делото жалба вх. № 22014416/18.02.2022 г. и жалба с вх. № 20023103/17.03.2020 г. от Л. Ж. Д. до ИА „Главна инспекция по труда“, Дирекция „ИТ“ Перник и отговор с изх. № 22036861/29.04.2022 г. и с изх. № 20017087/26.03.2020 г. от „Инспекция по теуда“ Перник.

Съгласно чл. 1 от Договор за почистване и прехвърляне и преотстъпване на дейност от едно предприятие на друго от 11.11.2021 г., „Стомана Индъстри“ АД възлага, а „Райт Клийнинг“ ООД приема, считано от 15.01.2022 г, но не по-рано от 2 месеца от реазлизиране на процедурата по чл. 130б, ал. 2 и ал. 3 КТ от всяка една от страните, да поеме изцяло преотстъпените и прехвърлени дейности от „Стомана индъстри“ АД, свързани с почистване на помещения, сгради и други площи, ползвани от „Стомана индъстри“ АД /текущо и 3 основно почистване/, находящи се на адреса на управление на възложителя и всички съпътстващи дейности, свързани с дейността за почистване, определени в оферта № 166372/04.10.2021 г. на Изпълнителя, съставляващи неразделна част от този договор, съответно дейностите, присъщи за трудовите функции и задължения за длъжностите – „***“ и „***“ в поделение „Поддръжка общи части и дейности при Възложителя“.

Видно от приложение, инкорпорирано в договора, в списъка на работниците и служителите, посочени поименно и по длъжности, прехвърляни на основание чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ от работодателя „Стомана индъстри“ АД към новия работодател – „Райт Клийнинг“ ООД, съгласно договора, са посочени: В.К.С. - на длъжност „Работник почистване и озеленяване“ в поделение „Поддръжка общи части и дейности“ и Л. Ж. Д. – на длъжност „***“ в поделение „***“.

С Протокол от 02.02.2022 г. „Стомана Индъстри“ АД и „Райт Клийнинг“ ООД удостоверяват, че сключеният между тях Договор от 11.11.2021 г. за почистване и прехвърляне и преотстъпване на дейност от едно предприятие на друго, е породил действие и е влязъл в сила, като прехвърлянето и преотстъпването на дейността по предмета на договора от „Стомана индъстри“ АД към „райт Клийнинг“ ООД е настъпило, считано от 02.02.2022 г.

С уведомление № 620 от 03.12.2021 г. Синдикална организация „КНСБ“, „Подкрепа“, Национален синдикат „Защита“ и Представителите на работниците и служителите в „Стомана Индъстри“ АД са уведомени относно предстоящото прехвърляне на основание чл.

123, ал. 1, т. 7 от КТ на двама работници, посочени поименно и по длъжности, сред които и ищцата, на новия работодател „Райт Клийнинг“ ООД, за което ще бъдат проведени консултации на 02.12.2021 г. от 13,30 ч. до 14,30 ч. в Административната сграда на „Стомана Индъстри“ АД.

Представена е декларация за уведомяването на Л. Ж. Д. за извършеното прехвърляне, връчена при отказ на 08.12.2021 г., удостоверен с подписа на служителя И.Б.

С приемо-предавателен протокол от 20.06.2022 г. досието на Л. Ж. Д. е предадено на „Райт Клийнинг“ ООД.

По делото е прието искане с вх. № 22075630/01.07.2022 г. по чл. 62, ал. 4 КТ от „Райт Клийнинг“ ООД за извършване на проверка от конторлните органи на Инспекция по труда, която да установи възникналото трудово правоотношение между „Райт Клийнинг“ ООД и Л.

Ж. Д. по трудов договор № *** г. и наличието на посоченото в него работно място, на което работникът полага труд към момента на проверката.

Съгласно Протокол за извършена проверка № ПР2222120 от 02.08.2022 г. от Инспекция по труда предвид сключения на 11.11.2021 г. договор „за почистване и прехвърляне и преотстъпване на дейност от едно предприятие на друго предприятие между „Стомана Индъстри“ АД и „Райт Клийнинг“ ООД, са налице обстоятелства, подлежащи на деклариране от „Райт Клийнинг“ ООД, като при направена проверка в регистъра на получени данни по декларация чл. 15 от ЗЗБУТ е установено, че „Райт Клийнинг“ ООД не е 4 подал годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата 2022 г. – в нарушение на разпоредбата на чл. 15, ла. 1 от ЗЗБУТ. За отстраняване на констатираното нарушение е предписано на „Райт КЛийнинг“ ООД да подаде годишна декларация в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по адреса на регистрация на предприятието съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ.

По делото е прието заключение на вещото лице по извършена съдебно-икономическа експертиза, съгласно което действащото длъжностно щатно разписание, утвърдено на Съвета на директорите на заседание от 20.07.2020 г., в сила от 01.08.2020 г., е с общ персонално щат 874 бр. Поиеменно щатно разписание в поделение „Поддръжка общи части и дейности“ няма, а длъжностното щатно разписание включва 6 бр. длъжности по следните позиции: старши работник обслужващи дейности 1 бр.код НКПД: *** и работник обслужващи дейности – 5 бр. код НКПД: ***. Вещото лице е посочило, че промените в „Стомана Индъстри“ АД са настъпили със сключването на Договор за почистване и прехвърляне и преотстъпване на дейност от едно предприятие на друго от 11.11.2021 г., като в приложението към договора са видни работниците и служителите, прехвърлени към новия работодател. В предоставеното на вещото лице Щатно разписание на „Стомана Индъстри“ АД, в сила от 01.08.2020 г., ищцата фигурира в поделение „Поддръжка общи части и дейности“ на длъжност „***“, като след 01.11.2020 г. няма ново длъжностно щатно разписание.