Решение № 24 от 28.05.2026, Районен съд - Каварна

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 24 гр. Каварна, 28.05.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КАВАРНА в публично заседание на двадесет и осми май през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Веселина М. Узунова Панчева при участието на секретаря *** като разгледа докладваното от Веселина М. Узунова Панчева Административно наказателно дело № 20263240200062 по описа за 2026 година

РЕШИ:

ПРИЗНАВА обвиняемия Е. Н. Е. с ЕГН **********, роден в ***, с българско гражданство, българин, образование висше- машинен инженер, неженен, собственик и управител на фирма *** с ЕИК ***, постоянен и настоящ адрес - ***, неосъждан, ЗА ВИНОВЕН в това, че на 22.10.2024 г. в землището на град Каварна, обл. Добрич, в качеството си на собственик и управител на фирма *** с ЕИК ***, поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност изграждане и монтаж на ветрогенератор *** в поземлен имот с кадастрален идентификатор ***, причинил две средни телесни повреди на *** с ЕГН ***, изразяващи се в: счупване на дясна слепоочна кост с надлежаща рана на меки черепни обвивки, което нараняване представлява проникване в черепната кухина и мозъчна контузия, която представлява разстройство на здравето временно опасно за живота като тази опасност е била реална, неспазвайки изискванията на:

> чл. 281, ал. 1 от Кодекса на труда - „Всички работници и служители се инструктират и обучават по безопасните методи на работа.“ ал. 2 „Работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, както и работниците и служителите, заети в дейности, които създават опасност за здравето и живота им, задължително се инструктират, обучават и полагат изпит по правилата за осигуряване на здравословни и 1 безопасни условия на труда.“ ал. 5 „Работодателят е длъжен да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при условия и по ред, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика.“

> чл. 163а, ал. 1 от Закона за устройство на територията „Строителят е длъжен да назначи по трудов договор технически правоспособни лица, които да извършват техническо ръководство на строежите.”

> чл. 16, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд - При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен: т. 6. „да осигури ефективен контрол за извършване на работата без риск за здравето и по безопасен начин;“ т. 7. „да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани;“

> чл. 26, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд - „Работодателят е длъжен да осигури: т. 1. „на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14, ал. 1, както и на работещите, които извършват работа от разстояние, работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията при: б. а) постъпване на работа;“;

> чл. 16, т. 6 от Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи - „Строителят: писмено определя в длъжностни характеристики задълженията на отговорните лица

(техническите ръководители, бригадирите и др.) и работещите по отстраняване на рисковете в работния процес и им предоставя нужните за това правомощия и ресурси; утвърждава организационна схема за взаимоотношенията между тях;”

> Чл. 19, ал. 2. т. 2 от Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи - „Инструкциите по безопасност и здраве се актуализират при всяка промяна и съдържат датите, на които са утвърдени и изменени.“

> чл. 23, ал. 1 от Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи - „Възложителят и/или строителят може да отстрани от строителната площадка работещи, които с действията и/или бездействията си застрашават своята и на останалите работещи безопасност.” 2

> чл. 24, ал. 1 от Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи - “На строителната площадка се допускат до работа само работещи и други лица, които използват осигурените им лични предпазни средства и специални и работни облекла.” ал. 2 - „Техническият ръководител или бригадирът отстранява работещите, които не използват осигурените им лични и други предпазни средства или са в нетрезво състояние.”

> чл. 166. ал. 1 от Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване - „Работодателят предоставя на работещите съответна информация и когато е необходимо, писмени инструкции за използване на работното оборудване.” ал. 2 - „При използване на работно оборудване, при което съществува риск за безопасността и здравето на работещите, работодателят осигурява прилагането на писмени инструкции. ” ал. 3 - „Писмените инструкции по ал. 1 и 2 трябва да са разбираеми за работещите, за които се отнасят, и да съдържат необходимата информация, в т.ч.:

1. условията за използване на работното оборудване;

2. предвидимите ненормални ситуации;

3. изискванията за безопасност и здраве при работа;

4. извлечените от опит заключения при използването на работно оборудване.”

> чл. 13, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд - „Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа.“ ал. 2 - „На работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.“ ал. 5 — „Инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите правила, норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.“ – престъпление по чл.134, ал.1, т.2 от НК.

3

На основание чл.78а, ал.1 от НК, ОСВОБОЖДАВА Е. Н. Е. с ЕГН **********, от наказателна отговорност, като му НАЛАГА административно наказание ГЛОБА, в размер на 511,29 (петстотин и единадесет евро и 29 евро цента) евро.

Решението подлежи на обжалване и протест в 15/петнадесет/ дневен срок от днес пред Добрички окръжен съд по реда на глава ХХІ от НПК.

Съдия при Районен съд – Каварна: _______________________ 4