Решение № 7888 от 11.07.2022, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 7888 гр. София, 11.07.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 65 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми юни през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ПОЛИНА Л. АМБАРЕВА при участието на секретаря МАРИАНА ИВ. СОКОЛОВА като разгледа докладваното от ПОЛИНА Л. АМБАРЕВА Гражданско дело № 20221110101503 по описа за 2022 година

Предявена е искова молба от Г. В. Т.,ЕГН : ********** , чрез адв.Л.Б., САК против Военномедицинска академия – МБАЛ-София ,с която са предявени кумулативно съединени искове ,с правно основание чл.344, ал.1, т.1 ,т.2 и т.3 ,вр. чл.225,ал.1 от КТ – за признаване на уволнението му за незаконно и неговата отмяна ;за възстановяване на предишната работа ;за присъждане на обезщетение за времето ,през което е останал без работа, поради уволнението.

В исковата молба ищецът претендира ,че незаконосъобразно му е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и е прекратено трудовото му правоотношение с ответника ,по силата на което е заемал длъжността „лекар,началник отделение“.

Ищецът твърди, че е работил по трудово правоотношение с ответника на длъжността „лекар,началник отделение “ в Отделение „Кинезитерапия и непреформирани фактори“,в последствие променено на „Медицинска рехабилитация и непреформирани фактори“ към Първа клиника по физикална и рехабилитационна медицина към ВМАМБАЛСофия,при 8 часов работен ден, от 07,30часа до 16,00часа.Също така със Заповед №1631/01.09.2021год. бил командирован да изпълнява функциите си в Ковид зоните ,за периода 01.09.2021год. – 30.09.2021год.,за времето от 07,30часа до 14,30часа. Поддържа, че със Заповед 2349/15.12.2021 г., му е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“.

Поддържа, че уволнението му е незаконно ,тъй като не е извършил вмененото му нарушение.Оспорва на 24.09.2021год. да не е изпълнил задълженията си.На тази дата ,до 16,00часа бил на работното си място,пациента,записал час за преглед през регистратурата за 15,30часа,не се явил за същия ,а в 15,55часа,при което не било възможно да се извърши прегледа му за оставащите 5 минути до края на работното му време,като за същия били необходими поне 20 минути.Твърди ,че за това било обяснено на пациента,но той се 1 подразнил,влезнал в кабинета му и настоявал да бъде прегледан.Сочи,че в последствие отново срещнал същото лице ,което било настанено за лечение в стационара на ВМА, и което се държало грубо с него,докато провеждал ежедневната си визитация, и заявило ,че не желае да бъде лекувано от него.Изложените в сигнала твърдения счита за неверни и клеветнически.Излага твърдения и за негативно отношение на прекия му ръководител,извършил редица проверки и изготвил рапорти;за системен натиск от ръководството върху неваксинираните,между които и ищеца;за търсенето на нов началник на отделението,по време в което той работел там и го ръководил,поради което навежда доводи за недобросъвестност от страна на работодателя при налагане на дисциплинарното уволнение,целящ да го отстрани от длъжност. Също така оспорва така вмененото му нарушение да представлява злоупотреба с доверието на работодателя ,както и да е уронило доброто му име.Счита ,че не става ясно кои други трудови задължения не е изпълнил.Оспорва и да е налице основание да бъде наложено най-тежкото дисциплинарно наказание“уволнение“,съгласно чл.190,ал.1,т.1,2 ,5 и 6 от КТ ,а оспорва да са налице основания за изискуемата системност ,по смисъла на чл.190,ал.1,т.3 от КТ. Счита и че дисциплинарното наказание е прекомерно с оглед тежестта на твърдените нарушения. Ето защо моли съда да признае уволнението му за незаконосъобразно и същото да бъде отменено;да бъде възстановен на предишната длъжност; да му бъде заплатено обезщетение за времето ,през което е останал без работа ,поради уволнението , за шест месеца,в общ размер от 10 688,10лв. ,ведно със законната лихва ,като твърди ,че предявява частичен иск от 2000лв.

С определение от 07.04.2022год. в о.с.з. е допуснато ,на основание чл.214 от ГПК изменение на предявения иск ,с правно основание чл.344,ал.1,т.3 вр. чл.225,ал.1 от КТ като същия се счита за предявен за сумата от 11 684,94лв.,представляваща обезщетение в размер на шест брутни трудови възнаграждения ,за времето ,през което ищецът е останал без работа ,поради незаконното уволнение ,за периода от 16.12.2021год. до 15.06.2022год.,ведно със законната лихва от датата на предявяване на исковата молба в съда – 13.01.2022год. до окончателното й заплащане.

В с.з. ищецът се явява лично и с адв.Б. ,поддържа така предявените искове.Представя списък на разноските по чл.80 от ГПК.

В писмения си отговор ответната страна Военномедицинска академия – МБАЛСофия изцяло оспорва претенциите на ищеца като неоснователни. Счита ,че заповедта ,с която е наложено дисциплинарно наказание „уволнение „ на ищеца е законосъобразна ,същата е мотивирана,при издаването й са спазени изискуемите материалноправни и процесуалноправни предпоставки. Счита ,че наложеното на ищеца дисциплинарно наказание е определено съобразно критериите на чл.189,ал.1 от КТ. В този смисъл ответника оспорва изцяло предявените от ищцата обективно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 ,т.2 и т.3 КТ вр. чл.225,ал.1 от КТ.В с.з. се представлява от процесуален представител,който поддържа възраженията,моли съда да отхвърли предявените искове,претендира деловодни разноски за юрисконсултско възнаграждение.

2

Съдът, като взе предвид доводите на страните и събраните по делото доказателства, преценени заедно и по отделно, намира за установено от фактическа страна следното:

Наличието на трудово правоотношение между страните преди издаване на процесната заповед за уволнение, както и заеманата преди уволнението длъжност, не се оспорват от ответника и по аргумент от обратното на чл. 153 ГПК не се нуждаят от доказване. Не се спори между страните, че ищеца е заемал, по силата на трудово правоотношение длъжността „лекар,началник на отделение“ Медицинска рехабилитация и непреформирани фактори“ в Първа клиника по физикална и рехабилитационна медицина към катедра „Ортопедия,травматология,реконструктивна хирургия и физиотерапия“ на МБАЛ-София,към ВМА,съгласно Трудов договор № 440/29.05.2019год. Работното му време е от 07,30часа до 16,00часа,съгласно чл.29 от Правилника за вътрешния трудов ред,а съгласно чл.30,разпределението на работното време е определено с Общоболничен график.Съгласно чл.17 ,т.4 5 т.5 има задължение да спазва работното време и установения режим на труд и почивка,а така също да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа.

Също така ,със Заповед №1631/01.09.2021год. бил командирован да изпълнява функциите си в Ковид зоните ,за периода 01.09.2021год. – 30.09.2021год.,за времето от 07,30часа до 14,30часа.

На ищецът са били връчени Длъжностна характеристика за заеманата длъжност на 01.07.2020год.,а така също и Правилник за вътрешния трудов ред на ръководството и централната администрация на ВМА,МБАЛ-София и Етичен кодекс,съобразно декларация от 03.06.2019год.На същия са връчени Функционални задължения към Заповед № 1123/01.06.2021год. на 02.06.2021год. ,Функционални задължения към Заповед №

1631/01.09.2021год. на 01.09.2021год.,разработени на 10.12.2020год. от Началник на Първа клиника по Физикална и рехабилитационна медицина,съгласно които има задължение да работи с клиенти с Ковид 19 на лечение в Първа и Втора клиники по инфекционни болести,Клиника по пневмология и фтизиатрия,по ендокринология и болести на обмяната,Клиника по вътрешни болести.

Връчени са му и Функционални задължения към Заповед № 1631/01.09.2021год. на 01.09.2021год.,разработени на 31.05.2021год. от Началник на Първа клиника по Физикална и рехабилитационна медицина,за което е положен подпис на ищеца на 06.2021год.,като по т.8 ,освен работата в посочените места е предвидено задължение ,в останалото време да подпомага ежедневната дейност на Първа КФРМ.

Не се спори ,че със Заповед № 2349/15.12.2021 г. на Началник на ВМА,с която ,на основание чл.188,т.3 вр. чл.187,ал.1,т.8 ,предл. първо „злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприето“ и т.10 ,пр. първо „неизпълнение на други трудови задължения,предвидени в закони и други нормативни актове“ от КТ на д-р Г. В. Т. е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и е прекратено трудовото му правоотношение .Заповедта е връчена на ищецът на 16.12.2021год.,при отказ да я 3 подпише,който е удостоверен с подписите на двама свидетели.

В мотивите на заповедта е посочено ,че в регистратурата на ВМА е постъпила сигнал,рег.№в-9203/19.10.2021год. от г-н Емил Йошев,относно непрофесионално и неетично поведение при упражняване на лекарска практика,при записан преглед от лекарспециалист по физикална и рехабилитационна медицина за 24.09.2021год. за 15,30часа ,при д-р Г.Т..Изложено е ,че пациентът описал ,че бил приет към 15,45часа-15,50часа,като същият се държал фамилиарно,използвал обидни изрази,правел намеци за заплащане прегледа лично на него ,а не по установения ред.Д-р Т. заявил на пациента ,че по отношение на неговото заболяване и провеждане на процедури не може да му помогне,да си търси частна клиника,имал и възражения за записания час,защото минавало 16,00часа и пациента следвало да си запише друг час.Д-р Т. поискал да задържи представеното от пациента направление по здравна каса,за да го отчете в понеделник,защото на пациента нямало да му трябва в частната клиника,а на него му били нужни пари.Поведението на ищецът мотивирало Емил Йошев да се откаже да се лекува при него,и да напусне кабинета му ,а в последствие да подаде сигнала.

Сочи се че била извършена проверка ,при която било установено ,че действително на 24.09.2021год. е имал записан час за преглед в 15,30часа ,който не бил избран от пациента и е действително последен час за преглед при д-р Т..За този ден графикът му за прегледи бил запълнен и имало записани пациенти с часове – 13,30ч,14,00ч,14,30ч и 15,00ч.Прието е че записаният час на пациента е бил в установеното работно време ,съгласно чл.30 от Правилника за вътрешния ред.

Посочено е че съгласно КТ ,работниците и служителите следва да изпълняват точно и добросъвестно задълженията си като при изпълнение на работата си са длъжни да се явяват на време на работа и да бъдат на работното си място до края на работното време.Ето защо е прието ,че предвид изложеното в сигнала на пациента ,поведението на д.р Т. се квалифицира като нарушение на трудовата дисциплина ,по смисъла на чл.187,ал.1,т.8 ,предл. първо „злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприето“ и т.10 ,пр. първо „неизпълнение на други трудови задължения,предвидени в закони и други нормативни актове“ от КТ ,във връзка с чл.2,т.4,6 и 7 от Кодекса за професионална етика на лекарите в България.

Изложени са мотиви за определяне на дисциплинарното наказание „Уволнение“ ,като е посочено ,че са взети предвид тежестта на извършеното нарушение,цялостното поведение на ищеца и предходни нарушения,а именно – наложено със Заповед № 1186/11.06.2021год. на началника на ВМА дисциплинарно наказание „забележка“,във връзка с констатирани случаи на неетичното му поведение.Прието е че въпреки наложеното наказание ,поведението му продължавало да се отклонява от професионални и етични норми,като по повод рапорт през м.юли 2021год. била извършена проверка в клиниката ,относно поведенчески проблеми при общуването му с персонала на клиниката и с пациенти на стационарно лечение в други клиники и самостоятелни отделения на МБАЛ-София към ВМА.

4

Предвид изложените мотиви и при съобразяване на чл.190,ал.1,т.3 и т.7 от КТ ,при спазване на критериите на чл.189 от КТ е определено най-тежкото наказание „Уволнение“.

С писмо ,рег.№И-9526/06.12.2021год. от Г. В. Т.а са поискани в тридневен срок ,на основание чл.193 от КТ ,писмени обяснения по повод изложеното в писмото нарушение.Обясненията са изискани във връзка с постъпил сигнал от пациент Емил Йошев,посочено е изрично ,че се отнася до дисциплинарни нарушения по смисъла на чл.187,т.8,пр. първо и т.10,пр. първо от КТ ,вр. чл.2,т.4,6 и 7 от Кодекса за професионална етика.

Ищецът е представил Писмени обяснения до началник на ВМА ,във връзка с постъпилия сигнал от Е.Й .,като е отрекъл изцяло изложеното в него.

Разпечатката съдържа 28 от 84 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/5469b742-9d6e-478e-981b-98e44fc6778e