Решение № 7181 от 09.05.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 7181 гр. София, 09.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 179 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Г. ИВ. КРАТУНКОВА при участието на секретаря РАЛИЦА ЕМ. ДИМИТРОВА като разгледа докладваното от Г. ИВ. КРАТУНКОВА Гражданско дело № 20231110100061 по описа за 2023 година

Предявени са кумулативно обективно съединени искове с правно основание чл.

344, ал. 1, т. 1-3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ.

Ищцата Г. С. П. е предявила срещу ответника УМБАЛ „А.....“ЕАД кумулативно обективно съединени искове, както следва: 1) за признаване за незаконно на уволнението й и неговата отмяна – правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ; 2) на основание чл.344,ал.1,т.2 за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и 3) на основание чл.344,ал.1,т.3 вр. чл.225,ал.2 КТ за заплащане на парично обезщетение за времето за оставането й без работа вследствие на незаконното уволнение от 03.11.2022г. до датата на до 03.05.2023г. в размер на 9422,70лв. Ищецът твърди, че с ответника е бил в трудово правоотношение по силата на сключен трудов договор от 23.11.2017г., по силата на който е била назначена на длъжност „Специалист отдел УЧР и ТРЗ“, като с Допълнително споразумение №85/14.02.2018г. трудовото правоотношение е изменено и същата е наначена на длъжност „Ръководител отдел Човешки ресурси и ТРЗ“. Заявява, че със Заповед №З-353/02.11.2022г. трудовото й правоотношение е прекратено на основание чл.328,ал.2 КТ поради сключен Договор за управление №РД-16-251/13.10.2022г. Твърди, че уволнението и е незаконно, доколкото заеманата от него длъжност не е ръководна, а неговите трудови функции са организационни и експертни. Излага съображение в подкрепа на твърденията си за незаконност на уволнението. Претендира разноски.

В срока за отговор по чл.131 ГПК ответникът дава становище за допустимост, но неоснователност на предявения иск, доколкото са налице предвидените в чл.328,ал.2 КТ предпоставки за прекратяване на трудовото правоотношение. Сочи се, че заеманата от ищеца длъжност е ръководна такава и разпоредбата на основание на която е прекратено трудовото правоотношение с него е приложима за тази длъжност. Подробно аргументира съображенията си в подкрепа на твърденията си за неоснователност на предявения иск.

Претендира разноски.

С протоколно определение е допуснато изменение на предявения иск с правно основание чл.344,ал.1,т.3 вр.чл.225 КТ като същият е намален до сумата от 8688,18лв.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, 1 поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

За безспорно в отношенията между страните са обявени обстоятелствата, че страните са били в трудово правоотношение по силата на сключен трудов договор от 23.11.2017г., по силата на който е била назначена на длъжност „Специалист отдел УЧР и ТРЗ“, като с Допълнително споразумение №85/14.02.2018г. трудовото правоотношение е изменено и същата е назначена на длъжност „Ръководител отдел Човешки ресурси и ТРЗ“; че трудовото правоотношение е било прекратено с със Заповед №З-353/02.11.2022г. ., считано от 03.11.2022 г. на правно основание чл. 328, ал. 2 КТ и фактическо такова - сключен Договор за управление №РД-16- 251/13.10.2022г.

Като писмено доказателство по делото е приет устав на УМБАЛ „А.....“ ЕАД видно от който ответникът се еднолично акционерно дружество с държавно имущество с едностепенна система на управление. Дружеството се представлява от Съвет на директорите, като съветът на директорите упълномощава лице измежду членовете си , което да представлява дружеството като изпълнителен член /директор/.

Представена по делото е Бизнес програма за развитие на УМБАЛСМ „А.....“ЕАД за периода април 2021-април 2024г., както и правилник за дейността на болницата.

Видно от справка от ТР се установява , че на 19.10.2022г. е вписана промяна в съществуващия Съвет на директорите, избран с решение №РД-16-556/09.09.2021г, като на мястото на А.. е вписан А.......

Приет по делото е Договор № РД-16-557/09.09.2021г за възлагане на управлението на лечебно заведение – УМБАЛ „А.....“ЕАД сключен между Министъра на здравеопазването, упражняващ правата на държавата като едноличен собственик на капитала на болницата и от друга страна А.., Р... и Веселина ., в качеството им на членове на съвета на директорите.

В договора за управление е уговорен срок на действие от три години, като е предвидено съветът на директорите да изработи и представи за одобрение на принципала бизнес програма за целия срок на договора.

Установява се от Протокол на едноличния собственик на капитала на ответната болница № РД-16-250/13.10.2022г. за член на съвета на директорите е избран проф. д-р А...... за срок до провеждането на конкурс.

Приет по делото е Договор № РД-16-251/13.10.2022г за възлагане на управлението на лечебно заведение – УМБАЛ „А.....“ЕАД сключен между Министъра на здравеопазването, упражняващ правата на държавата като едноличен собственик на капитала на болницата и от друга страна проф. А... В цитирания договор се устаноява, идентичност на съдържанието с предходния, но е сключен единствено с проф. Йонков със срок до провеждане на конкурс.

От Протокол от заседанието на Съвета на директорите на УМБАЛМ „А.....“ЕАД от 13.10.2022г. се установява, че проф. д-р А...... е избран за изпълнителен директор.

Установява се от приетата по делото длъжностна характеристика Ръководител „УЧР и ОР“, неоспорена от страните, че съгласно утвърдената длъжностна характеристика тя е имала следните задължения:

Организиране на управлението и формирането, използването и развитието на персонала на УМБАЛ „А.....“ЕАЗ на основата на максимална реализация на трудовия потенциал на всеки служител;

Ръководи дейността по формиране на кадровата политика в съответствие със стратегията на лечебното заведение;

Организира и ръководи процеса по набиране на подходящи служители за лечебното заведение;

Ръководи въвеждането и приложението на процедури за Управление на човешките ресурси;

Отговаря за въвеждането и организирането на програми за обучение на персонала;

Организира и ръководи всички дейности свързани с ТРЗ.

2

Следи за изпълнението на системата за оценка на персонала и предприема мерки за отразяване на резултатите;

Определя направленията на работата по управление на социалните процеси в лечебното заведение за създаване на благоприятен социалнопсихологически климат в колектива;

Организира подготвянето и представянето на необходимите данни, отчети и други анализи на ръководството;

Спазва вътрешната нормативна уредба на фирмата – инструкциите за безопасна работа, критериите за добро обслужване, процедурите за ефективно осъществяване на дейността.

Основните отговорности, присъщи на длъжността са да отговаря за разработване и прилагане на стратегия за УЧР и ТРЗ; качеството на кадровия потенциал; предлага на Изпълнителния директор решения за подобряване на дейността на персонала; представлява болницата пред трети лица и организации по въпроси свързани с персонала.

От приетият по делото препис от трудова книжка на ищцата Г. П. се установява, че тя е започнала работа при друг работодател на 27.01.2023г. при месечно трудово възнаграждение от 3400лв.

Установява се от приетата и неоспорена от страните съдебно-счетоводна експертиза, че размерът на обезщетението по чл.344,ал.1т.3 КТ вр. чл.225 КТ който евентуално би бил дължим на ищцата при отмяна на уволнението възлиза на 8688,18лв. за периода от 03.11.2022г.-26.01.2023г.

При така приетата за установена фактическа обстановка, съдът формира следните правни изводи:

По иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ.

В съдебното производство за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна доказателствената тежест лежи върху работодателя, който като носител на субективното преобразуващо право да прекрати чрез едностранно волеизявление трудовото правоотношение с работника следва да установи, че законосъобразно го е упражнил. От друга страна, проверката на съда относно законосъобразността на уволнението съобразно принципа на диспозитивното начало в гражданския процес следва да бъде осъществена в рамките на наведените с исковата молба възражения и доводи за незаконност на уволнението.

В настоящия случай, трудовото правоотношение с ищцата Г. П. е прекратено на основание чл. 328, ал. 2 КТ - поради сключване на договор за управление на дружеството.

Съгласно посочената разпоредба, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл.

326, ал. 2 КТ и поради сключване на договор за управление на предприятието, като уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

Фактическият състав на процесното прекратително основание включва кумулативното наличие на следните материални предпоставки: сключен договор за управление с новоизбран или новоназначен управляващ предприятието на работодателя; на управляващия предприятието да е поставена бизнес задача с конкретни икономически показатели, които той трябва да постигне; правото на уволнение да е реализирано спрямо работник или служител, който заема и изпълнява ръководна длъжност; уволнението да е извършено от новоназначения управител в срок от девет месеца от започване изпълнението на договора за управление.

Съгласно константната практика с правото да извърши уволнението на основание разпоредбата на чл. 328, ал. 2 КТ разполага управителят, с който е сключен договорът за възлагане на управлението на дружеството.

В конкретния случай не е спорно, че е проф. А.. е назначен за член на Съвета на 3 директорите на УМБАЛСМ „А.....“ЕАД от принципала, представляван от Министъра на здравеопазването и е избран от Съвета на директорите за изпълнителен член за срок до провеждане на конкурс.

Ответната болница е Еднолично акционерно дружество с едностепенна система на управление, като управлението му се осъществява от колективен орган – Съвет на директорите, като се установява от приложените по делото писмени доказателства, че с настоящия съвет на директорите е сключен Договор за управление на 09.09.2021г. Проф.

Йонков е заменил един от членовете на съвета на директорите, попълвайки числения състав на същия, като след това е избран за изпълнителен директор на болницата. Попълването на персоналния субстрат на управителния орган на ответника чрез подмяната на един от членовете му с нов не е ново възлагане на управлението в смисъла на чл. 328, ал. 2 от ТЗ и сключеният с проф. Йонков договор не е основание за възникване на правото на уволнение по чл. 328, ал. 2 от ТЗ. Това се потвърждава и от разпоредбата на чл. 53 от Правилника за приложение на Закона запубличните предприятия, според който „Договорите за управление и за контрол в публичните предприятия се сключват за срок от 3 до 5 години“, а не за заместване на липсващ член до провеждането на конкурс. При горната констатация съдът приема, че приложението на разпоредбата на чл.328,ал.2 КТ следва да се разглежда единствено в контекста на Договор за възлагане на управлението № РД-16-557/09.09.2021 г.

Установява се от извършените вписвания в ТР, че договорът за управление е сключен със съвета на директорите на 09.09.2021г., като с този договор принципалът е възложил на съвета на директорите управлението на УМБА „А.....“ЕАД. Изпълнителният член на съвета на директорите не е самостоятелен орган на управление, а е част от персоналния състав на съвета на директорите, поради което подмяната на един от членовете му не представлява ново възлагане на управлението, поради което не е налице основание за възникване на правото по чл.328,ал.2 КТ. Според разпоредбата на чл.328, ал.2 КТ основание за уволнение на служители от ръководството на предприятието е сключването на договор за управление на предприятието. Това е граждански договор със страни собственикът на предприятието/принципалът/ и лицето, което ще управлява предприятието. Според чл. 235, ал.1 и ал.2 от Търговския закон членовете на съвета на директорите представляват дружеството колективно освен ако уставът предвижда друго. Съветът на директорите може да овласти едно или няколко лица от съставите им да представляват дружеството, като оправомощаването може да бъде оттеглено по всяко време. Оттук следва, че със сключването на договор за възлагане на управлението между принципала и съвета на директорите, последният поема задължението да управлява и представлява акционерното дружеството – работодател. Дали и кога впоследствие някои от членовете на съвета на директорите ще бъде избран за изпълнителен директор е без значение за фактическия състав на основанието за уволнение по чл.328, ал.2 КТ. Това е така, защото избраният за изпълнителен директор ще действа като пълномощник на съвета на директорите. Горното се потвърждава и от чл.18,ал.3 от Устава на УМБАЛ „А.....“ ЕАД, предвиждащ равни права за членовете на съвета на директорите, както и от анализа на правомощията на изпълнителния директор на болницата заложени в действащия договор за управление.