Решение № 968 от 28.07.2025, Районен съд - Пазарджик

РЕШЕНИЕ

№ 968 гр. П., 28.07.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – П., XVII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети юни през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Ани Харизанова при участието на секретаря Наталия Димитрова като разгледа докладваното от Ани Харизанова Гражданско дело № 20255220100767 по описа за 2025 година

Производството по делото е образувано по искова молба от С. М. Ч. с ЕГН ********** от село З., община П., ул.“П.“№3 срещу Основно училище“Х. С.“ град П., ул.“Д. Д. П.“№11 с ЕИК *****, представлявано от директора С. З. И., в обстоятелствената част на която се твърди, че ищцата е работила в ответното училище по трудов договор на длъжност „учител в група за целодневна организация на учебния ден“ от 04.09.2017 г. до 04.08.2023 г., когато трудовото й правоотношение било прекратено на основание чл. 326, ал.

1 от КТ. Към 01.01.2023 г. е получавала основно месечно трудово възнаграждение в размер 1560 лева и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит 7 %. равняващи се на 109,20 лева, или общо 1669,20 лева.

Твърди се, че през целия период на работата й в ответното училище е била член на синдикалната организация Синдикат на българските учители /СБУ/ в ОУ „Х. С.“, гр. П. - страна по Колективния трудов договор за системата па предучилищното и училищното образование № ДО 1269/06.12.2022 г. Поискала е от изпълнителния комитет на СБУ в П. документ удостоверяващ членството й в синдиката, издадена била Служебна бележка изх. № 009/12.02.2025 г., в която е посочено, че до 31.07. 2023 била член на Синдикат на българските учители /СБУ/ в ОУ „Х. С.“ гр. П.. Твърди се, че 1 отразеното в този документ е неистина . Твърди се, че членството на ищцата в СБУ не е прекъсвано до момента. Тринадесет дни след прекратяването на трудовото й правоотношение се е регистрирала като безработна в Бюро по труда, а на 07.08.2023г е сключила нов трудов договор за работа на длъжност „учител ЦДО“ в СУ „Ч. Х.“ гр. П., където е продължила членството си в СБУ.

Твърди се, е никога не е подавала писмено заявление/молба/ за прекратяване на членството й в синдиката. Сочи, че дори и да не е плащала членски внос през месец август 2023 г., членството й в синдикалната организация не е прекратено, тъй като съгласно чл. 8, ал. 2 от Устава на СБУ членството се прекратява с писмено заявление или при неплащане на членски внос за 3 /три/ последователни месеца, а самото прекратяване на членството в синдикалната организация съгласно чл. 8, ал. 3 от Устава се удостоверява с решение на Синдикалния комитет па синдикалната организация на СБУ. Твърди, че от месец септември 2023 г., до момента членува в синдикалната организация на СБУ в СУ „Ч. Х.“ гр. П..

Твърди, че с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01269/06.12.2022 г. са били увеличени минималните основни работни заплати, считано от 01.01.2023 г., както и било прието индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по- високи от тях, да се увеличат е не по-малко от 15 %.

Твърди, че за времето от 01.01.2023 г. до 03.08.2023 г. като член на синдикат - страна по КТД, ищцата има право да получи увеличение на основната й работна заплата с 15 %, или основната заплата от 1560 лева да нарасне с 234 лева и да стане 1794 лева. При това положение брутната работна заплата следва да бъде в размер 1919,58 лева /1794 + 7%/, или месечно увеличение с 250 лева. За времето от 01.01.2023 г. до 03.08.2023 г. - 8 месеца и 3 дни, общото увеличение на работната заплата е 2025 лева.

Твърди, че със Заявление вх. № 1752/13.09.2023 г. е поискала ответникът-работодател да преизчисли и изплати увеличението на трудовото й възнаграждение във връзка с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към КТД. С писмо изх. № 16/04.10.2023 г. работодателят е отказал да изплати разликата от увеличението на индивидуалните работни заплати за минал период от време, поради което се претендира за периода от 13.09.2023 г. до датата на предявяване на иска - 25.02.2025 г. и мораторна лихва за забава в размер на 2 законната лихва, или 403,49 лева.

Моли се съдът да постанови решение, с което да осъди ответника да заплати на ищцата сумата 2025 лева, представляваща увеличението на брутната й работна заплата за времето от 01.01.2023 г. до 03.08.2023 г., ведно със сумата 403.49 лева, представляваща мораторна лихва за забава за времето от 13.09.2023 г. до датата на предявяване на иска - 25.02.2025 г., ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на иска.Претендират се разноски.

В подкрепа на твърденията си ищцата сочи се доказателства.

В срока по чл. 131 от ГПК е постъпил е писмен отговор от ответника, с който не се отрича изложеното в исковата молба: 1/ че ищцата е работила по трудов договор на длъжност „учител в група за целодневна организация на учебния ден” от 04.09.2017 г. до 04.08.2023 г.; 2/ че считано от 04.08.2023 г. трудовото правоотношение с ищцата е прекратено на основание чл.326, ал.1 от КТ; 3/ че към 01.01.2023 г. ищцата е имала основно месечно трудово възнаграждение - 1560 лв.; 4/ че от 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г. ищцата е била член на синдикалната организация в училището - Синдикат на българските учители /СБУ/ в ОУ „Х. С.” - гр. П.; 5/ че ищцата е искала от ответника да й преизчисли и изплати увеличението на трудовото й възнаграждение във връзка с Анекс № Д01- 192/10.08.2023 г. към КТД, но ответникът е отказал; 6/ че, всички уговорени трудови възнаграждения с ищцата до прекратяване на трудовото й правоотношение са й изплатени.

Оспорва се твърдението, че към датата на подписания Анекс № Д01192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование №ДО1-269/06.12.2022г. ищцата е била член на синдикалната организация в училището - Синдикат на българските учители /СБУ/ в ОУ „Х. С.” - гр. П.; че размера на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е 7%, равняващи се на 109,20 лв.Оспорва се дължимостта на сумата от 2025 лв., представляваща разликата между заплатеното трудово възнаграждение и дължимото трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 03.08.2023 г., след преизчисляване съгласно договореното с Анекс № Д01- 192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г., а в случай, че е дължима тази разлика се оспорва претендирания размер от 2025 лв. за периода от 01.01.2023 г. до 03.08.2023 г. 8 месеца и 3 дни и се оспорва оспорвам размера на претенидраната мораторна 3 лихва за забава от 403,49 лв. за периода от 13.09.2023г. до датата на предявяване на иска в съда - 25.02.2025 г.

Твърди се, че спорният между страните въпрос е дали разпоредбите на Анекс № Д01- 192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г. са относими и към лица, които са били с прекратени трудови правоотношения към датата на постигане на договореността с анекса - 10.08.2023г., но полагали труд от момента на който е придадено действие на увеличението - 01.01.2023 г., до датата на прекратяване на трудовия им договор. Твърди се, че съгласно новия текст на чл. 27, ал. 2 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование, приет с анекса от 10.08.2023 г., е предвидено увеличение, считано от 01.01.2023 г. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски. Предвидено е, че увеличението е със задна дата, т.е. 01.01.2023 г., предхождаща подписването на анекса, но това предвиждане очертава само периода, от който настъпват по- благоприятните последици за съответна категория лица. Тази определена задна дата не изменя кръга на ползващите се лица, а това са именно „заетите в системата на предучилищното образование“.

Анексът не сочи, че заетите лица следва да са заети към посочената задна дата - 01.01.2023 г., поради което и се налага извода, че кръгът от лицата, по отношение на които е приложимо увеличението на заплатите със задна дата, е именно момента на подписване на Анекса - 10.08.2023 г. Горният извод се налага и от тълкуването на ал. 3 от Анекса, която изрично предвижда, че „се гарантират минималните основни работни заплати на педагогическите специалисти по ал.1, които отговарят за заемане на съответната длъжност“.

Използването на сегашно време, а не на минало такова, води до извод, че към момента на подписване на анекса педагогическите специалисти трябва да отговарят на изискванията за заемането на съответната длъжност, а не към онзи минал момент, от който е предвидено, че ще се начисли увеличението.

Т.е. предпоставка нормата на чл.27 от КТД въобще да намери приложение по отношение на едно лице е същото към момента на приемане на изменението да отговаря на изискванията, за да може същото да се възползва от увеличението на трудовото си възнаграждение, считано от посочената в Анекса дата.

Също така текстът на чл. 54, ал. 1 от КТ регламентира, че колективният 4 трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Правилото е, че клаузите на колективния трудов договор действат занапред, но страните по договора може да уговорят друго. Под „друго“ законът има предвид друг момент, друга дата, различна от датата на сключването/ подписването му, от която ще влезе в сила. В случая обаче не става дума за „обратно действие“ на анекса към КТД, а само за определяне на началния момент, от който се увеличават заплатите на лицата, притежаващи качеството на работници и служители към момента на постигане на договореността 10.08.2023 г., т. о. основанието за увеличение на заплатите възниква на 10.08.2023 г. с подписването на анекса към КТД, поради което към тази дата следва да бъде очертан кръгът на правоимащите лица. Предвиденият минимален размер на основната заплата за системата на предучилищното и училищното образование съгл. чл. 27, ал. 1 от Анекса се определя, считано от 01.01.2023г., единствено за тази категория лица, които притежават качеството педагогически специалист. Аналогично е и предвиденото в §3 от заключителните разпоредби на Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда /ДВ бр.

75/01.09.2023 г., в сила от 01.09.2023 г. /където е предвидено, че минималните размери на основните месечни заплати на педагогическите специалисти влизат в сила от 01.01.2023 г., но тази разпоредба касае само тези лица, които имат качеството педагогически специалисти към момента на приемане на нормативния акт. Както бе цитирано по-горе, текстът на чл. 27, ал. 2 от анекса към КТД от 10.08.2023 г. предвижда „осигурените средства от държавния бюджет на Република България за 2023 г. - да се изразходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023 г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя“. Т.е. осигурените средства следва да бъдат използвани единствено и само за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата специалисти, което означава, че към датата на подписания анекс съответния работник или служител следва да има подписан индивидуален трудов договор с работодателя си, да е заето лице в системата на предучилищното и училищното образование, респективно да е страна по КТД. Предвид приложените доказателства, че трудовото правоотношение на ищцата е прекратено, считано от 04.08.2023 г., което автоматично прекратява и 5 качеството й страна по КТД, но безспорно същата не е била заето лице в системата на предучилищното и училищното образование към датата на подписването на анекса - 10.08.2023 г. Задължителна предпоставка, за да може да ползва договорените с КТД привилегии, е ищцата да е страна по КТД към момента на постигане съгласие за увеличението - 10.08.2023г., каквото качество обаче уговореното със задна дата действие на увеличението не може да й придаде. Това е така, тъй като в случая не се касае за уговаряне „на друго“ по смисъла на чл.54, ал.1 КТ досежно момента на влизане в сила на изменението на чл.27 КТД, а касае уговаряне период, от който постигнатите договорености да намерят приложение. Приемането на обратното становище би било в противоречие с разпоредбите на КТ, който не предвижда правна възможност за увеличаване на трудово възнаграждение на лица с прекратени договори. Трудовото възнаграждение е част от съдържанието на съществуващо трудово правоотношение и няма как да се подпише допълнително споразумение за увеличение на възнаграждение към несъществуващ трудов договор /чл.119 КТ/ или работодателят едностранно да увеличи трудово възнаграждение по несъществуващо правоотношение на лице която няма качеството на работник или служител по действащ договор.