Решение № 9895 от 28.05.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 9895 гр. С., 28.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и девети април през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ДЕСИСЛАВА АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20241110129146 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 124, ал. 1, вр. чл. 235 ГПК.

Образувано е по искова молба от Ф. Д. А. срещу Д... „А.К.“, с която е предявен конститутивен иск с правно основание чл. 357, ал. 1, вр. чл. 188, т. 2 КТ за отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, наложено със заповед № ЧР072/12.03.2024 г.

Ищецът Ф. Д. А. твърди, че по силата на трудов договор № 033/16.09.2019 г. заемал длъжността „осветител“ при ответника. Твърди, че на 20.03.2024г. е получил заповед № ЧР072/12.03.2024 г., с която му е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, като били посочени следните нарушения на трудовата дисциплина по чл. 187, ал, 1, т. 1 и т. 3 КТ: 1) на 25.01.2024 г. ищецът, в нарушение на т. 3 от Заповед № 258/27.05.2022 г. на директора на ДСТ „А.К.“, след приключването на представление в зала „Х. С.“ не е изключил осветлението, климатизацията и отоплителните уреди, а така също и не е изчакал края на представлението, за да заключи и предаде ключа на дежурния служител, осъществяващ пропусквателен режим на сградата, и 2) на 31.01.2024 г. ищецът е пропуснал да се яви на репетиция за представлението „Извънземни страсти“. Счита процесната заповед за незаконосъобразна поради следните съображения: не били спазени изискванията за съдържание по чл. 195 КТ, доколкото не ставало ясно кои деяния на ищеца нарушавали установената трудова дисциплина, нито пък какво нарушение точно представлявали същите; не била спазена и процедурата по чл. 193 КТ, тъй като с писма с изх. № ЧР-02/01.02.2024 г. и ЧР-03/15.02.2024 г. били искани обяснения от ищеца, но му бил предоставен крайно недостатъчен срок за даване на обяснения, а именно до края на съответните работни дни, в които са поискани. Отделно от това, твърди, че от писмо с изх.

№ ЧР-02/01.02.2024 г. не ставало ясно кое задължение не е изпълнил ищецът. Ето защо счита, че не е разполагал с реална възможност да се защити по реда на чл. 193 КТ. Твърди, че за него не е съществувало задължение да изключи отоплението и климатизацията в залата и да заключи и предаде ключа на портиера, доколкото такива задължения не са предвидени нито в трудовия му договор, нито в длъжностната му характеристика, а заповед № 1

258/27.05.2022 г. на Директора на ДСТ „А.К.“, в която се съдържат подобни задължения е доведена до знанието на служителя едва при връчване на искане за даване на обяснения изх.

№ ЧР-02/01.02.2024 г. и не му е била известна преди това. Оспорва да е извършил вменените му нарушения, като по отношение на това, извършено на 25.01.2024 г., твърди, че не е получавал ключ, с който да заключи залата, като не били предвидени и правила за предаване на ключа преди представление. Отделно посочва, че след приключване на представлението, зрителите са останали в залата и ищецът нямало как да ги изгони, за да заключи. По отношение на нарушението от 31.01.2024 г. излага, че е изпълнил служебните си задължения, като е започнал работа по приготовлението на залата по график в 17:30 ч.

Посочва още, че наложеното наказание не съответства на тежестта на извършените нарушения. Ето защо моли за отмяна на заповед № ЧР-072/12.03.2024 г., с която на ищеца е наложено дисциплинарно наказание

„предупреждение за уволнение“ като незаконосъобразна. Претендира и разноски по производството.

Ответникът Д... „А.К.“ оспорва предявения иск. Не оспорва обстоятелството, че между страните е налице трудово правоотношение. Навежда твърдения за недопустимост на същия, доколкото бил предявен след изтичане на давностния срок по чл. 358, ал. 1, т. 2, вр. с ал. 2 КТ, тъй като заповедта била връчен на ищеца при отказ на 20.03.2024 г. По същество оспорва предявения иск, като твърди, че ищецът е извършил посочените нарушения на трудовата дисциплина, като са били спазени законовите изисквания за налагане на дисциплинарно наказание. Посочва, че на 25.01.2024 г. ищецът преждевременно е напуснал работното си място, не е уплътнил работното си време, с което е нарушил вменените му с длъжностната характеристика задължения, според които ищецът е на 8-часов ненормиран работен ден, не е изпълнил писмените законосъобразни нареждания на работодателя, обективирани в заповед № 258/27.05.2022 г., а на 31.01.2024 г. е отсъствал от работното си място, като не се е явил на представление. Оспорва ищецът да не бил запознат със заповед № 258/27.05.2022 г., доколкото същата била представена от него с исковата молба по делото.

Ето защо счита процесната заповед за законосъобразна, поради което моли за отхвърляне на иска.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

По делото не е спорно, а и се установява от приложените писмените доказателства, че между страните е налице трудово правоотношение от 16.09.2019 г., по силата на което ищецът заема длъжността „осветител“ при ответника; както и че на 20.03.2024 г. със заповед № ЧР-072/12.03.2024 г. на директора на Д... „А.К.“ на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“.

Съгласно представената длъжностна характеристика за длъжността „осветител“ основните функции на ищеца са следните: да извършва и осигурява поддръжка и качествено протичане на специфични, нестандартни осветителни процеси; да участва в монтирането на сценичното осветление и активно да участва в изработка на микропроцесорна програма, осигуряваща последователността и точната повторяемост на светлинните картини; да участва в изработването и монтажа на осветителния реквизит според спецификата на сцената и декора. От съдържанието на длъжностната характеристика става ясно, че основните трудови функции и отговорности на заемащото длъжността „осветител“ лице са, както следва: участва в спектакъла посредством програмируем регулатор за сценично художествено осветление съгласно указанията на режисьора и художник – постановчика; отговаря за изпълнение на художественото осветление според изискванията на режисьора и художник - постановчика, съобразявайки се с техническите възможности на поверената му апаратура; отговаря за спазване на трудовата, противопожарната и техническа безопасност; отговаря за качеството при изработка на микропроцесорната програма, съдържаща 2 светлинните картини на спектакъла; контролира и отговаря за точната повторяемост при всяко поредно пренасочване на осветителните тела и монтажа на осветителния реквизит; отговаря за специалните осветителни ефекти и реквизит с оглед безопасността на обслужващия персонал, актьорите и публиката; контролира състоянието на осветителната техника и своевременното планиране и заявка за доставка на необходимите консумативи; извършва монтаж, демонтаж и експлоатация на видеопрожекционните устройства; организира товарно - разтоварните работи и правилното съхранение на осветителната техника при транспортиране; отговаря дисциплинарно и материално за съоръженията, които е приел срещу подпис; сам спазва и изисква от колегите си безопасност на труда, противопожарната защита и спазване на вътрешния ред в театъра; изпълнява и всички останали законосъобразни разпореждания на работодателя, имащи отношение към работата и длъжността. Относно организационни връзки и взаимоотношения, длъжността е подчинена административно на мениджър екип „Осветление“, като служителят получава задачите си от него, а по време на репетиции и представления, е пряко подчинена на режисьора и/или помощник режисьора. От служителя се изисква да познава Правилника за вътрешния трудов ред, видовете осветителна техника и оборудване и да спазва правилата за безопасна работа с тях и да прилага Вътрешните правила за здравословни и безопасни условия на труд, както и правилата за пожарна и аварийна безопасност.

От представения по делото трудов договор № 033/16.09.2019 г. и длъжностната характеристика за длъжността „осветител“ се установява, че страните са уговорили ненормиран 8-часов работен ден на служителя, по половин час обедна почивка, при 5дневна работна седмица, съгласно изготвен график за всеки работен ден, с отбелязани в него час за начало и час за край на работния ден. Посочено е, че графикът се изготвя от мениджър екип „Осветление“ въз основа на месечната програма на театъра, която съгласно Правилника за вътрешния трудов ред има силата на заповед на директора.

От представения по делото Правилник за вътрешния трудов ред на Д... „А.К.“, утвърден от директора К.С.. се установява, че месечната програма за представления се изготвя от артистичния секретар на театъра и се утвърждава от директора. Програмата се обявява не по-късно от един месец преди началото на месеца, чийто афиш се програмира, като след нейното утвърждаване, тя става окончателна. Седмичната програма за представления, репетиции и други мероприятия се изготвя от артистичния секретар, утвърждава се от директора и се обявява на таблото на театъра най-късно до 17:00 ч. в петъчния ден преди седмицата, за която се отнася. Посочено е, че вечерните представления в театъра започват в 19:30 часа, или в друг час, изрично установен със заповед на директора или утвърден в месечната и седмичната програма. Съгласно т. 31.2 от раздел VI при изисквания за сложен грим, вокална или движенческа подготовка преди спектакъла, налагаща присъствие в театъра по-рано от упоменатото преди представлението време, вторият асистент-режисьор на спектакъла изработва график за явяване на работа по време и място, свързани с характера на предварителната подготовка. Графикът се вписва в седмичната програма и е задължителен за актьорите /вкл. гостуващите/, техническите служби и помощния персонал. Съгласно т. 40 работното време на художествено-техническия екип /в зависимост от характера на предварителната подготовка преди началото на отделните представления/, се съгласува между зам. директорите, главният театър-майстор и ръководителите на отделните служби. Определено веднъж, то става задължително с изключение на случаите, когато обстоятелствата налагат допълнителни или извънредни репетиции. В т. 43 е посочено, че сценичното пространство трябва да бъде готово за представление най-малко един час преди неговото начало, като вторият асистент – режисьор приема сцената от ръководителите на служби, които се подписват в контролен фиш. В раздел VII е регламентирано провеждането на репетиции в театъра, като е предвидено, че графикът за репетициите се отразява в седмичната програма. Изготвя се от режисьорът и артистичният секретар и след утвърждаване от директора, се поставя на служебното табло в 3 края на предходната работна седмица (петък). Посочено е, че утвърденият график (седмична програма) за репетиции е неразделна част от правилника. Репетициите в Театъра се планират в следните варианти: -1 сутрешна репетиция - от 9:30 ч. до 13:30 ч. с почивка за хранене от 30 минути и следобедна репетиция от 14:30 ч. до 18:30 ч. с почивка за хранене от 30 минути;

- 2 сутрешна репетиция - от 10:00 до 14:00 ч. с почивка за хранене от 30 минути и следобедна репетиция от 15:00 и 19:00 ч. с почивка за хранене от 30 минути. Съгласно т. 58 организатор в подготовката и провеждането на репетициите е вторият асистент - режисьор.

За качественото им провеждане той е задължен да оказва пълно съдействие на режисьора и да отразява във фиша за репетиции неговите изисквания и/или евентуалните нарушения на работния процес. Фишът се предава на директора не по-късно от 1 час след края на всяка репетиция. В т. 62 е регламентирано времето за начало на работа на художествено-техническите служби, като е посочено, че при репетиции с маркиран декор, то е до 2 часа преди началото на репетицията, а при репетиции с пълен декор - до 3 часа преди началото на репетицията. Предвидени са и 15 мин. почивка за художествено техническите служби преди започване на репетицията. В раздел VIII от правилника са регламентирани основните права и задължения на служителите, част от които са: да спазват работното време и да го оползотворяват единствено за изпълнение на възложената работа; да изпълняват законните разпореждания и решения на ръководството на театъра и на преките си ръководители; да се съобразяват с настоящия правилник. В раздел IX са регламентирани основните права и задължения на ръководството на театъра, сред които е и това да запознае служителя с длъжностната му характеристика, с действащите Правилници, с изискванията на Правилата и нормите за безопасни и здравословни условия на труд, с Вътрешните правила за организация, и да осигурява необходимото обучение и инструктаж за тяхното спазване. В т. 81 е уредено работното време и почивките на служителите от творческия и художествено-техническия състав, като е установено ненормирано работно време (работно време с променливи граници) съгласно седмичната програма (график за представления и репетиции). Съгласно т. 87.1 контролът за присъствието на актьорите и ръководителите на художествено-техническите служби за репетиции и представления, се осъществява от втория асистент-режисьор, а за служителите от художествено-техническия персонал контролът се извършва от съответния ръководител на службата, който е длъжен да докладва на втория асистент-режисьор.