Решение № 105 от 06.08.2019, Окръжен съд - Кюстендил

Личните данни в текста са заличени.

Р Е

Ш Е Н

И Е №105

Гр.Кюстендил, 06.08.2019 г.

В И М Е Т О Н А

Н А Р О Д А

КЮСТЕНДИЛСКИЯТ ОКРЪЖЕН СЪД, наказателно отделение, ІІ въззивен състав, в публично съдебно заседание на осемнадесетеи април две хиляди и деветнадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЯ ГЕОРГИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: ЙОЛАНДА ЦЕКОВА

ТАТЯНА

КОСТАДИНОВА при участието на секретар: Мая Стойнева и прокурора: Бойко Калфин като разгледа докладваното от

.......съдия Георгиева......ВНОХД №450/2018 г. по описа на съда за да се произнесе , взе предвид следното Производството е въззивно –по гл.21 вр. с чл.378, ал.5 от НПК.

Образувано е по жалба от обвиняемия к.м.б. срещу решение № 19/10.01.2018 г., постановена по НАХД № 523/2014 г. по описа на Дупнишкия районен съд (ДнРС).

С решението обвиняемият К.М.Б.- роден на *** ***, ******, ***** гражданин, управител и собственик на „Б.-**”ЕООД гр. Благоевград, постоянен адрес:***, неосъждан, ЕГН **********, е признат за виновЕн в това, че на 23.05.2013 година в гр. Кочериново, област Кюстендил, в цех за фуражи на фирма "Б.-**" ЕООД, е нарушил правила за охрана на безопасността на труда, регламентирани в:

1/ Закона за здравословни и безопасни условия на труд, изм. ДВ бр.15/15.02.2013г, а именно по: чл.4, ал.1 " Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително: 1. превенция на професионалните рискове; 2. предоставяне на информация и обучение; 3. осигуряване на необходимата организация и средства". чл.7, ал.1 "Работните места трябва да отговарят на минимални изисквания за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд", чл.11, ал.1 "За избягване на ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести при организиране на работата се използват подходящи средства и оборудване" и ал.2 "В случаите, когато ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести не може да се избегне, се предприемат организационни мерки и се използват подходящи средства за намаляване на увреждането на здравето и риска от злополуки на работещите лица", чл. 14, ал. 1 "Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места" и ал.2 "Лицата по ал.

1 носят отговорност за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, независимо от задълженията на работещите по този закон, както и от това дали тази дейност се осъществява от техни органи или е възложена на други компетентни служби или лица", чл.16 "При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен: 1. да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места; 2а. да възлага на работещите задачи, съобразени с техните компетентности, опит и възможности, както и с пригодността им по отношение на безопасността и здравето при работа", чл. 19, ал. 1 "Работодателят предоставя на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14, ал. 1 или на техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове", чл. 20, ал. 1, т. 1 "За предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства и съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието работодателят: осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и контактите със спешна медицинска помощ и структурите за пожарна безопасност и защита на населението", чл. 51, т.1 "Работещите се осигуряват задължително за професионално заболяване и трудова злополука, като осигурителните вноски са за сметка на работодателите" и чл.

52 "Работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя при условия и по ред, определени с акт на Министерския съвет" 2/ Наредба №12/30.05.2005г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на товаро-разтоварни работи, обн. ДВ бр.11/03.02.2006г., а именно- чл. 12, т. 7 "При осигуряване на безопасността и здравето на работещите в зависимост от вида на работата се изпълняват и: специфичните изисквания при ръчно обработване на товари, посочени в приложение № 7",

3/ Наредба № 16/30.05.1999г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести, изм. ДВ бр.70/26.08.2005г, а именно-чл. 4 "Във всички случаи, когато ръчната работа с тежести не може да бъде избегната, работодателят: 1.предприема необходимите организационни мерки за ограничаване на ръчната работа с тежести; 2. осигурява и предоставя на работещите подходящи технически средства; 3. организира работното място така, че ръчната работа с тежести да бъде с минимален риск за здравето и максимално безопасна", чл.6, ал.1 "Работодателят осигурява на работещите, извършващи ръчна работа с тежести, и/или на техни представители информация за: 1. всички предприети съгласно изискванията на тази наредба мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд; 2. общите характеристики на товара съгласно приложението, а при възможност и точна информация за: а) теглото на товара; б) центъра на тежестта или за най-тежката страна, когато товарът е разположен ексцентрично в опаковката; в) специфичните изисквания, произтичащи от естеството на товара." и ал.2 "Работодателят осигурява на работещите обучение и инструктаж за правилните начини за ръчна работа с тежести, включващи вдигане, преместване, носене, поставяне, разтоварване, подреждане на различните видове тежести, и информация за рисковете, на които са изложени, ако работата с тежести не се изпълнява правилно", чл. 7 "Работодателят възлага ръчна работа с тежести на лицата, след като бъдат запознати със специфичните характеристики на дейността и условията за работа и като отчита индивидуалните рискови фактори, посочени в приложението", чл. 8, т.3 "При осъществяване на редовна ръчна работа с тежести работодателят осигурява: медицински изследвания при оплаквания от работещите за появата на смущения на здравето, свързани с ръчната работа с тежести", чл.12 "Когато анализът на ръчната работа с тежести съгласно всички показатели на приложението не показва риск за здравето и безопасността на работещите, се прилагат следните физиологични норми: т.2. теглото на товара не превишава: а) при вдигане, поддържане, преместване и пренасяне на разстояние до 2 м: - 15 кг за жени и 50 кг за мъже - за единичен товар; - 4 000 кг за жени и 10 000 кг за мъже - общо за смяна; б) при пренасяне до 30 м (извършва се само от мъже): - 30 кг - за единичен товар; - 6000 кг - общо за смяна" и чл.13 "Ръчната работа с тежести се организира, така че да се съблюдават следните основни правила: 1. при вдигане и пренасяне на тежести работната поза да бъде съобразена със: ергономичните изисквания, теглото на товара, посоката на пренасяне на товара, и да не се налага извършване на усукващи движения около оста на тялото; 2. при вдигане на тежести работещият: а) да поема товара от разстояние не по-голямо от дължината на предмишниците; б) да вдига товара от ниво не по-ниско от височината на коленете и до ниво не по-високо от височината на раменете; в) да държи гърба си по възможност по-изправен, като се навежда в областта на кръста и повдига тежестта чрез подходящо приклякване" и с това е изложил на опасност здравето на В.И.Д. *** (при осъществяване на трудовата си дейност, свързана с разтоварване и пренасяне на чували с фураж получил травматична руптура /разкъсване/ на слезката, довело до оперативно премахване на органа) -престъпление по чл. 136, ал. 1 от НК, за което на основание чл. 78а, ал. 1 от НК го освободил от наказателна отговорност и му НАЛОЖИЛ административно наказание „ГЛОБА” в размер на 2000 лв.

С решението обвиняемият К.М.Б., с посочена самоличност, е осъден да заплати направените по досъдебното производство разноски за възнаграждение на вещи лица в размер на 326.00 лв. по сметка на ОД на МВР гр. Кюстендил, както и сторените в хода на съдебното следствие разноски в размер на 234.85 лв. –дължима по сметка на ДнРС.

По време на въззивните съдебни прения прокурорът е пледирал за потвърждаване на решението на ДнРС, като правилно.

С жалбата се прави оплакване за постановяване на решението в нарушение на процесуалния и материалния закон. Твърди се, че в нарушение на чл.14 от НПК, ДнРС не са подложил на пълен, обективен и всестранен анализ събраните по делото доказателства и доказателствени средства и в нарушение на чл.107, ал.3 от НПК не е извършил проверка и анализ на доказателствата, в резултат на което е стигнал до неправилен извод за обективна и субективна съставомерност на деянието на подсъдимия като престъпление по чл.136, ал.1 от НК. Развити са пространни съображения за липса на доказателства, установяващи извършено от обвиняемия деяние, което да е причинна връзка с настъпилото увреждане на пострадалия. Моли се за отмяна на атакуваното решение и постановяване на оправдателно.

Обвиняемият е молил да бъде оправдан.

Кюстендилският окръжен съд (КнОС), след преценка на доказателствата и след служебна проверка на обжалваното решение в пределите на правомощията си по чл.314 от НПК, за да се произнесе, взе предвид следното:

Първоинстанционният съд е спазил съдопроизводствените правила за разглеждане на делото, регламентирани в глава 28 от НПК, озаглавена „Освобождаване от наказателна отговорност с налагане на административно наказание” и др.разпоредби от НПК. Правилно е разгледал делото по тази глава, тъй като са били налице предпоставките за това.

Постановлението по чл.375 от НПК е мотивирано, доколкото съдържа фактическо и юридическо описание на престъплението, позволяващо на обвиняемия да научи обвинението в пълнота и да се защитава адекватно по него. ДнРС е събрал множество допустими и относими към предмета на делото доказателства и доказателствени средства, в т.ч.

-гласни доказателствени средства:

1 група показания на свидетели, включваща показанията на пострадалия свидетел

В.И.Д., (л.28 – 29 г от НАХД № 523/2014 г. на ДнРС, л. 134 – 136, от І-во инст.дело, л. 35 и л.39 от ВНАХД № 450/2018 г. на КнОС) и на свидетелите И.Д. – баща на пострадалия свидетел (л. 29 гърба – л.30 г и л.224 г - 225 от НАХД № 523);

В.И. – майка на пострадалия (л. 45 г – 47 от І-во инст.дело), свид. Е.Д. – брат на пострадалия (л.

30 г – л. 31 г и л.224 г - 225 и от

НАХД № 523); свид.

Д.Я.-познат на постр.свидетел (л.36 от І-во инст.дело и л. 94 от дос.пр-во); свид. Ц.М. и Д.И. – съседки на пострадалия (л.45 г от І-во инст. дело), свид. С.С. (л.47 от І-во инст.дело) и свид.В.Б.

– роднини на пострадалия (л.74 от І-во инст.дело), св.И.П. и св.Б.П. (л.136 от първоинстан.п-во)

2 група свидетелски показания, вкл.показания на свидетели, работещи в търговското дружество на обвиняемия- свид.

Н.И. – шофьор в дружеството на обвиняемия (л. 31 – 32 и л.224 г - 225 от НАХД № 523/2014 г. и л. 27 от ВНАХД № 450/2018 на КнОС); свид.Й.В. – общ работник в дружеството на обвиняемия; ( л. 32 г – л.

33 г. от НАХД № 523/2014 г. на ДнРС); свид. Ц.С. (л. 33 г и л. 37 от І-во инст.дело л. 34 г и л.39 ВНАХД № 450/2018 г. на КнОС); С.Р. – работник в дружеството на обвиняемия (л. 35 от НАХД № 523/2014 г. на ДнРС); свид.В.К. (л. 35 и л. 37 от І-во инст.дело и л. 70 от дос.пр-во, приобщени чрез прочитането им от ДнРС по реда на чл. 281, ал.4, вр. с ал.1 от НПК);

3-та група свидетелски показания-свид. д-р Т.Т. (л.72 г от І-во инст.дело, л.134 г –