Решение № 5756 от 01.04.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 5756 гр. София, 01.04.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 179 СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети март през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ГЕРГАНА ИВ. КРАТУНКОВА при участието на секретаря Р.Д. като разгледа докладваното от ГЕРГАНА ИВ. КРАТУНКОВА Гражданско дело № 20231110130170 по описа за 2023 година

Ищецът А. М. П. е предявил срещу ответника С.А. ЕАД кумулативно обективно съединени искове, както следва: 1) за признаване за незаконно на уволнението му и неговата отмяна – правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ; 2) на основание чл.344,ал.1,т.2 за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и 3) на основание чл.344,ал.1,т.3 вр. чл.225,ал.2 КТ за заплащане на парично обезщетение за времето за оставането му без работа вследствие на незаконното уволнение от 03.04.2023г. до датата на до 03.10.2023г. в размер на 8364лв.

Ищецът твърди, че с ответника е бил в трудово правоотношение по силата на сключен Трудов договор № РД 12-689/25.09.1996 г. ., по силата на който е била назначен на длъжност „Организатор, автомобилен транспорт - ръководство на движението”, отдел „Експлоатация“. С Допълнително споразумение № 12- 91/02.11.2020 г. трудовото правоотношеине е изменено на основания чл. 119, вр. чл. 70, ал. 1 от КТ, като считано от 02.11.2020 г. ищецът да изпълнява длъжността „Технически сътрудник, Инспектор жалби, писма и предложения“ в отдел „Експлоатация”. Посочва, че със заповед наименувана АКТ № РД 12- 74 от 30.03.2023 г. трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.325,ал.1,т.9 КТ считано от 03.04.2023г.

В срока за отговор по чл.131 ГПК ответникът дава становище за допустимост, но неоснователност на предявените искове, доколкото са налице предвидените в чл.325,ал.1,т.9 КТ предпоставки за прекратяване на трудовото правоотношение. Заявява, че от ТЕЛК при МБАЛ „Княгиня Клементина“е поискано становище относно работоспособността на ищеца.

Заявява, че са спазени всички законови изисквания при прекратяване на трудовото правоотношение, като излага аргументи в тази насока.

С протоколно определение от съдебно заседание проведено на 29.10.2023г. е увеличен размерът на предявения иск по мл.344,ал.1,т.3 вр. чл.225 КТ като същият е увеличен до сумата от 9302,76лв.

Съдът, като взе предвид доводите на страните и въз основа на събраните по 1 делото доказателства приема следното от фактическа и правна страна:

За безспорни и ненуждаещи се от доказване, с оглед заявеното от страните становище в исковата молба и отговора на исковата молба, са обявени следните обстоятелства по делото: че страните са били в трудово правоотношение на основание сключен Трудов договор № РД 12-689/25.09.1996 г. ., по силата на който е била назначен на длъжност „Организатор, автомобилен транспорт - ръководство на движението”, отдел „Експлоатация“.

С Допълнително споразумение № 12- 91/02.11.2020 г. трудовото правоотношеине е изменено на основания чл.119, вр. чл. 70, ал. 1 от КТ, като считано от 02.11.2020 г. ищецът да изпълнява длъжността „Технически сътрудник, Инспектор жалби, писма и предложения“ в отдел „Експлоатация”, както и че със заповед наименувана АКТ № РД 12- 74 от 30.03.2023 г. трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.325,ал.1,т.9 КТ считано от 03.04.2023г.

Установява се от Епикриза от Клиника по Неврохирургия – ННМИ на А. П., лекуван в периода от 11.10.11988г. до 11.11.1988г. и ЛИЗ 16298, на ищеца е поставена диагноза Аневризма артериовенозно пермагна рег. Париеталис син Еписимптоматика, като още към този момент е с указание за щадящ физически режим, като се препоръчва такъв и в условията на работа – ограничение от физичеса работа, химическо и умствено натоварване и освобождаване от нощни дежурства.

Видно от Епикризи от Национална Кардиологична болница, УМБАЛ „Царица Йоанна“ Клиника по нервни болести към ВМА ищецът е с диагноза „Исхемичен мозъчен инсулт в БЛСМА“ Десностранна латентна хемипареза. АМВ ляво париеталноСимптоматична епилепсия. Артиериална хипертония – 2 ст.

От представеното ЕР №2722 от 182 от 09.11.2017г. на ТЕЛК за общи заболявания към НКБ ищецът е преосвидетелстван с водеща диагноза „Други мозъчносъдови болести I67+“, като оценката на работоспостобността и степен на увреждане е 80% ТНР с посочена дата на инвалидност 26.01.2006г. Отразено е в решението, че са посочени противопоказни условия на труд – тежък физически труд, работа свързана с ел. ток, огън, водни басейни, движещи се механизми и височини, нощен труд“.

Според Е№2006 от 172 от 25.10.2018г. на ТЕЛК за общи заболянавия към НКБ, ищецът е преосвидетелстван с водеща диагноза - Други мозъчносъдови болести I67+“, като оценката на работоспособността е 60%. Отразено е в решението, че са посочени противопоказни условия на труд – тежък физически труд, работа свързана с ел. ток, огън, водни басейни, движещи се механизми и височини, нощен труд“.

Видно от Епикриза от Клиника по нервни болести към ВМА - МБАЛ - София (ЛИБ:30707/2021г.) ищецът е с диагноза: МКБ:161.5 - МСБ. Хеморагичен мозъчен инсулт в левия страничен и 3-ти и 4-ти вентрикул и базални цистерни. A V M вляво фронтопариетално. Синдром на десностранна централна латентна хемипареза и дискоординационен синдром. Артериална хипертония III ст. Симптоматична епилепсия ГТКП. Аденом на простатата.

Съгласно Епикризи - 5 бр. от Университетска болница МБАЛ „Свети Иван Рилски” ЕАД - София по ИЗ №25271/2021 г.; ИЗ № 24681/2022 г.; ИЗ № 28285/2022 г.; ИЗ №2690/2023 г.; ИЗ № 6537/2023 г. на 16.11.2021 г„ 03.11.2022 г., 09.12.2022 г„ 27.01.2023г., 07.03.2023г. са осъществени парциални ендоваскуларни емболизции на АВ - малформацията на ищеца, т.е. проведено на етапи ендоваскуларно лечение на съдовата патология на ищеца.

С ЕР №0442 от 063/12.05.2022г., издадено от МБАЛ „Наионална кардиологична болница“ ЕАД ищецът е преосвидетелстван с водеща диагноза „Мозъчна аневризма без рупрура 167.1”, като оценката на работоспособността и степен на увреждане е 96%. Видно от същото решение в т. 14 на стр. 2 са посочени противопоказни условия на труд:

„Значително нервно психическо напрежение, тежко физическо натоварване, нощен труд, работа на височини, с движещи се механизми, до водоеми, огън, ел.ток”. Срок за определяне 2 на ТЕЛК - три години.

Не е спорно между страните, че с АКТ № РД 12-74 от 30.03.2023 г., с която, на осн. чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, считано от 03.04.2023 г., се прекратява трудовото правоотношение на А. П., поради невъзможност на служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена неработоспособност и липса на подходяща за здравословното му състояние работа.

По делото е приложено личното трудово досие на ищеца.

Видно от протокол от 13.02.2023 г. Комисията по трудоустрояване в Централно управление, на основание 315 ал.1 от КТ е разгледала всички работни места и длъжности , определени за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност за 2023 г., както и работните места подходящи за хора с увреждания , на основание чл. 38 от ЗХУ. Комисията е решила , че няма подходящо място в Централно управление, тъй като работните места подходящи за хора с увреждания са заети от работещи с ЕР на ТЕЛК, като с писмо изх. № 164 от 14.12.2023 г. е поискала от поделенията в дружеството „Земляне”, „Малашевци” и „Дружба” да предложат подходящо свободно работно място, на което да бъде устроен ищецът, съобразно т.15 от ЕР на ТЕЛК.

Установява се от протокол от 19.01. 2023 г. с Комисия от поделение „Дружба” са определени работните места подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, съгласно чл. 315 КТ и чл.38 ал.1 т.2 ат ЗИХУ. В поделение ’’Дружба” работните места , подходящи за трудоустрояване на лица са били заети от трудоустроени лица. С писмо 457 от 23.02.2023 г. е изпратен протокол № 1 ,видно от който в поделението няма свободно работно място.

От приетия по делото протокол от 09.01. 2023 г. с Комисия от поделение „Земляне” са определени работните места подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, съгласно чл. 315 КТ и чл.38 ал.1 т.2 от ЗИХУ. В поделение ’’Земляне ” работните места , подходящи за трудоустрояване лица към момента на прекратяването на трудовото правоотношение с ищеца са били заети от трудоустроени лица, като видно от писмо 213 от 24.02.2023 г. протокол №3 видно от който в поделението няма свободно работно място.

Установява се от протокол изх. № 111 от 25.01. 2023 г. с от Комисия по трудоустрояване от поделение „Малашевци” са определени работните места подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, съгласно чл. 315 КТ и чл.38 ал.1 т.2 от ЗИХУ. .В поделение ’’Малашевци” работните места , подходящи за трудоустрояване лица били заети от трудоустроени лица, видно от протокол № 395 - 1 от 17.02.2023 г. са и в поделението няма свободно работно място.

Приети като писмени доказателства по делото са и длъжности характеристики, посочени в представените по делото протоколи за трудоустрояване на Централно управление, поделение „Земляне“, поделение „Малашевци“ и подебение „Дружба“ към С.А..

Видно от приетото и неоспорено от страните писмо от ТЕЛК Княгиня Клементина с издаденото ЕР №0013 /06/ от 17.01.2023г. се приключва временната нетрудоспособност от 28.0.2022г. до 16.01-2023г. на ищеца за преживян хеморагичен инсулт в ЛГМХ на 03.11.2021г. При издаване на решение за временна нетрудоспособност не се коментира възможност на лицето да упражнява дадената му професия. След като е прекратена с горепосоченото ЕР временната нетрудоспособност остава в сила действащото ЕР №0442/063/12.05.2022г , в което е изрично упоменато, че лицето може да изпълнява длъжността си при условия на труд посочени в т. 15, като същото ЕР е валидно до 01.05.2025г.

Приета по делото и неоспорена от страните ССЕ от заключението на която се установява, че размерът на обезщетението по чл.225,ал.2 КТ за периода от 03.04.2023г. до 03.10.2023г. възлиза на 9302,76лв. Вещото лице посочва, че на ищеца е изплатена сумата от 4476,98лв. обезщетение по чл.43,ал.2 КТД.

3

По делото е приета СМЕ, от заключението на която се установява, какви свободни длъжности е имало в предприятието-ответник. Посочени са изискванията за заемането на съответните длъжности, като вещото лице е посочило, че към датата на уволнението в ответното дружество не е имало свободно работно място, на която е било възможно да бъде преназначен ищецът с оглед неговото здравословно състояние. Вещото лице посочва, че към момента на уволнение на ищеца няма длъжности, определени за лица с намалена работоспособност, заети от лица без намалена работоспособност. Отразено е в експертизата, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (03.04.2023г.) ищецът е заемал длъжността „Технически сътрудник, Инспектор жалби, писма и предложения“, отдел. „Експлоатация“ – Централно управление.Ищецът със Заявление от 23.10.2020г. е поискал да бъде преназначен на длъжност „технически сътрудник, инспектор жалби, писма и предложения“. С Допълнително споразумение №12-91/02.11.2020г., Трудов договор №РД 12–689/20.09.1996г. по взаимно споразумение е бил изменен, считано от 02.11.2020г. с преназначаване от длъжност „Организатор, автомобилен транспорт – ръководство на движението“, отдел „Експлоатация“ на длъжност „Технически сътрудник, Инспектор жалби, писма и предложения“, отдел. „Експлоатация“ – Централно управление. Трудовите задължения и отговорности по Длъжностна характеристика, връчена на ищеца и подписана от него на 02.11.2020г. са: приема и завежда постъпилите предложения, жалби, писма и похвали от гражданите и уведомява съответните ръководители на отдели и/или служби; при противоречиви данни насрочва и провежда очна ставка на двете страни – съответния гражданин и служител на работодателя; събира данни и подготвя периодични, специални и текущи справки и отчети и др.; след набиране на данни подготвя отговор до съответните лица податели или до компетентните органи; осъществява телефонни комуникации и факсове, записва и предава изпратени съобщения; приема и предава телекси и факсове; завежда по установения ред входящата и изходяща писмена кореспонденция; предава получената кореспонденция по назначение; води картотека и архив на изходящата кореспонденция и прави справки по тях; води и съхранява протокола на Съвета за социално сътрудничество в дружеството; носи отговорност за надлежно и законосъобразно водене на документацията и отговорите на постъпилите предложения, жалби, писма и похвали.