Определение № 2674 от 25.09.2023, Върховен касационен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 2674 гр. София, 25.09.2023 г.

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, 4-ТО ГРАЖДАНСКО

ОТДЕЛЕНИЕ 5-ТИ СЪСТАВ, в закрито заседание на дванадесети април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Зоя Атанасова

Членове:

Владимир Йорданов

Димитър Димитров като разгледа докладваното от Зоя Атанасова Касационно гражданско дело № 20228002104523 по описа за 2022 година

Производството е по чл. 288 от ГПК.

Образувано е по подадена касационна жалба от ищцата К. Р. Б., чрез адв. М. А. срещу решение № 1809/08.07.2022 г. по в.гр.дело № 2671/2022 г. на Софийски градски съд, с което е потвърдено решение № 20226204/02.01.2022 г. по гр.дело № 20291/2021 г. на Софийски районен съд в частта, с която са отхвърлени предявените от К. Р. Б. срещу „Ес Ер Технолоджис (Ес Ер Те)” ООД искове по чл.344,ал.1,т.1 КТ за отмяна на уволнение, извършено със заповед № 110 от 19.02.2021 г. на основание чл.328,ал.1,т.2 КТ, по чл.344,ал.1,т.2 КТ за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „главен счетоводител” при ответника и по чл.344,ал.1,т.3,вр.чл.225,ал.1 КТ за заплащане на сумата 16 005.96 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат на уволнението за периода от 22.02.2021 г. до 22.08.2021 г., както и в частта за разноските. Поддържаните основания за неправилност на решението по чл.281,т.1 ГПК са нарушение на материалния закон, съществени нарушения на процесуалните правила и необоснованост.

Искането е да се допусне касационно обжалване по поставените въпроси в изложението, да се отмени въззивното решение и се постанови друго, с което предявените искове с правно основание чл.344,ал.1,т.1,2 и т.3 КТ се уважат.

В изложението са формулирани въпросите: 1. Следва ли съдът по иск 1 за отмяна на незаконно уволнение да се произнася по основания за незакононност на уволнението, които не са посочени в исковата молба, а са наведени с писмена молба в първото заседание за разглеждане на делото пред първоинстанционния съд? 2. Следва ли съдът да приложи последиците по чл.161 ГПК във връзка с чл.190,ал.2 ГПК в случаите, когато страната не изпълни задължението си за представяне на документ, като оспорва съществуването на документа на хартиен носител, но признава съществуването му като електронен документ по смисъла на чл.3,т.35 от Регламент (ЕС) ) 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23.07.2014 г. Първият въпрос е разрешен в противоречие с практиката на ВКС и е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото.

Вторият въпрос е от значение за точното прилагане на закона и за развитие на правото.

Ответникът по касационната жалба „Ес Ер Технолоджис” ООД, чрез адв.А. П. в писмен отговор е изразил мотивирано становище за липса на сочените основания за допускане на касационно обжалване по поставените въпроси в изложението и за неоснователност на касационната жалба по същество.

Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение като извърши проверка на обжалваното решение намира, че касационната жалба е подадена от легитимирана страна, в срока, предвиден в чл. 283 от ГПК, срещу въззивно решение, което подлежи на касационно обжалване и е процесуално допустима.

Въззивният съд се е произнесъл по предявени обективно съединени искове с правно основание чл.344,ал.1,т.1,2 и т.3 КТ, вр.чл.225,ал.1 КТ.

От фактическа страна е прието за безспорно по делото и установено от приложеното допълнително споразумение № 2/09.12.2019 г. към трудов договор № 202/02.02.2018 г., че ищцата е била преназначена на длъжността „главен счетоводител“ в ответното дружество, с място на работа гр. София за неопределено време. На тази длъжност ищцата е работила при ответника в периода 05.02.2018 г. – 22.02.2021 г., когато трудовото правоотношение между страните е било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване в щата.

Съдът е приел за установено от представено щатно разписание на 2 длъжностите при ответника, актуално към 31.01.2021 г., че при работодателя са били разкрити следните длъжности, изпълняващи функциите си в офиса в гр. София: еколог /1/, ръководител финансов отдел /1/, младши счетоводител /1/, главен счетоводител /1/, зам.главен счетоводител /1/, ръководител административен отдел /1/, експерт УЧР /1/.

Със заповед № 3/31.01.2021 г. на управителя на ответното дружество е наредено да се извърши съкращаване на щата, като в офиса в гр. София се съкрати 1 щатна бройка от длъжността „главен счетоводител“ и 1 щатна бройка от длъжността „младши счетоводител“, като се разкрие 1 щатна бройка за длъжността „касиер счетоводство“. Със същата заповед е утвърдено ново щатно разписание съобразно приетите промени, като е посочено, че същото влиза в сила, считано от 01.02.2021 г. Към тази заповед е приложено новото щатно разписание, според което длъжностите в офиса в гр. София, са както следва: еколог /1/, ръководител финансов отдел /1/, касиер счетоводство /1/, зам.главен счетоводител /1/, ръководител административен отдел /1/, експерт УЧР /1/.

Съдът е приел, че със заповед № 4/02.02.2021 г. на управителя на ответника на основание чл. 329 КТ е назначена комисия в състав: председател: П. Л. – ръководител отдел административен и членове: 1. Р. К. – експерт УЧР и 2. Е. Б.– еколог. Разпоредено е комисията да извърши подбор за съкращаване на щата за длъжността „главен счетоводител“ за офиса в гр.

София. В заповедта се съдържа указание да се състави протокол за подбора до 20.01.2021 г.

Според приложения протокол от 12.02.2021 г. за проведено на посочената дата заседание комисията по подбора е извършила подбор по документи между служителите К. Р. Б. – главен счетоводител и М. К. Р. – заместник главен счетоводител. По отношение на квалификацията на служителите е констатирано, че К. Б. е със завършено полувисше образование по специалност„Икономика и управление на кооперациите“ и ниво на ползване на английски език В1, а служителят М. Р. е завършила висше образование по специалността „Икономика“, притежава удостоверения за допълнителни квалификации и ползва английски език на ниво В2. По отношение на качеството и начина на изпълнение на трудовите функции комисията е посочила, че ищцата не е изпълнявала коректно служебните си 3 задължения, допускала е забава в срока за деклариране и отчитане на данъчните задължения, системно е допускала грешки. Вписано е още, че одиторите на дружеството са имали забележки и е бил постановен отказ за заверка на отчета за 2019 г., неприключена счетоводно е била 2020 г.

Посочените отчетни години са били приключени от служителя М. Р.. По отношение на последната в протокола за извършения подбор е посочено, че е изпълнявала задълженията си качествено и в срок, без забележки, като е поемала голяма част от задълженията на главния счетоводител. Комисията е предложила да бъде прекратено трудовото правоотношение с ищцата.

Посочено е, че работодателя е представил атестационни карти, съставени от членовете на комисията по подбора, съгласно които служителите са оценявани с оценки от 2 до 6, от съдържанието на които е установено следното:

По отношение на К. Б. комисията е поставила следните оценки: По критериите, касаещи професионални знания и умения /съответствие на професионалните знания и умения с изискванията за заемане на длъжността, познаване и прилагане на методиката на работа и нормативните изисквания, поддържане на професионална компетентност и адаптиране към модерни методи и похвати/ - 3; по критериите относно мотивация за работа /интерес и ангажираност към изпълняваната работа, говотвност за поемане на допълнителна отговорност, последователност при преодоляване на трудностите/ - 3,33; по критерите за дисциплинираност /спазване на трудовата дисциплина, рационално използване и уплътняване на работното време и своевременно и точно изпълнение на нарежданията на ръководителя/ - 3,66; по критериите за качество на работата /изпълнение на задълженията в пълен обем, положително отношение към целевата група и умения за работа с нея, качество на счетоводните документи/ - 3,67; по критерии други /кооперативност и работа в екип и лоялност към работодателя/ - 2,5. Общ брой точки 16,16.

Прието е, че по отношение на М. Р. комисията е поставила оценки, както следва: По критериите, касаещи професионални знания и умения /съответствие на професионалните знания и умения с изискванията за заемане на длъжността, познаване и прилагане на методиката на работа и нормативните изисквания, поддържане на професионална компетентност и 4 адаптиране към модерни методи и похвати/ - 6; по критериите относно мотивацията за работа /интерес и ангажираност към изпълняваната работа, готовност за поемане на допълнителна отговорност, последователност при преодоляване на трудностите/ - 5,67; по критериите за дисциплинираност /спазване на трудовата дисциплина, рационално използване и уплътняване на работното време и своевременно и точно изпълнение на нарежданията на ръководителя/ - 4,67; по критериите за качество на работата /изпълнение на задълженията в пълен обем, положително отношение към целевата група и умения за работа с нея, качество на счетоводните документи/ - 5,33; по критерии други /кооперативност и работа в екип и лоялност към работодателя/ - 6. Общ брой точки 27,67.

Въззивният съд е взел предвид приложените по делото длъжностни характеристики за длъжностите при ответника касиер счетоводство, заместник главен счетоводител, главен счетоводител, младши счетоводител.

Прието е, че заемащият длъжността касиер счетоводство е на пряко подчинение на управителя на дружеството и няма на подчинение други служители. Длъжността касиер отговаря за приемане, предаване, отчитане на парични средства и документи и съхранението им в касата. Изготвя приходни и разходни документи, отразяващи движението на паричните средства.

Завежда касата на дружеството. Води касовата книга. Ежедневно проверява наличността на парични суми и приключва касовата отчетност. Касиерът е материално отговорно лице. Оформя документите, подготвя паричните средства в банката за изплащане на заплати, премии, командировъчни и др.

Приема, съхранява, предава валутни средства и извършва касови операции с валута. Съставя опис на стари, скъсани и повредени копюри. От заемащия длъжността се изисква да води изрядна отчетност, да изготвя справки и ведомости. Изискуемото образование за заемане на длъжността е средно или полувисше. Изисква се предишен опит като касиер. Не се изисква владеене на чужд език.

Приел е, че заемащият длъжността главен счетоводител е подчинен на управителя на дружеството, а нему са подчинени служителите от счетоводния отдел. От заемащия длъжността се изисква да организира, ръководи, контролира и отговаря за цялостната дейност, свързана с финансите и счетоводството на дружеството. Актуализира счетоводното отчитане на 5 проходите, разходите, дълготрайните и краткотрайните активи. На заемащия длъжността е възложено да следи за промени в законодателството и произтичащите от това задължения за дружеството, свързани със счетоводната отчетност, да изготвя вътрешна счетоводна политика съгласно счетоводните стандарти и да контролира спазването. Организира заплащането на местни данъци, такси, застраховки, следи за навременно деклариране на промени, свързани с недвижимите имоти, собственост на дружеството.

Организира и предоставя отчет във връзка с инвентаризации на активите.

Предлага процедури за ефективен финансов контрол. Организира и контролира текущата счетоводна дейност и цялостния вътрешен финансов контрол. Съставя и изготвя справки, ведомости, баланси и всички други необходими счетоводни документи. Осигурява своевременно отразяване на всички счетоводни операции. Извършва системен анализ на финансовото състояние и резултати на дружеството. Участва в разработването на вътрешните актове на работодателя. Осигурява необходимата информация за реализиране на имуществената отговорност на служители при липси и разхищения.

Организира и контролира изготвянето на финансовите отчети в определените срокове. Създава вътрешни правила, касаещи финансовата дейност.

Изискуемото за заемане на длъжността образование е висше, специалност „Счетоводство и контрол“, „Финанси“ или друга икономическа специалност, образователно-квалификационна степен: магистър. Изисква се минимален професионален опит на подобна позиция от 3 години. Поставено е изискване за писмено и говоримо владеене на английски език.