Решение № 237 от 20.10.2025, Окръжен съд - Враца

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 237 гр. Враца, 20.10.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВРАЦА, III-ТИ ВЪЗЗИВЕН ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети септември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Калин Тр. Тодоров

Членове:

Христо Н. Христов

Пламен К. Кучев при участието на секретаря Цветелина Сл. Григорова като разгледа докладваното от Христо Н. Христов Въззивно гражданско дело № 20251400500177 по описа за 2025 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.258 и сл. от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/.

Образувано е по въззивна жалба, подадена от Д. Г. „***", БУЛСТАТ ***, със седалище и адрес на управление град ***, представлявано от Д. М. – Директор против решение № 104/17.02.2025 г. по гр. д. № 2690/2024 г. на Районен съд – Враца, с което е осъдена Д. Г. „***", да заплати на М. Е. П., с ЕГН **********, с адрес: ***, сумата от 2 008,56 лева, представляваща полагащо се, но неизплатено трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 год. до 24.07.2023 год., съставляващо сумарния размер на увеличеното трудовото възнаграждение на ищцата за посочения период, ведно със законната лихва върху тази сума, считано от датата на депозиране на исковата молба в съда 21.08.2024 год. до окончателното изплащане на задължението. С решението е осъдена на основание чл. 222, ал. 3, вр. чл. 228, ал. 2 КТ и чл. 31, ал. 2 от Колективния трудов договор и на основание чл. 224, ал. 1 КТ, Д. градина „***“, да заплати на М. Е. П., сумата от 3 753,60 лева, представляващо дължимо, но неизплатено обезщетение в размер на единадесет брутни месечни заплати, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 22 дни, съставляваща сумарния размер на обезщетението преизчислено във връзка с увеличеното трудово възнаграждение на ищцата за периода от 01.01.2023 год. до 24.07.2023 год., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от датата на депозиране на исковата молба в съда - 21.08.2024 год. до окончателното изплащане на задължението.

Осъдена е на основание чл. 86 ЗЗД, Д. градина „***“, гр. Враца да заплати на М. Е. П., сумата от 708,25 лева, представляваща законна лихва върху главните задължения, за периода от 30.09.2023 год. до 20.08.2024 год., като е отхвърлен иска в останалата му част до пълния претендиран размер от 838,43 лева. Осъдена е на основание чл. 78, ал. 1 ГПК, Д. градина „***“, да заплати на М. Е. П., сумата от 1 421,40 лева, представляващи сторените по 1 делото разноски, съобразно уважената част от исковете. Осъдена е на основание чл. 78, ал. 6 ГПК, Д. градина „***“, да заплати в полза на бюджета на съдебната власт по сметка на Районен съд – Враца сумата от 680,48 лева, включваща държавна такса за разглеждане на делото и заплатеното от бюджета на съда възнаграждение на вещото лице, извършило съдебно - счетоводната експертиза. Постановено е на осн. чл. 242 ГПК предварително изпълнение на решението.

Жалбоподателя Д. Г. „***", обжалва решението в осъдителната част, като неправилно и незаконосъобразно. Претендира постановяване на решение, с което да се отхвърлят изцяло предявените искове и присъждане на разноски. Трудовото правоотношение на ищцата било прекратено със заповед № РД-10-03/ 21.07.2023 година, считано от същата дата, поради придобито право на пенсия за стаж и възраст. Същата заемала в градината длъжността „***". Колкото до искането на ищцата за актуализиране и заплащане на работна заплата съгласно Анекс към КТД в средното образование от 10.08.2023 година, то тези претенции били напълно неоснователни. Към 10.08.2023 година право на увеличение на заплатата имали лицата, които са заети в образованието. Това било записано в алинея 2 на чл. 27 от КТД, променен с анекса. Очевидно било, че ищцата не е в този кръг лица на „заети" в образованието педагогически специалист към 10.08.2023 година и поради това не можела да се ползва от извършеното увеличение. Съдът изобщо не обсъдил текста на анекса, защото при тълкуването му трябвало да се вземе предвид факта, че този анекс е задължителен за лице, което е заето към момента на сключването на анекса като служител в образователната институция и не касае лица, които не се намират в трудово правоотношение с детската градина изобщо. Анексът се отнасял единствено за хората, които действително работят към 10.08.2023 година в образователна институция. Наличието на валидно индивидуално трудово правоотношение към 10.08.2023 год. било абсолютна предпоставка за практическото реализиране на посоченото в анекса увеличение. Лицата за които анекса важал, трябвало да са били действително заети в образователната институция, т. е. да са били в трудови правоотношения с нея. Качеството на служител се определя единствено от разпоредбите на Кодекса на труда при наличието на трудово правоотношение.

Следователно, ако трудовият договор на работника или служителя е прекратен, независимо от основанието, то той не попадал в кръга лица, определен в нормативната уредба както и КТД, съответно в Анекса към него. Втора предпоставка било лицето към 10.08.2023 г. да е обхванато от действието на КТД, т.е. да е синдикален член. В градината нямало изградена секция на СБУ и в синдикалната организация на КТ Подкрепа ищцата не била член. До момента на завеждането на исковата молба ищцата не представяла доказателства за членуването си в синдикална организация, за да се ползва от КТД, поради което счита, че тя не е обхваната от действието на КТД. Няма представени писмени доказателства от синдикалната организация по реда на КТД, че тя е член на синдикат. Счита, че представените доказателства за такова членство са ирелевантни за доказването на нейните твърдения. Ищцата следвало да доказва, че директора на ответната детска градина е надлежно информиран. Напълно реално било след прекратяване на трудови правоотношения, лицата да прекратят и членство към синдикат, чиято роля е да договаря подобри условия за заплащане. Възможността да се заплати членски внос за минал период било предпоставка да се възползват лица с прекратени трудови правоотношения. Съгласно новия текст на чл. 27, ал. 2 от КТД за системата на предучилищното и училищно образование, приет с Анекса от 10.08.2023 год., било предвидено увеличение, считано от 01.01.2023 год. на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищно образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски. Именно към тази дата се определял и кръгът от лицата, за които се прилагат договореностите в Анекса т.е. за всички, които към 10.08.2023 г. са притежавали това качество „Работници и служители". Посочената в Анекса дата 01.01.2023 год. не представлявала дата на влизане в сила на договорните 2 клаузи, а това бил началният момент, от който се увеличават работните заплати на лицата, които притежават качеството работници и служители - синдикални членове към момента на постигане на договореността -10.08.2023 год., т.е. основанието за увеличение на работната заплата възниквало на 10.08.2023 год. Предвиденият минимален размер на основната заплата за системата на предучилищното и училищното образование съгласно чл. 27, ал. 1 от Анекса се определял, считано от 01.01.2023 год., единствено за тази категория лица, които притежават качеството педагогически специалист. Аналогично било и предвиденото в § 3 от Заключителната разпоредба на Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 год. за нормиране и заплащане на труда /обн. ДВ, бр.75 от 01.09.2023 г./, където е предвидено, че минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти влизат в сила от 1 януари 2023 год., но тази разпоредба касае само тези лица, които имат качеството педагогически специалист към момента на приемане на нормативния акт. Отказа за изплащане на увеличението бил породен от факта, че след писмено запитване е получен отговор/писмо №8-3130/25.08.2023г./ от Заместник министър на образованието и науката, както и на председателя на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България с идентичен отговор, а именно: Прави се увеличение на лица с реални трудови правоотношения към датата на влизане на Анекса в сила /10.08.23 г./. На лицата с прекратен договор преди подписване на Анекса без значение на причините, не може да бъде направена промяна. При актуализирането на индивидуалната работна заплата от 01.01.23 г. автоматично се актуализирали пряко свързаните с нея допълнителни възнаграждения. С оглед гореизложеното не съществувала правна възможност за лицата с прекратени трудови правоотношения до момента на определяне и договаряне на новите работни заплати да получат разликата от увеличението на индивидуалните работни заплати за минал период от време. Предвиденото увеличение се извършва от работодателя единствено и само на работници и служители, които имат действащи трудови договори към момента на увеличение на работните заплати, като правното основание за това е предвидено в чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда. Допълнително споразумение към трудов договор най-често се правело на основание чл. 119 от КТ - „с изразено писмено съгласие между страните". Споразуменията можели да бъдат в случаи на промяна в мястото на работа; в длъжността; във възнаграждението; преобразуване на безсрочен Трудов договор в срочен и др. Съгласието и на двете страни по промените в Трудовия договор се удостоверявало с техните подписи върху Допълнителното споразумение. Документът се изготвял в два екземпляра, по един за всяка от страните. При наличие на прекратено трудово правоотношение, нямало как да бъде подписано от лицетоработник/служител. Кодекса на труда допускал редица случаи, при които работодателят има право да промени условия по трудовия договор без съгласието на служителя. Например увеличение на трудовото възнаграждение в полза на работник или служител, а в случая се касаело за пенсионер /лице което не фигурира в списъчен състав на детската градина, респективно в щатно и длъжностно разписание/. Със закона за Държавния бюджет на България за 2023 година за функция „Образование" били разчетени средства за увеличение на възнагражденията и свързаните с тях плащания на педагогическите специалисти от 01.01.2023 година с 15 %, както и на работните заплати на непедагогическия персонал, които са обвързани с минималната работна заплата за страната от 01.01.2023 година. В рамките на разчетените средства и утвърдените бюджети на институциите за 2023 година и при спазване на трудовото законодателство, работодателите следвало да осигурят увеличение на работните заплати на персонала. Съгласно новия текст на чл. 27, ал. 1 от КТД в образованието, приет с анекс на 10.08.2023 година било предвидено увеличение, считано от 01.01.2023 година на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски именно към тази дата - 10.08.2023 година се определял кръга на лицата, за които се прилагат договореностите в анекса - т.е. за всички, 3 които към 10.08.2023 година са притежавали качеството „Работници и служители" в тази система. Качеството „Работник и служител", съответно и педагогически специалисти - се определяло единствено от разпоредбите на Кодекса на труда при наличието на трудово правоотношение. С други думи ако трудовият договор на работника или служителя е прекратен - независимо от основанието - то той не попадал в кръга лица, определени в нормативната уредба, както на КТД, така и в анекса към него. В тази връзка посочената в анекса дата - 01.01.2023 година не представлявала дата на влизане в сила на договорните клаузи, а началния момент, от който се увеличават работните заплати на лицата, които притежават качеството на работници и служители към момента на постигането на договореността - 10.08.2023 година, т.е. основанието за увеличение на заплатата възниквало на 10.08.2023 година с подписването на анекса на 10.08.2023 година към КТД - поради което към тази дата следвало да бъде очертан кръга на правоимащите лица. Предвиденият минимален размер на основната заплата за системата на предучилищното и училищното образование, съгласно чл. 27, ал.1 от Анекса се определял, считано от 01.01.2023 година единствено за тази категория лица, които притежават качество педагогически специалисти.