Определение № 12072 от 13.05.2022, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 12072 гр. София, 13.05.2022 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 59 СЪСТАВ, в закрито заседание на тринадесети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: БОРЯНА СТ. ШОМОВА

СТАВРУ като разгледа докладваното от БОРЯНА СТ. ШОМОВА СТАВРУ

Гражданско дело № 20221110115112 по описа за 2022 година

ОПРЕДЕЛИ:

Ищецът ........ твърди в исковата си молба, че работил при ответника „......... по силата на трудов договор № .............. г. на длъжността „............. на „.......... Посредством сключено Допълнително споразумение № ........ г., длъжността на ищеца била променена на „Стажант вътрешен контрол“; с допълнително споразумение № .......... г., длъжността на ищеца била променена на „Специалист – вътрешен контрол“. Със заповед № ........... г. трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.6 КТ – не притежава сертификат „Вътрешен одитор в публичния сектор“. Ищецът излага съображения, че така извършеното уволнение е незаконосъобразно, тъй като: работодателят е въвел изискванията за длъжността преди промяната на трудовото правоотношение от 07.10.2019 г., респ. още при утвърждаването на длъжностната характеристика преди изменението на трудовото правоотношение е било ясно, че ищецът не е отговарял на изискването за притежаване на сертификат. Посочва още, че за длъжността „Специалист – вътрешен контрол“ в „......... липсва нормативна уредба, с която да са въведени изисквания за образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Твърди, че е налице злоупотреба с право от страна на ответника 9 целя заобикаляне на предварителната закрила и отказът от ГИТ за извършване на уволнение по чл. 328, ал.1, т.5 КТ. Ето защо моли съда да признае извършеното уволнение за незаконосъобразно и да го отмени, да го възстанови на заеманата длъжност и да осъди ответника да му заплати обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение за период от 6 месеца, считано от 10.2.2022 год. до 10.08.2022 г., в размер на 19 435.80 лв. Претендира разноски.

В срока по чл.131 от ГПК ответникът е депозирал писмен отговор, в който оспорва исковете като неоснователни. Твърди, че заповедта за уволнение е издадена при спазване на законовите изисквания. Поддържа, че за заеманата от ищеца длъжност са налице установени нормативни изисквания в ЗВОПС. Посочва, че към момента на изменението на правоотношението, ищецът е бил запознат с критериите за заемане на длъжността. Моли за отхвърляне на исковете. В условията на евентуалност е заявено възражение за прихващане с изплатени на ищеца обезщетения, което не е уточнено.

След извършената проверка по чл. 311, вр. чл. 140 ГПК, съдът приема, че исковата молба е редовна, исковете са допустими, поради което и на основание чл. 312 ГПК следва 1 да се насрочи делото в открито съдебно заседание, като се изготви проект на доклад.

По доказателствата:

Следва да се приемат представенит е от ищеца с исковата молба писмени доказателства. Относно останалите искания – в о.с.з.

Така мотивиран и на основание чл.312 ГПК, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

ПРИЕМА доклад по делото, както следва:

ПРЕДМЕТ на делото са обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.

1, т. 1, т.2 и т. 3 КТ, вр. чл. 225, ал.1 КТ.

УКАЗВА на ответника в едноседмичен срок от съобщението да индивидуализира вземането, предмет на възражението за прихващане, по основание и размер.

При оспорване законността на извършено уволнение, в тежест на РАБОТОДАТЕЛЯОТВЕТНИК е да докаже, че е упражнил законосъобразно правото си на уволнение, а именно че соченото в заповедта за уволнение основание за прекратяване на трудовото правоотношение се е осъществило. В хипотезата на чл. 328, ал.1, т.6 от КТ, работодателят следва да установи: изменение на изискванията за професионална квалификация за заеманата от ищеца длъжност, на които той не отговаря.

По иска с правно основание чл. 225, ал. 1 КТ в ТЕЖЕСТ на ищеца е да докаже оставането си без работа поради уволнението и размер на последното месечно брутно трудово възнаграждение, което е получил преди уволнението.

УКАЗВА на ищеца в съдебно заседание да представи трудовата книжка в оригинал за констатация.

ПРИЕМА представените от ищеца с исковата молба писмени доказателства.

НАСРОЧВА открито съдебно заседание на 13.06.2022 г. от 15.00 ч., за когато да се призоват страните, като им се изпрати и препис от настоящото определение, а на ищеца и препис от отговора.

СЪДЪТ УКАЗВА на страните да изразят становище във връзка с дадените им указания с настоящото разпореждане, включително във връзка доказателствата, които желаят да се съберат по делото, в едноседмичен срок от получаване на препис от настоящото разпореждане. В противен случай ще бъдат приложени последиците по чл. 313 ГПК.

НАПЪТВА страните към медиация или друг способ по тяхна преценка за доброволно уреждане на спора.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

2