Определение № 8155 от 06.07.2023, Районен съд - Варна

Личните данни в текста са заличени.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 8155 гр. В., 06.07.2023 г.

РАЙОНЕН СЪД – В., 19 СЪСТАВ, в закрито заседание на шести юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Кристиана Кръстева като разгледа докладваното от Кристиана Кръстева Гражданско дело № 20233110100780 по описа за 2023 година взе предвид следното:

В срока по чл.131, ал.1 ГПК ответникът „А.Г.“ ЕООД е депозирал писмен отговор на исковата молба.

Предвид извършената проверка за редовност на исковата молба, съдът приема, че производството по делото следва да бъде насрочено за разглеждане в открито съдебно заседание с призоваване на страните, на които да се съобщи проект за доклад по делото, на основание чл. 140, ал. 3 от ГПК.

Воден от горното, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА производството по делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 25.10.2023г. от 10.30часа , за която дата и час да се уведомят страните, ведно с връчване препис от настоящото определение, като на ищеца се връчи и препис от отговора на исковата молба.

СЪОБЩАВА НА СТРАНИТЕ СЛЕДНИЯ ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД НА ДЕЛОТО , на основание чл. 140, ал. 3 ГПК:

Производството по делото е образувано по искова молба от Д. А. Д., ЕГН **********, с адрес гр. В., ул. „А.К.“ №.. срещу „А.Г.“ ЕООД , ЕИК ...... със седалище и адрес на управление гр.В., ул. „А.Г."№... с която са предявени обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 262 КТ, 285 КТ и чл. 86 ЗЗД , за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумите както следва: 11158,61лева, представляваща дължимото възнаграждение за положен извънреден труд и лихва за забава в размер на 2460,51лева за периода от 01.01.2020г. до 31.08.2021г., на основание чл. 262 КТ вр. чл. 86 ЗЗД; 768лева за полагаща се храна, за отработени общо 384смени и лихва за забава в размер на 164,63лева за периода от 01.01.2020г. - 31.08.2021г., на основание чл. 285 КТ вр. чл. 86 ЗЗД, ведно със законна лихва върху главниците, считано от датата на подаване на исковата молба 24.01.2023г. до окончателното изплащане на сумата.

Ищецът основава исковата си претенция на следните фактически твърдения:

Tвърди, че по силата на трудово договор, сключен с ответното дружество на 13.12.2019г. е бил назначен на длъжност „охранител" невъоръжена охрана. Място на работа бил обект „Морски и Пристанищен център „Логикорп", находящ се в гр.Д. с работно време съгласно сключен трудов договор - 4 -часов работен ден, с продължителност на работния процес - 5 1 дни в седмицата, при основна заплата в размер на 280лева и допълнително възнаграждение за продължителна работа в размер на 0,6%. Трудовият договор бил сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ. Сочи се, че до момента на прекратяването на ТПО със Заповед № 407/16.09.2021г. ищецът работил в обекта по определени месечни поименни графици за периода, за който било установено сумирано изчисляване на работното време, а трудът бил полаган по разпореждане на работодателя. Поименните графици били утвърдени от работодателя за работа на 12 и 24часа. Твърди, че работодателят не е изпълнил предвиденото в чл.262 от КТ свое задължение да начисли и заплати в установените от закона срокове част от договореното трудово възнаграждение за положен извънреден труд за периода от 01.01.2020г. до 31.08.2021г. Ищецът претендира за заплащане на труд положен по определен график за работа - нощни смени по 12часа: от 19.00ч. до 7.00ч. сутринта на следващия ден, а веднъж в седмицата 24часови смени - дневна от 7.00ч. до 19.00часа и нощна от 19.00ч. до 7.00ч., като 24 часови смени се отработват и в празнични дни. Твърди, че до този момент не са му изплатени от работодателя суми за периода от 01.01.2020г. до 31.08.2021г., представляващи договореното трудово възнаграждение за положения извънреден дневен и нощен труд, обезщетение по чл.224 КТ за неползван платен годишен отпуск, както и претенция за заплащане на стойността на безплатна храна в размер на 2,00лева на ден. Претенцията за полагаща се храна е съгласно чл.285 от КТ, като в Наредба № 11/2006г. били определени условията и реда за осигуряване на безплатна храна. Според Наредбата, на работниците, които работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работно време се осигурява от работодателя безплатна храна, като стойността и не може да бъде по-малко от 2.00лева на ден. Ищецът имал отработени общо 384смени за процесния период, като претенцията е в размер на 768лева.

В срока по чл. 131 от ГПК е постъпил писмен отговор на исковата молба, с който исковите претенции се оспорват по основание и размер. Не се оспорва наличието на трудово правоотношение между страните, както и прекратяването му, считано от 19.09.2021г. по взаимно съгласие. Сочи, яе не е уговаряно мястото на работа да е МПЦ „Логикорн“, а било посочено „всички обекти“ Твърди, че за времето от 01.01.2020г. до 01.07.2020г. ответното дружество не е осъществявало физическа охрана на МПЦ „Логикорн“. Такъв договор за осъществяване на физическа охрана бил сключен на 25.06.2020г. Според договора е следвало да се охранява през целия месец нощем от 18.00ч до 06.00часа на другия ден с един охранител на смяна; дневно с работно време от 06.00часа до 18.00часа само през почивните дни и официалните празници с един охранител на смяна. Договорът бил със срок една година. Необходимостта от икономии наложило на 31.12.2020г. да бъде сключен Анекс, с който страните се съгласили да няма дневна охрана, вкл. и през почивните дни, като същият бил в сила считано от 01.01.2021г. Твърди се, че не е издавана заповед за сумирано изчисляване на работно време. Оспорват се представените към исковата молба предварителни графици и таблици.

ОБЯВЯВА ЗА БЕЗСПОРНО И НЕНУЖДАЕЩО се от доказване, на основание чл. 146, ал.1, т.3 и т.4 ГПК : че страните са били обвързано от валидно трудово правоотношение, по силата на ТД № 367/13.12.2019г., като ищецът е заемал при ответника длъжността „охранител" с основно трудово възнаграждение в размер на 280лв. и допълнително от 0.6%, както и че същото е прекратено със Заповед № 407/16.09.2021г.на осн. чл.325 ал.1 т.1 КТ.

На основание чл. 146, ал. 1, т. 5 ГПК указва на страните, че доказателствената тежест в процеса се разпределя, както следва:

В тежест на ищеца е да докаже при условията на пълно и главно доказване размера на претенциите, чрез установяване на полагането на извънреден труд, задължението на работодателя за осигуряване на храна; забава на ответното дружество за изплащане на дължимите претенции.

В тежест на ответника е да докаже наведените от него положителни правоизключващи и правопогасяващи възражения по исковете, от които черпи благоприятни 2 за себе си правни последици.

ПРЕДОСТАВЯ ВЪЗМОЖНОСТ на страните по делото в хода на насроченото по делото съдебно заседание да изложат становището си във връзка с дадените указания и доклада по делото, както и да предприемат съответни процесуални действия, съобразно изразеното от всяка от тях становище, на основание чл. 146, ал. 3 ГПК.

ДОПУСКА СЪБИРАНЕТО на приложените към исковата молба и отговора писмени доказателства.

ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ищеца да ангажира гласни доказателствени средства разпит на един свидетел в режим на довеждане за установяване твърденията си относно полагания труд на смени, тяхната продължителност и дни, като отхвърля искането за допускане на втори свидетел на същите обстоятелства на основание чл. 159, ал. 2 ГПК.

ДАВА ВЪЗМОЖНОСТ на ответника да ангажира гласни доказателствени средства разпит на един свидетел в режим на довеждане за установяване твърденията си относно полагания труд на смени, тяхната продължителност и дни, като отхвърля искането за допускане на втори свидетел на същите обстоятелства на основание чл. 159, ал. 2 ГПК ДОПУСКА извършването на ССчЕ на основание чл. 195 ГПК вещото лице, по която след запознаване с материалите по делото и други такива относими към отговора на поставената му задача и съхранявани от ответното дружество и след справка в ТД на НАП В. да отговори на задачите поставени от ищеца и ответника и преформулирани от съда по следния начин:

1. По какъв начин е отчитан от работодателя полагания от ищеца труд, водил ли е работодателят книга за извънредния труд, редовно ли са извършвани вписвания в нея по дни и часове и в частност за ищеца, отразено ли е в специалната книга положен от служителя извънреден труд за исковия период 01.01.2020г. до 31.08.2021г;

2. Колко са реално отработените часове от ищеца по смени /дневна, нощна/ при въведеното от работодателя сумирано изчисляване на работното време според таблиците за отчитане явяването и неявяването на работа /форма 76/ и фишовете на изплатено месечно тр.възнаграждение; Налице ли са наднормочасове през процесния период съобразно въведеното от работодателя сумирано отчитане на работното време и ако, за кои отчетни периоди и колко, какво е дължимото възнаграждение за положен извънреден труд за тях и изплатено ли е то от работодателя, съотв. какъв е дължимият остатък;

3 . Какъв е брутният и нетният размер на дължимото възнаграждение за положен извънреден труд от ищеца за периода от 01.01.2020г. до 31.08.2021г. определен в два варианта - съобразно твърденията на ищеца и съобразно отразяваното документално от работодателя; заплатени ли са, в какъв размер и за какъв период в рамките на процесния период допълнителни възнаграждения за положен извънреден труд и каква част от тях остава неплатена;

4. Начислявани ли са от работодателя суми за безплатна храна, съответно в какви размери и за какви периоди, същите платени ли са на работника и какъв е размерът на дължимите пари за храна по Наредба № 11 от 21.12.2005г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и /или добавки към нея за периода 01.01.2020г. до 31.08.2021г. съобразно отработените дни;

5. Какъв е размерът на обезщетението за забава, дължимо върху претенцията за заплащане на извънреден труд, считано от деня следващ падежа на всяко задължение /30 число на месеца, следващ месеца на полагане на труд/ и върху претенцията за полагаща се храна до 31.08.2021г. вкл., представено в табличен вид и в два варианта на главниците изчислени съобразно твърденията на ищеца и съобразно отразяваното документално от работодателя.

ОПРЕДЕЛЯ ДЕПОЗИТ в размер на 300лева, от която 200лева вносим от бюджета на 3 съда и 100лева вносим от ответника в едноседмичен срок от получаване препис от настоящото определение.

ДА СЕ ПРИЗОВЕ вещото лице, след представяне доказателства за внесен депозит от ответника.

ОПРЕДЕЛЯ за вещо лице Р. С.

Вещото лице да се призове след представяне на доказателства за платен депозит от ответника.

УКАЗВА на страните, че следва да окажат съдействие на вещото лице за изготвяне на експертизата, като в противен случай, техните действия/бездействия могат да се ценят по правилата на чл. 161 от ГПК.

УКАЗВА на вещото лице задължението да уведоми съда, в случай, че не може да изготви заключението поради липса на квалификация, болест или друга обективна причина или в определения срок, както и да представи заключението си най-малко една седмица преди насроченото съдебно заседание, на основание чл. 197, ал. 2, 198 и 199 от ГПК, както и отговорността, която носи по чл. 86 от ГПК.

Отхвърля искането на ищеца за задължаване на ответника да представи заверен препис от заповедта за сумирано изчисляване на работното време, с оглед отговора на ответника, че такава не е издавана.

НАПЪТВА на основание чл. 140, ал. 3 ГПК страните към медиация или към спогодба, като указва на същите, че постигането на спогодба посредством взаимни отстъпки от страна на всяка от тях ще доведе до бързото и ефективно уреждане на спора помежду им и ще благоприятства процесуалните и бъдещите извънпроцесуални взаимоотношения между тях. При приключване на делото със спогодба половината от внесената държавна такса се връща на ищеца, на основание чл. 78, ал. 9 ГПК.

УКАЗВА на страните, че към ВРС е създаден и действащ Център по медиация, който е разположен на 4 ет. в сградата, в която се помещава СИС при РС – В. на адрес: гр.

В., ***. Медиацията е лесен и достъпен /безплатен/ алтернативен метод за решаване на правни спорове и за постигане на взаимно изгодно споразумение в рамките на съдебното производство, като процедурата е неформална и поверителна. В случай че страните желаят постигане на резултат, който зависи изцяло от интересите им и пести време и средства, може да се обърнат към служителя по медиация към ВРС Веселина Тодорова на тел. ***, който ще им помогне при избора на медиатор от списъка на медиаторите, както и ще им осигури ползването на Центъра по медиация в удобно за страните и за медиатора време.