Решение № 5271 от 13.08.2025, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 5271 гр. София, 13.08.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. II-Д СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Силвана Гълъбова

Членове:

Георги Ст. Чехларов

Боян Г. Бояджиев при участието на секретаря Илияна Ив. Коцева като разгледа докладваното от Боян Г. Бояджиев Въззивно гражданско дело № 20241100510303 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 258 – 273 ГПК.

С Решение № 13172/03.07.2024 г., постановено по гр. д. № 11762/2024 г. по описа на СРС, ГО, 67 състав, са:

Уважени изцяло предявените от Й. Г. К. срещу Българско национално радио обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на уволнението й, извършено на основание чл. 328, ал.1, т. 2 КТ със Заповед за прекратяване № ЧР-10-130 от 29.12.2023 г. и отмяната му, с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяването й на длъжността „координатор“ в Програма „Христо Ботев“, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботнонеделни предавания“, екип „Драматургични форми“ при Българско национално радио;

Уважен частично е обективно кумулативно съединеният с другите два иска иск на Й.

Г. К. с правно основание чл. 225, ал. 1 КТ за осъждането на Българско национално радио да й заплати сумата 7001,29 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение в периода от 02.01.2024 г. до 19.06.2024 г., ведно със законната лихва от предявяване на иска - 01.03.2024 г., до окончателното плащане.

Решението е влязло в сила в частта, в която е отхвърлен искът на Й. Г. К. с правно основание чл. 225, ал. 1 КТ за осъждането на Българско национално радио да й заплати сумата над 7001,29 лева до пълния предявен размер от 7432,14 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение за периода от 19.06.2024 г. до 02.07.2024 г.

Срещу първоинстанционното съдебно решение е депозирана въззивна жалба от ответника Българско национално радио като неправилно, поради нарушение на материалния закон и необоснованост. Признава, наличието на трудово правоотношение с ищеца-въззиваем. Твърди, че е извършил частична структурна реформа, свързана с 1 обновяването на пpoграмната схема на програма „Христо Ботев“,която е приета на заседание на Управителния съвет на БНР с решение по т. 5 от дневния ред на заседание на УС oт дата 06.12.2023 г., обективирано в протокол № 4-57/06.12.2023 г. и т. 1 от протокол № 458/08.12.2023 г. Сочи, че в поименното разпределение на програма „Христо Ботев“, в сила от 15.12.2023 г., липсвала длъжността на Й. Г. К. „координатор“. Поддържа, че в резултат на извършената структурна реформа се закрива редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“ на пряко подчинение на директора на програмата с численост 25 щатни бройки с прилежащите екипи, като се открива се редакция „Драматургични форми, детското БНР, хумор и сатира“ на пряко подчинение на директора на програмата с численост 12 щатни бройки, от които 1 бройка от длъжността „главен драматург“ и 1 бройка от длъжността „технически сътрудник“, подчинени структури на редакцията. Кристина Звезданова преди извършване на структурната промяна била заемала длъжност „технически сътрудник“ в програма „Христо Ботев“, а след структурната промяна заемала същата длъжност в програма „Христо Ботев“, редакция „Новини, образование, култура“, редакция „Драматургични форми, Детското БНP, хумор и сатира“, редакция „Музика и музикални състави“, като по този начин нямало как да изпълнява трудовите функции на ищцатавъззиваем след структурната реформа. Твърди, че в резултат на извършените промени се съкращавал щатът за длъжността „координатор“ в програма „Христо Ботев“, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“, екип „Драматургични форми“. Прави разграничение по отношение на длъжностните характеристики и задълженията между длъжностите „координатор“ с място на работа в програма „Христо Ботев“ и „координатор“ с място на работа в програма „Христо Ботев“, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“, екип „Драматургични форми“, поради което не намира основание да се извършва подбор. Излага, че към датата на извършване на структурната промяна колективният трудов договор РИ 3-30/27.08.2021 г., сключен на 27.08.2021 г. със срок на действие две години, е изтекъл, считано от 27.08.2023 г.

Въззивникът моли съда да отмени първоинстанционното решение.

В срока по чл. 263, ал. 1 ГПК е постъпил отговор на въззивната жалба от ищцата Й. Г. К. чрез адв. Д. Н. (с пълномощно към ОВЖ), с който се оспорва жалбата като неоснователна и моли съда да я отхвърли. Твърди, че поименно разпределение на програма „Христо Ботев“ от 15.12.2023 г. и Правилникът за структурата и организацията на дейността на Българското национално радио, който влиза в сила от 23.01.2024 г., не са утвърдени от никой и не са влязли в сила към посочената в документа дата. Излага, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата в БНР, програма „Христо Ботев“, съгласно действащото щатно разписание и структура е имало две щатни бройки за длъжността „координатор“. На длъжност „координатор“ в програмата е работела и М.П.К., която продължавала да работи и в момента при ответника. Счита, че има по-високо образование, повече квалификации и работи по-добре от колежката й, която е останала на работа на трансформираната длъжност. Намира, че при съпоставяне на основните трудови функции на длъжността „координатор“ и и длъжността „технически сътрудник“, изводът който правилно е направил и СРС, е за сходство в основните трудови функции.

Въззиваемата моли съда да потвърди изцяло обжалваното решение.

Съдът, като обсъди доводите във въззивната жалба относно атакувания съдебен акт и събраните по делото доказателства, достигна до следните фактически и правни изводи:

Съгласно разпоредбата на чл. 269 ГПК въззивният съд се произнася служебно по валидността на решението, а по допустимостта – в обжалваната му част, като по останалите въпроси е ограничен от посоченото в жалбата с изключение на случаите, когато следва да приложи императивна материалноправна норма, както и когато следи служебно за интереса на някоя от страните – т. 1 от ТР №1/09.12.2013 г. по тълк.д. №1/2013 г. на ОСГТК на ВКС.

2

Във връзка с чл. 269 ГПК настоящият съд извършва служебна проверка за нищожност и за недопустимост на съдебното решение в обжалваната част, като такива в случая не се констатират. Първоинстанционното решение е валидно и допустимо в обжалваната част.

Между страните по делото е безспорно, че ищцата е заемала длъжността „координатор“ в Българско национално радио, програма „Христо Ботев“, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“, екип „Драматургични форми“, както и че трудовото правоотношение е било прекратено със Заповед № ЧР-10-130 от 29.12.2023 г. на основание съкращаване на щата. С трудов договор № ЧР-101676/28.05.2020 г., г-жа К. е била назначена на длъжност „координатор“ в екип „Драматургични форми“, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“ в програма „Христо Ботев“ в Българското национално радио. Срокът на договора е бил от 01.06.2020 г. до 31.05.2021 г.

В първото съдебно заседание по делото, съдът е обявил за безспорно между страните още, че размерът на БТВ, получено от ищцата за последния пълен отработен месец /м.12.2023 г./ е в размер на 1238,69 лева.

Със заповед № ЧР-10-130/29.12.2023 г. е прекратено трудовото правоотношение на ищцата с ответника на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ, считано от 01.01.2024 г.

По делото е представено длъжностно разписание на персонала на БНР в сила от 14.06.2023 г. до 31.12.2023 г., съгласно което в програма „Христо Ботев, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“, екип „Драматургични форми“ се състои от главен драматург, отговорен драматург, драматург и координатор.

Видно от протокол № 4-57/06.12.2023 г. Управителния съвет на БНР е провел заседание на 06.12.2023 г., на което е взел решение по т. 5 от дневния ред за промяна в щатното разписание на програма „Христо Ботев“, което влиза в сила на 02.01.2024 г. С взетото решение се извършват следните промени: закрива се редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“ на пряко подчинение на директора на програмата с численост 25 щатни бройки с прилежащите екипи; трансформира се една бройка от длъжността „координатор“ в длъжността „технически сътрудник“ в програма „Христо Ботев“; открива се редакция „Драматургични форми, детското БНР, хумор и сатира“ на пряко подчинение на директора на програмата с численост 12 щатни бройки, от които една бройка от длъжността „главен драматург“, една бройка от длъжността „технически сътрудник“ и следните подчинени структури редакцията: екип „Драматургични форми“ с численост 4 (четири) щатни бройки, от които една бройка от длъжността „отговорен драматург“ и три бройки от длъжността „драматург“; екип „Хумор и сатира“ с численост 3 (три) щатни бройки, от които една бройка от длъжността „отговорен редактор“ и две бройки от длъжността „редактор“; екип „Детското БНР“ с численост 3 (три) щатни бройки, от които една бройка от длъжността „старши редактор“ и две бройки от длъжността „редактор“.

Видно от протокол № 4-58/08.12.2023 г. Управителния съвет на БНР е провел заседание на 08.12.2023 г., на което е взел решение по т. 1 от дневния ред за частична промяна във взетото решение по т. 5 от заседанието, проведено на 06.12.2023 г., като новото щатно разписание да влезе в сила не от 02.01.2024 г., а от 01.01.2024 г.

По делото е представено, одобрено и изготвено поименно разпределение на програма „Христо Ботев“, в сила от 15.12.2023 г.

По отношение на иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ:

3

За възникване на правото за отмяна на уволнението му ищецът следва да установи, че:

1. Между страните е сключено трудово правоотношение, по силата на което ищцата е назначена на длъжност „координатор“ в програма „Христо Ботев, редакция „Драматургични форми, вечерни и съботно-неделни предавания“, екип „Драматургични форми“;

2. Незаконно прекратяване на трудовото правоотношение, поради липса на реално съкращаване на щата.

Законността на едностранното прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото правно основание се предпоставя от проявлението на следните юридически факти – 1. съкращаването на длъжността или на съответната щатна бройка, т. е. на трудовите задължения, които тя включва, да е реално; 2. моментът на уволнението трябва да съвпада или да следва датата, на която е извършено реалното и фактическо съкращаване на щата; 3. компетентният орган да е взел по надлежен ред решение за съкращаване на щата и 4. работодателят да е извършил подбор по реда на чл. 329, ал. 1 КТ, в случай че се съкращава броят на работниците или служителите, заемащи дадена длъжност, а не се премахва самата длъжност.

Съкращение на щата по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ означава премахване, считано от един определен момент за бъдеще, на отделни щатни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите в предприятието, поради преустановяване на съответстващите им трудови функции. Поради отпадане на трудовите функции запазването на трудовото правоотношение е невъзможно и законодателят е предвидил неговото прекратяване на посоченото безвиновно основание. Съкращаването на щата представлява премахване на щатни бройки от щатното разписание на предприятието. Съкращаването на дадена позиция следва да е реално, което означава, че на мястото на съкратения служител не е бил нает друг, който да изпълнява съществените трудови функции на премахнатата длъжност, съответно тези функции не са били поверени в същия обем на друг служител, на когото трудовата му функция/длъжност е била изменена. Дали това се е осъществило в предприятието на работодателя е преценка, основана само на изпълняваната работа, но не и на наименованието на новосъздадената, респ. на променената длъжност. Няма пречка обаче част от дейностите, изпълнявани от съкратения служител да бъдат прехвърлени към друг служител/служители, тъй като това сочи на решение на работодателя да реорганизира дейността в дружеството с цел оптимално управление, а не на превратно упражняване правото да съкрати щатни длъжности.