Решение № 168 от 10.05.2022, Районен съд - Видин

РЕШЕНИЕ

№ 168 гр. В., 10.05.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – В., IV СЪСТАВ НО, в закрито заседание на десети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Андрей Ж. Дечев като разгледа докладваното от Андрей Ж. Дечев Административно наказателно дело № 20221320200216 по описа за 2022 година Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН по жалба, подадена от МБАЛ „Св.

П.“ ЕАД – гр. В., ЕИК:105515902, със седалище и адрес на управление: гр. В., ул. „Ц.С.В.“, № 119, представлявано от И.Н. – изпълнителен директор, против Наказателно постановление № 05 – 2100049/ 16.02.2022г. на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - В., с което на жалбоподателя е наложено административно наказание на основание чл. 53 от ЗАНН и чл. 416, ал. 5, във вр. с чл. 414, ал. 1 от КТ– „имуществена санкция” в размер на 2000 / две хиляди / лв. за извършено административно нарушение по чл. 333, ал. 3 от КТ.

Жалбоподателят в жалбата си оспорва НП, като заема становище да се уважи жалбата като основателна, а атакуваното наказателно постановление да се отмени като незаконосъобразно и необосновано.

Ответната страна не заема становище в с. з., да се потвърди атакуваното наказателно постановление като законосъобразно и обосновано, а жалбата да се отхвърли като неоснователна.

От събраните по делото доказателства, преценени поотделно и взети в тяхната съвкупност, Съдът прие за установена следната фактическа обстановка:

На

13.12.2021г. в гр. В. работодателят „Св. П.“ ЕАД – гр. В., ЕИК:105515902, със седалище и адрес на управление: гр. В., ул. „Ц.С.В.“, № 1

119, представлявано от И.Н. – изпълнителен директор, е издал заповед № РД – 11 – 117 , с която е наложил наказание „Дисциплинарно уволнение“ на В.П.П. на основание чл. 188, т. 3, във вр. с чл. 187, т. 3, т. 9 и т. 10 от КТ, връчена на 14.12.2021г. на лицето. Работодателят е издал и Заповед № 80/13.12.2021г., с която е прекратено трудовото правоотношение с посоченото лице на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Видно от Удостоверение № 028/03.12.2021г.В.П. е секретар на синдикална секция към национален синдикат „Защита“ в МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В., БУЛСТАТ 131375412, регистриран с Решение на СГС по ф.д. № 1288/2005г., като СС е редовно регистрирана към националния синдикат. Прието е от актосъставителя в АУАН, че трудовото правоотношение по трудов договор № 39/29.07.2009г., е прекратено без изричното предварително съгласие на синдикалния орган, определен с решение на централното ръководство на НС „Защита“.

Така установената фактическа обстановка се доказва от събраните по делото гласни и писмени доказателства, а именно показанията на свидетеля А.Ш. – Т.

– актосъставител и административнонаказателната преписка.

Между така събраните доказателства няма противоречия, кореспондират помежду си и взаимно се допълват, поради което Съдът ги кредитира.

Съдът, за да се произнесе, взе предвид следното:

Жалбата е подадена в законоустановения срок по чл. 59, ал.2 от ЗАНН от лице с правен интерес от обжалване на НП, поради което е процесуално допустима, но разгледана по същество е неоснователна.

Съдът намира доводите в жалбата за незаконосъобразност и необоснованост на НП за неоснователни.

Съгласно изложеното в Тълкувателно решение № 9 от 12.12.2014 г. на ВКС по т. д. № 9/2013 г., ОСГК, докладчик съдията М.Г., с предварителна закрила при уволнение по чл. 333, ал. 3, предложение първо от КТ, във връзка с § 1, т.

6 от ДР на КТ се ползва работник или служител, който е член на синдикално ръководство (председател и секретар) на синдикалната организация, учредена и структурирана към предприятието на съответния работодател, но не и ръководствата на вътрешните структури (секции) в рамките на тази синдикална организация. Само в случаите, когато вътрешните структури на синдикалната организация следват организацията и структурата на предприятие, чиито поделения или обособени образувания самостоятелно 2 наемат работници и служители и са самостоятелни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 3 във връзка с § 1, т. 6 от ДР на КТ обхваща и ръководството (председателя и секретаря) на синдикалната секция, учредена към съответното поделение - самостоятелен работодател.

Видно от Удостоверение № 028/03.12.2021г.В.П. е секретар на синдикална секция към национален синдикат „Защита“ в МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В., БУЛСТАТ 131375412, регистриран с Решение на СГС по ф.д. № 1288/2005г., като СС е редовно регистрирана към националния синдикат.

Атакуваното наказателно постановление е съобразено с изискванията на материалния и процесуалния закон, безспорно и безпротиворечиво е установено извършването на посоченото в акта за установяване на административно нарушение и в наказателното постановление административно нарушение, а именно по чл. 333, ал. 3 от КТ.

Доводите за липса на дата и място на извършване на нарушението, за които се твърди, че не са посочени в НП и АУАН се приемат от съда за неоснователни, тъй като е посочена датата на издаване на заповедта – 13.12.2021г. и мястото на издаването и може да се изведе от описаната фактическа обстановка, поради което в случая се касае за несъществени нарушения на процесуални правила,у които не са довели до накърняване правото на защита на нарушителя, тъй като обвинението, подвигнато с АУАН и изложеното в НП са обективно разбираеми.

Изпълнителното деяние се е изразило в прекратяване от работодателя на трудовото правоотношение по трудов договор № 39/29.07.2009г., без изричното предварително съгласие на синдикалния орган, определен с решение на централното ръководство на НС „Защита“.Нарушението е доказано от обективна и субективна страна.

По делото безспорно са установени авторството и безвиновната отговорност на нарушителя, както и изискуемата от закона причинно-следствена връзка, за което е наложена санкция в допустим от закона размер, като наказанието е съобразено със степента на обществената опасност на нарушението и нарушителя.

Атакуваното наказателно постановление съдържа законоустановените реквизити, описани в чл. 57 от ЗАНН.

В този смисъл Съдът намира, че НП е законосъобразно и обосновано и ще 3 следва да бъде потвърдено, а жалбата е неоснователна и ще следва да се отхвърли.

Водим от горното и на основание чл. 63, ал. 1 от ЗАНН В.ският районен съд РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 05 – 2100049/ 16.02.2022г. на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ - В., с което на жалбоподателя МБАЛ „Св. П.“ ЕАД – гр. В., ЕИК:105515902, със седалище и адрес на управление: гр. В., ул. „Ц.С.В.“, № 119, представлявано от И.Н. – изпълнителен директор, е наложено административно наказание на основание чл. 53 от ЗАНН и чл. 416, ал. 5, във вр. с чл. 414, ал. 1 от КТ– „имуществена санкция” в размер на 2000 / две хиляди / лв. за извършено административно нарушение по чл. 333, ал. 3 от КТ.

Решението подлежи на касационно обжалване в 14 дневен срок от съобщението до страните пред Административен съд-гр. В..

Съдия при Районен съд – В.: _______________________ 4