Решение № 3035 от 05.04.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 3035 гр. София, 05.04.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори март през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ.

ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ТЕОДОРА СТ. ВЕЛЧЕВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА

Гражданско дело № 20211110154320 по описа за 2021 година

Производството е образувано по предявени при условията на обективно кумулативно съединени искове, както следва: иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на предишната работа на длъжност „техник ел. системи/координатор НТЗ“ в отдел „Нетехнически загуби“ на „Ч. Р. Б.” АД ; иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата в общ размер на 9 451,68 лв. за периода от 19.07.2021 г. до 19.01.2022 г. при месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 1 575,28 лева.

В исковата си молба ищецът Г. К. Д. твърди, че страните са били в трудовоправни отношения, по силата на трудов договор № ТД - 4670 от 15.11.2004 г., с който ищецът заемал длъжността „ел. монтьор/ел. проводни линии“. Последната заемана от ищеца длъжност била „техник ел. системи/ контрол НТЗ“, с код по НКПД 3113-3006, в отдел „Нетехнически загуби“, регион „Централен“, след извършено преустройство в дружеството – ответник, при което отдел „Нетехнически загуби“ се разделил на следните звена /региони/:

„Регион Централен“, „Регион Запад“, „Сектор анализи“ и „Сектор подпомагане“. На 01.04.2021 г. било извършено преустройство на „Регион Запад“, който бил разделен на „Сектор Север“ и „Сектор Юг“. На 21.12.2020 г. страните по трудовото правоотношение, сключили допълнително споразумение № ДС-2- 486, с което определили основно трудово възнаграждение на ищеца в размер на 1 358,00 лв. и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж в размер на 217,28 лв. Със Заповед № CB-ORD-61/19.07.2021 г. работодателят прекратил трудовото правоотношение на ищеца, на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. първо от КТ, поради закриване на част от предприятието, във връзка с предприетите промени в организационната структура на персонала, като е взето решение на УС по т.18 от Протокол № 547/17.03.2021 г., с което е закрита длъжността „техник ел. системи/координатор НТЗ“, месторабота гр.София, в отдел „НТЗ“ на „Ч. Р. Б.“ АД. Оспорва законността на уволнението, като твърди, че не е налице реално закриване на част от предприятието, тъй като дейността продължава да се извършва. Посочва, че за да е налице законно уволнение на посоченото основание, следва да е отпаднала за в бъдеще 1 необходимостта от изпълнение на конкретната дейност. Звеното, в която полагал труд ищецът не било действително закрито, а било налице само вътрешно преустройство, като е променено териториалното деление в отдел „Нетехнически загуби“, като двата региона – Централен и Западен са разделени териториално на три – София, Север и Юг. Н.ависимо от горното, счита, че работодателят е следвало да приложи разпоредбата на чл.123 КТ. Оспорва да е налице действително закриване на предприятието, тъй като дейностите, свързани с преустановяване на неправомерното черпене на ел. енергия не могат да бъдат преустановени, поради своето естество. Твърди, че позицията „техник ел. системи/координатор НТЗ“ със същите или сходни функции продължава да съществува и към настоящия момент, тъй като звено „Регион Централен“ към отдел „Нетехнически загуби“ не е закрито, а е преустроено, като е променен териториалният му обхват. Счита, че последното брутно трудово възнаграждение, на база на което следва да се определи обезщетението по чл.225, ал.1 КТ е в размер на 1 575,28 лв. От съда се иска отмяна на Заповед № CB-ORD-61/19.07.2021 г., с която на ищеца е прекратено на трудовото правоотношение, възстановяване на ищеца на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение длъжност, както и осъждане на ответника - работодател да заплати на ищеца обезщетение в размер на 9 451,68 лв. за периода от 19.07.2021 г. до 19.01.2022 г. за оставането му без работа, поради незаконността на уволнението. Претендира деловодни разноски.

В отговора на исковата молба, ответната страна изцяло оспорва предявените искове като неоснователни. Счита, че процедурата по закриване на част от предприятието и закриване на длъжността, заемана от ищеца е проведена при стриктно спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. Процесната заповед е издадена от компетентни органи, в кръга на законовите им правомощия, при спазване на нормативно установените форма, съдържание и процедура. В заповедта били посочени фактическото и правно основание за издаване на акта. На редовно заседание на Управителния съвет на ЧЕЗ Р. Б. АД, проведено на 17.03.2021 г., е взето решение за промяна в организационната структура на персонала, в сила от 01.04.2021 г. Промяната в организационната структура, се отнася до отдел „Нетехнически загуби“, който е самостоятелна организационна единица в структурата на дружеството. С промените в сила от 01.04.2021 г. не се увеличава и не се намалява щата на персонала в отдел „Нетехнически загуби“, а се извършва преструктуриране на съществуващите две структурни оперативни единици - двата Региона (Централен и Запад) в отдел „Нетехнически загуби“, поради отпадане на нуждата от тяхната дейност, както и поради отпадане и закриване на дейността на ръководителите на „Регион НТЗ-Централен“ и „Регион НТЗ-Запад“, се преструктурират в три нови сектора - Сектор „НТЗ-Север“, обслужващ територията на областите Видин, Монтана, Враца, Ловеч и Плевен; Сектор „НТЗ-Юг“ обслужващ територията на областите Перник, Кюстендил, Благоевград и София област и Сектор „НТЗ-София“ обслужващ територията на София и населените места, влизащи в състава на Столична община. Основният довод за промяната бил свързан с осигуряване на възможност на ръководителите в отдел „Нетехнически загуби“, да се увеличат от 2 -ма на 6 (3-ма нови ръководители сектор и 3-ма нови зам. ръководител сектор), които да участват ефективно в процесите по намаляване на загубите за 2 всеки един оперативен център на лицензионната територия на дружеството. Новите 6 ръководители имали възможност за осъществяване на всеобхватен, текущ и последващ контрол върху оперативните екипи, както и правомощия по предприемане на коригиращи мерки. С промяната от 01.04.2021 г. се целяло високо ниво на управление на екипите в отдел „Нетехнически загуби“, повишаване на качеството на работа, както и постигане на поголям голям ефект от съвместно извършваните дейности с оперативните центрове на други дирекции. Промяната от 01.04.2021 г. се осъществила чрез закриване на дейностите и длъжностите на „Ръководител Регион „НТЗ-Запад“ и „Ръководител Регион „НТЗ Централен“, „Техник ел. системи/координатор НТЗ“ в регион „НТЗ-Централен“ и една позиция за „Техник ел. системи/координатор НТЗ“ в регион „НТЗ - Запад“, които към 31.03.2021 г. представлявали шест щатни позиции в отдел „Нетехнически загуби“, а на тяхно място били разкрити четири нови позиции за длъжностите Ръководител на сектор 2

„НТЗ - Север“, Ръководител на сектор „НТЗ - Юг“, Ръководител на сектор „НТЗ -София“, Зам. Ръководител сектор „НТЗ“, една позиция за длъжността „Техник ел. системи/контрол НТЗ“ в сектор „НТЗ - Юг“ и една позиция за длъжността „Техник ел. системи/контрол НТЗ старши“ в сектор „НТЗ - Север“. Структурните промени в „ЧЕЗ Р. Б.” АД, с които се одобряват промени в организационната структура на Дружеството, във връзка с утвърдено ново щатно разписание, което влиза в сила от 01.04.2021 г., свързани със закриване на дейността на длъжност „Техник ел. системи/координатор НТЗ в регион Централен“ в отдел „Нетехнически загуби”, били разгледани, обсъдени и одобрени на Редовно заседание на Управителния съвет на „ЧЕЗ Р. Б.” АД, проведено на 17.03.2021 г. Твърди, че поради отпадането на дейността от 01.04.2021 г. на двете структурни единици „Регион Централен“ и „Регион Запад“ (описано подробно по-горе), се закриват и дейностите на служителите заемащи длъжностите „Техник ел. системи/координатор НТЗ в регион Централен“ в отдел „Нетехнически загуби”. Посочва, че структурните единици „региони“ не съществуват.

Закрита е дейността им в обособените до промяната, в сила от 01.04.2021 г. региони, с териториален обхват, който не е идентичен с териториалния обхват на създадените сектори.

Именно промяната в териториалния обхват обслужва целите на исканата промяна за подбора организация на дейността на отдел „Нетехнически загуби“. Счита, че не следва да се приложи чл.123 от КТ, тъй като длъжността на ищеца е закрита, като е закрита и структурата - регион, в която е работил. Създадени са нови структури, които не са идентични със съществувалите до 01.04.2021 г. региони. В случай, че съда уважи иска по чл.

344, ал. 1, т. 3, във вр. с чл. 225 КТ за сумата от 9451,68 лева (както е предявен с исковата молба), от прави възражение за прихващане между сумата на присъденото обезщетение, с получените от ищеца Г. К. Д. обезщетения при прекратяване на трудовия му договор поради закриване на длъжността му по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на 1575, 28 лева, и по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на 1575, 28 лева, в общ размер на 3150, 56 лева. От съда се иска отхвърляне на предявените искове, като неоснователни.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

С доклада по делото като безспорни са отделени обстоятелствата относно съществуването на трудовоправни отношения между страните по силата на безсрочен трудов договор № ТД-4670 от 15.11.2004 г. и прекратяването им със Заповед № CB-ORD61/19.07.2021 г. на „ЧЕЗ Р. Б.“ АД, при последно месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 1 575,28 лева за месец юли 2021 г. Това се подкрепя и от представените по делото Заповед № CB-ORD-61/19.07.2021 г., с която трудовото правоотношение на ищеца е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т.2 КТ, предл. 1 – поради закриване на част от предприятието, и допълнително споразумение № ДС 2 – 486/21.12.2020г. към трудов договор № ТД – 4670/15.11.2004г., с което считано от 01.01.2021 г. основното месечно трудово възнаграждение на ищеца се изменя в размер на 1358 лв., а допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в размер на 217.28 лв. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение била връчена на ищеца на 19.07.2021 г., което обстоятелство той удостоверил лично с подписа си.

В открито съдебно заседание на 22.03.2022 г. е извършена справка с оригинала на трудовата книжка на ищеца, като заверено копие от нея е приложено и по делото, от която се установява, че не са налице вписвания след процесното прекратяване на трудовото правоотношение, респ. се установява, че ищецът не е встъпил в трудови правоотношения с трети лица и не е получавал доход от трудова дейност. По това обстоятелство няма и спор между страните.

От представената по делото длъжностна характеристика за длъжността „техник, ел. системи/координатор НТЗ“ се установява, че основните трудови функции на ищеца се състоят в следното: извършване проверка на измервателните устройства и др. на търговските партньори, насочени към разкриване на неправомерно потребление на електрическа енергия или частично измерване, или неизмерване на потреблението. При 3 констатиране на неправомерно потребление, участва в процеса, свързан с регистрацията и обработката на първоначалните данни в документацията за нарушението, като отстранява причините за неправомерното потребление и извършва необходимите действия, насочени към предотвратяване на последващо неправомерно потребление; своевременно предоставяне пълната документация на сектор „Подпомагане“ към отдел „НТЗ“ за последваща обработка; комплексно решаване на проблематиката , касаеща неправомерното потребление на електрическа енергия във връзка с нетехническите загуби на дружеството; прилагане мерките и стратегическите решения на ръководството на отдел „НТЗ“, целящи понижаване на нетехническите загуби в дружеството; оказване съдействие на органите на МВР, Прокуратурата, потребителски организации, КЕВР при разкриване и разрешаване на случаите на неправомерно потребление; при необходимост, в съответствие с изискванията на работните методики и инструкции, сътрудничи с останалите оперативни звена и сектор „Подпомагане“ към отдел „НТЗ“; в съответствие с действащата нормативна уредба изпълнява длъжността „ръководител на екип“; участва в процеса на планиране заедно с ръководителите по оперативните центрове в региона и организира съвместни проверки в местата на потребление при спазване на зададените приоритети; ежедневно съгласува графиците за извършване на съвместни проверки със своя пряк ръководител и/или с ръководителя на отдел „НТЗ“; координира дейността на екипите при извършване на проверки в оперативните центрове и отговаря за спазването на правилата, процедурите и нормативните документи, свързани с дейността; ежедневно предоставя информация на своя пряк ръководител и на ръководител отдел за извършената дейност от екипите, работещи на територията на оперативните центрове в региона по локализиране и разкриване на обекти с нерегламентирано използване на електрическа енергия; при необходимост участва в организиране и провеждане на съвместни проверки на цялата територия, на която дружеството оперира. Контактува с ръководители от ангажираните в процеса звена на дружеството за осигуряване на сътрудничество, взаимодействие на оперативните екипи и взаимна информираност в процеса по намаляване на загубите; участва в предложенията за мероприятия с цел намаляване на нетехническите загуби в рамките на оперативен център и регион; съдейства и оказва помощ при организирането на проверки за нерегламентирано потребление на електрическа енергия; обучава служители в рамките на своите компетенции съгласно издадените заповеди и правила за работа в отдел „НТЗ“; придобива нови знания и умения, свързани с използването на нови типове средства за търговско измерване, както и нови методи и средства за локализиране на местата с нерегламентирано използване на електрическа енергия.