Решение № 3311 от 25.09.2024, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 3311 гр. Варна, 25.09.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 8 СЪСТАВ, в публично заседание на пети септември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Ралица Райкова при участието на секретаря Гергана Ж. Дженкова като разгледа докладваното от Ралица Райкова Гражданско дело № 20243110103122 по описа за 2024 година

Производството по делото е образувано по предявени от А. И. К. срещу Детска градина „Щастливо детство“ – гр. Белослав обективно кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ и чл. 222, ал. 3 КТ за заплащане на сумата от 1586,34 лв. (след направено изменение на размера на иска по реда на чл.

214, ал. 1 ГПК в о.с.з., проведено на 05.09.2024 г.), представляваща разликата между изплатеното трудово възнаграждение и дължимото за периода от 01.01.2023 г. до 31.05.2023 г., както и на сумата от 3592,60 лв., представляваща разликата между изплатеното обезщетение за придобито право на пенсия поради възраст и осигурителен стаж и дължимото такова за 11 месеца, ведно със законната лихва върху сумите, считано от датата на подаване на исковата молба – 14.03.2024 г. до окончателното им изплащане.

Твърди се в исковата молба, че ищцата работила като „старши учител детска градина“ при ответника от 01.09.1987 г. до 01.06.2023 г. С допълнително споразумение № РД-08-42/09.09.2022 г. към трудовия договор било договорено основно трудово възнаграждение от 1533 лв. и допълнително възнаграждение: за придобит трудов стаж и професионален опит - 42% от основното трудово възнаграждение, за V ПКС - 30 лв., за работа с документация - 22,00 лв. Сочи се, че трудовото й правоотношение било прекратено на 01.06.2023 г. със Заповед № РД-08-10/31.05.2023г. издадена от Директора на детска градина „Щастливо детство“, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ.

Със същата заповед било определено да бъде изплатено на ищцата обезщетение по чл.

224, ал. 1 КТ за 34 платен отпуск и обезщетение по чл.222, ал. 3, КТ вр. чл. 31, ал. 1, т.

2 от Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование в размер на брутната работна заплата за 11 месеца.

Навежда се довод, че след прекратяване на трудовото й правоотношение с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269 от 06.12.2022 г. МОН, СРСНПБ, СДСОРБ, СБУ, Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа“ и НУС към КНСБ договорили, че текстът на чл. 27 се изменя, като в т. 2, буква „а“ на същия е предвидено, за педагогическите специалисти, в случая старши учител и старши възпитател, считано от 01.01.2023 г. минималната основна работна заплата е 1763 лв.

1

В чл. 27, ал. 3, т. 2 от анекса било предвидено, че индивидуалните основни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15 %, като този анекс влиза в сила от 01.01.2023 г. В параграф 2 на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4/2017 г. за нормиране и заплащане на труда, обнародвана в ДВ бр. 75/01.09.2023 г, е посочено, че Приложение № 3 за минимални размери на основните месечни работни заплати за педагогическия персонал се изменя, като за старши учител минималната основна работна заплата от 01.01.2023 г. е 1763 лв. В ЗР на тази наредба, параграф 3 е посочено, че същата влиза в сила от деня на обнародването й в ДВ, с изключение на параграф 2, който влиза в сила от 01.01.2023 г.

Излага се, че ищцата работила като старши учител при ответника, с основна заплата от 1533 лв., равняваща се на минималната основна работна заплата за старши учител. Поради това, според разпоредбата на чл. 27, ал. 3, т. 2 от анекса основното й месечно трудово възнаграждение следва да бъде увеличено в размер на 1763 лв., като към тази основна работна заплата следва да се прибави допълнително възнаграждение отговарящо на 42% от основната работна заплата за придобит трудов стаж и професионален опит, а именно 740,46 лв. или общо основната й работна заплата месечно заедно с класа е равна на 2503,46 лв. Сочи, че преди увеличението са й заплатени 2176,86 лв., като разликата между дължимото брутно трудово възнаграждение от 2503,46 лв. след преизчисляване и реално полученото от 2176,86 лв. е 326,60 лв. Поддържа, че увеличеният размер на възнаграждението се дължи за периода от 01.01.2023 г., която дата е началният момент на преизчислението на възнаграждението до датата на прекратяване на трудовия договор на служителя. Така дължимият размер на брутното трудово възнаграждение, което следва да изплати ответника, за периода от 01.01.2023 г. до 31.05.2023 г. е в общ размер на 1633 лв.

Поддържа се, че въз основа на анекса към КТД следва да бъде преизчислено и изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, като неплатената разлика между изплатеното такова и дължимото след преизчислението възлиза на 3592,60 лв. (326,60 лв. х 11 месеца).

На 15.11.2023 г. ищцата отправила писмено заявление с вх. № РД 130/15.11.2023 до Директора на Детската градина, касаещо преизчисляване на трудовото възнаграждение за периода от 01.01.2023 до 31.05.2023 г. с искане за изплащане на увеличения размер на работната заплата и разликата в обезщетението при пенсиониране. Получила писмен отговор изх. № РД-17/28.11.2023 г., в който ответника отговорил, че към момента на постигане на договореността и подписване на Анекса към КТД от 06.12.2022 г. ищцата не е била в трудови правоотношения с Детската градина и не съществувала правна възможност за лицата с прекратени трудови правоотношения да получат разликата от увеличението на индивидуалните работни заплати за минал период от време.

Ищцата счита това становище на работодателя за неправилно и незаконосъобразно, тъй като в Наредба за изменение и допълнение на наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда и в Анекса към КТД от 06.12.2022 г. е предвидено действие на разпоредбите им „ех tunc“, а именно от 01.01.2023 г. Предвид, че е работила в детската градина до 01.06.2023 г. ищцата намира, че разпоредбите на на анекса към КТД важат и за нея. За периода на работата си е била член на Синдиката на българските учители (СБУ) и като такава се ползва от всички права по КТД и основание за претендираните доплащания към основното трудово възнаграждение и класа от 42 %, който следва да бъде изчислен на по-високата основна работна заплата.

Поддържа се, че изменението на КТД, договорено с Анекс № Д01192/10.08.2023 г., се прилага и за работниците или служителите, които към датата на сключване на анекса са с прекратено трудово правоотношение, т.е. изменението на КТД се прилага и по отношение на тях, тъй като с анекса са предвидени нови размери 2 на основните възнаграждения, които се прилагат считано от 01.01.2023 г., а не от датата на сключване на анекса, т.е. преуредени са и вече възникналите в предходен момент правоотношения между страните по КТД. По същия начин е процедирал и законодателят с приемането на Закона за държавния бюджет за 2023 г. (обн. ДВ. бр. 66 от 01.08.2023 г.) и § 2 от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда (обн. ДВ. бр. 75 от 01.09.2023 г.), като е предвидил същите да се прилагат считано от 01.01.2023 г. С оглед на това, измененията на КТД, извършени с анекса от 10.08.2023 г., се прилагат и по отношение на лицата, които към 01.01.2023 г. са били страни по трудови правоотношения, обхванати от действието на КТД, какъвто е настоящият случай, тъй като през процесния период ищцата е била служител в детската градина и е полагала труд по трудово правоотношение с ответника, както и член на синдикална организация - страна по изменения с анекса КТД. Същата се явява адресат на нормата на §2 от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда (обн. ДВ. бр. 75 от 01.09.2023 г.) и се ползва от създаденото с нея по-благоприятно положение, така както всички други служители на ответника към същия момент. Съответно отказът за преизчисляване на трудовото й възнаграждение, противоречи на предвиденото с нормативния акт, който не съдържа такова изключване, поради което не може ползва ответника.

При тези съображения моли за уважаване на предявените искове и присъждане на сторените съдебни разноски.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК е постъпил писмен отговор на исковата молба от ответника Детска градина „Щастливо детство“ – гр. Белослав, с който се изразява становище за допустимост, но неоснователност на предявените искове. Поддържа се, че на ищца са изплатени от ответника всички дължими суми, полагащи й се по КТ и ОКТД за системата на предучилищното образование от 06.12.2022 г. Навежда се довод, че към момента на приемане на изменение на основната месечна заплата на учители с дата 10.08.2023 г., ищцата не е имала качество на работник/служител по КТ. Излага се, че считано от 01.06.2023 г., ищцата не попада в категорията служители, определени по нормативна уредба в КТД и Анекса към него. Договорените клаузи влизат в сила от 10.08.2023 г. и като начален момент, от който се индексира увеличение на заплатите от 01.01.2023 г. е приложим по отношение на лицата, притежаващи качество на работници и служители към 10.08.2023 г. Ищцата не е имала качество на педагогически служител към 10.08.2023 г. Счита се, че не съществува правна възможност за лица с прекратени трудови правоотношения, да получават разликата от увеличението на индивидуалните работни заплати за минал период. Сочи, се че с разпоредбата на чл. 118, ал. 3 КТ е предвидена възможност за увеличение на заплатите на лица, които имат действащи трудови договори. В този случай увеличаването се извършва със заповед на работодателя за всеки работник/служител, в която се посочва от кога влиза в сила увеличението и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл.

119 КТ. Наличието на действащо трудово правоотношение е абсолютна предпоставка за увеличение на размера на заплатата. В този смисъл ответникът моли за отхвърляне на предявените искове.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните писмени доказателства, както и заключението на назначената по делото съдебно-счетоводна експертиза, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено от фактическа и правна страна следното:

Районен съд – Варна е сезиран с кумулативно обективно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ и чл. 222, ал. 3 КТ.

В тежест на ищцата е да установи наличието на валидно трудово правоотношение в заявения период, за който се претендира трудово възнаграждение, по силата на което ответникът се е задължил да заплаща на ищцата трудово възнаграждение, както и че в процесния период ищцата реално е полагала труд при 3 ответника, както и че е с Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269 от 06.12.2022 г. е изменен размерът на минималната заплата за длъжността на ищцата в посочения от нея размер. Ищцата следва да докаже, че трудовото й правоотношение с ответника е прекратено след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като с Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование е договорено в този случай заплащането на обезщетение в размер на брутната работна заплата за 11 месеца.

Между страните е обявено за безспорно с Определение № 5792/21.05.2024 г., в което е обективиран проект на доклад по делото, приет за окончателен в о. с. з. на 12.07.2024 г., че ищцата е полага труд при ответника по трудово правоотношение на длъжност „старши учител детска градина“ в периода 01.01.2023 г. – 31.05.2023 г., което е било прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ на 01.06.2023 г. със Заповед № РД-08-10/31.05.2023 г., издадена от Директора на детска градина „Щастливо детство“, като за исковия период на ищцата й е заплащано месечно брутно трудово възнаграждение в размер на 2176,86 лв., а със заповедта за прекратяване й е определено и изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за 11 месеца, съгласно уговореното в Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование.