Присъда № 66 от 05.11.2024, Окръжен съд - Варна

Личните данни в текста са заличени.

МОТИВИ към присъда № 66/05.11.2024г. по НОХД № 100 по описа на Варненския окръжен съд за 2022г.

Производството по делото е образувано въз основа на обвинителен акт, внесен от ВОП срещу подсъдимия ХР. К. С., с който е обвинен за извършено престъпление от общ характер по чл. 123 ал.1 от НК затова, че:

На 01.12.2017г., в с.Звездица, обл.Варна, като технически ръководител на строеж /жилищна сграда, находяща се в УПИ XXV-34, с идентификатор ***, кв. 96 по плана на с.Звездица, обл.Варна/, причинил смъртта на А. Х. А. /роден на 29.11.1966г./, чиято смърт настъпила на 10.12.2017г., поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност /строително-монтажна дейност/: на 01.12.2017г., в с.Звездица, обл.Варна, допуснал на строителен обект /жилищна сграда, находяща се в УПИ XXV-34, с идентификатор ***, кв. 96 по плана на с.Звездица, обл.Варна/ да не е предотвратено падането от височина, в нарушение на: чл.61 от Наредба №2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи:

Паданията от височина се предотвратяват чрез приспособления (съоръжения, ограждения), които са достатъчно високи и са изградени най-малко от защитна бордова лента за крака, главно перило за ръце и средно перило за ръце или чрез еквивалентно алтернативно решение. на 01.12.2017г., в с.Звездица, обл.Варна, допуснал А. Х. А. до извършване на работа в строителен обект /жилищна сграда, находяща се в УПИ XXV-34, с идентификатор ***, кв. 96 по плана на с.Звездица, обл.Варна/ без да му е проведен начален инструктаж, инструктаж на работното място и ежедневен инструктаж, в нарушение на: чл.З от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правшата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд-, чл.12,ал.1 от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

Начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа, с оглед запознаването им със:

1. основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието;

2.вида и характера на извършваната работа;

3.специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите;

4. изискванията към тяхното поведение

1 чл.12,ал.2 от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

(2) Инструктажът по ал. 1 се провежда в деня на постъпване на работа по утвърдена от работодателя програма, в която се включват:

1. въпроси от общ характер: а) характер на производството; б) опасности и рискове, чиито източници, съществуване, прояви и начини за предотвратяване, намаляване и ограничаване са известни - работно оборудване, машини, съоръжения и технологични процеси, фактори на работната среда и трудовия процес, използвани материА., пътни маршрути и опасни зони (вкл. шахти, асансьори и др), транспортни средства; в) правиш за организация на работа в предприятието и на работните места; г) причини и характер на най-често допускани трудови злополуки, установени професионални заболявания, примери за допускани грешки и нарушения; д) условия и ред за деклариране, установяване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки и професионалните заболявания; е) колективни средства за защита и лични предпазни средства, в т. ч. специалното работно облекло; ж) при работа; правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето з) безопасност на движението в района на предприятието и извън него; и) запознаване с шаловете за действие при пожар ши авария; й) начините за безопасна евакуация на работниците, служителите и временно пребиваващи в обекта при възникване на извънредна ситуация;

2. въпроси, свързани със съответната дейност или професия: а) конкретни правила и изисквания по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за ijexoeeme, производствата, дейностите, технологичните процеси, работните места, машините, механизмите, инструментите и електросъоръженията, с които ще се работи; б) работни места, при които съществува опасност от възникване на аварии и повреди; в) енергийни уредби и съоръжения на територията на предприятието и общи изисквания за безопасната им експлоатация; г) съществуващи опасности и рискове за здравето, тяхното непосредствено и последващо въздействие; д) знаци и сигнА. за безопасност и/или здраве при работа и изисквания за специфично поведение на работещите; е) пожарна и взривна опасност на работните места в района на предприятието, мерките за пожарна безопасност, които трябва да се спазват, както и работата с уредите, съоръженията и инсталациите за известяване и гасене на пожари и начините на използването им; ж) транспорт на хора, на материА. и готова продукция;

2 з) съхраняване на опасни химически вещества и препарати, начин за безопасна работа с тях, вкл. и мерките, които трябва да бъдат предприети при разлИ.е, разопаковане и смесване и разпиляване, използване на корозивни материА. и др. ; и) конкретни забранителни разпоредби, действащи в предприятието, и други специфични правила и изисквания;

3. въпроси, свързани с осигуряване на безопасност и здраве при работа, съдържащи се в Кодекси за добра практика, както и в ръководства, наръчници, дипляни, информационни листове или други материА. за превенция на рисковете при работа на работните места и при използване на работното оборудване, утвърдени от съответния компетентен орган; чл.13,ал.1 от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа. чл.15,ал.1 от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателна обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материА.; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. чл.15,ал.З от Наредба РД-07-2 от 16 декември 2009г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:

Ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя. чл.26,т.1 от Наредба №2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи:

Техническият ръководител изпълнява и контролира спазването на изискванията за ЗБУТ; чл.26,т.4 от Наредба №2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи:

Техническият ръководител провежда инструктаж по ЗБУТ на ръководените от него работещи.

* на 01.12.2017г., в с.Звездица, обл.Варна, допуснал А. Х. А. до извършване на работа в строителен обект /жилищна сграда, находяща се в УПИ XXV-34, с идентификатор ***, кв. 96 по плана на с.Звездица, обл.Варна/ без да са му осигурени лични предпазни средства и работно облекло, в нарушение на:

3 чл.24,ал.1 от Наредба №2 от 22.03.2004г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи:

На строителната площадка се допускат до работа само работещи и други лгща, които използват осигурените им лични предпазни средства и специални и работни облекла.

В хода на разпоредителното заседание във връзка с направено искане от страна на защитата за прекратяване на наказателното производство с оглед спазване на принципа „ne bis in idem”, предходен съдебен състав е спрял наказателното производство по НОХД № 100/2022г. по описа на ВОС, като дал едномесечен срок на прокурора да поиска възобновяване на производствата по АНД № 2918/2018г., АНД № 4531/2018г. и АНД № 4532/2018г. В указания срок прокурорът възобновил горепосочените АНД, като последвало произнасяне от страна на съответните съдебни състави.

С разпореждане № 45/13.01.2023г. предходният съдебен състав възобновил наказателното производство и насрочил разпоредително заседание. С протоколно определение № 96/01.02.2023г. съдът прекратил наказателното производство, като приел че извършеното деяние съставлява административно нарушение, за което е приключило административнонаказателно производство, за което не било уважено искането за неговото възобновяване. След протест на прокурор при ВОП въззивен съдебен състав при Апелативен съд-Варна с Определение № 68/21.03.2023г. по ВЧНД № 47/2023г. отменил определението на ВОС и върнал делото на първоинстанционния съд от стадия на разпоредителното заседание.

С определение № 199/22.03.2023г. съдията-докладчик се отвел от разглеждане на НОХД № 100/2022г. по описа на ВОС, тъй като не споделял изводите на въззивната инстанция и е формирал изводи за нА.чието на принципа „ne bis in idem”, което би могло да се счита от страните по делото, че е предубеден пряко или косвено от изхода на делото.

С протокол за избор на съдия-докладчик делото е било преразпределено на настоящият съдия-докладчик, който насрочил отново разпоредителното заседание. Пред съдебния състав защитата на подс. С. направи същото искане за прекратяване на наказателното производство отново с възраженията за нА.чието на принципа „ne bis in idem”, като доводите им не се приеха от съда.

По частна въззивна жалба въззивен съдебен състав при Апелативен съд-Варна потвърди определението на настоящия съдебен състав, поради което съдебното производство продължи по общия ред. В хода на съдебните заседания бе установено, че единият от съдебните заседатели е бил реабилитиран, което противоречи на разпоредбата на чл. 67 ал.1 т.4 от ЗСВ и в този смисъл съдът констатира, че се намира в хипотезата на незаконен съдебен състав.

С протоколно определение № 120/06.02.2024г. съдът отмени всички процесуалноследствени действия извършени в незаконен състав и започна делото от стадия на разпоредителното заседание с участието на нов съдебен заседател определен на случаен принцип.

В хода на разпоредителното заседание защитата отново направи искане за прекратяване на наказателното производство със същите доводи за нА.чието на принципа „ne bis in idem”,но те не бяха споделени от първата и въззивната инстанция.

В хода на съдебните прения прокурорът поддържа обвинението спрямо подс. С., 4 като направи анА.з на доказателствата. Изразява становище, че по отношение на подсъдимия са нА.це единствено смекчаващи отговорността обстоятелства, а именно- чисто съдебно минало, добри характеристични данни и младата му възраст. В тази връзка предлага на съда да наложи наказание „Лишаване от свобода“ за срок от една година и шест месеца, изпълнението на което да бъде отложено с подходящ изпитателен срок. По отношение на предявения граждански иск счита, че е изцяло основателен.

Повереникът на частния обвинител и граждански ищец Н.Б.- адв. К. поддържа предложението на прокурора за вида и размера на наказанието. По отношение на гражданският иск моли съда да го уважи в пълен размер, като изразява съответните доводи затова.