Решение № 173 от 09.06.2020, Районен съд - Кърджали

Р

Е Ш Е Н И Е гр.Кърджали, 09.06.2020г.

В

ИМЕТО НА НАРОДА

Кърджалийският районен съд в публичното заседание на двaдесет и шести май две хиляди и двадесета година състав:

Председател:

Невена Калинова при участието на секретаря Анелия Янчева като разгледа докладваното от съдията гр.д. N 8/2020г. и за да се произнесе, взе предвид следното:

Ищецът В.Н.А. твърди, че по настояване на „Интер Групс“ ЕООД ***, заминава на работа във Франция, където пристига на 29.09.2019г., започва работа на 30.09.2019г. в 08.00 ч., на длъжност според трудов договор „дърводелец“ и работи на машина гатер като работник с опит след две последователни кампании на същото място/2017 и 2018г/, при норма от 18 палета дневно, преизпълнявана до 25 палета.През посочената година, прекият му началник, французинът Д., му включва и втора лента, с която достига резултат до 35 палета, но посоченият началник увеличил още оборотите на втората лента, с което направил да е невъзможно да се работи, при което на 14.10.2019г. в 10.00 ч. ищецът напуснал работа на основание правото му по чл.283 от КТ-изпълнението на поставената от прекия му работодател задача представлявало реална опасност за живота и здравето му.На 30.10.2019г. ищецът получил писмо от ответника за даване на писмени обяснения за неявяване на работа в продължение на 11 последователни дни, каквито изпратил писмено, след което получил заповед за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудовото правоотношение, както и, че дължи 3-месечно БТВ за срока на предизвестие.Ищецът се обърнал към Инспекция по труда, която извършила проверка, от която разбрал, че подписът му фигурира във ведомости за заплати и премии, както и е подал молба за отпуск, верността на които обстоятелства ищецът оспорва.Претендира, че уволнението му е незаконно и ответникът следва да му заплати обезщетение, че е останал без работа от 15.10.2019г. до 06.01.2020г., както и трудово възнаграждение от 30.09.2019г. до 14.10.2019г., с искане да се отмени наложеното му плащане на обезщетение като противоречащо на законния срок от 30 дни, посочен в договора. В съдебно заседание ищецът не се явява и не се представлява, но поддържа исковете с писмена молба до съда.

Ответникът „Интер Групс“

ЕООД *** чрез управителя си оспорва исковете при възражение, че ищецът сам признава, че е напуснал работа, с което не е изпълнил задължението по чл.283 от КТ да уведоми устно или писмено работодателя си, за да се констатира дали е имало сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето му, като обяснението си за неявяване на работа ищецът изпратил по пощата и видно от същото е налице злоупотреба с правото по чл.283 от КТ, вр. чл.8 от КТ, като не е спазена и формата по чл.335, ал.1 от КТ за писмено прекратяване на трудовия договор, при което е налице тежко нарушение на трудовата дисциплина, с оглед на което не се дължи парично обезщетение за оставане без работа.Претендира, че прекратеният трудов договор, сключен до завършване на определена работа, е срочен и съгласно чл.326, ал.2 от КТ се прекратява с 3-месечно предизвестие, но не повече от остатъка на договора, при което съгласно чл.221, ал.4 т.2 от КТ срокът на обезщетение е 3 месеца.Оспорва иска за неплатено трудово възнаграждение. В съдебно заседание ответникът чрез адвокат пълномощник поддържа възраженията срещу исковете, представя писмени доказателства, и по иска за неизплатено трудово възнаграждение за периода от 01.10.2019г. до 14.10.2019г. излага следните обстоятелства: ищецът има начислено за м.октомври 2019г., но неизплатено трудово възнаграждение, но не в претендирания размер, и от това възнаграждение удръжки не са правени, като през м.септември 2019г. на ищеца е изплатен аванс от 500 лв. на ищеца.В устните прения адвокат пълномощникът на ответника претендира за отхвърляне на исковете по чл.344, ал.1 т.1 и т.3 от КТ и за частично уважаване на иска за неплатено трудово възнаграждение за периода от 01.10.2019г. до 14.10.2019г., за който му начислено след удръжки трудово възнаграждение в размер на 1 164 лв., както и сумата 443 лв. за положен извънреден труд, общо 1 247 лв., изплатен му е аванс от 500 лв., като през м.септември 2019г. ищецът бил 2 дни в неплатен отпуск и няма отработени дни, при което искът за неплатено възнаграждение следва да се уважи до сумата 747 лв..

Районният съд, като прецени събраните по делото доказателства и доводите на страните, приема следното:

Предявени са искове по чл.344, ал.1 т.1 и т.3 от КТ, вр. чл.225, ал.1 от КТ, и иск по чл.124, вр. чл.128 т.2 от КТ, и във връзка с последния следва да се разгледа оплакването на ищеца за неправилно определено от работодателя обезщетение по чл.221, ал.2 от КТ, доколкото не се твърди да са направени удръжки от дължимо възнаграждение на ищеца и защита срещу вземане на работодателя по чл.221, ал.4 т.2 от КТ може да се търси при конкретно реализиране на това вземане чрез събирането му или претендирането му по исков ред.За периода от 15.10.2019г. до 06.01.2019г. ищецът с уточняваща молба от 17.01.2020г. конкретизира, че претендира съгласно чл.219, ал.1 от КТ сумата 7 438.12 лв. като обезщетение за оставане без работа, тъй като в периода от 15.10.2019г. до 05.11.2019г. остава без работа поради упражняване на правото му по чл.283 от КТ , а през периода от 05.11.2019г. до 06.01.2020г. остава без работа, защото е дисциплинарно уволнен.

С доклада по делото, по предявените искове, съдът признава, че със Заповед на представител на ответника, считано от 05.11.2019г., е прекратено трудовото правоотношение на ищеца, на основание чл.330, ал.2 т.6 от КТ.

Заповедта, с N 39/05.11.2019г., издадена от управителя на ответника, е за налагане на дисциплинарно наказание на основание чл.187 т.8 и т.10 от КТ и чл.190, ал.1 т.2 и т.7, вр. чл.188 т.3 от КТ, поради неявяване на работа в продължение на повече от единадесет последователни работни дни, и за прекратяване на трудово правоотношение N 870/24.09.2019г. на ищеца, за изпълнение на длъжността дърводелец, с код по НКПД: 71152002, считано от 05.11.2019г., на основание чл.330, ал.2 т.6 от