Решение № 768 от 20.04.2021, Окръжен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 768 гр. Варна , 20.04.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА, IV СЪСТАВ в публично заседание на първи февруари, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател:

Членове:

Ивелина М. Събева

Мая Недкова мл.с. Ивалена О. Д. при участието на секретаря Атанаска Н. Иванова като разгледа докладваното от Ивелина М. Събева Въззивно гражданско дело № 20203100502183 по описа за 2020 година

Производството е по реда на чл. 268-273 ГПК.

Образувано е по въззивна жалба на С. Г. Н., чрез процесуален представител, срещу решение № 2785/ 02.07.2020г. по гр.д.№ 16234/ 2019г. на Районен съд –Варна, с което е отхвърлен предявеният иск срещу УМБАЛ „ Света Марина“, ЕАД, ЕИК 103562052, за признаване за незаконно и отмяна на дисциплинарното наказание „предупреждение за уволнение“, наложено със Заповед № Р-533/ 19.09.2019г. на изпълнителния директор на УМБАЛ „ Света Марина“ ЕОД, на основание чл.357 от КТ. С решението е присъдено юрисконсултско възнаграждение в размер на 200лв.

Изложени са възражения за неправилност на съдебния акт ,поради противоречие с материалния закон и допуснати съществени процесуални нарушения, необоснованост.

Поддържа становището, че заповедта страда от формални пороци, тъй като посочените нарушения на трудовата дисциплина не са съотнесени към конкретен законов текст,изброени са хипотези на чл. 187, т.3 КТ без яснота за кое действие/ бездействие на ищцата се отнасят, и относно правната квалификация на отделните деяния, които в съвкупност представляват системни нарушения на трудовата дисциплина. Оспорва изводите за допуснати нарушения по чл.187, т.8 КТ- уронване доброто име на предприятието; т.5неспазване правилата за здравословни и безопасни условия на труд ; т.3- неизпълнение на възложената работа; т.10- неизпълнение на други трудови задължения, посочени формално и недоказани в процеса. По същество претендира отмяна на решението и постановяване на друго, за уважаване на предявения иск и присъждане на сторените разноски пред двете инстанции.

Въззиваемата страна- УМБАЛ „ Света Марина“ ЕАД, представлявана от проф.д-р С.

А.- А., изразява становище за неоснователност на жалбата с аргументите изложени в писмен отговор. Моли за потвърждаване на решението като като правилно и законосъобразно.

Съставът на Варненския окръжен съд, при съобразяване становищата на 1 страните и доказателствата по делото, на основание чл.269 ГПК и чл. 235, ал.1 и 2 ГПК, констатира :

Предмет на образуваното исково производство е предявеният иск от С.Г. Н.- Х. срещу „Университетска многопрофилна болница за активно лечение „Света Марина „ „ЕАД, за отмяна на наложеното дисциплинарно наказание „ предупреждение за уволнение“ със заповед № Р-533/ 19.09.2019г., на основание чл.193, ал.1 и чл.194 , ал.1 , вр. ал.3 от КТ.

Ищецът оспорва законосъобразността на издадената заповед на следните основания :

- заповедта не отговаря на формалните изисквания на чл.195, ал.1 КТ. Изложените нарушения на трудовата дисциплина и различни хипотези на чл.187, т. 3 КТ, без да се уточнява за кое действие или бездействие се отнасят. От мотивите не става ясно дали дисциплинарното наказание се налага за някое или за всички деяния , които в съвкупност представляват системни нарушения на трудовата дисциплина . В заповедта не са обсъдени обясненията на служителя в разрез с нормата на чл. 193, ал. 3 КТ;

- при определяне на дисциплинарното наказание не са спазени критериите по чл.189,ал.1 КТ , относно обстоятелствата, при които е извършено дисциплинарното нарушение / работа с пациенти в нестабилно емоционално и психическо състояние, влошен работен климат в звеното/, и поведението на служителя

-посочените в заповедта обстоятелства не отговарят и изопачават обективната истина. Като пример посочва действията извършени на 02.09.2019г., след връщането й от отпуск , когато с разрешение на старша медицинска сестра е трябвало да отиде до административната сграда на болницата в изпълнение на работодателско разпореждане.

Всички останали действия и бездействия не са осъществени- не е получила нареждане за работно облекло и такова не е било предоставено, не е обиждала колегите си и не се е държала грубо с пациентите.

Ответникът- УМБАЛ „Света Марина“ ЕАД, „чрез процесуален представител, изразява становище за неоснователност на искането за отмяна на заповедта, поради незаконосъобразност, с изложените конкретни доводи в т.4.2, т.4.3 и т.4.4. Като основен аргумент за налагане на наказанието изтъква неуважителното, грубо и обидно поведение на ищцата към пациенти, посетители и служители на лечебното заведение. Твърди констатирани множество нарушения при изпълнение на служебните задължения, извършени веднага след възстановяването й на работа, които се изразяват в неспазване на въведеното по длъжността характеристика задължение да регулира потока от пациенти; да води утвърдената документация , свързана с движението на пациенти; документацията в консултативния кабинет; да спазва изискванията за носене на униформено облекло по време на работа; да не напуска работа преди идването на сменящия го колега; да изпълнява всички задължения , свързани с опазването на личните данни, които обработва ; да носи отговорност за резултатите на взетите решения при изпълнение на функциите си по трудовото правоотношение. Във връзка с неизпълнението на посочените задължения са допуснати нарушения и на други, въведени в длъжностната характеристика, задължения: да спазва всички инструкции, правила , заповеди и други документи, издадени от работодателя във връзка със защита на личните данни,и разпоредбите на основните нормативни актове, които трябва да познава като служител, заемащ длъжността.

Заповедта е издадена след като са постъпили оплаквания в кратък период от време и при дадените обяснения за всеки конкретен случай. Конкретни нарушения са посочени в доклад вх.№ 14920/ 02.09.2019г. на проф.д-р С. А., д.м.н. директор „Лечебно-диагностична дейност“ на УМБАЛ „Св.Марина“ЕАД.

Наказанието е наложено при спазване на императивните изисквания на чл.193, ал.1, чл.194, ал.1 във връзка чл.194, ал.3 КТ, и съобразно критериите на чл.189, ал.1 КТ.

2

Относно фактите и обстоятелствата :

Безспорно между страните е наличието на трудово правоотношение, по силата на което С.Г. Н. - Х. изпълнява длъжността „мед.сестра психиатрични грижи“ в МБАЛ „ Св.Марина“-Варна.

В условията на валиден трудов договор е издадена заповед № Р- 533/ 19.09.2019г.

441/ 02.07.2018г. на изпълнителния директор на УМБАЛ „ Св.Марина“ ЕАД-Варна, за наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, на основание чл.188,т.2 КТ вр чл.187, ал.1 КТ за нарушения по т.3 - неизпълнение на възложената работа; т.5-неспазване правилата за здравословни и безопасни условия на труд“;т.7- неизпълнение законните нареждания на работодателя; т.8- уронване доброто име на предприятието; т.10неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор , или определени при възникване на трудовото правоотношение“, оглед изложените мотиви.

Фактически основания за налагане на наказанието са изброените в заповедта действия и бездействия на С.на Н.- Х., на датите: 15.07.2019г., 18.07.2019г., 26.07.2019г.

,02.09.2019г.

Заповедта е връчена срещу подпис на 24.09.2019г.

Заповедта и приложеният доклад вх.№ 14920/ 02.09.2019г. на директор ЛДД, УМБАЛ „ Св.Марина“ – Варна, конкретизират нарушенията на трудовата дисциплина по начин и време на извършване.

Мотивирано е заключение за неизпълнение на задълженията по длъжностна характеристика и Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред, поради недопустимо поведение - грубо и обидно с пациент, посетители и служители на лечебното заведение; за напускане на работното място; в нейно отсъствието и при широко отворена врата са оставени документи с лични данни на пациенти, предизвиквайки опасност за сигурността на съхраняваните данни; за неносене на униформено облекло; за поведение, което създава напрежение и лоша работна атмосфера, възпрепятства работа в екип и доброто междуличностно общуване в структурата; проявена неотзивчивост към пациенти и посетители, която е оставила лошо впечатление за начина по който се обгрижват в болницата.

По правилото на разпределена доказателствената тежест ответникът установи фактическите и правни основания за налагане на наказанието. следва да

Съдът преценява като релевантни за спорното правоотношение приетите в заверени за вярност копия- жалби, обяснения, доклади, длъжностна характеристика, съпоставяйки данните с показанията на свидетелите- Г. Н., М. М., С. Д., които са служители и изпълняват различни длъжности към УМБАЛ „Св.Марина„ЕАД.

Приема на първо място, че е изпълнено предвиденото в чл.193, ал.1 КТ процедурно условие да бъдат изискани и приети обясненията на служителя в образуваното дисциплинарно производство, както следва:

Обяснение вх.№ 13079/ 31.07.2019г. на С.Н. , в отговор на покана изх.№ АД- 2790/ 30.07.2019г. на изп.директор, за започнала процедура по налагане на дисциплинарно наказание след получена информация, че сутринта на 15.07.2019г. ,в консултативния кабинет към първа и трета психиатрични клиники, ищцата е крещяла, държала се е грубо и обидно към пациент- А.С.М..

Обяснение вх.№ 13258/ 02.08.2019г. относно обстоятелства посочени в покана изх.№ АД-28Ю/ 31.07.2019г., че на 18.07.2019г., около 14.00ч., и на 19.07.2019г. в консултативния 3 кабинет на първа и трета психиатрични клиники С.на Х. се е държала грубо с посетител С.П.. Както и дадените вх.№ 13828/ 13.08.2019г. във връзка с уточняваща покана вх. АД2851/ 02.08.2019г.

Обяснение вх.№ 15038/ 04.09.2019г. във връзка с покана изх.№АД-3090 / 28.09.2019г. , за обстоятелството, че на 18.07.2019г., около 14.00ч. в психо-диспансерен кабинет на първа и трета психиатрична клиника Св.Х. е крещяла и се държала грубо и обидно с Г. Н. Н.-С., в качеството й на технически сътрудник,и в присъствието на посетители на лечебното заведение; за обстоятелството, че на 18.07.2019г. в кабинета на проф.К. , а по-късно в консултативния кабинет е искала обяснение от К. С.- технически сътрудник, във връзка с подадени жалби; за обстоятелството, че на 26.07.2019г. се е държала грубо с колега –М. М., фелдшер, наричайки то с обидни думи и изрази –„дърта склероза“ , „лайно“ .

Обяснение вх.№ 15 375/ 10.09.2019г. , във връзка с покана изх.№ АД -3214/ 10.09.2019г., за обстоятелството, че на 02.02019г., в 8.30ч., е напуснала работното място, оставила е кабинета отключен и вратата широко отворена с намиращи се на бюрото медицински документи. На същата дата е била без униформено облекло.

Установено е, че журнала за амбулаторни прегледи не е попълван коректно , не са вписвани имена на пациентите, номер на история на заболяването, час на поискване на консулта и неговия вид.

По спорни факти и обстоятелства :

Ищцата отрича да е извършила посочените действия в т.1 и т.2 от заповедта, изразяващи се в грубо и обидно отношение към пациентката А.М. на 15.07.2019г., и към посетител в лечебното заведение Ст.Петров на 18-19.07.2019г. Оспорва обективността и истинността на всички посочени в заповедта обстоятелства.

По делото са представени две жалби : жалба вх.№ Ж-15/17.07.2019г. от А.С.М., за отправени от мед.сестра С. Н. обиди към нея, крещене и викане в приемен кабинет – сутринта на 15.06.2019г. ; жалба вх.№ Ж-17/ 30.07.2019г. от С. И.П. до директора на МБАЛ – гр.Варна, според която на 18.07.2019г., при посещения в Психиатрична клиника, бил изгонен от приемния кабинет.

В обясненията си по първия случай С.Н., потвърждава, че на 15.07.2019г. госпожа М. е посетила кабинета. Била е напрегната и на отправена забележка да изключи телефона си именно тя е отправила обиди и заплахи към ищцата.

Като писмени доказателства във връзка с посочените нарушение се преценяват :

Доклад вх.№ 13214/ 02.08.2019г. от Г. Н. Н.- С., технически сътрудник към I ПК, за случая описан в т. 3 от заповедта; доклад вх.№ 13209/ 02.08.2019г. от М. М.- мед.фелшер за случая описан в т. 5 от заповедта; доклад вх.№ 14121/ 20.08.2019г. от К. С.- технически сътрудник към Втора психиатрична клиника, за случая описан в т. 4 от заповедта; обяснение от С. П. Д. –старша медицинска сестра, за случая на 26.07.2019г. / по т.5 от заповедта/.

Разпечатката съдържа 48 от 96 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/44e20df0-5b7c-427e-b894-711831f66cfe