Решение № 14685 от 04.09.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 14685 гр. София, 04.09.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 81 СЪСТАВ, в публично заседание на шести юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА при участието на секретаря НАТАША П. МЕРЕ. като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА ХР. ПЕТКОВА Гражданско дело № 20211110130113 по описа за 2021 година

Предявени са осъдителни искове с правно основание чл. 92, ал.1 ЗЗД вр. чл. 234, ал.3, т.1 КТ и чл. 220, ал.1 КТ от „Луфтханза Техник София“ ООД против П. З. И. за сумата от 22913,18 лв., представляваща неустойка по чл. 5.3. от договор за квалификация от 03.12.2014г. за неизпълнение на задължение за работа при ищеца в срок от 5г. и 6 месеца от сключване на трудов договор, и сумата от 4773 лв. /допуснато увеличение размера на исковата претенция по чл.214, ал.1 ГПК в о.с.з. от 14.03.2023г./ , представляваща обезщетение за неспазено тримесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор № 1146/09.10.2015г., съединени при условията на евентуалност с искове с правно основание чл. 92, ал.1 ЗЗД и чл. 220, ал.1 КТ от „Луфтханза Техник СОфия“ ООД против П. З. И. за сумата от 22913,18 лв., представляваща неустойка по чл. 8, ал.2 от трудов договор № 1146/09.10.2015г. за неизпълнение на задължение за работа при ищеца в срок от 5г. и 6 месеца от сключването на договора, и сумата от 4773лв. /допуснато увеличение размера на исковата претенция по чл.214, ал.1 ГПК в о.с.з. от 14.03.2023г./, представляваща обезщетение за неспазено тримесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор №1146/09.10.2015г., съединени при условията на евентуалност с искове с правно основание чл. 79, ал.1, пр.2 ЗЗД и чл. 220, ал.1 КТ за сумата от 22913,18 лв., представляваща обезщетение за вреди за неизпълнение на задължение за работа при ищеца в срок от 5г. и 6 месеца от сключването на трудов договор № 1146/09.10.2015г., и сумата от 4773 лв. /допуснато увеличение размера на исковата претенция по чл.214, ал.1 ГПК в о.с.з. от 14.03.2023г./ , представляваща обезщетение за неспазено тримесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор № 1146/09.10.2015г., ведно със законна ta лихва върху всяка от 1 главниците от датата на депозиране на исковата молба до окончателното изплащане.

Ищецът „Луфтханза Техник София“ ООД твърди, че сключил с ответника договор за квалификация от 03.12.2014г., по силата на който ответникът се задължил да премине обучение по финансиран от ищеца курс за авиомеханици за нуждите на изпълнение на работата при ищеца, както и да работи по придобитата квалификация при ищеца за срок от 5 години и 5 месеца от датата на влизане в сила на трудов договор. Във връзка с обучението ищецът направил разходи в размер на 12 778 лв. и заплатил на ответника месечни стипендии, които за срока на договора се равнявали на сумата от 5333,77 лв. Ответникът завършил успешно курса за авиомеханици, след което сключил трудов договор с ищеца за работа по придобитата квалификация на 09.10.2015г., в който била включена клауза за неустойка в случай на неизпълнение на задължението на служителя да работи по придобитата квалификация в предвидения срок. На 06.11.2017г. ответникът прекратил трудовия договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ, които ищецът счита за неосъществени. С оглед обстоятелството, че ответникът не спазил уговорката по трудовия договор да работи при ищеца за определения срок ищецът претендира заплащане на част от неустойката, уговорена по чл. 5.3 от договора за квалификация в размер, съответен на неизпълнената част от договора, както и на обезщетение с правно основание чл. 220, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 4773 лв., представляваща обезщетение за неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор от служителя. При условията на евентуалност претендира неустойка по чл. 8, ал.2 от трудовия договор за неспазване на същото задължение, както и обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ. В условията на евентуалност ищецът претендира заплащане на обезщетение за вреди, изразяващо се в заплaтени разходи за проведено обучение по договора за квалификация от 03.12.2014г., както и обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК ответникът П. З. И. е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове. Не оспорва, че е сключил договор за квалификация от 03.12.2014г. и трудов договор от 09.10.2015г. с твърдяното в исковата молба съдържание. Оспорва наличието на изискваните от закона реквизити в договор за квалификация. Твърди, че за упражняване на твърдяната квалификация „авиомеханик“, съответно за заеманата от него длъжност се изисква свидетелство за правоспособност, издавано по реда на Наредба №1 от 16.01.2003г. за свидетелствата за правоспособност на авиационния персонал. Навежда твърдения, че след успешното завършване на процесното обучение му е издаден сертификат, удостоверяващ придобиване на квалификация, различна от уговорената с договора от 03.12.2014г. Счита, че трудовото правоотношение е прекратено по вина на работодателя, с оглед на което ответникът се е освободил от отговорността си по 2 договора за квалификация и не дължи претендираното обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ, респективно неустойките по договора за квалификация и трудовия договор. Прави възражение за нищожност на неустоечните клаузи, в т.ч. и по отношение уговорения срок за работа по квалификацията за времето над 5 години. Поддържа, че са били налице основанията по чл. 327, ал. 1, т. 2 и т. 3 KT, на които е прекратено трудовото правоотношение между страните, тъй като работодателят в противоречие с разпоредбата на чл. 142, ал. 2 КТ е въвел перманентно сумирано отчитане на работното време. Евентуално оспорва размера на претендираното обезщетение с довод, че не е съобразен със самоучастието на ответника при финансиране на обучението, както и отработеното време по трудовия договор. По изложените съображения моли за отхвърляне на предявените искове и присъждане на разноски за производството.

Съдът, след като взе предвид доводите на страните и след оценка на събраните по делото доказателства намира от фактическа страна следното:

Между страните по делото е сключен Договор за квалификация от 03.12.2014г., по силата на който ищецът се задължава да организира, финансира и проведе Курс за авиомеханизци съвместно с „Институт по Въздушен транспорт“ на ответника, който поема задължението да положи дължимата професионална грижа по време на обучението и да премине необходимите изпити, за да го завърши. Предвидена е и продължителността на обучението – 36 седмици, при уговорена начална дата16.01.2015г. Работодателят се задължава да заплати разходите за провеждане на обучението, възлизащи на 10 000 лв., както и всички допълнителни разходи, сторени в хода му. Същият е поел задължение и да осигурява средства за издръжка на обучаваното лице – стипендия - в размер на 600 лв. – бруто месечно, платими по банков път от 5-то до 10-то число на месеца, следващ този, за който се изплащат.

Ответникът е поел насрещни задължения да не предприема каквито и да е преки или косвени действия, които по какъвто и да е начин могат да увредят работодателя или да доведат до уронване престижа, репутацията и доброто му име, както и да не разкрива пред трети лица конфиденциална информация относно последния, вкл. свързана с търговски тайни, производствени и технологични практики, които са били узнати от обучавания при изпълнението на договора. Като санкция за неизпълнението на тези задължения е предвидена неустойка в размер на 10 000 лв., компенсираща ищеца за претърпените вреди и сторените за обучението разноски. Със сключване на процесния договор ответникът е поел и задължението след успешно приключване на обучението, определено съгласно чл. 2.6 като издаването на удостоверение на ответника от ИВТ при успешно полагане на всички изпити от учебната програма, да постъпи на работа при ищеца на длъжност „Авиомеханик“ за срок не по-малък от 5,5 години, считано от сключването на трудов договор, при стартова месечна основна заплата от 960 лв. и срок на изпитване не по-дълъг от 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. В тази 3 връзка в чл.5.3. от договора е уговорена неустойка в размер на 30 000 лв., дължима в случай на едностранно прекратяване от страна на ищеца на сключения от него трудов договор без да е налице съществено неизпълнение, допуснато от ищеца, или в случай, че трудовият договор бъде прекратен преди изтичане на 5,5 години от сключването му по причина, за която обучаваният пряко или косвено отговаря. Страните са постигнали съгласие и че предвидените в договора неустойки не ограничават правото на ищеца да претендира обезщетение по общия ред за по-големи вреди и пропуснати ползи, ако размерът им надвишава този на съответната неустойка, вкл. и за реалния размер на направените разноски за обучението.

На ищеца са издадени Фактури №

0000010682/22.01.2015г. и

№0000011609/01.10.2015г. за сумите съответно 128427,62 лв. с ДДС, представляваща авансово плащане в размер на 80% от стойността на 12 бр. Курсове Structures S7, започнал на 19.01.2015г., при единична цена 8918,5848 лв. без ДДС, и 32106,90 лв. с ДДС, представляваща 20% от стойността на 12 бр. Курсове Structures S7, завършили на 30.09.2015 г.

По делото е представен препис от Сертификат на английски език, издаден на ответника. От изслушаната по делото съдебна експертиза, се установява, че същият представлява Удостоверение от 30.09.2015г., издадено на ответника, в уверение на това, че същият е присъствал и успешно завършил Теоритичен и практичен курс на обучение за авиационен техник към Луфтханза Техник София (АУЦС) по специализация: „Структурен ремонт“ за периода 09.01.2015г. – 30.09.2015г. При разпита си по реда на чл.200 ГПК в съдебно заседание вещото лице пояснява, че името на курса следва да се чете като „Теоретичен и практичен курс на обучение за техник на въздухоплавателни средства“.

Между страните е сключен Трудов договор №1146/09.10.2015г., по силата на който ответникът заема длъжността „Авиомеханик“, код по НКПД 3155301 срещу задължение за заплащане на основно месечно трудово възнаграждение от работодателя в размер на 960 лв., платимо до 10-то число на месеца, следващ този за който е дължимо, при уговорен в полза на работодателя срок на изпитване от 6 месеца. В чл. 1, ал.3 от договора изрично е регламентиран характерът на работата, а именно техническо обслужване на авиационните системи на самолета. Определено е и мястото на работа – адреса на управление на работодателя в гр. София или всяко друго място, посочено от последния. Предвиден е тримесечен срок за прекратяване на договора с предизвестие за всяка от страните. В чл. 8, ал.1 от договора е възпроизведено и поетото от ответника със сключване на процесния договор за квалификация задължение да работи в ищцовото дружество за срок от 5,5 години, считано от датата на влизане в сила на трудовия договор, с оглед придобитата при обучението квалификация. Като санкционна последица при неизпълнение на посоченото задължение е уговорена неустойка в размер на 30000 лв., алтернативно неустойка в размер на всички разходи, 4 направени от работодателя за обучение и стипендия на ответника, като изборът между двете неустойки е предоставен на ищеца. Неустойката следва да бъде заплатена в 14дневен срок от прекратяване на договора. Изрично е регламентирана и възможността работодателят да претендира обезщетение по общия ред за по-големи вреди и пропуснати ползи в случай, че размерът им надвишава предвидените в договора неустойки. Страните са постигнали съгласие работникът да изпълнява трудовите си задължения на пълно работно време – 8-часов работен ден при условията на 5-дневна работна седмица с продължителност 40 часа, като при необходимост работодателят може да въвежда сменен график с продължителност на работната смяна 12 часа при сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца. Видно от чл. 4, ал.4 от договора, ответникът е дал изричното си съгласие да полага нощен труд, както и на сменен график на работа.

Като писмено доказателство по делото е приета и длъжностна характеристика за длъжността „Авиомеханик“, видно от която ответникът следва да извършва всички дейности по ремонта и поддръжката на самолета или неговите части, вкл. инспекции, корекции и функционални тестове, поръчва самолетни материали, подпомага развитието и документирането на работните процедури и процеси в производството, осигурява прогреса в работата, която се извършва по самолета в съответствие с плана за проекта, подписва съответните документи, когато дейността е приключила, отговаря за поддържане валидността на лиценза си за ремонт и поддръжка на самолети, подпомага производствените проекти при необходимост и по молба. Като необходими качества и умения за заемане на длъжността е посочено наличието на техническо образование. Представени са и Правила за допълнителни плащания и социални придобивки на ищеца, съгласно които когато събота или неделя са част от планираното седмично работно време работодателят заплаща допълнително по 1 лв. бруто за всеки отработен астрономически час. Предвижда се, че ако работното време включва 3 или повече работни часа нощен труд, а именно в диапазона 22:00 часа – 06:00 часа, целият работен график за съответния работен ден на служителя се приема за нощен и всеки астрономически час положен труд се заплаща по 1 лв. бруто допълнително. Уговорено е и компенсационно възнаграждение за труд 10 или повече часа в 4 или повече последователни дни в размер на 5 лв. бруто на час допълнително за отработеното време, надхвърлящо осемте стандартни часа. Регламентирана е и схема на заплащане на трудово възнаграждение при включване на работника в график за дежурство „на повикване“.