Решение № 610 от 28.10.2022, Районен съд - Благоевград

РЕШЕНИЕ

№ 610 гр. Благоевград, 28.10.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, VII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми септември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател:

Емилия Дончева при участието на секретаря Лилия Мл. Дренкарска като разгледа докладваното от Емилия Дончева Гражданско дело № 20221210100856 по описа за 2022 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството по делото е образувано въз основа на искова молба, подадена от З. Г.

Д.-В., ЕГН **********, съдебен адрес: гр. Б. против Община Благоевград, Булстат 000024695, с адрес: гр. Благоевград, пл. „Георги Измирлиев“ № 1, представлявана от кмета Илко Стоянов.

Ищцата е предявила срещу ответника искови претенции, както следва:

1) за признаване за незаконно и за отмяната на уволнението й от заеманата при ответника длъжност старши инспектор в местна дейност „Селско и горско стопанство и други дейности“ при Община Благоевград (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ);

2) за възстановяването й на посочената длъжност (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ), 3) за присъждане на обезщетение за оставане без работа поради уволнението, в размер на 7507,80 лв. за шест месеца, т.е. от 03.02.2022 г. до 03.08.2022 г. (чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл.

225, ал. 1 КТ) и

4) евентуален иск за осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата от 5005,20 лв., представляваща дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ.

Ищцата твърди, че е работила в ответната община от 31.03.2008 г., като първоначално била назначена на длъжност директор на дирекция „Нормативно-правно и информационно обслужване“ по служебно правоотношение, което било прекратено след 6 месеца. В последствие съгласно трудов договор от 15.07.2013 г. била назначена на длъжност старши инспектор в местна дейност „Селско и горско стопанство и други дейности“. Сочи, че със Заповед № 34-ЧР-Д/02.02.2022 г., връчена при отказ, без да е посочена датата, трудовото правоотношение на ищцата било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ.

Ищцата счита, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно, а Заповед № 34-ЧР-Д/02.02.2022 г.- незаконосъобразна. Твърди, че неправилно трудовият договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като към момента на отправяне на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение не са налице материалноправните предпоставки за това. Не е налице обективният факт за достигнат изискуем съгласно чл. 68, ал. 1 КСО осигурителен стаж. Твърди, че към момента на отправяне на писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор няма придобито 1 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, предвид обстоятелството че към посочения момент няма съответния осигурителен стаж за право на пенсия- 36 г. и два месеца, право на пълна пенсия.

Твърди се, че в уволнителната заповед не е обосновано при коя хипотеза е приложен съставът на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, поради и което ищцата е поставена в положение на неизвестност за правното основание, на което е извършено прекратяването.

Ищцата твърди, че от страна на ответника при прекратяване на трудовото правоотношение е нарушен принципа на добросъвестност, прогласен в чл. 8 КТ.

Прекратявайки трудовото правоотношение преди ищцата да е навършила изискуемия се осигурителен стаж по чл. 68, ал. 1 КСО, въпреки обстоятелството, че й оставали още няколко месеца, за да достигне изискуемия се осигурителен стаж, работодателят чрез законово допустими средства е желал да постигне една-единствена цел - прекратяване на трудовия договор с ищцата. По този начин е налице по-неблагоприятно третиране на ищцата от други служители при осъществяване на правото на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1 т. 10 КТ, предвид обстоятелството, че в Община Благоевград има работници и служители, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но които продължават да работят, както и бил назначен нов служител, на когото са възложени изпълняваните от ищцата трудови функции в същия обем, включени в длъжност с ново наименование.

Ищцата твърди, че в резултат на уволнението е останала без работа, като и до настоящия момент не работи, поради което претендира обезщетение на основание чл. 225 КТ. Сочи, че последното брутно трудово възнаграждение е в размер на 1251,30 лв. за месец януари 2022 г., съответно за шест месеца – 7507,80 лв.

В условията на евентуалност, ищцата твърди, че заповедта е незаконосъобразна по отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Ищцата счита, че обезщетението по чл.

222, ал. 3 КТ следва да бъде в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Твърди, че през последните 20 години трудовият й стаж е придобит само в структури от бюджетната сфера, поради което следва да се приложи по-благоприятната хипотеза и обезщетението да бъде в размер на 6 месечни брутни трудови възнаграждения.

В отговора на исковата молба се оспорват предявените искове.

Твърди се, че прекратяването е извършено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, което е в правомощията на кмета на Община Благоевград, както и че в случая са налице законовите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, изцяло в съответствие с предвидените в Кодекса на труда изисквания. Процесната Заповед № 34-ЧР-Д/02.02.2022 г. на кмета на Община Благоевград е връчена на 02.02.2022 г., при отказ на ищцата да я получи, което е надлежно удостоверено с подписите на двама свидетели (чиито имена са отразени). Сочи се, че към момента на прекратяването на трудовото правоотношение, ищцата не само е придобила, но и е упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Твърди се, че към момента на връчването на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение - 26.01.2022 г., ищцата е притежавала необходимите съгласно чл. 68, ал. 3 Кодекса за социално осигуряване стаж и възраст и е упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. тя е имала положението на работещ пенсионер.

Сочи се, че ищцата е навършила възрастта 61 г. 10 м. през 2015 г., но и към настоящия момент няма изискуемия осигурителен стаж от 36 г. 02 м. Изтъква се, че кметът на общината е работодател на Д. и като такъв е имал правото да прекрати трудовото й правоотношение.

Изтъква се, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 31.12.2021 г., осигурените лица (жени) трябва да имат навършена минимална пенсионна възраст 61 г. 10 м. и определен стаж - 36 г. 02 месеца. Алинея 3 на същия член допълва 2 случаите, в които лицата нямат право на пенсия по горните условия, като от 01.01.2022 г. преценката правото на пенсия да се извършва с навършването на минимална пенсионна възраст 66 г. 10 м. и 15 години осигурителен стаж. Сочи се, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата, същата има общ трудов стаж в размер на 34 г. 07 м. и е на възраст 67 г. 04 м.

Оспорва се и иска по чл. 222, ал. 3 КТ. Сочи се, че обезщетението при пенсиониране е определено съобразно изменението на чл. 222, ал. 3 КТ в ДВ бр. 107/20 г., което предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Твърди се, че при определяне размера на обезщетението е зачетен целият трудов стаж на ищцата в Община Благоевград след месец февруари 2002 г., т. е. през последните 20 години, който е общо 9 г. и 18 дни.

Не се оспорва твърдението, че ищцата е получавала трудово възнаграждение в размер на 1251,30 лв., както и че преди прекратяването на трудовото правоотношение З. Г. Д. е заемала длъжността старши инспектор в местна дейност „Селско и горско стопанство и други общински дейности“ към Община Благоевград.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства, прие за установено следното:

Не се спори между страните, че ищцата З. Г. Д.-В. е работила по трудово правоотношение в ответната община, като последно е заемала длъжността старши инспектор в местна дейност „Селско и горско стопанство и други дейности“, както и че последното получено от ищцата брутно трудово възнаграждение преди прекратяване на трудовото правоотношение, е в размер на 1251,30 лв.

С предизвестие изх. № 22-ЧР-Д/26.01.2022 г. работодателят е отправил предизвестие до ищцата за прекратяване на трудовото правоотношение поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. Предизвестието е връчено на 26.01.2022 г.

Със заповед № 34-ЧР-Д/02.02.2022 г. трудовото правоотношение между страните е прекратено, считано от 03.02.2022 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ във връзка с чл.

128а, ал. 3 КТ. Наредено е на служителя да се изплатят следните обезщетения: на основание чл. 222, ал. 3 КТ, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст – брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца, платимо в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор; на основание чл. 224, ал. 1 КТ- обезщетение за 34 работни дни неизползван платен годишен отпуск и на основание чл. 220, ал. 1 КТ – обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за неспазения срок на предизвестие. Заповедта е връчена при отказ на служителя, удостоверено с подписите на двама свидетели.

Ищцата З. Г. Д.-В. е родена на 28.09.1954 г. и към 03.02.2022 г. е навършила 67 г. и 4 м. От справка за трудовия стаж на ищцата се установява, че към 16.07.2013 г. (преди сключване на трудовото правоотношение с Община Благоевград) ищцата има общо придобит трудов стаж от 26 г. 0 м. и 13 дни. Трудовият стаж в ответната община за периода от 15.07.2013 г. до 03.02.2022 г. е 8 г., 6 м. и 18 д. или общ трудов стаж към датата на прекратяване на трудовото правоотношение - 03.02.2022 г. 34 г. 7 м.

От писмо изх. № 1029-01-496/31.01.2022 г. и писмо изх. № 1029-01-2696/18.05.2022 г. на ТП на НОИ се установява, че ищцата З. Г. Д.-В. е подала заявление за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст в ТП на НОИ Благоевград на 29.12.2021 г. Ищцата е придобила право на пенсия при условията на чл. 68, ал. 3 КСО на 28.05.2021 г. при 3 навършване на 66 г. и 08 м., но пенсията ще бъде отпусната от 29.12.2021 г. (датата на подаване на заявлението), тъй като същото е подадено извън двумесечния срок съгласно чл.

94, ал. 1 КСО. Към 26.01.2022 г. има положен осигурителен/трудов стаж 35 г. 04 м. 04 д. С разпореждане № ********** от 22.02.2022 г. е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68, ал. 3 КСО, считано от 29.12.2021 г. при навършена възраст 67 г. и 03 м. и зачетен осигурителен/трудов стаж – 35 г. 03 м. 7 д., вкл. до 28.12.2021 г. по подадено заявление вх. № 2113-01-3080 от 29.12.2021 г. Към датата на подаване на заявлението – 29.12.2021 г. ищцата не отговаря на условията по чл. 68, ал. 1 КСО, тъй като няма изискуемия се осигурителен стаж за 2021 г. за жените – 36 г., към 26.01.2022 г. също не отговаря на условията по чл. 68, ал. 1 КСО, тъй като няма изискуемия се осигурителен стаж за 2022 г. за жените – 36 г. 2 м.

Видно от Експертно решение № 3133/30.01.2017 г., издадено от МБАЛ – Благоевград, ищцата е с 92% трайно намалена работоспособност без чужда помощ. От разпореждане № **********/01.07.2018 г. на ТП на НОИ- Благоевград се установява, че на ищцата е отпусната пожизнено пенсия за инвалидност поради общо заболяване.

От справка изх. № 256-ЧР/30.06.2022 г., издадена от Община Благоевград, се установява, че към 03.02.2022 г. в ответната община работят по трудово правоотношение двама работници, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КТ – Б. Хр., родена на 14.11.1957 г. на длъжност чистач- хигиенист и Д. Гл., роден на 15.03.1956 г. на длъжност работник в местна дейност „Зоопарк и ботаническа градина“, като правоотношението на Гл. е прекратено към датата на изготвяне на справката (30.06.2022 г.).

Разпечатката съдържа 38 от 83 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/4307cd3b-3f98-4cd8-8527-dbc934925c03