Решение № 183 от 20.09.2023, Районен съд - Разлог

РЕШЕНИЕ

№ 183 гр. Разлог, 20.09.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РАЗЛОГ в публично заседание на тринадесети юли през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Искра К. Трендафилова при участието на секретаря К. И. Т., в присъствието на прокурора, разгледа докладваното от Искра Трендафилова, Адм. нак. дело № 20221240200413 по описа за 2022 г.

Делото е инициирано въз основа на жалба, подадена от „Б.К.“ООД, ЕИК*, с адрес: г.З., у.

„В.Л.“№59, с управител Ч.С., срещу НП №01-2200126 от 15.07.2022 г., издадено от Директора на Д„ИТ“-Б., с което на жалбоподателя е наложено адм. наказание на основание чл.416 ал.5, във вр. чл.414 ал.3 от КТ - „имуществена санкция“ от 2`500.00 лева, за нарушение на чл.63, ал.2 от КТ.

Чрез жалбата се оспорва издаденото НП като неправилно и незаконосъобразно. Сочи се, че към момента на извършване на проверката лицето, за което било установено, че не му е връчен екземпляр от трудовия договор и уведомление по чл.62, ал.23 от КТ, не извършвало трудова дейност.

В последното ОСЗ, адв. В. - процесуален представител на жалбоподателя, поддържа жалбата и моли за уважаването й.

В последното ОСЗ процесуалният представителна на ответника /наказващия орган/ юрисконсулт П., заявява че оспорва жалбата. Счита оспорения акт за правилен и законосъобразен и моли за потвърждаването му.

РП-Б., ТО-Р. не изпраща представител и не изразява становище по жалбата.

Жалбата е процесуално допустима, подадена е в срок от надлежна страна - лице спрямо което е издадено атакуваното НП, в установения от закона 7-дневен срок и същата е депозирана пред надлежния съд.

Разгледана по същество е неоснователна, а съображенията за това са следните:

Незаконосъобразно е онова НП, което е издадено от надлежен орган, не е издадено в установените законови срокове, не съдържа изискуемите от закона реквизити или в хода на административната процедура са нарушени съществени процесуални правила при изготвянето на акта за установяване на адм. нарушение и/или издаването на НП. Когато всички тези условия за законосъобразност бъдат спазени, тогава може да се пристъпи към проверка правилността на НП, която представлява преценка за това дали действително е извършено посоченото от наказващия орган нарушение. В тази вр. следва да се посочи, че задължение на наказващият орган е да докаже, че санкционираното лице е извършило нарушението, което му е вменено.

Оспореното НП и актът да установяване на нарушението са издадени от компетентен орган и в кръга на правомощията на последния, като съдържат и изискваните от закона реквизити.

1

С обжалваното НП е прието, че при извършена на 17.05.2022 г., около 15:25 часа, проверка по работни места относно спазване разпоредбите на трудовото законодателство на обект Д.ц., находящ се в г.Р., Г.с.д., у.„Б.“№1, експлоатиран от „Б.К.“ООД, ЕИК*, с адрес: г.З., у.

„В.Л.“№59, с управител Ч.С. и извършена на 06.06.2022 г. проверка по документи на дружеството е констатирано, че „Б.К.“ООД, в качеството на „работодател“ по смисъла на & I, т.1 от ДР на КТ, е допуснал на 17.05.2027 г. лицето С.Х.Г., ЕГН*, да извършва трудова дейност в обекта на проверка на длъжност „общ работник”, без да й е предоставен екземпляр от сключен в писмена форма трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл.62, ал.3 от КТ, заверено от ТД на НАП.

Подобни фактически твърдения се съдържат и в издадения акт за установяване на адм. нарушение, чието издаване е предхождало съставянето на НП.

Съгласно разпоредбата на 63, ал.2, във вр. ал.1 от КТ, работодателят няма право да допуска до работа работник или служителя, преди да му предостави следните документите: екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл.62, ал.3, заверено от ТД на НАП. Забраната по чл.63, ал.2 от КТ, е обезпечена с административната санкция по чл.414, ал.3 от КТ. Отговорността по чл.63, ал.2 от КТ, е обективна и безвиновна, поради което за да бъде санкциониран работодател за подобно нарушение, необходимо е към датата на проверката същият да е имал сключен трудов договор с работника, но на последния да не са били връчени екземпляр от този договор и копие на уведомлението по чл.62, ал.3 от КТ.

От доказателствата по делото се установява, че между „Б.К.“ООД и С.Х.Г. е сключен трудов договор след деня на проверката на 17.05.2022 г., като е подадена справка в НАП за сключения трудов договор на 18.05.2022 г.

Като свидетели по делото са разпитани С.С., В.Н. и Н.Д. - служители на ДИТ-Б.

В своите показания свидетелката С. разказва как на 17.05.2022 г., около 15:30 часа, е извършена проверка по работни местна на дружеството-жалбоподател. Уточнява, че за С.Г. бил представен трудов договор от 17.05.2022 г., който договор, видно от изготвена справка, бил регистриран на 18.05.2022 г. в ТД на НАП. Според свидетелката С.Г. при извършване на проверката е подреждала дърва.

В своите показания свидетелите Н. и Н.Д. също описват начина, по който е извършена проверката на дружеството на 17.05.2022 г. Сочат, че Д. попълнил представената му от проверяващите декларация.

В хода на съдебното следствие като свидетел е разпитана и С.Г.. Същата сочи, че при извършената проверка била на обекта за да види как работят машините и да й покажат как да работи с тях. Потвърждава, че е попълнила лично приложената по делото декларация, както и че подписа за декларатор е положен от нея. Тя посочила работно време, почивни дни и възнаграждение в декларацията. Посочените данни ги била уточнила с фирмата.

По делото като доказателство е приета Декларация от лице, работещо по трудово/гражданско правоотношение, във вр. с извършването на проверка по спазване на трудовото и осигурителното законодателство, попълнена от С.Г.. В декларацията, попълнена на 17.05.2022 г. е отразено, че деклараторът работи в цеха от 17.05.2022 г., а така също и че няма сключен трудов договор. Срещу графата дали е получил екземпляр от договора и екземпляр от уведомление е отразил, че не е получила.

От събрания доказателствен материал може да се направи категоричен извод, че към момента на проверката С.Г. е извършвала трудова дейност, без обаче да й е бил връчен екземпляр от сключения трудов договор и от уведомление до НАП по чл.62, ал.3 от КТ. В тази вр. следва да се даде вяра на показанията на свидетелката С., която изрично заявява, че Г. е извършвала трудова дейност. От значение е фактът и че показанията на този свидетел, относно времето и начина на извършване на проверката, кореспондират с казаното от свидетеля Н. и свидетеля Д.. Става ясно и че към момента на проверката на С.Г. не е бил връчен екземпляр от трудови договор и от уведомлението до НАП, които обстоятелства се 2 потвърждават от справката от НАП, в която е записано, че договорът е регистриран на 18.05.2022 г., което означава, че на 17.05.2022 г. няма как копие от уведомлението по чл.62, ал.3 от КТ, да е било връчено на работника.

Всичко това показва, че правилно наказващият орган е приел, че е извършено посоченото от него в НП нарушение.

Разпоредбата на чл.27 от ЗАНН задължава наказващия орган при индивидуализиране на наказанието за всеки конкретен случай да прецени тежестта на нарушението, подбудите за неговото извършване и другите смекчаващи и отегчаващи отговорността обстоятелства, както и имотното състояние на нарушителя. Съдът счита, че по делото не бяха събрани доказателства нарушението да е повторно, както и дружеството преди датата на въпросната проверка да е санкционирано с влязло в сила НП за други нарушения на трудовото законодателство. Действително, от материалите по делото, включително от посоченото в НП е видно, че в хода на проверката са констатирани и други нарушения на трудовото законодателство. Тези нарушения обаче се установени в момента, в който е установено и настоящото, като не са налице доказателства по отношение на тях НП да са влезли в сила поради необжалване или поради потвърждаването им с влязло в сила съдебно решение.

Предвид изложеното, съдът намира че така съставеното НП следва да бъде изменено в санкционната част, като определената имуществена санкция от 2`500.00 лева трябва да бъде намалена до предвидения минимум от 1`500.00 лева.

За пълнота може да се посочи, че не са налице основания за прилагане на чл.28, ал.1 ЗАНН.

Деянието не разкрива белезите на маловажен случай, с по-ниска степен на обществена опасност в сравнение с обикновените случаи на нарушения от съответния вид. Това е така, тъй като са засегнати значими обществените отношения, свързани с материалното обезпечаване на работниците и служителите, които изключват маловажността и незначителността на нарушението. Не се установяват и някакви извънредни обстоятелства, които обективно да са попречили на работодателя на не успее да връчи своевременно екземпляр от трудовия договор и уведомлението. От значение е и че процесното нарушение е формално, а не резултатно, което означава, че според законодателя с факта на извършването му са нестъпили значими неблагоприятни последици.

Предвид горното, жалбата се явява неоснователна с оглед на което следва да бъде оставена без уважение, а атакуваното НП единствено да бъде изменено в санкционната му част /чрез намаляване размера на наложеното наказание поради изложените по-горе мотиви/.

Съгласно разпоредбата на чл.63д, ал.1 от ЗАНН, страните имат право на разноски по реда на АПК. По делото от страна на наказващия орган, чрез неговия юрисконсулт е направено искане за присъждане на разноски /юрисконсултско възнаграждение/.

На основание чл.63д, ал.5 от ЗАНН, във вр. чл.25, ал.1 от Наредбата за заплащане на правната помощ и съобразявайки фактическата и правна сложност по казуса, съдът счита че следва да определи възнаграждение от 100.00 лева за участието на юрисконсулт като процесуален представител на ответника. Това означава, че жалбоподателят следва да бъде осъден да заплати тази сума на ответника.

Така мотивиран, Рг.РС

Р Е Ш И:

ИЗМЕНЯ НП №01-2200126 от 15.07.2022 г., издадено от Директора на Д„ИТ“-Б., с което на „Б.К.“ООД, ЕИК*, с адрес: г.З., у.„В.Л.“№59, е наложено адм. наказание, на основание чл.416, ал.5, във вр. чл.414 ал.3 от КТ - „имуществена санкция“ от 2`500.00 лева, за нарушение на чл.63, ал.2 от КТ, като НАМАЛЯВА размера на наложената имуществена санкция от 2`500.00 лева на 1`500.00 лева.

ОСЪЖДА „Б.К.“ООД, ЕИК*, с адрес: г.З., у.„В.Л.“№59, ДА ЗАПЛАТИ на Д„ИТ“-Б., сумата от 100.00 лева, представляващи юрисконсултско възнаграждение.

Решението на съда подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от съобщението му 3 на страните, като жалбата се подава до Бл.АС, чрез Рг.РС.

Препис от решението да се връчи на страните.

Съдия при Районен съд – Разлог: _______________________

4