Решение № 10 от 21.03.2024, Районен съд - Карнобат

РЕШЕНИЕ

№ 10 гр. Карнобат, 21.03.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КАРНОБАТ, VII СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети март през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Мариела Ан. Иванова при участието на секретаря Дарина Б. Енева като разгледа докладваното от Мариела Ан. Иванова Административно наказателно дело № 20242130200067 по описа за 2024 година Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН.

Образувано е по повод постъпила жалба от „Б.“ ЕООД с ЕИК *** със седалище и адрес на управление гр.Я., ул. ****** против Наказателно постановление №02-2300452 от 22.12.2023г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда”, гр.Бургас, с коeто на дружеството жалбоподател за нарушение на чл. 264 КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500лв. По съображения, изложени в жалбата се иска отмяна на атакуваното наказателно постановление.

В съдебно заседание чрез своя процесуален представител дружеството поддържа жалбата.

Ответната страна оспорва същата.

Жалбата е подадена от надлежна страна, в срока по чл. 59, ал.2 от ЗАНН и е процесуално допустима.

Карнобатският районен съд, след като анализира събраните по делото доказателства и съобрази закона, намира за установено от фактическа страна следното:

През месец ноември св. В. В. извършва проверка за спазване на 1 трудовото законодателство в ресторант „Виктория“, находящ се в с.П., стопанисван от жалбоподателя. На място връчва призовка, с която изисква да се представят документи в Дирекция „Инспекция по труда“ Бургас. След представяне на документите св.В. установява, че работникът Ц.И.-на длъжност сервитьор, е полагала труд на на 22.09.2023г., което е официален празник. Съгласно сключения с лицето трудов договор двойният размер на трудовото й възнаграждение за този ден е следвало да бъде изплатено до 25.10.2023г., за което обаче не са представени доказателства.

За извършената документална проверка е съставен Протокол № ПР2345640 от 30.11.2023г., с който св.В. дава задължително предписание в срок до 07.12.2023г. да се изплати съответното трудово възнаграждение за работа по време на официален празник на И..

На 05.12.2023г. жалбоподателят изпраща по ел. поща доказателства за изплатено допълнително трудово възнаграждение за работника.

На 30.11.2023г. за констатираното нарушение св.В. съставя Акт за установяване на административно нарушение, който връчва на упълномощен представител на нарушителя.

Изложената фактическа обстановка се установява от показанията на разпитания по делото свидетел В. В., които съдът цени като непротиворечиви, както и от писмените доказателства по делото.

От правна страна съдът приема следното :

При съставянето на акта и издаването на наказателното постановление не са допуснати нарушения на процесуалните правила, обуславящи отмяна на последното. Актът за установяване на административното нарушение е съставен в присъствието на изрично упълномощен представител жалбоподателя, съобразно изискванията на закона, предявен е на същия, за да се запознае със съдържанието му, което обстоятелство той е удостоверил с подписа си.

Нарушението и обстоятелствата, при което е извършено, са описани достатъчно пълно и ясно както в акта, така и в наказателното постановление, като фактическите констатации се подкрепят от събраните по делото доказателства.

От събраните по делото доказателства безспорно се установява, че 2 работникът И. е полагала труд на 22.09.2023г., което е официален празник. В нарушение на разпоредбата на чл. 264 КТ работодателят не е заплатил не помалко от удвоения размер на трудовото й възнаграждение в срок до 25.10.2023г., когато съгласно подписания с работника трудов договор е дължимо възнаграждението за м.септември 2023г. Констатираното от проверяващите е самостоятелно нарушение и заплащането на възнаграждението на по-късен етап не го санира, поради което правилно е ангажирана отговорността на работодателя.

Съдът намира за неоснователни доводите на жалбоподателя за маловажност на административното нарушение. Не са налице предпоставките на чл. 415в от КТ, доколкото И. е претърпяла вреди от несвоевременното изплащане на увеличението към трудовото възнаграждение. Размерът на тези вреди в случая е ирелевантен, предвид изискването на законодателя за липсата на каквито и да е вредни последици от нарушението. Заплащането на разликата до дължимия удвоен размер на възнаграждението в срока на задължителните предписания по чл. 404, ал.1, т.1 от КТ, не променя този извод, а и тяхното неизпълнение представлява самостоятелно нарушение по чл. 415, ал.1 от КТ- в този смисъл и Решение № 911 от 13.05.2016 г. на АдмС Бургас по к. а. н. д. № 413/2016г.

Мотивиран от горното и на основание чл. 63 от ЗАНН, Карнобатският районен съд

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление №02-2300452 от 22.12.2023г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда”, гр.Бургас, с коeто на „Б.“ ЕООД с ЕИК *** със седалище и адрес на управление гр.Я., ул.

****** за нарушение на чл. 264 КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500лв.

ОСЪЖДА „Б.“ ЕООД с ЕИК *** със седалище и адрес на управление гр.Я., ул. ****** да заплати на Дирекция „Инспекция по труда”, гр.Бургас сумата от 80лв. съдебно-деловодни разноски.

Решението може да се обжалва пред Административен съд- Бургас в 14дневен срок от съобщението.

3

Съдия при Районен съд – Карнобат: _______________________ 4