Решение № 16 от 16.01.2026, Районен съд - Кубрат

РЕШЕНИЕ

№ 16

***, 16.01.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КУБРАТ, IV - ТИ СЪСТАВ, в публично заседание на седемнадесети декември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Димитринка Ем. Купринджийска при участието на секретаря Вера Люб. Димова като разгледа докладваното от Димитринка Ем. Купринджийска Гражданско дело № 20253320101035 по описа за 2025 година и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по предявени искове с правно основание чл. 128, т. 2, чл. 222, ал. 3 КТ, чл. 224, ал. 1 КТ и чл. 86 ЗЗД.

Постъпила е искова молба вх.№ 3988/07.10.2025 г. от К. Й. Д., с ЕГН:

**********, от ***, съдебен адрес: ***, адвокатска кантора Д. Г., против Основно училище „Христо Смирненски“ ЕИК/БУЛСТАТ: 000498444, седалище и адрес на управление: ***, с която моли да бъде осъден ответникът да й заплати сумата в размер на 8426,20лв. (осем хиляди четиристотин двадесет и шест лв. и двадесет ст.), включваща: 2146,06лв. (две хиляди сто четиридесет и шест лева и шест ст.) - главница, представляваща разликата между изплатеното и полагащото й се по Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2022 г. брутно трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 17.07.2023 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба - 07.10.2025г. до окончателното й изплащане; 3467,20лв. (три хиляди четиристотин шестдесет и седем лв. и двадесет ст.) - главница, представляваща разликата между изплатеното и полагащото й се по Анекс № Д01-192/10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2022 г. обезщетение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на 11 (единадесет) брутни работни заплати, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба - 07.10.2025г. до окончателното й изплащане; 921,34лв.

(деветстотин двадесет и един лева и тридесет и четири ст.) - главница, представляваща разликата между изплатеното и полагащото й се по Анекс № Д01192/10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2022 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 58 (петдесет и осем) дни, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба - 07.10.2025г. до окончателното й изплащане и 1891,60лв. (хиляда осемстотин деветдесет и един лв. и шестдесет ст.) представляваща сборът на обезщетенията за забава върху главниците по трите иска, считано от забавата 01.09.2023г. до 06.10.2025г. - денят 1 предхождащ подаването на исковата молба.

Претендират се и сторените в производството разноски.

Ищцата твърди, че на 01,11,19991 г. е сключила трудов договор и е била назначена на длъжността „учител“ в ОУ „Христо Смирненски“ ***. На 09,09,2022 г. между ищцата и ответника било сключено Допълнително споразумение към трудовия договор, с което трудовото й възнаграждение било увеличено на 1600,00 лв., в това число и ПКС IV степен – 35,00 лв.

На 17,07,2023 г. ищцата подала заявление за прекратяване на трудовото правоотношение поради достигане на необходимия осигурителен стаж и изискуема възраст за пенсиониране, в резултат на което трудовото правоотношение било прекратено със заповед № 129/17,07,2023 г. на директора на училището.

През времето на действие на трудовия й договор, ищцата е била член на Синдиката на българските учители /СБУ към КНСБ. Съгласно чл. 4 от КТД за СПУО с № Д 01 269/06.12.2022г. договореностите между страните по него са със задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите членове на синдикалните организации. На 10.08.2023г. между Министерството на образованието и науката от една страна, представители на работодателите в лицето на Съюза на ръководителите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България от друга страна и СБУ към КНСБ, Синдикат „Образование“ към КТ „Подкрепа" и Независимия учителски синдикат към КНСБ е бил сключен Анекс № Д 01-192 към КТД за СПУО № Д 01-269 от 06.12.2022г., с който е бил променен чл. 27 от същия. Страните по КТД изрично са се договорили, че увеличението на минималните работни заплати /МР3/ следва да се прилага от 01.01.2023г. Така считано от 01.01.2023г., индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти и непедагогическия персонал в системата на образованието били увеличени, а с Анекса било предвидено основното възнаграждение за длъжността "старши учител" да бъде в размер на 1763,00лв., считано от 01.01.2023 г. – чл. 27 ал. (1) т.2 б. "б". Променен бил и чл. 27 ал. (3) т.2 от КТД, съгласно който индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите МРЗ или по-високи от тях, следва да се увеличават с не помалко от 15%.

При това положение ищцата счита, че като педагогически специалист „старши учител“, попадайки в хипотезата на чл.27 ал. (3) т.2 от КТД за СПУО, а именно с основно трудово възнаграждение от 1600,00лв., към момента на увеличението, което е в диапазона между старите (1533,00лв.) и новите (1763,00лв.) МР3, е следвало да получи увеличение от поне 15% на основното й трудово възнаграждение, считано от 01.01.2023г.

С неизпълнението на задължението на вече бившият й работодател да й заплати увеличението от 15% на основното й трудово възнаграждение за положеният от нея труд през периода от месец януари до месец юли 2023г. включително, както и разликата между изплатените и полагащите й се обезщетения, изчислени на база увеличеното й с 15%, основно трудово възнаграждение, ищцата обосновава правен интерес от защита на субективните й права чрез предявяването на настоящия осъдителен иск.

В съдебно заседание ищцата не се явява. Упълномощеният от нея адв. Д.

Г. от АК - Разград поддържа исковата молба и излага подробни съображения.

Изрично заявява, че не претендира разноски.

2

В срока по чл.131 от ГПК ответникът Основно училище „Христо Смирненски“ ЕИК/БУЛСТАТ: 000498444, ***, представлявано от директора В. В., представя писмен отговор като счита исковете за допустими. Не оспорва трудовите правоотношения с ищцата през процесния период, не оспорва и факта, че с Анекс № Д 01-192 от 10,08,2023 г. към КТД е уговорено увеличение на месечните трудови възнаграждения на заетите с сферата на образованието с 15%, с обратна сила – считана от 01,09,2023 г. Твърди, че становището на Министерството на образованието и науката по отношение на „незаети лица“ в системата на предучилищното и училищното образование към дата 10,08,2023 г., предвид прекратените им трудови договори към тази дата, няма възможност да им бъде изплатено така приетото увеличение.

Спрямо такива лица, каквато е и ищцата, не било приложимо обратното действие на увеличението, съобразно пар. 3 от Наредба № 4 от 2017 г. Поради тази позиция на МОН ответникът счита, че не било налице правно основание за заплащане на претендираните суми, дори ръководството на училището да считало, че същите са дължими. Не оспорват претенцията по размер. Считат, че изчисленията в исковата молба са математически верни и молят да не се назначава експертиза.

В съдебно заседание за ответното училище се явява директорът В. В., който поддържа писмения отговор.

Съдът, след преценка на събраните по делото писмени и гласни доказателства приема за установено от фактическа страна следното:

Не е спорно в отношенията между страните, че ищцата е работила на длъжност "старши учител " при ответното учебно заведение като в рамките на трудовото й правоотношение са сключвани допълнителни споразумения за изменение на трудовото възнаграждение, последното от които е Допълнително споразумение № 30/09.09.2022 г.

Поради достигане на необходимия осигурителен стаж и изискуема възраст за пенсиониране, със Заповед № 129/17.07.2023 г. на директора на ОУ "Христо Смирненски" *** трудовото й правоотношение било прекратено считано от 17.07.2023 г., на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ.

Страните не спорят и относно обстоятелството, че в продължение на 17 години, до 01.08.2023 г. ищцата е била член на Синдиката на българските учители към КНСБ, като съгласно чл. 4 от Колективния трудов договор за СПУО с № Д 01-269/06.12.2022 г. договореностите по него са със задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, които са членове на синдикалните организации, съгласно чл. 57 КТ.

Не е спорно между страните, че след приемането на Закона за държавния бюджет за 2023 г. (обн. ДВ бр. 66/01.08.2023 г.), с Анекс № Д 01192 от 10.08.2023 г. към КТД е променен чл. 27 от колективния договор, като считано от 01.01.2023 г. индивидуалните основни трудови възнаграждения на педагогическите специалисти и непедагогическия персонал в системата на образованието са били увеличени.

С Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4/2017 г. за нормиране и заплащане на труда (обн. ДВ бр. 75/01.09.2023 г.), в сила от 01.09.2023 г., е прието увеличените размери на основните трудови възнаграждения на педагогическите специалисти да се прилагат със задна дата, т. е. считано от 01.01.2023 г.

Не се оспорва, че на ищцата й се дължат обезщетения по чл. 222, ал. 3 КТ и чл. 224, ал. 1 КТ за пенсионирането и за неизползвания платен годишен отпуск – 58 дни, като заплащането на същите е предвидено и в самата заповед 3 за прекратяване на трудовото правоотношение.

Ответникът не оспорва, че при определянето на дължимите от него обезщетения и трудови възнаграждения не е съобразил същите с измененията в Наредба № 4/2017 г.

Въз основа на така изложеното от фактическа страна съдът направи следните правни изводи: Съгласно нормата на чл. 59 от КТ, при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. Искът по цитирания текст може да се предяви за неизпълнение на всеки вид КТД - на равнище предприятие, отраслов или браншови КТД, както и при неизпълнение на КТД по общини. Правото на иск принадлежи на отделния работник или служител, когато неизпълнението на колективния трудов договор е спрямо него. Реално изпълнение на КТД може да се търси за задължения на работодателя по него за заплащане на възнаграждения или обезщетения в размер, определен с КТД, за изпълнение на задължения по осигуряване на договорените в КТД социално-битови придобивки, безплатно работно, униформено или представително облекло, за подобряване на здравословни и безопасни условия на труд, за предоставяне на платен годишен отпуск в размер, предвиден в КТД и др.

В настоящия случай претенциите на ищцата са допустими, като предявени от служител, член на синдикална организация, която е страна по колективния трудов договор и с него се цели изпълнение на поети от работодателя задължения по този договор, което определя и произтичащата от чл. 59 от КТ процесуална легитимация на страните.

На интернет страницата на Министерство на образованието и науката, раздел Архив, е публикуван подписаният на 06.12.2022 г. Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование между Министерството на образованието и науката, работодателите - Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България (СРСНПБ), Сдружението на директорите в средното образование в Р. България (СДСОРБ) и синдикатите - Синдикат на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България, Синдикат "Образование" към Конфедерацията на труда "Подкрепа", Независимия учителски синдикат към Конфедерацията на независимите синдикати в България.

С този колективен трудов договор, сключен на браншово ниво, влязъл в сила от 26.11.2022 г., са регулирани въпроси на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното партньорство и условията на труд за работещите в бранша, респ. в училището, членове на синдикатите. Съгласно § 3 от ПЗР на КТД, в тримесечен срок след влизане в сила на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 г. страните предприемат действия за изменение на настоящия КТД.

В изпълнение на цитираната разпоредба, на 10.08.2023 г. е подписан Анекс № Д01-192 към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д01-269 от 06.12.2022 г. По силата на Анекса, в чл. 27, ал. 1, т. 2, б. "б" от Колективния трудов договор се прави изменение, като считано от 01.01.2023 г. за длъжностите "старши учител" и "стариш възпитател" се определя минимална основна работна заплата – 1763 лв. В ал. 3, т. 2 на същата разпоредба е посочено, че индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите 4 минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не помалко от 15 %. С изменената ал. 2 на чл. 27 от КТД е предвидено също, че осигурените средства от държавния бюджет на Р. България за 2023 г. се изразходват единствено и само за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал, както и за съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.