Решение № 5271 от 25.05.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 5271 гр. София, 25.05.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 62 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА при участието на секретаря МАРИАНА ИВ. СОКОЛОВА като разгледа докладваното от ЕВЕЛИНА ОГН. МАРИНОВА Гражданско дело № 20211110125272 по описа за 2021 година

Производството е образувано по искова молба на Н. ОЛ. М. срещу .........

Ищецът твърди, че по силата на трудов договор № 7 от 30.05.2019 г., сключен със срок за изпитване от 6 месеца - до 30.11.2019 г., е заемал при ответника длъжността „Мениджър продажби“ с код по НКИД 2399 при месечно трудово възнаграждение в размер на 1 805 лв., увеличено на 2 065 лв., считано от 01.04.2020 г. по силата на допълнително споразумение от 06.03.2020 г. Твърди, че след изтичане на срока за изпитване – с допълнително споразумение от 20.01.2021 г., длъжността му е променена на „Организатор Реклама“ с код по НКПД 3339 3018 при месечно трудово възнаграждение в размер на 2 200 лв., като е предвиден нов 6-месечен срок за изпитване – до 20.07.2021 г., въпреки че годността му за извършване на дейностите, свързани с организирането, ръководеното и контролирането на рекламната политика на дружеството, вече е била проверена към този момент на предходната заемана от него длъжност. Със заповед № 7 от 05.03.2021 г., връчена на същата дата, трудовото му правоотношение е прекратено, като в заповедта за уволнение е посочено основание чл.

71, ал. 1 КТ – прекратяване на договор със срок за изпитване.

Счита, че клаузата за изпитване в допълнителното споразумение от 20.01.2021 г. е недействителна поради противоречие с императивна правна норма – чл.70, ал.5 КТ, предвиждаща, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж, евентуално – поради заобикаляне на закона, тъй като счита, че работодателят е бил наясно с годността му да върши работата на длъжност „организатор реклама“, а с клаузата за изпитване се цели не проверка на годността му да върши определена работа, а заобикаляне на нормата на чл.333 КТ, доколкото ищецът страда от захарна болест, попадаща в специалната закрила на чл.333 КТ и трудовото му правоотношение при липса на предвиден срок за изпитване не би могло да бъде прекратено без разрешение на Инспекция по труда.

Предвид изложеното, счита, че трудовото му правоотношение е прекратено 1 незаконосъобразно.

Моли съда да прогласи за нищожна клаузата за срок за изпитване, уговорена в допълнителното споразумение от 20.01.2021 г., да признае уволнението му за незаконно и да го отмени, да го възстанови на предишната му работа, както и да осъди ответника да му заплати сумата от 3 850 лв., представляваща обезщетение за периода 05.03.2021 г. - 05.09.2021 г., ведно със законната лихва от датата на исковата молба до окончателното изплащане. Претендира разноски.

В срока по чл.131 ГПК ответникът ........ оспорва предявените искове.

Оспорва да е налице недействителност на клаузата за изпитване. Счита, че трудовото правоотношение е прекратено законосъобразно, с оглед на което излага съображения за неоснователност на предявените искове. Моли съда да отхвърли предявените искове. Претендира разноски.

Приети са за съвместно разглеждане насрещни искове от ........ срещу Н. ОЛ. М. с правно основание чл. 10, ал. 1 от Закона за защита на търговската тайна /ЗЗТТ/: за сумата от 2 500 лв., представляваща обезщетение за имуществени вреди, изразяващи се в намаление на оборотите на дружеството в периода 05.03.2021 г. – 05.09.2021 г., от неправомерно придобиване и използване на търговска тайна от страна на ищеца, ведно със законна лихва от предявяване на насрещния иск до окончателното изплащане на сумата; за сумата от 2 500 лв., представляваща обезщетение за неимуществени вреди от неправомерно придобиване и използване на търговска тайна от страна на ищеца, ведно със законна лихва от предявяване на насрещния иск до окончателното изплащане на сумата;

Твърди се, че на 05.03.2021 г. ищецът неправомерно е изпратил от служебния си мейл цялата служебна контактна листа на дружеството-работодател, съдържаща телефонни номера, която информация представлява „търговска тайна“ и която впоследствие неправомерно е използвал при започване на осъществяване на трудовите си задължения при „ДЖИЯ 2001“ ООД, в причинна връзка с което за ........ са настъпили имуществени вреди – намаление в оборотите на дружеството за периода 05.03.2021 г. – 05.09.2021 г., и неимуществени вреди – накърняване доброто име на дружеството.

С депозирания отговор на насрещния иск последният се оспорва. Оспорва се сочената информация да има характер на търговска тайна, както и да са налице твърдените вреди, които да са настъпили в причинна връзка с противоправно придобиване и използване на търговска тайна. Отправя се искане за отхвърляне на насрещните искове.

Съдът, като прецени доказателствата по делото и доводите на страните, намира за следното от фактическа и правна страна:

По иска по чл.74, ал.4 КТ:

Съгласно чл.74, ал.1 КТ трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен, като по силата на ал.2, изр.1 трудовият договор се обявява за недействителен от съда по реда на глава осемнадесета. Нормата на чл.74, ал.4 КТ предвижда, че по реда на ал. 2, изр. 1 могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Вместо тях за трудовия договор се прилагат съответните повелителни разпоредби на закона или предвиденото в колективния трудов договор.

2

Съгласно нормата на чл. 70, ал. 5 КТ и установената практика /решение по чл.

290 от ГПК № 261 от 7.11.2014 г. по гр. д. № 1477/14 г. на ВКС, IV ГО/ няма възможност да се сключва втори и въобще последващ трудов договор със срок за изпитване със същия работник или служител за същата работа. Ограничението по чл.

70, ал. 5 КТ обхваща не само случаите, когато срокът за изпитване се уговаря повторно при съществуващо трудово правоотношение, но и когато след прекратяване на трудовия договор за изпълнение на определена длъжност се сключва нов трудов договор за същата трудова функция. Това ограничение произтича от смисъла на клаузата за изпитване - да се провери годността на работника или служителя да изпълнява точно определена трудова функция /решение № 11 от 27.01.2015 г. по гр. д.

№ 4911/2014 г. на ВКС, III ГО/.

Няма пречка да се сключи договор за изпитване с работник или служител, който вече е работил при същия работодател по първоначален трудов договор, ако договорът се сключва за нова трудова функция, такава каквато до този момент работникът не е изпълнявал. Тъй като по правната си природа промяната на съдържанието на трудовото правоотношение по взаимно съгласие представлява сключване на нов договор между същите страни, промяната действа от момента на постигане на съгласие за нея и съответно от този момент престава да действа постигнатата предходна договорка, която е изменена с новата. На това основание, ако по реда на чл. 119 КТ между страните е постигнато писмено съгласие за изменение на осъществяваната трудова функция, не е недействителна уговорката за срок за изпитване между работник и работодател, между които е съществувало трудово правоотношение, но за друга длъжност. За новата трудова функция между страните е налице сключен нов трудов договор със срок за изпитване и след изтичане на този срок за работодателя не съществува задължение да предлага на работника да продължи да изпълнява трудовата функция по предходния договор, тъй като той не запазва действието си /решение № 344 от 29.11.2011 г. по гр. д. № 1407/2010 г. на ВКС, III ГО/.

При преценка дали работата е една и съща съществено е не наименованието на длъжността, а трудовата функция в съществените й права и задължения. В случаите, когато първоначално изпълняваната от работника длъжност включва в обема си и трудовите функции на длъжността, на която впоследствие е преназначен, не е налице нова длъжност поради липса на съществено изменение на трудовите задължения. В този случай включването на клауза за срок за изпитване при преназначаването му, е недопустимо и същата клауза е недействителна /решение № 369 от 3.02.2014 г. по гр. д.

№ 3037/2013 г. на ВКС, IV ГО/.

В случая не е спорно между страните, че по силата на трудов договор № 7 от 30.05.2019 г., сключен със срок за изпитване от 6 месеца - до 30.11.2019 г., ищецът е заемал при ответника длъжността „Мениджър продажби“ с код по НКИД 2399 при месечно трудово възнаграждение в размер на 1 805 лв., увеличено с допълнително споразумение от 06.03.2020 г. на 2 065 лв., считано от 1.04.2020 г., както и че с допълнително споразумение от 20.01.2021 г. длъжността му е променена на „Организатор Реклама“ с код по НКПД 3339 3018 при месечно трудово възнаграждение в размер на 2 200 лв., като в допълнителното споразумение е предвиден срок за изпитване 6 месеца – до 20.07.2021 г.

Със заповед № 7 от 05.03.2021 г., връчена на ищеца на същата дата, трудовото му правоотношение е прекратено, като в заповедта за уволнение е посочено основание чл. 71, ал. 1 КТ, прекратяване на договор със срок за изпитване.

По делото е представена длъжностната характеристика на длъжност „Мениджър 3 продажби“, от която като обобщено описание на работата е посочено, че ръководи, координира, организира и контролира дейностите, свързани с маркетинговата и рекламна политика на фирмата и комуникацията с дистрибуторите и търговските обекти в страната и други страни.

Посочени са задълженията, характеризиращи съдържанието на длъжността, а именно: създава и поддържа организацията, управлението и контрола за осигуряване на успешни продажби на фирмените продукти; идентифицира потенциални клиенти и води преговори с тях за закупуване на фирмени продукти; договаря и извършва сделки по продажба на продуктите на фирмата и закупуването на суровини; поддържа постоянен контакт и контролира осъществяването на продажби в търговските обекти на фирмата; следи състоянието на пазара и изготвя периодични отчети и предложения за подобряване на маркетинговата политика на фирмата; пряко участва в изграждането и поддържането на актуална база данни с клиентите на фирмата; активно участва в съставянето на годишния бюджет в областта на търговската дейност; ръководи и реализира реализацията на продукцията; ръководи и организира извършването на доставките; координира връзките и графиците с фирмите за експедиция на продукцията и доставките на суровини и материали; анализира маркетинговите условия на пазара и разработва стратегии за реализация на стоките на фирмата; контролира състоянието на складовата база, като следи данните за наличната продукция; участва при разработване асортимента на производството; ръководи и контролира осъществяването на рекламните кампании на фирмата; организира обучение на работещите в търговските обекти на фирмата по въпроси, свързани с представянето и предлагането на продуктите; изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани със задълженията на длъжността; активно участва в поддържането на ефективно действие на интегрираната система за управление /ИСУ/ във фирмата; спазва трудовата и технологична дисциплина, правилата за здравословни и безопасни условия на труда, противопожарната безопасност, изискванията по опазване на околната среда съгласно политиката и целите на фирмата.

Длъжността е на пряко подчинение на Търговския директор, от когото е посочено, че получава задачи и на когото отчита извършените такива.

Посочено е също, че отговаря за изпълнението на маркетинговите цели и политика на фирмата.

По делото е представена длъжностната характеристика на длъжност „Организатор реклама“, от която като обобщено описание на работата е посочено, че: организира и отговаря за рекламната политика на фирмата.

Посочени са задълженията, характеризиращи съдържанието на длъжността, а именно: съгласува с управителя и представя за одобрение рекламната политика и разходите за реклама; извършва дейности по идентифициране потенциалните възможности за реклама; прави предложения и извършва подготовка на рекламни кампании и материали; предлага идеи и разработва рекламни материали за печата и др. медии; изготвя справки, доклади, отчети и др., свързани с ефективността на рекламата и рекламните канали; ръководи и контролира осъществяването на рекламните кампании на фирмата; изготвя отчет за дейността си по зададена форма, който представя на прекия си ръководител; изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани със задълженията на длъжността; активно участва в поддържането на ефективно действие на интегрираната система за управление /ИСУ/ във фирмата; спазва трудовата и технологична дисциплина, правилата за здравословни и безопасни условия на труда, противопожарната безопасност, изискванията по опазване на 4 околната среда съгласно политиката и целите на фирмата.