Решение № 165 от 16.06.2026, Районен съд - Хасково

РЕШЕНИЕ

№ 165 гр. гр. Хасково, 16.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Мартин Д. Кючуков при участието на секретаря Персиана Люб. Михова като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно наказателно дело № 20265640200394 по описа за 2026 година Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Обжалвано е Наказателно постановление № 26-2600067/17.04.2026г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 63 ал.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на Център за Комплексно обслужване на деца с увреждания и хронични заболявания – гр.Хасково ЕИК 177477143, като работодател, имуществена санкция в размер на 800 евро.

Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Не било допуснато нарушение на нормата на чл.63 ал.2 от КТ. Не били взети в предвид разпоредбата на чл.28 ал.1 от ЗАНН и за такъв маловажен случай АНО не следвало да наказва жалбоподателя или да процедира съобразно чл.415в от КТ.

Иска от съда да отмени изцяло НП.

Ответникът по жалбата – Директор на Дирекция „ИТ”-гр.Хасково, редовно уведомени вземат становище за законосъобразност на НП. Същото било правилно и законосъобразно и като такова следвало да се потвърди.

Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

На 10.02.2026г. св.Л. Г. и св.К. К. – инспектори в Д“ИТ“-гр.Хасково извършили проверка на Център за Комплексно обслужване на деца с увреждания и 1 хронични заболявания – гр.Хасково. Били изискани необходимите документи за проверката.

Същите били представени в Дирекция „ИТ”-гр.Хасково. От представените документи проверяващите установили, че на 11.07.2025г. бил сключен Трудов договор №3/11.07.2025г. с В.Я.Г. ЕГН ********** за длъжността „началник склад“.

На 14.07.2025г. сутринта, от 08,00 часа В.Г. започнала работа в Центъра. / Съгласно Работен график за м.ноември, Таблица за явяването на работа за м.07.2025г. и Ведомост за заплати за м.07.2025г./.

От друга страна Уведомлението по чл.62 ал.3 от КТ за този трудов договор е било вписано в ТД на НАП в 15,12 часа на 14.07.2025г.

Съставен е Протокол за извършена проверка №ПР2605344/06.03.2026г.

Проверяващите достигнали до извод, че на 14.07.20265г. сутринта В.Г. е полагала труд по трудово правоотношение със сключен писмен трудов договор, екземпляр от който е получила, но без същия да е бил регистриран в ТД на НАП в този момент и съответно без В.Г. да е получила екземпляр от уведомлението по чл.62 ал.3 от КТ. / не би могла да го получи в 08,00 часа, след като уведомлението е вписано в 15,12 часа в ТД на НАП/

Бил е съставен АУАН №26-2600067 от 06.03.2026г., в който са отразени горните констатации. Жалбоподателят е бил поканен за съставяне на АУАН и е присъствал при съставянето му и е бил връчен лично – на представител на Центъра.

Въз основа на него е издадено и атакуваното наказателно постановление.

При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна следното:

Разпоредбата на чл.62 ал.1 от КТ предвижда, че трудовият договор се сключва в писмена форма. Задължително е за работещите по трудово правоотношение да има сключени писмени трудови договори. Нещо повече – тези договори в 3 дневен срок от сключването им се регистрират, като се изпраща Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ до ТД на НАП.

По-насетне разпоредбите на чл.63 ал.1 и 2 от КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл.62 ал.3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Съответно – ал.2 - Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал.1 Обжалваното наказателно постановление е издадено на основание чл. 414, ал.

3 КТ, който предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62 ал.1 или 3 и чл.63 ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 лв. – до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1 000 – до 10 000 лв., за всяко 2 отделно нарушение.

Съдът намира, че от доказателствата по делото може да се направи извод, че В.Я.Г. е полагала труд по трудово правоотношение при жалбоподателя Център за Комплексно обслужване на деца с увреждания и хронични заболявания – гр.Хасково ЕИК 177477143.

По делото е установено, че В.Г. на 11.07.2025г. е сключила трудов договор за работодателя за длъжността „началник склад“. В този момент същата е получила екземпляр от писмен Трудов договор №********г.

Този договор не е бил регистриран в ТД на НАП.

На 14.07.2026г. сутринта в 08,00 часа В.Г. е започнала работа при работодателя. Същия ден – след обяд – в 15,12 часа Уведомлението за този трудов договор по чл.62 ал.3 от КТ е било вписано в ТД на НАП.

Следователно В.Г. е започнала работа по трудово правоотношение, без да е получила копие от Уведомлението по чл.62 ал.3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

Така е бил нарушен чл.63 ал.2 от КТ.

Съдът прие за установено извършването на описаното в АУАН и НП административно нарушение.

Не се касае за маловажен случай по смисъла на чл.28 ал.1 от ЗАНН.

Няма основание за приложение на чл.415в от КТ.

На Център за Комплексно обслужване на деца с увреждания и хронични заболявания – гр.Хасково ЕИК 177477143 като работодател е наложена имуществена санкция в размер на 800 евро. Редакцията на чл.414 ал.3 от КТ сочи, че този размер е малко над минимума, т.е АНО е обсъдил размера на наказанието при почти пълен превес на смекчаващите отговорността обстоятелства. Това е относително най-благоприятния за жалбоподателя вариант и съдът намира, че няма основание за определяне на по-нисък размер на наказанието.

Ето защо НП като правилно и законосъобразно ще следва да се потвърди.

Предвид изложеното съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-2600067/17.04.2026г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 63 ал.2 от КТ и на основание чл.416 ал.5 вр.чл.414 ал.3 от КТ е наложил на Център за Комплексно обслужване на деца с увреждания и хронични заболявания – гр.Хасково ЕИК 177477143, като работодател, имуществена санкция в размер на 800 евро.

3

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14-дневен срок от съобщаването му.

Съдия при Районен съд – Хасково: /п/ не се чете

Вярно с оригинала!

Секретар: М.Б.

4