Решение № 16248 от 17.08.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 16248 гр. София, 17.08.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в публично заседание на петнадесети юли през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: ВИКТОРИЯ Н. НЕДЕВА при участието на секретаря ТИХОМИРА Й. ЦЕНОВА като разгледа докладваното от ВИКТОРИЯ Н. НЕДЕВА Гражданско дело № 20261110105395 по описа за 2026 година

Производството е по реда на Глава XXV ГПК.

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.

344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ - за признаване за незаконно и отмяна на уволнението на М. С. Б., извършено със заповед № 2/20.01.2026 г. на управителя на „***, за възстановяване на М. С. Б. на заеманата преди уволнението длъжност „***, I ст., направление „*** отдел ***“, дирекция „*** в Централно управление на „***, и за осъждане на на „*** да заплати на ищеца сумата от 7065,05 евро (след допуснато от съда изменение на размера на иска в проведеното на 25.06.2026 г. открито съдебно заседание), представляваща обезщетение за оставането му без работа поради уволнението за периода от 20.01.2026 г. до 20.06.2026 г.

Ищeцът твърди, че по силата на трудов договор от 30.06.2023 г., сключен с ответника, е изпълнявал длъжността „***, направление „*** отдел ***“, дирекция „***, в *** на ***“ ЕООД, като по силата на допълнително споразумение от 10.12.2024 г. е бил преназначен на длъжността „***, 1 ст., НКПД 26136029. П***чва, че със заповед № 2/20.01.2026 г. на управителя на „*** трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, заповед за корекция № 01-16358/21.08.2025 г. на разписанието на длъжностите и основните заплати за тях в ***, в сила от 21.08.2025 г., и отказано предложение за преназначаване на длъжност ***, връчено допълнително споразумение № 117/18.11.2025 г., ведно с длъжностна характеристика, доклад № 03-08-737/10.12.2025 г. от и. д. директор „*** до председателя на *** към *** на ***, писмо № 03-09-25/19.01.2026 г. на основание чл.

11, ал. 3 от КТД 2026 и отговор от председателя на *** към *** № 34-00-25/20.01.2026 1 г. Излагат се доводи, че в случая не е извършена надлежна промяна в щатното разписание на работодателя. Излагат се съображения, че ищецът е член на Основната синдикална организация „*** на работниците към *** в *** на ***, считано от 03.07.2023 г., като между *** в *** и ***“ ЕООД е бил подписан колективен трудов договор, съобразно който поименното определяне от работодателя на подлежащите за съкращение работници и служители се извършва чрез подбор по чл. 329, ал. 1 КТ въз основа на конкретни критерии и показатели, приети от страните. Ищецът счита, че това изискване за законосъобразност на уволнението не е спазено, тъй като не е извършен подбор, респективно извършеният такъв е фиктивен. Освен това съгласно КТД работодателят може да уволни работник или служител член на синдикат поради съкращение на щата или намаляване обема на работа само след предварително писмено съгласие по смисъла на чл. 333, ал. 4 КТ на съответния колективен синдикален орган, каквото в случая липсвало. Излага се съображения, че с п***ченото в заповедта за уволнение писмо № 03-09-25/19.01.2026 г. на основание чл. 11, ал. 3 К ТД - 2026, искането за предварително писмено съгласие не било изпратено до компетентния синдикален орган, тъй като в случая предварително писмено съгласие по смисъла на чл. 333, ал. 4 КТ, вр. чл. 11 ал. 3 от КТД - 2026 г. органът, от който следва да се иска това, е **** в предприятието, чрез председателя на ОСК. Предвид това се счита, че не е налице изискуемото съгласие на синдикалната организация. Поради това отправя искане за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, за възстановяване на заеманата длъжност и заплащане на обезщетение за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение за периода от 20.01.2026 г. до 20.06.2026 г. в размер на 7065,05 евро.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът „*** е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове. Не оспорва, че между страните е бил сключен трудов договор № 24/30.06.2023 г., изменен с допълнително споразумение № 164/10.12.2024 г., по силата на който ищецът е заемал длъжността „***, I ст., до 20.01.2026 г. включително, както и че трудово правоотношение е било прекратено по силата на процесната заповед № 2/20.01.2026 г. на управителя на ***, считано от 21.01.2026 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, поради съкращаване на щата.

Ответното дружество пояснява, че със заповед № 01-16-358/21.08.2025 г. на управителя на „*** е извършена корекция на разписанието на длъжностите и основните заплати за тях в дирекция „***, отдел ***“, направление „*** с която длъжностите *** и „*** в отдел ***“, направление „*** са били обединени в една длъжност, а именно: ***. Сочи, че до датата на промяната в направление *** са съществували две щатни бройки за длъжността „**** и една щатна бройка за длъжността „***. Твърди, че след промяната на разписанието на длъжностите и основните заплати на служителите, заемащи изброените длъжности са връчени допълнителни споразумения за преназначаване на новата трансформирана длъжност 2

***, в т.ч. и на ищеца. На същия било предоставено допълнително споразумение на 18.11.2025 г., което Б. изрично отказал да подпише, респективно отказал преназначаване на новосъздадената длъжност. Излагат се съображения, че промяната в разписанието на длъжностите и основните заплати е била инициирана с доклад № 0311-198/21.07.2025 г. до съвета на директорите на „***, въз основа на който е взето решение 2.1 по протокол № 352/22.07.2025 г. за промяна на разписанието на длъжностите и основните заплати за тях в дирекция „*** на ***, а решението на съвета на директорите било приведено изпълнение със заповед № 01-16-358/21.08.25 г. н а управителя на „***, по силата на която горецитираните две длъжности били окончателно трансформирани в една. Твърди се, че новосъздадената длъжност включва разширени функции и отговорности, поради което за нея бил предвиден изпитателен срок по отношение всички преназначени служители. Предвид отказа на ищеца да сключи допълнително споразумение за трансформираната длъжност, за работодателя не останала друга възможност, освен да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 предл. 2 КТ, тъй като била съкратена единствената длъжност „***. При това положение работодателят счита, че не е бил длъжен да извършва подбор по смисъла на чл. 329 КТ, тъй като се е предвиждало тримата служители, заемащи длъжностите „*** и „*** да бъдат преназначени и да заемат трите нови щатни бройки за длъжността *** в дирекция „***. П***чва се още, че ищецът е синдикален член на синдикална организация „*** на работниците към *** на ***, поради което с писмо изх. № 03-09-25/19.01.2026 г. e било поискано предварително писмено съгласие от по смисъла на чл. 333, ал. 4 КТ от председателя на синдикалния колективен орган съгласно чл. 11, ал. 3 от КТД, като с писмо вх. №34-0025/20.01.2026 г. председателят на *** към *** до управителя на „*** е п***чил, че компетентният орган за даване на такова съгласие е **** в предприятието, без същото да съдържа отрицателен отговор по отношение на направеното искане. Излагат се съображения, че работодателят не може и не е длъжен да познава в детайли структурата на дадена синдикална организация и препращането му от една структура към друга с официално писмо не кореспондира с правото по чл. 333 КТ на синдикалната организация и задължението за добросъвестност заложено в КТД. Счита се, че е налице своеобразна злоупотреба с право от страна на синдикалната организация, която на практика отказва съдействие на работодателя, чрез отказ да изрази категоричен отговор и отказ да придвижи поставеното искане за разрешение до своите органи. Поради това се счита, че работодателят не е нарушил чл. 333 КТ. Счита се, че трудовото правоотношение е законосъобразно прекратено, като на ищеца били изплатени обезщетение по чл. 220 и чл. 222 КТ. Във връзка с иска по чл. 344. ал. 1, т. 3 КТ ответникът оспорва ищецът да е останал без работа, като се счита, че началото на п***чения от ищеца период (20.01.2026 - 27.02.2026 г.) е неправилно определен, тъй като трудовото правоотношение с ищеца е прекратено считано от 21.01.2026 г., което 3 означава, че периодът на оставане без работа започва от тази дата. Поради това моли исковете да бъдат отхвърлени и претендира разноски.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства по свое убеждение и съобразно чл. 235 ГПК във връзка с наведените в исковата молба доводи и възраженията на ответника, намира следното от фактическа и от правна страна:

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ ищецът следва да установи при условията на пълно и главно доказване съществуването на трудово правоотношение през сочения от него период, както и прекратяването на същото, считано от сочения от него момент и по силата на заповедта, която оспорва, както и че е член на основната синдикална организация „*** на работниците към *** в *** на ***.

В случая не се спори, а и от приетите по делото писмени доказателства се установява, че между страните е бил сключен трудов договор № 24/30.06.2023 г., изменен с допълнително споразумение № 164/10.12.2024 г., по силата на който, считано от 10.12.2024 г., ищецът е заемал длъжността „***, I ст., НКПД 26136029.

Видно от длъжностната характеристика за длъжността „***, I ст., връчена на ищеца на 10.12.2024 г., основната й функция е да организира дейността по планиране, отчитане, контрол и мониторинг на приходите и разходите за дейността, обемните и крайните оценъчни показатели. П***чено е, че длъжността няма йерахично подчинени на нея длъжности, а самата тя е оперативно и функционално подчинена на „Ръководител, направление „*** „Ръководител, отдел ***“, „Директор „*** и Управител на ***. Предвидени са следните основни трудови задължения: организира и изготвя ежемесечно справки за отчитане на обемни и икономически показатели; анализира и планира разходите за персонал на дружеството (средства за възнаграждения, средно списъчен състав, социални осигуровки и надбавки на персонала); участва в бюджетиране, анализиране и отчитане на обемните показатели и приходи и разходи по дейности; организира набиране и обобщаване на статистическа информация за национални и международни институции; участва в разработването на вътрешните документи по планирането и отчитането на икономическите показатели на дружеството; изготвя финансови обосновки на докладите за извършване на доставки и услуги; участва в работни групи и комисии, свързани с дейността на отдела; изпълнява и други законосъобразни разпореждалия на работодателя във връзка с дейността, възложени от ръководството в структурната единица. За длъжността са предвидени отговорности, свързани със спазване на изискванията за безопасност на труда, заюита на личните данни и спразване на фирмената куберсигурност, по опазване на фирмената тайна и поверителна информация, както и материално отчетнически (опазване на поверените му документи, техника, инвентар и имущество).

Като доказателство по делото е приета заповед № 01-16-358/21.08.2025 г. на 4 управителя на „***, с която е коригирано влязлото в сила на 01.03.2025 г. разписание на длъжностите и основните заплати за тях на Централно управнение на ***“ ЕООД, като в направление *** са съкратени единствената съществуваща длъжност „Ръководител, направление „*** единствената съществуваща длъжност „***, I ст., единствената съществуваща длъжност „****, единствената съществуваща длъжност *** и единствената съществуваща длъжност „***“, I ст., като вместо това са създадени длъжността „Ръководител, направление „*** код по НКПД 12195005, с основна заплата 3268 лв., за която е предвидена една щатна бройка, и длъжността ***, код по НКПД 26317004, е основна заплата 3022 лв., за която са предвидени четири щатни бройки. Видно от отбелязването на заповедта, същата е влязла в сила на 21.08.2025 г.

Като доказателство по делото е приет доклад от 21.07.2025 г. на управителя на ***“ ЕООД до съвета на директорите на „***, с който отправя предложение за промяна на разписанието на длъжностите и коефициентите на основните заплати на служители в отдел ***“ към дирекция „*** *** на ***“. П***чено е, че в действащото разписание на длъжностите и основните заплати за тях в дирекция „***, Централно управление на ,***, направление *** съществуват по 1 щатна бройка за длъжностите „Ръководител, направление „*** „***, „**** „***, I ст. и *** I ст. Отчетено е, че въпреки ключовата роля на отдела, възнагражденията в него са по-ниски в сравнение с отдел „*** което води до демотивация на служителите и затруднения при наемането на квалифицирани кадри, като към момента в отдел ***“ има 2 вакантни места, 1 служител в отпуск по майчинство и дейността в отдела е разпределена между останалите, като един от тях трудно се справя с поставените му задачи и дори отказва да изпълнява някои от тях. Поради това е направено предложение за промяна, както следва: да се трансформират длъжностите „***, „Главен икономист планиране и анализ на разходите“ в длъжността ***, а длъжностите „***, I ст., и *** I ст., да отпаднат и на тяхно място да се открият две нови длъжности ***, като преназначаването да се извърши съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, с изпитателен срок от 6 месеца, като се предприемат необходимите действия за промяна на коефициентите за изчисляване на основното възнаграждение за длъжностите „Ръководител, направление *** от 2.8064 на 3.0346 и *** от 2.5949 на 2.8064. П***чено е, че чрез такава промяна би се постигнала вътрешна справедливост в рамките на дирекцията, би се повишила на ефективността на цялостната административна и оперативна дейност, би се повишила мотивацията и биха се запазили квалифицирани служители.