Решение № 575 от 18.10.2022, Районен съд - Благоевград

РЕШЕНИЕ

№ 575 гр. Б., 1****.10.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – Б., VI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми септември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател:

Гюлфие Яхова при участието на секретаря Катрин Ат. Везенкова като разгледа докладваното от Гюлфие Яхова Гражданско дело № 20221210100971 по описа за 2022 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството по делото е образувано по искова молба, подадена от ищеца И. И.

А., ЕГН **********, с адрес за призоваване: гр. Б., ул. „А. К.“ № 19, чрез адв. К. Т., против ответника „К. Б.” АД, ЕИК **********, с адрес: гр. С., ж.к. М. 4, Б. П. - С. № 1, Бл. сграда 10, ет. 4, представлявано от ******* В. Т. Ж. - самостоятелно или от ***** - заедно и поотделно - Т. Т. Ч. и В. С. П..

В исковата молба ищецът сочи, че от 26.10.2010г. работи на длъжността “Т. п.” в „К.

Б.“ АД. На 0****.02.2016 г. е повишен на длъжност С. „П. С. п.“, на директно подчинение на Директор „П. С. п.“. Основната част от задълженията му била да управлява екипа, който работи в канал „С. п.“ като организира, контролира и оценява работата на подчинените му Т. п.и, ежедневно да следи за качественото изпълнение на трудовите им функции, спазването на определените маршрути и опазване на поверените стоково-материални ценности и зачислените служебни автомобили. На 09.11.2021 г. до ищеца било отправено искане за даване на писмени обяснения в рамките на процедура по налагане на дисциплинарно наказание за нарушение на трудовата дисциплина, подписано от **** В. П..

Процедурата била прекратена, тъй като не се установили данни за извършени нарушения.

Установено било, че всички изпратени до **** сигнали са плод на интрига, създадена от прекия му ръководител, поради факта, че ищецът е активен член на КТ „П.“, поради което и същият на 01.11.2021г., при лична среща, осъществил натиск върху ищеца да се съгласи да бъде освободен на основание чл. 331 КТ. На 09.11.2021 г. ищецът получил имейл от прекия си началник, с който бил уведомен, че до второ нареждане е освободен от оперативни/дневни задача и срещи. Ищецът продължил да изпълнява трудовите си задължения. Издадена била Заповед № ****/11.11.2021 г., с която ответникът преустановил работата на ищеца, считано от 12.10.2021 г. на основание чл. 120в, ал. 1 и чл. 173, ал. 1 КТ, във връзка с извънредната епидемична обстановка. Ищецът сочи, че към този момент нямало наложени никакви допълнителни ограничителни мерки от правителството, свързани с естеството на извършената от него и неговия екип трудова дейност. Подчинените на ищеца Т. п.и продължили да изпълняват трудовите си функции, след преустановяването на неговата работа, тъй като липсвала основателна причина да бъде преустановена дейността на ищеца и на неговия екип. Ръководството на неговите подчинени се извършвало от С., който отговаря за района на град С.. През този период ответникът се опитал да прекрати трудовото му правоотношение с твърдението, че се налага съкращение в щата като за целта 1 поиска съгласието на КТ „П.“. Синдикатът, отказал, тъй като се констатирало, че реално съкращение в щата не се предвижда. Впоследствие била издадена Заповед № ****/22.02.2022 г., с която на основание чл. 32****, ал. 1, т. 4 КТ, трудовото правоотношение между ищеца и ответника било прекратено. Липсвали обективни причини, които да налагат престой в работата само за ищеца като С.. Ищецът сочи, че истинската причина да бъде преустановена работата му поради престой е желанието да бъде отстранен фактически от изпълнението на трудовите задължения, докато ответникът намери начин да го освободи и формално. След уволнението ищецът останал без работа.

Сочи се, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като спирането на работата по смисъла на чл. 32****, ал. 1, т. 4 КТ означава спиране на дейността на предприятието като цяло, на отделно негово подразделение или звено. Не може да се спре работата на отделен работник или служител, който след изтичане на съответния срок да бъде уволнен на това основание. Подобно поведение е незаконосъобразно и представлява заобикаляне на закона.

В нарушение на закона е обявен престой с начална дата един месец преди издаването на нарочната заповед за това. Заповедта е немотивирана. Не е посочен периодът, през който е осъществен престоят. Не е налице хипотезата на чл. 120в, ал. 1 КТ, посочена като основание на заповедта за престой, съгласно която при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение.

Твърди се, че поведението на работодателя противоречи, както на морала и на чл. ****, ал.1 и ал. 3 КТ, така и на заложеното в чл. 57, ал. 2 от КРБ.

Прави се искане да се признае уволнението за незаконно и същото да бъде отменено; ищецът да бъде възстановен на предишната работа - С. „Продажби „С. п.”, регион Б. в ответното дружество; да му бъде присъдено обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението, равняващо на сума в размер на 10 999,02 лв. /след изменение на иска в размер на 17 71**** лв. /, ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване иска и до пълното погасяване на вземането. Претендират се разноски.

В писмения си отговор по чл. 131 ГПК ответникът оспорва изцяло предявените искове. Не се оспорват обстоятелствата, че ищецът е работил по трудов договор на посочените в исковата молба длъжност, на посоченото място на работа и с посочените трудови функции. Не се оспорва и това, че трудовото правоотношение е прекратено по силата на Заповед № ****/11.11.2021 г., считано от 12.11.2021 г. Сочи се, че неправилни и неоснователни са твърденията в исковата молба, че фактор за прекратяването на трудовото правоотношение на ищеца е членството му в КТ „П.“. Твърди се, че е погрешно твърдението на ищеца, че издаването на Заповед № ****/11.11.2021 г. за преустановяване на работата му на основание чл. 120в, ал. 1 и чл. 173, ал. 1 от КТ, във връзка с извънредната епидемична обстановка, обявена с решение на Народното събрание, е следствие от прекратяването на дисциплинарното производство или други факти. Причините за това са единствено от икономическо и бизнес естество. Въведените на територията на Република България мерки срещу разпространението на COVID-19 довели до съществено ограничение на дейността или затваряне на обекти „С. п.“. В резултат на това настъпил спад в продажбите и печалбата от „С. п., което с оглед бизнес интересите му наложило премаршрутизация при някои от Т. п. през месец ноември 2021 г., а именно насочването им от обекти „С. п.“ към обекти „Т. п.“, както и фокусиране върху развитието на „С. п.“ в регионите с по-голям пазарен дял. В резултат на тези промени, занапред не съществувала необходимост от длъжността С. продажби в „С. п.“, Б.. Именно поради липсата на необходимост на Работодателя от служители в сектор „С. п.“ за гр. Б., продиктувана от променената икономическа обстановка, Т. п.и „С. п.“, са били преместени да работят за „Т. п.“. На практика, противно на твърденията на ищеца, не съществува достатъчен екип от Т. п.и „С. п.“ за регион Б., спрямо който да се упражняват С.ски функции. Именно поради това ръководството на тези служители се извършва от С., отговарящ за град С.. Твърди се, че на ищеца е била предложена позицията Т. п. „Т. п.“ за град С., но той отказал. В допълнение, Ищецът е 2 отказал и предложената му позиция С. „Т. п.“ за регион гр. В. Т.. Не било вярно твърдението на ищеца, че уволнението му е злоупотреба с право. Работодателят наистина нямал нужда от запазване на позицията на ищеца в ситуацията на извънредната икономическа обстановка, тъй като е нямало с какво да уплътни работното му време. Това била причината за издаването на заповедите за спиране на работата и последващото прекратяване на трудовия договор. Т. п., част от екипа на ищеца, са продължили работа, тъй като те били преместени да работят на Т. п.. Поради тази причина те са работели под ръководството на друг С., отговарящ за друг район - този, в който въпросните служители са били пренасочени. Сочи се, че атакуваната заповед е законосъобразна. За да бъде законно прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл. 32****, ал. 1, т. 4 КТ, следва да се установи императивното условие в рамките на 15 последователни работни дни работниците и служителите да не са осъществявали трудовите си функции, което е налице в процесния случай. При тези обстоятелства, с издаването на Заповед № ****/11.11.2021г., спрямо ищеца е налице спиране на работата му при ответното Дружество по обективни причини - обявена извънредна епидемична обстановка с решение на НС. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не е бил необходим подбор по чл. 329 КТ, нито закрила по чл. 333 КТ. Сочи се, че заповедта съдържа всички необходими реквизити. Прави се искане за отхвърляне на предявените искове.

При условията на евентуалност се прави възражение за прихващане на търсеното обезщетение за оставане без работа с изплатени обезщетения на ищеца под формата на четири брутни работни заплати, в общ размер на 11 ****12 лв., както следва: обезщетение в размер на две брутни работни заплати, дължимо за неспазено предизвестие от страна на работодателя, на основание чл. 220, ал. 1 КТ - 5 906 лв. и обезщетение за времето, през което служителят е останал без работа в размер на две брутни работни заплати, дължимо съгласно чл. 222 КТ във връзка с чл. 50 от Фирмения колективен трудов договор - 5 906 лв.

В определения от съда срок и двете страни представят писмени защити.

Съдът, като взе предвид становищата на страните и обсъди събраните по делото писмени и гласни доказателства, прие за установено следното от фактическа страна:

По делото не е спорно, че ищецът и ответникът са били в трудови правоотношения.

Видно от последно сключено допълнително споразумение № 3/08.02.2016г. към трудов договор № 67/26.10.2010г. ищецът е изпълнявал длъжността С. П. С. п., считано от 23.02.2022г. Ответникът не оспорва, че последното получено от уволнения брутно трудово възнаграждение е в размер на 2953 лв. /вж. протокол от проведено о.с.з на 11.07.2022г./.

Ищецът не оспорва, че при прекратяване на трудовото правоотношение са му изплатени обезщетения за неспазено предизвестие и обезщетение по чл. 222 КТ в размер на общо 11 812 лв. /вж. писмения отговор и протокол от проведено о.с.з на 11.07.2022г./ По делото като доказателство е представена Заповед № ****/11.11.2021г., издадена от работодателя, с която на осн. чл. 120а, ал. 1 и чл. 173а, ал. 1 КТ и във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка, считано от 12.10.2021г. се преустановява работата на ищеца.

Със Заповед № ****/22.02.2022г., издадена от работодателя трудовото правоотношение с ищеца е прекратено поради това, че работата му е преустановена за повече от 15 работни дни, на осн. чл. 328, ал.1, т. 4 КТ. Заповедта е връчена на И. А. на 23.02.2022г., чрез куриер.

Преди прекратявaнае на правоотношението на уволнения е предложена работа при същия работодател, но на длъжността Т. п., Т. п. , район С.. Ищецът отказал предложението, предвид позицията и предлаганото възнаграждение.

По делото са представени писмени доказателства, от които се установява, че ответникът на 10.12.2021г. е поискал разрешение от КТ П., чийто член е ищецът, за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата. Представен е и протокол за извършен подбор от дата 10.12.2021г. В отговор на отправеното искане синдикалната организация не е дала съгласие за прекратяване на правоотношението.

3

Като доказателство по делото е представено копие на регистрационна карта, от което се установява, че към дата 02.09.2022г. ищецът е регистриран като безработно лице.

По делото като доказателства са представени трудовите договори на Т. п. С. п., които са били на пряко подчинение на ищеца, като същите не са променяни.

Изпратено е писмо по ел. поща, с което Т. п. от отдел С. п. са уведомени, че са на пряко подчинение на други С.и в лицето на А. К. и Б. М..

Разпечатката съдържа 30 от 77 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/3c4464f7-8c79-48c7-9fbc-85ec6cf9f9fc