Акт от 27.11.2018, Районен съд - Плевен

Р Е Ш Е Н И Е

№

27. 11. 2018 г, гр. Плевен

В ИМЕТО НА НАРОДА

ПЛЕВЕНСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД, ТРИНАДЕСЕТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в открито съдебно заседание на двадесети ноември две хиляди и осемнадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

СВЕТЛА ЗАМФИРОВА

При секретаря Цецка Симеонова, като разгледа докладваното от СВЕТЛА ЗАМФИРОВА гр. д. № 4940 / 2018 г. по описа на ПлРС, за да се произнесе, намери за установено следното:

Искове с правно основание чл. 128, вр. чл. 242 от КТ от КТ, чл. чл. 221 от КТ, чл. 224, ал.

1 от КТ.

Делото е образувано въз основа на искова молба, подадена от И. Й. Й.,

ЕГН **********, чрез адв. А.Д. ПлАК, против П. Х. Б.

ЕООД ЕИК/БУЛСТАТ ***, гр. ***, с правно основание чл.

128 вр. чл.242, ал.1 от КТ, чл. 221 от КТ, чл. 224, ал. 1 от КТ, чл. 86 от ЗЗД.

Към молбата са приложени писмени доказателства. Ищецът претендира и направените деловодни разноски.

В срока по чл.131 от ГПК е депозиран писмен отговор от ответната страна, в който изразява становище, че искът е неоснователен и недоказан. След като се запозна с доказателствата по делото, съдът намира за безспорно установено от фактическа и правна страна следното:

Задължението на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение е посочено в чл. 128 от КТ. Работодателят е длъжен в установените срокове:

1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Възмездността на труда е уредена в чл. 242 от КТ. Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден.

Правото на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие е посочено в чл. 221 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл.

327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.

Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:

1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;

2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.

Съгласно чл. 224 от