Решение № 183 от 20.05.2022, Окръжен съд - Велико Търново

РЕШЕНИЕ

№ 183 гр. Велико Търново, 20.05.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВЕЛИКО ТЪРНОВО в публично заседание на единадесети май през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Теодорина Димитрова

Членове:

Любка Милкова

ЯВОР ДАНАИЛОВ при участието на секретаря Красимира Г. Илиева като разгледа докладваното от ЯВОР ДАНАИЛОВ Въззивно гражданско дело № 20224100500287 по описа за 2022 година

Производството по реда на чл. 310 и сл. вр. с чл. 258 и сл. от ГПК.

С Решение № 15/08.02.2022г. по гр.дело № 785/2021г. по описа на РС-Павликени, съдът е признал за незаконно уволнението на ЕВГ. П. Х. с ЕГН *** от гр. П., ул. „**“ № от длъжността „детегледач“ при Детска ясла, гр. Павликени, ЕИК 000133901 със седалище гр.

Павликени, бул. „Руски“ № 4, представлявана от Директора С. И. К., и е отменил Заповед № 210/10.09.2021 год. на Директора за прекратяване на ТПО между страните на осн. чл.325, ал.1 т.9 КТ, като незаконосъобразна; възстановил е ЕВГ. П. Х. с ЕГН *** от гр. П. ул. „**“ № на заеманата преди уволнението длъжност „детегледач“ при Детска ясла, гр. Павликени, ЕИК 000133901, както и е осъдил Детска ясла, гр. Павликени, ЕИК 000133901 със седалище гр. Павликени, бул. „Руски“ № 4, представлявана от Директора С. И. К. да заплати на ЕВГ.

П. Х. с ЕГН **** гр. П., ул. **“ № сумата от 4639,41 лв. /четири хиляди шестстотин тридесет и девет лева и 42ст./, представляваща обезщетение по чл. 344, ал. 1, т. 3, във връзка с чл. 225, ал. 1 от КТ за времето, през което е останала без работа в резултат на уволнението за периода 13.09.2021 - 25.01.2022 г., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от 25.01.2022г. до окончателното изплащане на задължението, както и сумата от 1200 лв.

/хиляда и двеста лева/, представляваща направени по делото разноски за адвокатско възнаграждение.

Против решението е подадена въззивна жалба от Детска ясла гр.Павликени, чрез пълномощника му адвокат Х.Д.. Моли съда да отмени решението изцяло като неправилно, както и да отхвърли предявените искове с право основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 от КТ.

1

Твърди, че съдът е извършил неправилна преценка на събраните по делото доказателства, което е довело до необосновани изводи за незаконност на уволнението. Счита решението за необосновано и постановено при неправилно прилагане на закона по отношение на главния иск. Евентуално моли съда да се произнесе по направено възражение за прихващане с получено от ищцата обезщетение на отпаднало основание след признаването на уволнението на незаконно, тай като съдът не се бил произнесъл по направеното възражение за прихващане, с което било допуснато и процесуално нарушение.

В отговора си ответникът по жалбата ЕВГ. П. Х. чрез пълномощника си адв. В.Т. счита въззивната жалба за неоснователна, като оплакванията в жалбата за неправилност на решението били неоснователни. Моли съда да отхвърли жалбата.

Съдът, след като взе предвид становищата на страните и прецени събраните по делото доказателства, съобразно разпоредбите на закона, приема за установено следното:

Страните са били във валидно трудовото правоотношение, по силата на което Е.Х. като служител, е заемала длъжността първоначално „работник кухня“ за периода от 06.06.2005 год. – 01.06.2011 год., след което без прекъсване е преназначена на длъжност “детегледачка” в Детска ясла – Павликени. Видно от материалите приложеното към делото трудово досие, считано от 18.01.2021 год. с последното допълнително споразумение е потвърден безсрочния характер на трудовото правоотношение, заеманата длъжност и е уговорен размер на основно месечно възнаграждение 790 лв. и ДТВ 35%.

С Експертно решение № 2225/29.10.2015 год. на ТЕЛК Общи заболявания – Павликени, на Х. е призната 66% трайно намалена работоспособност за срок от 3 години с водеща диагноза „тиреотоксикоза“, средно тежка форма, серопозитивен равматоиден артрит II степен, рангеноанатомичен стадий. Като противопоказни условия на труд са посочени „тежък физически труд и вреден микроклимат“. След преосвидетелстване с Експертно решение № 1952/03.10.2018 год., намалената неработоспособност е увеличена на 75% без чужда помощ за срок от 3 години. Водещата диагноза вече е серопозитивен равматоиден артрит III степен, при същите противопоказания.

Към досието на ищцата са приложени цитираните по-горе експертни решения, като след последното същата е депозирала декларация от 17.10.2018 год., че след минаването на ТЕЛК е съгласна да остане на длъжността „детегледач“.

По делото са представени и два амбулаторни листа от 25.03.2020 год. и 15.04.2021 год. за диспансерно наблюдение по основна диагноза „други серопозитивни равматоидни артрити, множествена локализация“. Според обективната находка давността на заболяването е от 2010 год., добро общо състояние и отклонения само в ставния статус – две болезнени и две отточни МКФ стави. Предписани са медикаменти. По предписанията в първия лист е констатирано намаляване с над 50% спрямо изходни данни на интензивността на болката и сковаността, като лицето е насочено към ЕК за продължение на биологичното лечение по НЗОК за 6 месеца. По втория лист е отчетен недостатъчен ефект от медикаментозното лечение, същият ефект от биологичното лечение, като отново се препоръчва продължаване.

По делото е представена и длъжностната характеристика за длъжността „детегледач“, която включва като преки задължения: грижи за поддръжка лична хигиена на децата, грижи за обща хигиена на помещенията в групата чрез ежедневна дезинфекция, измиване и стерилизиране на съдовете след всяко хранене, почистване и дезинфекциране на гърнетата, поддръжка добро състояние на спалното бельо, включително пране и гладене, почистване площадката на двора за съответната група и активно участие във всички режимни моменти.

Длъжностната характеристика е връчена на Х. на 15.03.2018 год.

2

Със Заповед от 01.06.2020 год., е променено работното време и трудовите задължения на Е.Х., като е постановено да работи редовна смяна от 6:00 до 14:30 часа като „работник кухня“ със съответните почивки, на основание обявената извънредна епидемична обстановка. На 10.06.2020 год. същата е депозирала заявление до директора на Детска ясла – Павликени с позоваване на признатата намалена работоспособност и провеждано лечение, както и на настоящото си състояние, което описва като „отточни и много болезнени стави на крайниците и ясно изразена скованост.“ Отправя искане работодателят при възлагане на конкретни трудови задачи да се ръководи от изложените факти за заболяването и предупреждава, че в противен случай ще се достигне до обективна невъзможност за ищцата да изпълнява задачи, които са несъвместими със заболяването й. В резултат на заявлението, със заповед на работодателя от 13.07.2020 год., считано от 20.07.2020г. е отменена предходната цитирана заповед за възлагане на ищцата на задължения като „работник кухня“ и същата е възстановена да продължи да изпълнява задълженията си по договор „в Трета група на график“.

Със Заявление от 30.06.2020 год. жалбоподателят е отправил искане до ТЕЛК към МОБАЛ Павликени със запитване дали лицето е способно да изпълнява задълженията си по длъжностна характеристика и за изменение и допълнение на ЕР от 03.10.2018 год. Видно от Експертно решение № 0479/07.04.2021 год. на ТЕЛК към МОБАЛ Павликени, експертната комисия е била сезирана във връзка с Писмо вх. № 3297/09.07.2020 год. на РЗИ – РКМЕ – В.

Търново, във връзка със заявление на директора на Детска ясла – Павликени, по повод издадено ЕР от 2018 год. В ЕР № 0479/07.04.2021 год. ТЕЛК, след запознаване с длъжностната характеристика на Е.Х. установява, че не се споменава тежестта на положения физически труд и дава становище, че лицето може да изпълнява възложените и задължения при спазване на следните изисквания: да полага лек до средно тежък физически труд или до 5 килокалории в минута – ръчно вдигане и пренасяне до 25 кг, общо за неповече от 4 часа и се уточнява, че при вдигане и пренасяне на тежести в рамките на работния ден за повече от 4 часа, тези норми се намаляват до 15 кг.

След получаване на допълващото решение жалбоподателят е изпратил на Община – Павликени уведомително писмо изх. № 50/15.04.2021 год., че по подаденото заявление на Е.Х. и във връзка с указанията в ЕР, изискванията не могат да бъдат спазени при длъжността „детегледач“ в Детска ясла. В отговор от Община – Павликени от 26.04.2021 год. на Директора на Детска ясла – Павликени се указва, че като работодател следва да предприеме необходимите действия относно издаденото ЕР на ТЕЛК при спазване на всички законови разпоредби.

Изискано е и становище от Служба по трудова медицина „Медиана“ ЕООД – гр.

Павликени от където е получен писмен отговор на 07.09.2021 год. Позовавайки се на Наредба № 3/2008 год. за работата на СТМ, Наредба № 16/1999 год. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести, Експертното решение и длъжностната характеристика, СТМ приема, че работата по ръчно вдигане и тежести следва да не е основна, а епизодична и това следва да са две деца вдигани от пода на височина на гърдите и пренесени до 2 м за една работна смяна и се уточнява, че ако децата се вдигат от леглото, тоест на по-малка височина, това могат да са до 4 деца на работна смяна. Посочва, че в нормата не бива да се включват дейностите при подпомагане на децата да се изправят и при осъществяване на личната им хигиена.

На 09.09.2021 год. в сградата на Детска ясла – Павликени е проведено заседание на синдикалната организация на КНСБ към институцията, с участието на отговорника по Безопасни условия на труд. Разгледано е заявлението на Е.Х. от 10.06.2020 год., медицинската документация, кореспонденцията със СТМ и щатното разписание на Яслата, при което е достигнато до извод, че служебните задължения на работника при поддържане личната хигиена на децата и при всички режимни моменти, като се вземе предвид, че се 3 касае за 16 до 20 деца в група, със средно тегло 13 – 14 кг. на дете работна смяна от 7, 8 или 11 часа, през които непрекъснато се налага вдигане на ръце, изпълнението на задълженията се явява противопоказно за установеното заболяване. Отразена е констатация, че в Детска ясла – Павликени няма подходящо работно място, съобразено със здравословното състояние на Е.Х.. За констатациите и изводите на проведеното заседание същата е уведомена с писмо изх. № 71/09.09.2021 год., връчено й лично срещу подпис на същата дата. В писмото е отбелязано, че следва прекратяване на трудовото правоотношение от 13.09.2021 год. на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ.

Разпитаните по делото свидетели Г. Й. и Г. А., които са служители на работодателя, сочат на точното изпълнение от страна на Е.Х. на възложените й с трудовия договор и длъжностната характеристика дейности. Свидетелите посочват, че същата „промърморвала“ и се оплаквала от умора заради заболяванията си, но никога не е имало оплаквания от нея, до последно е работила на равно с другите си колежки, била е много експедитивна.

Обжалваната Заповед № 210/10.09.2021 год. е издадена от Директора на Детска ясла – Павликени и е връчена на служителя на 13.09.2021 год. В заповедта е посочено, че се издава на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ и последното ЕР от 07.04.2021 год., а причините за прекратяване са „подадено заявление от работника, в което описва заболяване с конкретни симптоми, изпълняващи затруднението на ежедневните дейности по длъжностна характеристика. Невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност и по здравни противопоказания, въз основа заключение на ТЕЛК. При работодателя няма подходяща за здравословното състояние на работника работа.“

Със Заповедта е разпоредено изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ и чл.

61 от КТД – Отрасъл „Здравеопазване“, в размер на 3 брутни работни заплати, поради прекратяване на ТПО поради болест. По делото е представен КТД за Отрасъл „Здравеопазване“ от 2020 год., ведно с приложение – Списък на длъжностите и категориите персонал. Според чл.61 от КТД в отрасъл „Здравеопазване“, при уволнение на основание чл.325, ал.1, т.1 от КТ, работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 3 месеца.