Решение № 105 от 11.06.2026, Районен съд - Харманли

РЕШЕНИЕ

№ 105 гр. Харманли, 11.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАРМАНЛИ, ДВАНАДЕСЕТИ ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и седми май през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Ива Т. Гогова при участието на секретаря ИВЕЛИНА АТ. И.А като разгледа докладваното от Ива Т. Гогова Административно наказателно дело № 20255630200641 по описа за 2025 година

Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН, вр. чл.416 ал.6 от КТ.

Подадена е жалба от „МАЙДЕКС“ ЕООД, ЕИК:..., със седалище и адрес на управление гр.Елхово, ул. „п“ №44, представлявано от управителя К.Г. Б., чрез адв.М.С., против Наказателно постановление №26-2500277 от 10.12.2025 година на Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.Хасково. Жалбоподателят твърди, че са налице допуснати съществени процесуални нарушения, както и нарушения на материалния закон. Наложеното наказание било несправедливо, като не били налице основания за налагане на санкция на дружеството.

Предвид изложеното моли за отмяна на НП.

В съдебно заседание жалбоподателят чрез пълномощника си поддържа жалбата и моли за уважаването й, като излага подробни съображения в тази насока.

Претендира разноските по делото.

Административнонаказващият орган /АНО/ Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.Хасково, чрез процесуалния си представител юрк.Б., оспорва жалбата и моли за отхвърлянето й като неоснователна.

Районна прокуратура –Хасково, ТО- Харманли, редовно призовани, не изпращат представител и не вземат становище по жалбата.

Съдът, след като прецени поотделно и в тяхната съвкупност събраните по делото доказателства, установи следното от фактическа страна :

1

На 22.10.2025г. била извършена проверка по документи в Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.Хасково на „МАЙДЕКС“ ЕООД, ЕИК:...-гр.Елхово, в качеството му на работодател по смисъла на парагр.1, т.1 от ДР на КТ. Въз основа на така изисканите документи – правилник за вътрешен трудов ред, поименен график за работа и форма за отчитане явяването и неявяването на работа през м.08.2025г. в бензиностанция/газстанция в гр.Симеоновград, било установено, че за РИД (работник, положил нощен труд в обекта, при работна смяна от 19.00 часа до 07.00 ч) отработените часове в края на периода на сумирано изчисляване на работното време от 01.08.2025г. до 31.08.2025г. (177 ч) /след превръщане на нощните часове в дневни по реда на чл.9 ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/, били повече от нормата за продължителност на работното време за същия период, определена по реда на чл.9б ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, а именно като се умножи броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане на дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор – 168 ч. Установено било, че при норма за работно време през м.08.2025г. – 168 ч (21 работни дни х 8 часа), Росен И. Д отработил 177 ч, т.е. положил 9 часа извънреден труд. При така извършената проверка не били представени писмени доказателства за начисляване и изплащане на възнаграждение в увеличен размер, не по-малко от 50 на сто за положен извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време през м.08.2025г., на Росен И.Д на длъжност обслужващ бензиностанция/газстанция. Съгласно трудовия договор на лицето заплащането на трудовото възнаграждение е до 30 число на следващия месец, а договореното работно време е 8 часа.

Нарушението е прието за извършено към 01.10.2025г. от „МАЙДЕКС“ ЕООД, ЕИК:...-гр.Елхово, в качеството му на работодател по смисъла на парагр.1, т.1 от ДР на КТ, който не е изпълнил задължението си по чл.150, вр. чл.262 ал.1, т.4 от КТ да заплати в увеличен размер, не по-малко от 50 на сто положения извънреден труд за периода на сумирано изчисляване на работното време от 01.08.2025г. до 31.08.2025г. от РИД на длъжност обслужващ бензиностанция/газстанция в стопанисвания от дружеството обект - бензиностанция/газстанция, намираща се в гр.Симеоновград, ул.

„...

За установеното при проверката е съставен протокол за извършена проверка №ПР2541059 от 06.11.2025г., като е даден срок до 30.11.2025г. за отстраняване на нарушението.

С оглед на така установеното е бил съставен АУАН № 26-2500277 от 07.11.2025г. от гл.инспектор К. К. за нарушение по чл.150, вр. чл.262 ал.1, т.4 от КТ.

Препис от АУАН е връчен на жалбоподателя, като актът е подписан без възражения.

С уведомително писмо от

02.12.2025г.,

2

Д-я

„ИТ“-Хасково уведомява

„МАЙДЕКС“ ЕООД, че задължителните предписания, дадени с протокол за извършена проверка №ПР2541059 от 06.11.2025г., са изпълнени в срок.

Административнонаказващият орган (АНО) в издаденото от Директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.Хасково Наказателно постановление №262500277 от 10.12.2025 година е приел за доказана гореописаната фактическа обстановка и констатираното нарушение. С така извършеното АНО е приел за нарушен чл.150, вр. чл.262 ал.1, т.4 от КТ, като е отразено, че нарушението е извършено към 01.10.2025г. от „МАЙДЕКС“ ЕООД, ЕИК:...-гр.Елхово, в качеството му на работодател по смисъла на парагр.1, т.1 от ДР на КТ, който не е изпълнил задължението си по чл.150, вр. чл.262 ал.1, т.4 от КТ да заплати в увеличен размер, не по-малко от 50 на сто положения извънреден труд за периода на сумирано изчисляване на работното време от 01.08.2025г. до 31.08.2025г. от РИД на длъжност обслужващ бензиностанция/газстанция в стопанисвания от дружеството обект бензиностанция/газстанция, намираща се в гр.Симеоновград, ул. „... Предвид това и на основание чл.416 ал.5, вр. чл.415в ал.1 от КТ на жалбоподателя е наложена имуществена санкция в размер на 300 лв., като е прието че приложение намира института на маловажността, тъй като към датата на издаване на НП нарушението било отстранено.

Събрани по делото бяха и гласни доказателства чрез разпита на свидетелите К.

К. и Г. А.- служители на Дирекция „Инспекция по труда“ – гр.Хасково, които потвърдиха гореописаните обстоятелства, установени при извършената от тях проверка. Свидетелските показания съдът кредитира с доверие като непротиворечиви, логични, последователни и неопровергани от други доказателства в обратна насока.

Съгласно заключението по приетата съдебно-счетоводна експертиза за м. август 2025 г. РИД, на длъжност обслужващ персонал бензиностанция /газстанция в „Майдекс"ЕООД гр. Симеоновград, е отработил следните смени: Дневна смяна -4 дни, Нощна смяна – 8 дни,

Работа на 8 ч. – 3 дни. Съгласно прилагане на сумарно месечно отчитане на труда и приложения Правилник за вътрешния ред отработените часове са : - Дневен труд-104 часа / 48 + 24 + 32 /; - Нощен труд - 64 часа, превърнати в дневен труд = 73.152; - Общо отработени часове за м.08.2025г. - 177 часа / 104 ч + 73 /. Съгласно експертизата налице е положен извънреден труд от лицето РИД в размер на 9 ч. При норма 168 ч. същият е отработил 177 ч. Съгласно заключението във ведомостта за м.10.2025 г. е начислена сума за нощен труд в размер на 157.14 лв., която включва нощен труд за м.09 и м.10 и доначиславане на възнаграждение от м.08.

Работодателят е начислил възнаграждение за нощен труд в повече за 1 час т. е. с 1.62 лв. При дължимо възнаграждение в размер на 155.12 лв. е начислено и изплатено възнаграждение в размер на 157.14 лв. Начислено е и възнаграждение за 9 ч. извънреден труд в размер на 79.02 лв. Нетната сума в размер на 906.13 лв. по 3 ведомостта за м.10.2025 г., която включва дължимите суми за нощен и извънреден труди, е изплатена на работника РИД съгласно експертизата.

Гореописаната в НП фактическа обстановка безспорно се установи от събраните по делото писмени доказателства, находящи се в АНП по издаването им - АУАН № 262500277 от 07.11.2025г., протокол за извършена проверка №ПР2541059 от 06.11.2025г., правилник за вътрешния трудов ред на „МАЙДЕКС“ ЕООД, работен месечен график за явяване/неявяване на работа за м.08.2025г., форма за явяване на работа за м.08.2025г., трудов договор №48/21.07.2025г., разчетно-платежна ведомост за м.08.2025г. и за м.10.2025г., уведомително писмо на Д-я „ИТ“-Хасково от 02.12.2025г., вътрешни правила за работна заплата, подкрепени и от наличните по делото гласни доказателства – свидетелите К. К. и Г. А., кредитирани от съда с доверие и съответстващи и на обясненията, дадени от жалбоподателя.

При така установената фактическа обстановка, съдът достига до следните правни изводи:

Жалбата е допустима – подадена е в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН и от активно легитимирано лице.

АУАН и НП са издадени от компетентните за това органи съгласно чл.416 ал.1 и ал.5, вр. чл.399 от КТ, вр. чл.37 и чл.47, ал.1, б. „а” от ЗАНН, което не се и оспорва от страните.

Спазени са и сроковете по чл.34 от ЗАНН.

В конкретния случай не са допуснати нарушения на чл. 40 и чл.43 от ЗАНН във връзка с действията по съставянето на акта за установяване на административно нарушение и връчването му на жалбоподателя. Съставеният акт за установяване на административно нарушение също така формално отговаря на изискванията на чл. 42 от ЗАНН относно необходимото съдържание за визираното нарушение.

Съдът намира, че при издаването на НП също не са допуснати съществени процесуални нарушения, които водят да водят до отмяната на НП. Според съда съвсем ясно и точно е посочена датата на нарушението и мястото на извършването му. В тази насока неоснователни са възраженията на жалбоподателя за непрецизност при посочването на датата на нарушението, доколкото правилно АНО се е позовал на конкретните договорки между страните по трудовото правоотношение и по точно на т.4 от трудовия договор. Описана е и фактическата обстановка и обстоятелствата, при които е извършено това нарушение. Посочени са и всички елементи от обективна страна на нарушението. Правилна е и правната квалификация на нарушението, като същата е в единство и отговаря на описанието на нарушението с думи.

Съгласно чл.150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262, като според чл.262 ал.1, т.4 от КТ 4 положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Според чл.143 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно парагр.1, т.1 от ДР на КТ, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.

Имайки предвид посочените разпоредби, следва да се приеме, че деянието, за което на жалбоподателя е наложено административно наказание, е обявено от закона за наказуемо към датата извършването му. Анализирайки събраните по делото еднопосочни доказателства – писмени, гласни и експертно заключение по приетата съдебно-счетоводна експертиза, съдът приема за доказан фактът на полагане на извънреден труд по смисъла на чл.143 от КТ от страна на РИД, на длъжност обслужващ персонал бензиностанция /газстанция в „Майдекс"ЕООД гр.

Симеоновград, който за м. август 2025 г., съгласно заключението по съдебносчетоводна експертиза, е положил извънреден труд в размер на 9 ч. /при норма 168 ч. същият е отработил 177 ч./, съобразявайки сумираното месечно отчитане на работното време и приложения към преписката Правилник за вътрешния трудов ред. Вторият, представен от пълномощника на жалбоподателя в съдебно заседание, правилник за вътрешен трудов ред е с дата 2025г., поради което следва да се приеме, че е съставен и съответно действащ след процесното нарушение от 01.10.2025г., имайки предвид че друг правилник е бил представен на АНО от самия жалбоподател при изискването му с призовка на основание чл.45 ал.1 от АПК (л.22). Така отработеното от Р.Д в повече от установеното за него работно време със знанието и без противопоставянето на работодателя се явява извънреден труд по чл.143 от КТ.