Решение № 51 от 01.04.2025, Районен съд - Своге

РЕШЕНИЕ

№ 51 гр. гр. Своге, общ. Своге, обл. София, 01.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СВОГЕ в публично заседание на осемнадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Лидия Ант. Георгиева при участието на секретаря Ирена С. Стоянова като разгледа докладваното от Лидия Ант. Георгиева Гражданско дело № 20241880100679 по описа за 2024 година

Съдът е сезиран с искова молба от С. В. С., ЕГН **********, чрез адв. А.

Д. от САК, против Основно училище „...“, БУЛСТАТ ...., находящо се в с. Г. Б., общ. С., ул. „...“ №...., представлявано от директора А. Ц. Т., с която е предявен осъдителен иск с правна квалификация чл. 128, т. 2 КТ, с който се претендира да бъде осъден ответника за заплати на ищеца парична сума в размер от 309, 96 лева, представляваща неплатено трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. – 31.07.2023 г. по трудов договор № .../ 09.09.2019 г., ведно със законна лихва върху тази сума от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното заплащане на задължението. В открито съдебно заседание, с протоколно определение от 18.03.2025 г. съдът е допуснал поисканото от ищеца изменение на предявения иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ, като е увеличен размера на иска от сума в размер на 309, 96 лева, на сума в размер на 1154, 23 лева, представляваща неизплатено трудово възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г. по трудов договор № .... от 09.09.2019 г., ведно със законната лихва от датата на изменението на иска до окончателното изплащане на задължението.

В исковата молба се твърди, че на 09.09.2019 г. ищцата и ответника са сключили трудов договор, по силата на който тя е била назначена на 1 длъжността „учител – начален етап“, код по НКПД: 23415003, с месторабота:

Основно училище „....“, находящо се в с. Г. Б., общ. С., ул. „...“ №.... Съгласно трудовия договор, брутното трудово възнаграждение на ищцата било в размер от 955 лева, като получавала и допълнително възнаграждение с постоянен характер за ТСПО в размер на 1% годишно. Ищцата посочва, че към датата на заемане на горепосочената длъжност и до настоящия момент, тя е била синдикален член към Синдикат на българските учители. Твърди се, че по силата на трудовия договор, ищцата е заемала длъжност с наименование „старши учител, начален етап на основното образование“ /I-IV клас/, код по НКПД: 23205003. Посочва се, че за периода от 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г. ищцата е отговаряла на кумулативно предвидените изисквания за заемане на длъжността „старши учител“, начален етап на основното образование, съгласно чл. 71, ал. 1 от Наредба № 15 от 22 юли 2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти. Посочва се, че за месец юли 2023 г. брутното трудово възнаграждение на ищцата е било в размер на 1718, 72 лева. Със заповед № 173 от 31.07.2023 г., трудовото правоотношение между ищцата и ответника било прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – поради постигнато взаимно съгласие на страните.

На 01.08.2023 г. ищцата сключила с Начално училище „...“ трудов договор № ..../01.08.2023 г. На 10.08.2023 г. бил подписан Анекс № ...../10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на училищното и предучилищното образование №... от 06.12.2022 г., в който било предвидено увеличение на трудовото възнаграждение на учителите и възпитателите в системата на образованието, като възнаграждението за длъжността „страши учител“ съгласно чл. 27, ал. 1, т. 2, б. „б“ КТД, вр. с Анекса към него възлизало в размер на 1 763 лева. Съгласно чл. 27, ал. 2 КТД бил предвиден бюджет в размер от 524 млн. лева, който да се изразходва единствено и само за увеличението, считано от 01.01.2023 г. Твърди се, че именно от 01.01.2023 г. следва да се заплащат съответните увеличения на трудовите възнаграждения на заетите служители в системата на училищното образование. След прекратяване на трудовия й договор с ответника, със заявление вх. № ... от 18.12.2023 г., ищцата е направила писмено искане към предишния си работодател Основно училище „......“ да й бъде изплатено увеличението на трудовото възнаграждение за периода от 01.01.2023 г. до датата на 2 прекратяване на трудовия й договор – 31.07.2023 г. в размерите, посочени в Анекс №....../10.08.2023 г. към Колективен трудов договор за системата на училищното и предучилищното образование №...... от 06.12.2022 г. В адресирано до ищцата писмо изх. № .... от 19.12.2023 г., директорът на ОУ „.......“ отказал изплащането на увеличения размер на трудовите възнаграждения за горепосочения период, като посочил, че като лице с прекратено трудово правоотношение за ищцата не се прилага изменението в Колективния трудов договор. В писмото било посочено също, че ретроактивното действие на изменението в КТД се отнася единствено за съществуващи към момента на изменението трудови правоотношения.

Ищцата поддържа, че като член на Синдикат на българските учители, спрямо нея се прилага Колективен трудов договор за системата на училищното и предучилищното образование № .... от 06.12.2022 г. и Анекс №....../10.08.2023 г. Предвид това ответникът й дължи разликата в размер от 309, 96 лева между увеличения размер на трудовите възнаграждения съгласно чл. 27, ал. 1, т. 2, б. „б“ КТД – 1763 лева и последно полученото от нея трудово възнаграждение от 1718, 72 лева, за периода от 01.01.2023 г. до 31.07.2023 г., предвид предвиденото в КТД ретроактивно действие на разпоредбата, съгласно което увеличението се заплаща считано от 01.01.2023 г. Предвид гореизложеното, моли се исковата претенция да бъде уважена. Претендират се сторените разноски.

В срока по чл. 131 ГПК е постъпил писмен отговор от ответника.

Посочва се, че искът е допустим, като се излага становище в насока неговата неоснователност. Не се спори, че между страните е възникнало трудово правоотношение, по силата на сключен трудов договор №..../ 09.09.2019г., както и че то е прекратено считано от 01.08.2023 г., по силата на Заповед № ..../ 31.07.2023г. Съгласно чл. 27, ал. 2 от КТД, приет с Анекс от 10.08.2023 г. е предвидено увеличение на трудовите възнаграждения на заетите в системата на предучилищното и училищното образование специалисти и непедогогическа персонал, считано от 01.01.2023 г. Сочи се, че към датата на Анекса – 10.08.2023 г. се преценява кръгът от лицата, към които е приложим – лица имащи качеството „работник“ или „служител“ на съответните, посочени в КТД длъжности. Твърди се, че след като трудовият договор с ищцата е бил прекратен считано от 01.08.2023 г., то за нея не се прилага предвиденото в чл.

27, ал. 2 от КТД увеличение на трудовото възнаграждение. Ответникът 3 твърди, че съгласно чл. 54, ал. 1 КТ, колективният трудов договор влиза в сила в деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Под „друго“ се има предвид посочване на дата, различна от датата на сключването му, считано от която новата уредба да има действие, като не се касае за „обратно действие“ на разпоредбата. Излага се, че в случай на уважаване на иска на посоченото от ищеца основание, то се оспорва претендираният размер на трудовото възнаграждение, тъй като ищцата не е заемала длъжността „страши учител“, а длъжността „учител“ в „......“, за която в КТД е предвидено увеличено възнаграждение в размер от 1 709 лева. Предвид изложеното, моли се предявеният иск да бъде отхвърлен. Прави се възражение за прекомерност на претендираното от ищеца адвокатско възнаграждение.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото писмени и гласни доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, счита за установено следното от фактическа страна:

Съдът е отделил като безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че между страните е възникнало трудово правоотношение по повод на сключен Трудов договор № ..../ 09.09.2019г. Трудовото правоотношение е прекратено считано от 01.08.2023 г., по силата на Заповед № ..../ 31.07.2023 г.

От представените и приети по делото Трудов договор № ...../ 09.09.2019 г., сключен между ищцата и Основно училище „......“, Длъжностна характеристика за длъжността „Учител-начален етап“ и Удостоверение от НАП по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се установява, че първоначално ищцата е била назначена на длъжност „учител-начален етап на основното образование /I-IV клас/“, код по НКПД ...., с основно месечно трудово възнаграждение в размер от 791 лева и допълнително възнаграждение за продължителна работа в размер от 47, 46 лева. С допълнително споразумение към трудовия договор № ... от 08.01.2020 г. страните са изменили трудовия договор, считано от 01.01.2020 г., като ищцата е била преназначена на длъжност „учител ЦДО“, с код по НКПД ....., като било уговорено основно месечно трудово възнаграждение в размер от 933,00 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 55, 98 лева. С допълнително споразумение към трудов договор №.... от 4

25.09.2020 г. страните са се споразумели за изменение на сключения между тях трудов договор, считано от 01.09.2020 г., съгласно което ищцата следвало да изпълнява длъжността „учител – начален етап, с код по НКПД .... и основно месечно трудово възнаграждение в размер от 1085 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 75, 95 лева. С допълнително споразумение към трудов договор № .... от 07.01.2021 г. страните са се споразумели за изменение на трудовия договор, считано от 01.01.2021 г., съгласно което ищцата следвало да изпълнява длъжността „учител- начален етап“, с код по НКПД ...., с основно месечно трудово възнаграждение от 1260 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 88, 20 лева. С допълнително споразумение към трудов договор № .... от 15.04.2022 г. страните са се споразумели за изменение на трудовия договор, считано от 01.04.2022 г., съгласно което ищцата следвало да изпълнява длъжността „учител“, с код по НКПД ......, с основно месечно трудово възнаграждение от 1415 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 113, 20 лева. С допълнително споразумение към трудов договор № ..... от 31.08.2022 г. страните са се споразумели за изменение на трудовия договор, считано от 01.09.2022 г., съгласно което ищцата следвало да изпълнява длъжността „учител“, с код по НКПД ......, с основно месечно трудово възнаграждение от 1486 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 133 лева. С допълнително споразумение към трудов договор № ..... от 06.02.2023 г. страните са се споразумели за изменение на трудовия договор, считано от 01.03.2023 г., съгласно което ищцата следвало да изпълнява длъжността „учител“, с код по НКПД ......., с основно месечно трудово възнаграждение от 1486 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 133, 74 лева, както и за придобита пета професионална квалификация в размер от 30 лева.

Видно от приложената и приета по делото Заповед № ..... от 31.07.2023 г.

/л. 119/ и Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда /л. 120/, трудовото правоотношение между Основно училище „....“ и ищцата С. С., заемаща длъжността учител, код по НКПД: ...., било прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, по взаимно съгласие, считано от 01.08.2023 г.

Не се спори между страните, а и от представеното заверено копие от 5 трудовата книжка на ищцата С. С., се установява, че след прекратяване на трудовото правоотношение с Основно училище „..........“, ищцата е била назначена на длъжност „начален учител“ и впоследствие на длъжност „ст. начален учител“ в НУ „.......“.

Видно от приложена по делото служебна бележка, издадена от Синдикат на българските учители, Общински координационен съвет на СБУ към КНСБ – гр. С., ищцата С. В. С. е член на СБУ към КНСБ и членува в Синдикалната организация на НУ „......“, общ. С., обл. С. от 2019 г., като ищцата е заплатила членски внос за времето от м.01.2020 г. до м.07.2024 г.