Решение № 2723 от 16.02.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 2723 гр. София, 16.02.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 56 СЪСТАВ, в публично заседание на пети декември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: НЕДЕЛИНА Д. СИМОВА

МИТОВА при участието на секретаря ПЕТЯ Н. НИКОЛОВА като разгледа докладваното от НЕДЕЛИНА Д. СИМОВА МИТОВА

Гражданско дело № 20221110160347 по описа за 2022 година

Производството е образувано по предявени от Н. Е. К. срещу „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД обективно кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл. 220, ал. 1 КТ, чл. 224, ал. 1 КТ и чл. 244, ал. 7 ТЗ.

Ищецът твърди, че между него и ответното дружество е съществувало безсрочно трудово отношение въз основа на трудов договор № 12/25.07.2016 г., по силата на който е изпълнявал длъжността „оперативен директор“ с уговорено съгласно допълнително споразумение № 3/23.07.2020 г. месечно трудово възнаграждение в размер на 3 700 лв. Сочи, че съгласно допълнително споразумение № 4 от 31.01.2022 г. срокът на предизвестието при прекратяване на договора е 3 месеца. Твърди, че паралелно на съществувалото трудово правоотношение, страните са били обвързани и от търговско правоотношение по силата на договор за възлагане на управлението, въз основа на който ищецът е определен като член на съвета на директорите на дружеството с едностепенна система на управление. Ищецът твърди, че с Протокол № 7 от 12.04.2022 г. на СД на едноличния собственик на капитала на ответното дружество – „Държавна консолидационна компания“ ЕАД, е освободен като член на съвета на директорите на „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД, като това обстоятелство било вписано на 26.07.2022 г. в търговския регистър. Трудовото правоотношение на ищеца също било прекратено по силата на Заповед № 25/02.06.2022 г., връчена му на същия ден. Твърди още, че до момента не са му изплатени определените като дължими в заповедта във връзка с трудовото правоотношение суми за обезщетение за неспазен срок на предизвестие за 82 дни и за неползван платен годишен отпуск за общо 36 работни дни, от които 4 дни за 2020 г., 22 дни за 2021 г. и 10 дни за 2022 г. Сочи още, че на основание чл. 15 от договора за възлагане на управление му се дължи и възнаграждение като член на съвета на директорите за периода от прекратяването на договора до заличаване на името му като член на СД в ТР, а именно до 26.07.2022 г.

Въз основа на гореизложеното иска ответникът да бъде осъден да му заплати сумата от 10 730 лв., представляваща обезщетение за неспазен срок за предизвестие за времето от 02.06.2022 г. до 22.08.2022 г. на основание чл. 220, ал. 1 КТ, сумата от 6660 лв., 1 представляваща обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 4 дни за 2020 г., 22 дни за 2021 г. и 10 дни за 2022 г. ,на основание чл. 224, ал. 1 КТ, както и сумата от 1251,25 лв. /след изменение на размера на иска, допуснато с определение, постановено в открито съдебно заседание, проведено на 10.10.2023 г./, представляваща възнаграждение като член на съвета на директорите, дължимо по силата на договор за възлагане на управлението, претендирано за периода от 12.04.2022 г. до 19.04.2022 г., на основание чл. 79, ал. 1, вр. чл. 244, ал. 7 ТЗ. Претендира разноски.

В депозирания в законоустановения срок по чл. 131, ал. 1 ГПК отговор на исковата молба ответното дружество оспорва исковете по основание. Не оспорва че страните са били обвързани от безсрочно трудово правоотношение по силата на трудов договор № 12/25.07.2016 г., въз основа на който ответникът е изпълнявал длъжността „оперативен директор“, както и от търговско правоотношение по силата на договор за възлагане на управлението, по силата на който ищецът е изпълнявал дейност като член на съвета на директорите. По отношение на исковете за вземания във връзка със съществувалото трудово правоотношение, а именно исковете с правно основание чл.

220, ал. 1 КТ за сумата от 10 730 лв. и чл. 224, ал. 1 КТ за сумата от 6660 лв., релевира възражение за прихващане със сумата от 41 105, 91 лв. Сочи, че това е нетният размер на сумата, получена от ищеца в периода от 25.07.2016 г. до 30.11.2020 г. по съществувалото между тях трудово правоотношение без основание за това, доколкото е изплащана въз основа на действалите колективни трудови договори, съответно от 12.02.2015 г., от 06.01.2017 г. и от 26.11.2018 г., по които ищецът не бил страна. По отношение на иска за възнаграждение по договор за възлагане на управлението оспорва основателността на същия, като твърди липса на предпоставките по чл. 15 от договора. Твърди, че прекратяването на договора с ищеца е вписано в търговския регистър на 19.04.2022 г., а не на 26.07.2022 г., както твърди ищецът. Претендира разноски.

В становище от 10.10.2023 г. (л.122-124) ищецът излага доводи, че направеното възражение за прихващане е недопустимо, тъй като вземането на ответника е предявено в производството по гр.д. № 41914/2022 г. по описа на Софийски районен съд, 46 състав. Излага доводи, че възражението за прихващане е неоснователно поради разпоредбата на чл. 12 от сключения между страните трудов договор № 12/25.07.2016 г. Релевира възражение за изтекла погасителна давност за изплатените възнаграждения за периода юли 2016 г. – март 2018 г.

Съдът, след като взе предвид доводите на страните, и като обсъди събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

С доклада по делото, и с определение, постановено в открито съдебно заседание на 10.10.2023 г. /л.145-147/ на основание чл. 146, ал. 1, т. 4 и чл. 153 ГПК като неоспорени от ответника и ненуждаещи се от доказване са отделени следните обстоятелства: между ищеца Н. Е. К. и ответника „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД е съществувало безсрочно трудово отношение въз основа на трудов договор № 12/25.07.2016 г., по силата на който ищецът е изпълнявал длъжността „оперативен директор“; че в релевирания период ищецът е изпълнявал задълженията си по трудовото правоотношение; ищецът е изпълнявал дейност при ответника като член на съвета на директорите на дружеството с едностепенна система на управление въз основа на договор за възлагане на управлението; с Протокол № 7 от 12.04.2022 г. на СД на едноличния собственик на капитала на ответното дружество – „Държавна консолидационна компания“ ЕАД, е освободен като член на съвета на директорите на „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД; в периода 12.04.2022 г. – 19.04.2022 г. ищецът е изпълнявал задълженията си като член на СД на ответното дружество; трудовото 2 правоотношение на ищеца също било прекратено по силата на Заповед № 25/02.06.2022 г., връчена му на същия ден.

Съгласно чл. 11 от трудов договор № 12/25.07.2016 г. (л.6 от гр.д. № 9901/2022 на Софийски градски съд, ГО, I-18 състав, сключен между ищеца Н. К. и ответника „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД, при прекратяване на трудовото правоотношение срокът на предизвестието за всяка от страните е в размер на 30 календарни дни. Съгласно чл.

12 от договора служителят се ползва от по-благоприятните условия, установени в Колективния трудов договор в „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД.

Съгласно чл. 1 от допълнително споразумение № 4/31.01.2022 г. (л. 8 от гр.д. № 9901/2022 на СГС) срокът на предизвестието при прекратяване на трудов договор № 12/25.07.2016 г. от всяка от страните е 90 календарни дни.

Съгласно чл. 9 от трудов договор № 12/25.07.2016 г. (л. 6 от гр.д. № 9901/2022 на СГС) размерът на платения годишен отпуск на ищеца е в размер на 20 дни.

Съгласно чл. 14 от договор за възлагане на управлението № 110/29.10.2020 г., сключен между ответника „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД като възложител и ищеца Н.

Е. К. като изпълнител (л.9-14 от гр.д. № 9901/2022 на СГС) същият може да се прекрати преди изтичане на срока при смърт на изпълнителя (т.1), при подаване от изпълнителя на молба за освобождаване (т.2), при обективна невъзможност изпълнителя да изпълнява задълженията си повече от 06 месеца (т.3), при осъждане на изпълнителя за умишлено престъпление от общ характер (т.4), при възникване на несъвместимост с изискванията на чл. 20 и чл. 23, ал. 2 ЗПП (т.5), при извършено тежко нарушение или системно неизпълнение на служебните задължения на изпълнителя (т.6), при влизане в сила на акт, с който се установява конфликт на интереси при изпълнителя по Закона за противодействие на корупцията и отнемане на незаконно придобито имущество (т.7), при неизпълнение на заложените показатели в одобрената бизнес програма, причинено от неизпълнение на служебните задължения на изпълнителя (т.8) и по взаимно съгласие на страните (т.9). Съгласно чл. 15 при прекратяване на договора на основание т. 14.2 и т. 14.9 изпълнителят продължава да изпълнява задълженията си по този договор до заличаване на името му в Търговския регистър и регистъра на ЮЛНЦ, за което получава определеното в т. 9.1 възнаграждение. Съгласно чл. 16 при прекратяване на договора на основание т.14.3 – т.14.8, за периода от прекратяване на договора до заличаване името на изпълнителя в търговския регистър и регистъра на ЮЛНЦ, на изпълнителя не се дължи възнаграждение по смисъла на раздел V от договора.

Съгласно Протокол № 7 от заседание на Съвета на директорите на „Държавна консолидационна компания“ ЕАД (л.16-18 от гр.д. № 9901/2022 на СГС), с решение от 12.04.2022 г. ищецът Н. Е. К., е освободен от Съвета на директорите на „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД и е прекратен сключения с него Договор за възлагане на управлението № 110/29.10.2020 г. В решението е посочено, че същото има незабавно действие в отношенията между дружеството и неговите служители, и освободените членове на Съвета на директорите. Спрямо трети добросъвестни лица, които не са уведомени предварително и не е имало начин да узнаят за решението, оттеглянето на овластяването действа след вписване в Търговския регистър и регистъра на ЮЛНЦ.

Съгласно чл. 4 от колективния трудов договор (КТД) от 12.02.2015 г., сключен между „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД и Синдикалните организации в „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД (л.35-39) КТД се прилага за всички работници и служители, членове на синдикатите. Работници и служители, нечленуващи в синдикатите се присъединяват към КТД с писмено заявление, представляващо приложение № 2 към него, до работодателя или до синдикат, страна по КТД, съгласно чл. 57, ал. 2 КТД. В последния случай съответният синдикат уведомява незабавно работодателя, като 3 предоставя екземпляр от заявлението за присъединяване. Съгласно чл. 22 работодателят осигурява на всеки работник или служител в дружеството средства за социална подпомагане в размер на не по-малко от две минимални работни заплати за страната за Коледно-Новогодишните и не по-малко от две минимални работни заплати за Великденските празници при наличие на положителен финансов резултат на дружеството.

Съгласно чл. 4 от КТД от 06.01.2017 г., сключен между „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД и Синдикалните организации в „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД (л.40-44) КТД се прилага за всички работници и служители, членове на синдикатите.

Работници и служители, нечленуващи в синдикатите се присъединяват към КТД с писмено заявление, до работодателя или до синдикат, страна по КТД, съгласно чл. 57, ал. 2 КТД. В последния случай съответният синдикат уведомява незабавно работодателят, като предоставя екземпляр от заявлението за присъединяване. Съгласно чл. 23 работодателят осигурява на всеки работник или служител в дружеството средства за социална подпомагане в размер на не по-малко от две минимални работни заплати за страната за Коледно-Новогодишните и не по-малко от две минимални работни заплати за Великденските празници при наличие на положителен финансов резултат на дружеството.

Съгласно чл. 4 от КТД от 26.11.2018 г., сключен между „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД и Синдикалните организации в „ЕЛ БИ БУЛГАРИКУМ“ ЕАД (л.48-52) КТД се прилага за всички работници и служители, членове на синдикатите.

Работници и служители, нечленуващи в синдикатите се присъединяват към КТД с писмено заявление, представляващо приложение № 2 към него, до работодателя или до синдикат, страна по КТД, съгласно чл. 57, ал. 2 КТД. В последния случай съответният синдикат уведомява незабавно работодателя, като предоставя екземпляр от заявлението за присъединяване. Съгласно чл. 22 работодателят осигурява на всеки работник или служител в дружеството средства за социална подпомагане в размер на не по-малко от едно брутно трудово възнаграждение за Коледно-Новогодишните и не по-малко от едно брутно трудово възнаграждение за Великденските празници при наличие на положителен финансов резултат на дружеството.