Решение № 256 от 29.12.2022, Окръжен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 256 гр. Габрово, 23.12.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ГАБРОВО, СЪСТАВ I, в публично заседание на двадесет и втори ноември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Веселина Топалова

Членове:

Ива Д.а

Симона Миланези при участието на секретаря Милкана Ив. Шаханова Балтиева като разгледа докладваното от Симона Миланези Въззивно гражданско дело № 20224200500398 по описа за 2022 година

Производството е по реда на чл. 258 и сл. от ГПК.

С решение № 361 от 18.07.2022 г., постановено по гр. д. № 368/22 г., Габровският районен съд е отменена заповед № РД-01-12 от 04.02.2022г. , издадена от Директора на *****, с която на основание чл. 187, ал. 1, т. 10 във вр. с чл. 188, т. 1 от КТ на А. С. Г., ЕГН **********, на длъжност главен счетоводител в ****, е наложено дисциплинарно наказание „Забележка" за извършено на 26.01.2022 г. нарушение на трудовата дисциплина, като незаконосъобразна. С решението в тежест на **** – Габрово са възложени разноските по делото.

Срещу така постановеното решение е постъпила въззивна жалба от **** – Габрово, чрез адв. Е. П., в която се твърди, че същото е неправилно, незаконосъобразно, постановено при съществени нарушения на процесуалните правила и материалния закон. Твърди се, че в нарушение на процесуалните правила, първоинстанционният съд не се е произнесъл в решението си по всички направени от тях възражения и представени доказателства в подкрепа на същите, като по този начин е нарушил принципа на диспозитивното начало за произнасяне по предмета на спора. Мотиви в съдебния акт почти липсват. Съдът превратно и неправилно е възприел фактическата и правна страна на спора. Твърди се, че от събраните доказателства става ясно, че ищцата – главен счетоводител с действията си – грубо е нарушила правилата за иницииране, предварителен контрол и съгласуване поемането и извършването на финансови разходи, което 1 представлява нарушение на трудовата дисциплина. В конкретния случай ищцата, в качеството си на главен счетоводител, дава преки инструкции на Х.Т. – механик, да закупят автомобилна гума, въпреки изричните указания на директора, такъв разход да не се извършва. На второ място, след представяне на фактура от страна на Т., гл. счетоводителка подготвя и представя за одобрение на разхода платежно нареждане и предложение за поемане на финансово задължение без да бъдат придружени с други изискуеми документи към тях, което плащане е спряно от страна на директора. С тези действия ищцата грубо нарушила правилата за извършване на финансови разходи, която пряко е ангажирана и отговорна да следи за спазването им. От страна на работодателя е наложено дисциплинарно наказание, след като е осъществил лична среща с ищцата и след преценка на обстоятелствата по случая. Извършена е преценка на тежестта на извършеното нарушение, като в заповедта е посочено нарушителя, нарушението и кога е извършено, наказанието и текста от закона, въз основа на който се налага. Нарушението е конкретизирано с посочване на извършителя, времето, мястото и фактическите обстоятелства, т.е. описано е дисциплинарното нарушение.

Изложените мотиви съдържат достатъчно данни, които да дават възможност на служителката да осъществи ефективна защита, като същата е дала и обяснение в хода на образуваното срещу нея дисциплинарно производство.

Съдът изобщо не бил обсъдил всички тези особености и специфики на случая.

Неправилно съдът приема, че изготвянето на платежно нареждане, без да е осъществена процедура по поемането на финансово задължение, относно закупуването на гумата, представлява нарушение на трудовата дисциплина от изготвилия платежното нареждане, но доколкото в процесната заповед това обстоятелство не се сочи като основание за налагане на наказанието, в съдебно заседание е недопустимо навеждането на основания за наложеното наказание, извън отразените в заповедта, поради което не е изследван и чий е подписът на платежното нареждане. Излагат се подробни доводи за законосъобразността на процесната заповед и наложеното дисциплинарно наказание. Моли се, да бъде отменено обжалваното решение, като се постанови друго, с което да се отхвърли предявеният иск.

В срок е постъпил отговор от ответницата по въззивната жалба, в който същата се оспорва, по подробно изложени аргументи. Моли се, жалбата да бъде оставена без уважение и да се потвърди първоинстанционното решение, като й се присъдят разноските за въззивната инстанция.

Жалбата е подадена в срок, от легитимирана страна, срещу подлежащ на обжалване съдебен акт, поради което същата е процесуално допустима.

Първоинстанционният съд е бил сезиран с иск от А. С. Г. против *****, с която е поискано да бъде отменено наложеното й дисциплинарно наказание „забележка“ от ответника, поради нарушение на чл. 195, ал. 1 от КТ.

Изложено е, че заповедта, с която й е наложено наказанието сочи, че наредила на неоправомощено лице да извърши закупуване на материален актив (външна гума), като отрича да е извършвала такова действие, като още по – малко това се е случило на 26.01.2022 г., тъй като разговор с Т. е провела на 25.01.2022 г. В заповедта не е посочено, кое е това неоправомощено лице, не 2 се сочи какви инструкции е дала, не се сочи кое е грубо нарушаване на установените в **** правила, не е посочено, какви са тези устни разпореждания, освен това сочената квалификация по чл. 187, ал. 1, т. 10 от КТ не е коректна, а ако се приеме, че наредила закупуването на зимна гума, то следвало да се приеме, че била налице крайна необходимост или поне оправдан стопански риск, поради което не е налице дисциплинарно нарушение.

В постъпилия отговор ответникът възразява, че оспорва изложените твърдения от ищцата. Твърди се, че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание е мотивирана и законосъобразна, като не страда от пороците твърдени от ищцата. Невярно било твърдението й, че не е нареждала закупуване на гума. Работодателят е спазил формалните изисквания на чл.

193 и чл. 194 от КТ, спазвайки императивните изисквания на чл. 185, ал. 1 от КТ издавайки процесната заповед. В същата е посочено нарушението, наказанието и текстът на закона, въз основа на който се налага. Нарушението на трудовата дисциплина извършено на 26.01.2022 г. се изразявало в извършване в противоречие на правилата за иницииране, предварителен контрол и съгласуване на поемане и извършване на финансов разход. От страна на гл. счетоводителка на 26.01.2022 г. е подготвено платежно нареждане и предоставено на Директора за подпис, за извършване на разход за закупуване на гума. Навеждат се подробни възражение за мотивираност на заповедта. Давайки преки инструкции на Х. Т. да се закупи автомобилна гума, въпреки изричното противопоставяне на директора, че такъв разход не бива да бъде правен и след представяне на фактурата от стана на Т., тя подготвила и представила за одобрение на разхода, платежно нареждане и предложение за поемане на финансово задължение, без да е придружено с другите изискуеми документи към тях, същата извършила дисциплинарно нарушение по см. на чл. 187, ал. 1, т. 10 от КТ. Поискано е да се отхвърли предявеният иск.

За да постанови обжалваното решение и да уважи предявения иск, Габровският районен съд е приел, че фактическия състав в заповедта задава предмета на делото, но същият не намира потвърждение в установените факти по делото. Приел е, че ищцата не е нареждала, а устно е разрешила закупуването на гума, като освен това св. П. не е в йерархична зависимост със същата, поради което тя не може да му нареди. Приел е, че устното разрешение от страна на ищцата не може да доведе до закупуването на гума от П., тъй като той е знаел, реда за поемане на финансово задължение.

Обстоятелството, че П. е пристъпил към закупуването на гума преди положително становище по направеното от него предложение и след получена забрана от прекия си началник за това, представлява нарушение на св. П., а не на ищцата. Приел е, че по делото не са събрани доказателства ищцата да е получавала инструкции от директора или от „компетентните служители от транспорта“, нито са й били известни такива дадени на св. П..

По отношение на твърдения опит да бъде извършено плащане на стойността на гумата, чрез платежно нареждане, без да е осъществена процедурата по поемане на финансово задължение, то това дори да представлява нарушение 3 на трудовата дисциплина от изготвилия платежното нареждане, същото не е посочено в заповедта за налагане на наказанието, а в съдебно заседание е недопустимо да се навеждат основание за налагане на дисциплинарно наказание извън отразеното в заповедта, освен това е приел, че не е доказано и кой е подписал платежното нареждане.

Настоящият състав на въззивния съд, като прецени събраните по делото доказателства, по отделно и в тяхната съвкупност, намира за установено следното от фактическа страна:

Не е спорно по делото обстоятелството, че на 25.01.2022 г. през нощта санитарен автомобил /линейка/ с рег. № ***** на **** - Габрово бил дежурен и изпратен на адрес, където при маневриране се получило срязване на предна дясна гума. На санитарния автомобил била поставена временно лятна гума за да може да се придвижи до ****. От събраните доказателства се установява, че на 25.01.2022 г. сутринта С.Д.Д. – инспектор транспортна служба в **** Габрово, бил в платен годишен отпуск и същият бил заместван от подчиненият му механик Х. Т. П., видно от заповед № РД-01-29 от 05.06.2019 г. за подобряване организацията на работа и осигуряване на непрекъснатост на административната дейност. Тези обстоятелства не са предмет на спор между страните.

Не е спорно по делото, че ответницата по жалбата работи по трудово правоотношение в **** - Габрово на длъжността „главен счетоводител“.

Със заповед № РД-01-12 от 04.02.2022г. на Директора на **** Габрово, на ответницата по жалбата – на длъжност гл. счетоводител, на осн. чл. 187, а л . 1, т . 1 0 от КТ, е наложено дисциплинарно наказание „Забележка" „за извършено нарушение на трудовата дисциплина и по- конкретно за това, че н а 26.01.2022 г. в разрез с компетенциите и правомощията си и при грубо нарушение на установените в **** Габрово правила за иницииране, предварителен контрол и съгласуване поемането и извършването на финансови разходи и въпреки инструкциите, дадени от компетентния служител по транспорта, като и на моите /на директора/ устни разпореждания, А. С. Г. - гл. счетоводител на **** Габрово е наредила и то на неоправомощено лице да извърши закупуване на материален актив (външна автомобилна гума на стойност 245 лева)".

Не е спорно, че работодателят, преди налагане на дисциплинарното наказание, е изискал от Г. и същата е дала обяснения, във връзка с автомобил ****, за който на 25.01.2022 г. е установено, че със срязана гума по време на дежурство. От приложените обяснения на същата се установява, че на 25.01.2022 г. при нея дошъл механик на **** и я уведомил, че предния дясна гума на посочения автомобил е срязана по време на дежурство, за което той уведомил Инспектор транспортна служба С. Д.. Двамата обсъдили проблема и предвид факта, че в склада няма зимни гуми вариантите били два: да се регенерира гумата или да се закупи нова. За първият вариант Т. говорил с лицето по поддръжката и монтажа, но то било под карантина с КОВИД. При така поставения казус, тя казала, че не е редно санитарен автомобил, със специален режим на движение, да се поставя регенерирана гума и има 4 средства и възможност да се закупи нова гума, при възможност от същия модел.

От представените доказателства се установява, че обяснения са изискани и от Х. Т. П., автомеханик при ****- Габрово. От същите е видно, че 25.01.2022 г. сутринта бил информиран за инцидента със срязаната гума на линейката и замяната й с лятна за да може да се прибере. Той разговарял с инспектора по транспорта Д. и същият му казал да поставят гума от автомобилите Пежо и да потърси Г., който ги обслужва за гумите.

Последният го уведомил, че е под карантина и няма да работи 10 дни. Тогава попитал счетоводителката как да процедират и тя му казала, че при тези обстоятелства трябва да се купи нова гума. Той намерил фирма, поръчал я и я платил по банков път.